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第3頁共3頁行政人事?主管崗位?職責(zé)范本?1、根?據(jù)公司發(fā)?展需求,?編制人力?資源招聘?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?實(shí)施公司?招聘及員?工入職離?職等工作?的綜合管?理;3?、負(fù)責(zé)公?司員工薪?酬、福利?、社保、?公積金等?工作的綜?合管理和?具體實(shí)施?;4、?按階段編?制培訓(xùn)計(jì)?劃,并負(fù)?責(zé)實(shí)施內(nèi)?部員工培?訓(xùn)工作;?5、輔?助主管完?成公司全?員績效考?評規(guī)則的?制定,并?負(fù)責(zé)落實(shí)?實(shí)施;?6、監(jiān)督?檢查公司?日常行政?工作的開?展,配合?各部門進(jìn)?行日常的?行政管理?;7、?完善公司?行政管理?制度和各?項(xiàng)福利制?度;8?、公司日?常集體活?動的安排?與組織,?公司重要?會議的組?織;9?、公司文?檔的整理?和歸檔等?;10?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他臨時?性工作。?行政人?事主管崗?位職責(zé)范?本(二)?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?執(zhí)行人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施,?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?3、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn),執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃,對培?訓(xùn)效果進(jìn)?行跟蹤、?反饋;?4、幫助?建立員工?關(guān)系,協(xié)?調(diào)員工于?管理層的?關(guān)系,組?織員工的?活動;?5、根據(jù)?公司對績?效管理的?要求,制?定評價政?策,組織?實(shí)施績效?管理,并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督控制?,及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?,使績效?評價體系?能夠落到?實(shí)處,并?不斷完善?績效管理?體系;?6、完成?部門領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?行政人?事主管崗?位職責(zé)范?本(三)?1、協(xié)?助制訂完?善、組織?實(shí)施人力?資源管理?有關(guān)規(guī)章?制度和工?作流程;?2、發(fā)?布招聘信?息、篩選?應(yīng)聘人員?資料、組?織、安排?應(yīng)聘人員?的面試;?3、監(jiān)?督員工考?勤、審核?和辦理請?休假手續(xù)?;4、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險(xiǎn)、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?5、辦理?員工入職?及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離?職等異動?手續(xù);建?立、維護(hù)?人事檔案?,辦理和?更新勞動?合同;?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn),業(yè)務(wù)?培訓(xùn),執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃,聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報(bào),?辦理相應(yīng)?的社會保?險(xiǎn)等;?8、協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系,組織?員工的活?動;9?、協(xié)助處?理勞動爭?議;1?0,完成?上級交辦?的其它事?項(xiàng)。行?政人事主?管崗位職?責(zé)范本(?四)1?.主持人?力資源部?日常工作?;2.?制定人力?資源部年?度工作計(jì)?劃;3?.負(fù)責(zé)起?草集團(tuán)有?關(guān)勞動人?事方面的?改革方案?、管理制?度以及機(jī)?構(gòu)人員調(diào)?整計(jì)劃,?并組織實(shí)?施;4?.負(fù)責(zé)職?工人事檔?案的收集?、整理、?歸檔、提?供使用等?工作,保?證人事檔?案的安全?、準(zhǔn)確和?保密;?5.負(fù)責(zé)?職工人事?合同管理?,做好職?工勞動合?同的簽訂?、公證,?社會保險(xiǎn)?的辦理;?6.負(fù)?責(zé)辦理職?工調(diào)動、?退休、辭?、退手續(xù)?和薪資調(diào)?整;7?.負(fù)責(zé)新?進(jìn)人員的?甑選、招?聘、錄用?;8.?負(fù)責(zé)職工?的教育、?培訓(xùn)工作?;9.?負(fù)責(zé)臨時?勞務(wù)合同?工的管理?;10?.負(fù)責(zé)做?好專業(yè)技?術(shù)職稱評?聘和工人?技術(shù)等級?培
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