無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)什么是無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者沒有固定的工作期限，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的一種雇傭關(guān)系形式。這種合同的解除不需要特定的理由，但是在解除時(shí)需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。無固定期限勞動(dòng)合同的解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以由用人單位或者勞動(dòng)者提出解除”。因此，無固定期限勞動(dòng)合同的解除可以由用人單位或者勞動(dòng)者提出，但是雙方都需要提前告知對(duì)方，并且在嚴(yán)格遵守有關(guān)程序的前提下解除合同。對(duì)于用人單位而言，提出解除無固定期限勞動(dòng)合同需要經(jīng)過以下程序：與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者依照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知；提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者；向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者而言，提出解除無固定期限勞動(dòng)合同需要經(jīng)過以下程序：提出書面申請(qǐng)；提前三十日通知用人單位。需注意的是，當(dāng)用人單位具有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不需要遵守上述程序要求提前通知即可以解除勞動(dòng)合同：用人單位未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同中的約定或者違法規(guī)定；用人單位規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間或者休息休假不符合國(guó)家規(guī)定，有損勞動(dòng)者身體健康的。無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動(dòng)合同的解除會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失，因此用人單位在解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：在勞動(dòng)者工作滿一年不滿十五年的，支付一個(gè)月的工資；在勞動(dòng)者工作滿十五年的，支付一個(gè)月工資的二倍。此外，勞動(dòng)合同的期限約定無效或者解除勞動(dòng)合同的原因不屬于勞動(dòng)者內(nèi)因的，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付未享受帶薪年休假的工資報(bào)酬。總結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同是一種雙方可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同形式。無固定期限勞動(dòng)合同的解除需要遵守嚴(yán)格的法律程序，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠