勞動(dòng)合同模板匯編7篇

勞動(dòng)合同模板匯編7篇

勞動(dòng)合同篇1

申請(qǐng)人：XXX，性別，民族，1XXX年XX月XX日誕生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。

被申請(qǐng)人：XX有限公司，住宅地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。

法定代表人：XXX職務(wù)：XXX

懇求事項(xiàng)：

一、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元。

二、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付____年___月至____年___月加班費(fèi)共_____元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)_____元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元;2休息日加班費(fèi)______元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。

三、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付年休假賠償金_____元。

四、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼_____元。

五、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金_____元。

六、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。

以上六項(xiàng)合計(jì)：XXX元。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于年月進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，年月日，申請(qǐng)人于XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未簽勞動(dòng)合同、未買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

在職期間，申請(qǐng)人為職務(wù)，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給申請(qǐng)人安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定支付申請(qǐng)人加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給申請(qǐng)人的工資條可以看出，申請(qǐng)人的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同商定的月工資元為基數(shù)計(jì)算，年月至年月間，被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)元元/21.75*1.5倍*個(gè)小時(shí)*周*12個(gè)月*年)未付、拖欠申請(qǐng)人休息日工作時(shí)間加班費(fèi)元(元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*天*12個(gè)月*年)未付。

在職期間，申請(qǐng)人屢次找被申請(qǐng)人協(xié)商要求簽署勞動(dòng)合同、辦理社保、支付加班費(fèi)，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)峻違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇求仲裁委在查明事實(shí)的根底上支付申請(qǐng)人的仲裁懇求，依法裁決。

此致

XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：XXX(簽名)

年月日

留意：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任是倒置的，即勞動(dòng)者舉出事實(shí)，假如用人單位不能供應(yīng)相反證據(jù)證明勞動(dòng)者所說(shuō)的虛假，那勞動(dòng)者就勝訴。

2、上面給出的申請(qǐng)書(shū)僅供參照，詳細(xì)懇求及事實(shí)請(qǐng)依據(jù)你自身的實(shí)際狀況描述，不要太具體，寫(xiě)明根本事實(shí)即可，詳細(xì)的狀況可在開(kāi)庭時(shí)闡述。

勞動(dòng)合同篇2

甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

二、生產(chǎn)、工作任務(wù)乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛(ài)惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;聽(tīng)從甲方的治理和教育。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)制度，賜予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。

四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施等。詳細(xì)內(nèi)容如下：

(一)供應(yīng)必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。

(二)發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

(三)對(duì)女職工和特別職工按規(guī)定實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

五、工作時(shí)間和休息休假依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商詳細(xì)的工作日和休息日。在國(guó)家法定節(jié)日(五

一、國(guó)慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

六、勞動(dòng)酬勞____日工資為130元甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

八、合同的終止和解除雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(二)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

(三)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

九、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的。

(二)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。

十、違約責(zé)任及賠償甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________________年____月____日

________年____月____日

勞動(dòng)合同篇3

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

第一條甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，至____年____月____日勞動(dòng)合同期滿?，F(xiàn)因______的緣由，甲方不再和乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方全都同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

其次條由于是甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方結(jié)清乙方的工資，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。

第三條乙方辦理完各項(xiàng)交接后___日內(nèi)，甲方向乙方供應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

第四條乙方自愿放棄其他全部訴求。

第五條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（公司）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

勞動(dòng)合同篇4

從深圳動(dòng)身到東莞，高速大路的兩旁，是類(lèi)似的風(fēng)景，廠房，樓盤(pán)，零星的農(nóng)夫房，印象最深刻的，是那些掛滿了衣物的宿舍樓，還有就是巨大的樓盤(pán)廣告。豪華的高樓大廈，已經(jīng)從深圳關(guān)內(nèi)，延長(zhǎng)到關(guān)外更遠(yuǎn)的地方。

車(chē)子到了莞城，已經(jīng)幾年沒(méi)有來(lái)過(guò)的同事感慨，真的不熟悉了，原本印象當(dāng)中的一個(gè)廣東的典型的布滿了工廠的城鎮(zhèn)，現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)頗有規(guī)模的城市。不過(guò)路邊那些樓房門(mén)口的工廠招牌，還有公路上的那些貨柜車(chē)，提示我們，這里依舊是一個(gè)工廠集中的地方。

我們采訪的是一家規(guī)模中等的臺(tái)資廠，廠房很大，但是有點(diǎn)點(diǎn)凌亂，車(chē)間里面，坐滿了年輕的女工，認(rèn)真端詳，發(fā)覺(jué)這些女孩子和我第一次來(lái)東莞采訪，大約是七八年前比擬的話，穿著裝扮上面已經(jīng)有了很大的不同，大局部顯得很時(shí)尚，也很精靈，少了那個(gè)時(shí)候大局部全部的那種木納。流水線上的運(yùn)作寧?kù)o而快速，看著女工們嫻熟地完成自己手頭上的工序，然后飛速地轉(zhuǎn)給下一個(gè)。

每個(gè)女工面前的縫紉機(jī)都寫(xiě)著她們的名字，這是由于，他們的產(chǎn)品是為美國(guó)的一些品牌進(jìn)展加工，而這些企業(yè)，幾乎每個(gè)月都會(huì)派人來(lái)工廠進(jìn)展抽查，看看老板有沒(méi)有克扣工資，有沒(méi)有用花名冊(cè)以外的工人來(lái)加班加點(diǎn)。正是由于這樣，老板說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)合同法的推行，對(duì)于自己的影響不算是太大，即使是人力本錢(qián)的.增加也是有限，但是，老板很仔細(xì)地說(shuō)，但是，對(duì)于他們這些商家來(lái)說(shuō)，心理上造成的影響很大，對(duì)于將來(lái)的投資前景，的確會(huì)有擔(dān)憂？

擔(dān)憂什麼呢？我倒是不理解了，既然本錢(qián)增加其實(shí)不多。“擔(dān)憂工廠的穩(wěn)定性?！崩习屣@得很憂慮，“這些日子?xùn)|莞這里發(fā)生了好多事情，一些工人不情愿好好干活，就吵著要和公司解約，要先把自己的退休金拿了再說(shuō)。沒(méi)有工人，怎末開(kāi)工，怎麼準(zhǔn)時(shí)交貨呢？現(xiàn)在，做老板的最怕的，就是工人鬧事。“

我固然明白，站在不同的立場(chǎng)，對(duì)待同樣一個(gè)事物，理解的角度，和考慮問(wèn)題的角度就會(huì)不同，這也就是我們預(yù)備做關(guān)于勞動(dòng)合同法專(zhuān)題的一個(gè)動(dòng)身點(diǎn)。我們聽(tīng)到了勞方的聲音，看到了一些關(guān)于資方如何不合理對(duì)待勞方的事例，但是凡事都會(huì)有另外一面，原來(lái)作為資方，也有自己面對(duì)的困難和擔(dān)憂，還有不滿。

“我知道，政府也盼望能夠促使企業(yè)進(jìn)展轉(zhuǎn)型，盼望有更多的高科技企業(yè)，但是，中國(guó)目前究竟還是需要我們這些人力密集型的加工企業(yè)，由于中國(guó)需要我們這些企業(yè)供應(yīng)就業(yè)時(shí)機(jī)。”

這樣的觀點(diǎn)，已經(jīng)是不止一次有企業(yè)提出來(lái)，這樣講，有可能是站在他們自己的立場(chǎng)上，為自己的利益而游說(shuō)，但是另一方面，也可能指出了中國(guó)目前所處的狀態(tài)，那就是，勞動(dòng)密集型企業(yè)，依舊是支持中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的一個(gè)重要支柱。固然，這樣一個(gè)問(wèn)題，需要經(jīng)濟(jì)學(xué)家們用數(shù)字和事實(shí)來(lái)作出一個(gè)爭(zhēng)論。

回到香港，和幾個(gè)做投資的朋友爭(zhēng)論關(guān)于勞動(dòng)合同法的問(wèn)題，大家的意見(jiàn)很分歧，贊同的，認(rèn)為從社會(huì)公正正義的角度動(dòng)身，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者都能夠共享到經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的成果，政府需要從法律的層面對(duì)他們進(jìn)展愛(ài)護(hù)，但是反對(duì)的則認(rèn)為，中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展還沒(méi)有到不依靠勞動(dòng)密集的階段，一刀切，很可能會(huì)造成更多低技術(shù)工人的失業(yè)，由于這些措施，可能會(huì)導(dǎo)致投資的削減，他們舉了一個(gè)例子，沃爾瑪在中國(guó)的選購(gòu)，在今年已經(jīng)削減了百分之四十，在這樣的狀況下，大量的做來(lái)料加工的企業(yè)，會(huì)沒(méi)有活路的。

我明白，這是一個(gè)不是一下子可以爭(zhēng)論出一個(gè)結(jié)論的問(wèn)題，對(duì)我來(lái)說(shuō)，我更加關(guān)懷的，是勞工他們自己需要什麼。接觸了一些工人，問(wèn)他們，對(duì)于勞動(dòng)合同法是否了解，他們一開(kāi)頭都點(diǎn)頭說(shuō)，知道一些，但是問(wèn)得認(rèn)真一些，他們都說(shuō)不上，這部法律究竟和他們自己有怎樣的關(guān)系。一些工人說(shuō)，固然明白，了解多一些法律對(duì)自己有好處，可以愛(ài)護(hù)自己，但是自己每天忙著上班，加班，根本沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)這部法律。

而印象最深的是一個(gè)已經(jīng)在東莞打工十五年的女工這樣對(duì)我說(shuō)：”只要工廠的生意好，老板對(duì)我們好，法律怎樣，對(duì)我來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)也不重要?！?/p>

勞動(dòng)合同篇5

新員工轉(zhuǎn)正涉及的15個(gè)勞動(dòng)法學(xué)問(wèn)（李錚律師共享）

1、試用考察期，主管的評(píng)價(jià)（主觀）能否作為試用期員工不符合錄用條件的證明材料？

解答：用人部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)的主管意見(jiàn)其實(shí)很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實(shí)的理由。

所以盡量想方法幫忙用人部門(mén)量化他的要求。

比方說(shuō)溝通力量，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動(dòng)培訓(xùn)其他部門(mén)工作、聽(tīng)從直屬領(lǐng)導(dǎo)治理等條目。這樣將來(lái)直屬領(lǐng)導(dǎo)在交辦工作后可依據(jù)完成狀況量化打分。

2、公司有標(biāo)準(zhǔn)的錄用條件和崗位職責(zé)書(shū)，錄用的人至多至少會(huì)有某一點(diǎn)不符合崗位要求（即沒(méi)有完全適合崗位要求的人），比方上述案例中要求該崗位有從業(yè)2年以上工作閱歷，但其工作閱歷才1.5年，當(dāng)時(shí)認(rèn)為她英語(yǔ)通過(guò)八級(jí)，所以錄用。在此，能否以她不符合工作閱歷這項(xiàng)條件而辭退她？

解答：不能以她不符合工作閱歷辭退，只要人家供應(yīng)的信息是精確無(wú)誤的，你們公司也發(fā)了錄用通知就形成了法律關(guān)系。

3、如員工試用期三個(gè)月考核未通過(guò)，部門(mén)主管要求延長(zhǎng)至6個(gè)月，如這樣操作的，人力需要留意哪些事項(xiàng)？

解答：首先你必需確定你公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是不低于3年的，否則這樣做就違法，不能做。

假如是，那你也必需有延長(zhǎng)試用期的評(píng)價(jià)記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，并存檔。同時(shí)要親密關(guān)注其延長(zhǎng)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，如未達(dá)標(biāo)/不合格，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理。

4、試用期考核是不是也要以相關(guān)可量化指標(biāo)為主？假如產(chǎn)生糾紛是否可以作為切實(shí)有效的依據(jù)？

解答1：業(yè)務(wù)崗位盡量以經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)職能崗位盡量細(xì)化和分解工作職責(zé)與工作內(nèi)容，設(shè)定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

解答2：指標(biāo)能量化的盡量量化，避開(kāi)應(yīng)主管緣由造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實(shí)有效證據(jù)，但有一點(diǎn)必需留意的是，就是考核表評(píng)定后應(yīng)給考核者本人簽字確認(rèn)無(wú)異議。

5、我們公司會(huì)消失延長(zhǎng)試用期的狀況，這個(gè)方面有什么好的方法可以躲避法律風(fēng)險(xiǎn)么？

解答：在原定的試用期內(nèi)依據(jù)已制定的試用期考核內(nèi)容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認(rèn)；再簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，延長(zhǎng)試用期。

6、我司對(duì)于業(yè)務(wù)員的試用期是有彈性的1~3個(gè)月，看表現(xiàn)轉(zhuǎn)正，這樣的試用期合同該如何簽訂才合法？

解答：首先勞動(dòng)合同不存在試用期合同這一概念?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

7、對(duì)于一些特別崗位，要經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)方可上崗的，制定崗前無(wú)薪培訓(xùn)，只有20塊補(bǔ)貼,供應(yīng)食宿，培訓(xùn)時(shí)間為10天，請(qǐng)問(wèn)這樣是合法的嗎？

解答1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續(xù)，以社會(huì)組織名義組織公益類(lèi)的培訓(xùn)為動(dòng)身點(diǎn)，培訓(xùn)完畢進(jìn)展考試選拔聘請(qǐng)，擇錄入取。

解答2：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，供應(yīng)了正常勞動(dòng)，工資必需支付。要想避開(kāi)，走實(shí)習(xí)形式。

8、假如員試試用期間考核不合格，又想再給其一次時(shí)機(jī)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得延長(zhǎng)，該如何合法化去做呢？

解答：1、延長(zhǎng)試用期必需在法律規(guī)定的允許范圍內(nèi)；

2、給員工一個(gè)明確可量化的工作目標(biāo)，并共同商定假如未達(dá)標(biāo)，員工主動(dòng)提出辭職，由員工寫(xiě)一份目標(biāo)責(zé)任書(shū)，里面包含此內(nèi)容，人資存檔。

9、聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生，在實(shí)習(xí)過(guò)程中不符合公司要求里，在簽訂相關(guān)實(shí)習(xí)協(xié)議，需要留意哪些方的要素？

解答：實(shí)習(xí)協(xié)議嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)不是一個(gè)勞動(dòng)合同，更像是一個(gè)民事協(xié)議。由于未畢業(yè)的大學(xué)生從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。所以，只要是雙方商定同意的，不違反法律規(guī)定的都可以談。

10、女員工招進(jìn)廠一個(gè)半月后來(lái)請(qǐng)病假（已懷孕2個(gè)多月），預(yù)備不同意其請(qǐng)病假，讓其本人辭職，是否可行？

解答：請(qǐng)病假總得有病假的事實(shí)和依據(jù)吧？不能任憑說(shuō)要請(qǐng)病假就請(qǐng)病假的，要有醫(yī)生的病假建議和員工

看病的記錄為依據(jù)的。假如沒(méi)有，你可以不批。假如有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對(duì)你企業(yè)負(fù)面影響還更大。

11、考核期內(nèi)通過(guò)彼此事先商定績(jī)效考核內(nèi)容，是否可以作為員工試用期不合格的舉證？

解答：可以，關(guān)鍵是要你這個(gè)績(jī)效考核內(nèi)容的結(jié)果應(yīng)用規(guī)章寫(xiě)入到了你的新員工轉(zhuǎn)正考核方法里，而且有對(duì)員工培訓(xùn)并簽字認(rèn)可的。

12、假如與員工商定的試用期是3個(gè)月，但是試用期到期之后，沒(méi)有通知員工轉(zhuǎn)正，員工也沒(méi)有提出轉(zhuǎn)正

申請(qǐng)，那這種狀況下，是否視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正？假如想延長(zhǎng)試用期，需要在轉(zhuǎn)正之前，多長(zhǎng)時(shí)間通知員工呢？

解答：

1、試用期超過(guò)5個(gè)月，但沒(méi)有到6個(gè)月時(shí)，自動(dòng)轉(zhuǎn)正；

2、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，提前一個(gè)月申請(qǐng)，并進(jìn)入轉(zhuǎn)正注程；

3、延長(zhǎng)試用期，要書(shū)面與員工填寫(xiě)《延長(zhǎng)試用期說(shuō)明》并列舉出員工不勝任的緣由，需要從哪些方面改正。

13、試用期淘汰面談要留意什么呢？

解答：做好充分的記錄，最好之前工作中有不良記錄時(shí)員工有寫(xiě)過(guò)一些檢查和改良報(bào)告之類(lèi)的。然后就是

更多的以確定的態(tài)度，強(qiáng)調(diào)只是不適宜，并給員工提出專(zhuān)業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)和求職建議的角度動(dòng)身來(lái)引導(dǎo)員工主動(dòng)承受這一結(jié)果會(huì)好一些。

14、法律規(guī)定試用期上社保的，但是我們單位是轉(zhuǎn)正后才上社保，而且合同是轉(zhuǎn)正后才簽訂，工資也是走現(xiàn)金，不知道這樣有什么風(fēng)險(xiǎn)？如何避開(kāi)？

解答：首先，這個(gè)是符合勞動(dòng)法的，沒(méi)有人查，無(wú)人舉報(bào)就沒(méi)事，多與勞動(dòng)局溝通；

1、社保是入職時(shí)就必需辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò)；

2、勞動(dòng)合同是入職內(nèi)的一個(gè)月必需簽訂的；

3、工資走現(xiàn)金，無(wú)所謂呀。只要你納個(gè)稅就行。

15、公司規(guī)定試用期的員工轉(zhuǎn)正必需老板或者總經(jīng)理簽字才能生效，但是有時(shí)老板或者總經(jīng)理總是推遲幾

天，這樣就導(dǎo)致員工的試用期延長(zhǎng)，怎樣能避開(kāi)法律糾紛？

解答：打電話和老板或總經(jīng)理溝通匯報(bào)此員工試用期表現(xiàn)狀況，再征得他同意授權(quán)由HR經(jīng)理代簽，等他們回來(lái)后補(bǔ)簽字不就完啦。

勞動(dòng)合同篇6

甲方（聘用單位）全稱(chēng)：___________________

法定地址：_______________________________

XX編碼：_______________________________法人代表姓名：___________________________

職務(wù)：___________________________________托付代理人姓名：_________________________

職務(wù)：___________________________________乙方（受聘者）姓名：_____________________

甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方公平協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

（一）遵守國(guó)家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。

（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并承受乙方查詢(xún)和敦促。

（三）按時(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

（四）為乙方供應(yīng)符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)條件和愛(ài)護(hù)措施。

（五）為乙方供應(yīng)本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)機(jī)。

（六）在不影響正常生產(chǎn)（工作）的狀況下，不干預(yù)乙方參與合法的社會(huì)活動(dòng)。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。

二、乙方承諾

（一）遵守國(guó)家、本省的法律、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法利益。

（二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，聽(tīng)從甲方的工作安排。

（三）仔細(xì)履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（要求）。

（四）照實(shí)供應(yīng)個(gè)人有關(guān)資料，不得有哄騙訛詐行為。

三、雙方商定

（一）工作范圍甲方安排乙方在_________崗位（工種）負(fù)責(zé)_________工作（兼做_________工作）。

（二）合同期限及試用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，試用期_______個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），月工資額_________元。

（三）工作時(shí)間和超過(guò)工作限制乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周享有至少1天休息日（實(shí)行5天工作制之后從新規(guī)定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會(huì)同意，并按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休，且每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)3天。

（四）工資的給付

1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時(shí)間為每月____日至____日。

2．停工工資：非因乙方過(guò)失造成停工，停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費(fèi)不得低于乙方平均工資的70％。

四、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）勞動(dòng)合同的解除合同期未滿解除勞動(dòng)合同的，必需符合國(guó)家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，須提前30天書(shū)面通知對(duì)方。否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數(shù)的費(fèi)用予對(duì)方，作為代替通知金。

（二）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，合同即終止執(zhí)行。

（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。

五、合同期盼遇和終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補(bǔ)償（生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金），按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

（一）違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任

1．甲方未征得乙方同意強(qiáng)制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2．乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預(yù)定加班時(shí)數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3．甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1％的違約金。

4．在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過(guò)錯(cuò)而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)效勞年限長(zhǎng)短支付違約金，數(shù)額為