長期工勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1長期工勞動(dòng)合同什么是長期工勞動(dòng)合同長期工勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在一定的時(shí)間內(nèi)，與用人單位簽署的合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系。合同期限一般大于一年。長期工勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本條款勞動(dòng)者和用人單位的基本情況及聯(lián)系方式合同期限工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)制度權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度按時(shí)履行工作職責(zé)，切實(shí)保護(hù)公司利益保守公司機(jī)密用人單位的權(quán)利義務(wù)按時(shí)支付工資及獎(jiǎng)金保證勞動(dòng)者的工作條件和工作環(huán)境符合國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益合同變更和解除合同變更用人單位和勞動(dòng)者一致同意法律法規(guī)的規(guī)定合同解除雙方協(xié)商一致用人單位依據(jù)法律法規(guī)或者合同規(guī)定單方解除合同勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同長期工勞動(dòng)合同的保障公司保障以公平、合理的方式保障勞動(dòng)者的權(quán)益提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害定期進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能國家保障保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)限制用人單位向勞動(dòng)者開除或予以其他不利后果的情形，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表機(jī)構(gòu)依法履行代表職責(zé)，參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和解決爭議長期工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)需謹(jǐn)慎，確保各項(xiàng)條款符合法律規(guī)定及個(gè)人利益勞動(dòng)者需遵守勞動(dòng)合同的約定，主動(dòng)履行職責(zé)，避免違約行為勞動(dòng)者有任何疑問可咨詢用人單位或相關(guān)法律法規(guī)，保障自身合法權(quán)益結(jié)語長期工勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方達(dá)成的重要協(xié)議，有著嚴(yán)格的法律規(guī)定，是維護(hù)勞動(dòng)者利益的有力保障措施。在簽訂合同時(shí)，雙方需充分明確各項(xiàng)權(quán)