有關(guān)電腦工程師聘用合同

有關(guān)電腦工程師聘用合同一、合同的定義合同是法律上專(zhuān)指合意行為所形成的協(xié)議。在雇傭關(guān)系中，聘用合同是指雇主與雇員之間以書(shū)面形式達(dá)成的、約定雇傭期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。二、電腦工程師的聘用合同的要素1.合同訂立時(shí)間合同訂立時(shí)間是指雇主與雇員在簽訂合同時(shí)認(rèn)同的日期，具有時(shí)間的確定性和明確性。2.受聘人受聘人是指被雇主聘用，擔(dān)任工作崗位的個(gè)人。3.聘用期限聘用期限是指聘用關(guān)系開(kāi)始日期到結(jié)束日期之間的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，聘用期限一般為不超過(guò)三年，如有特殊情況，可以延長(zhǎng)至不超過(guò)十年。4.工作崗位工作崗位是指受聘人在聘用期間擔(dān)任的職務(wù)及其隨附的工作任務(wù)和職責(zé)。5.工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指在約定的工作崗位上，受聘人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的具體工作任務(wù)和職責(zé)等。6.工作時(shí)間工作時(shí)間一般按照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。另外，也可以在雇傭合同中約定好工作時(shí)間，如采用輪班制度等。7.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)是受聘人執(zhí)行工作任務(wù)的地方。根據(jù)實(shí)際需要，合同中可以約定工作地點(diǎn)為雇主公司所在地或者受聘人居住地等。8.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是指根據(jù)合同約定，雇主支付給受聘人的工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終獎(jiǎng)等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。9.保險(xiǎn)福利為了保障受聘人的職業(yè)權(quán)益，合同中一般還會(huì)約定有關(guān)保險(xiǎn)福利的內(nèi)容，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。10.違約責(zé)任違約責(zé)任是指在聘用期限內(nèi)，任何一方違反約定或者出現(xiàn)嚴(yán)重違法行為的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。三、合同簽訂的程序1.締約主體雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，才能成為合同的締約主體。雇主應(yīng)當(dāng)是一個(gè)正式注冊(cè)并合法運(yùn)作的單位，而受聘人則應(yīng)當(dāng)是一個(gè)合法的個(gè)人，有勞動(dòng)能力和職業(yè)資質(zhì)。2.合同訂立的形式由于聘用合同屬于勞動(dòng)合同的范疇，因此在國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定下，必須以文書(shū)的形式簽訂，確保雙方權(quán)利和義務(wù)的明確和保障。3.合同內(nèi)容的約定雙方當(dāng)事人在起草合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)以合法、公正、誠(chéng)信原則為前提，完整、明確、真實(shí)地表達(dá)各自的意愿和約定。4.合同的生效時(shí)間合同生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人真實(shí)達(dá)成意愿并簽字蓋章的那一刻起，即合同簽訂日生效。除非有特別約定，否則受聘人應(yīng)當(dāng)在簽訂合同后三日內(nèi)報(bào)到，并開(kāi)始履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。四、聘用合同的終止1.合同到期聘用合同根據(jù)約定的期限到期，即自動(dòng)終止。這種情況下，需要雙方當(dāng)事人在合同過(guò)期前進(jìn)行檔案整理、工資結(jié)算等相應(yīng)的工作。2.雙方協(xié)商終止在合同期限內(nèi)，如果雙方當(dāng)事人因故需要變更、解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商；如協(xié)商不成功，則可以通過(guò)仲裁、訴訟等手段維權(quán)。3.非因雙方原因終止聘用合同因不可抗力、意外事故等原因而被自動(dòng)終止，此時(shí)不要求雙方當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、聘用合同的變更在雇傭過(guò)程中，受聘人和雇主可以根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整合同約定的相關(guān)內(nèi)容。但是，雙方變更合同內(nèi)容之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的協(xié)商與溝通，并在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。六、總結(jié)聘用合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、使勞動(dòng)關(guān)系具有明確性