述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別

一、概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，照實(shí)陳述本人在肯定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)狀況的一種事務(wù)文書。《孟子?梁惠王上》說：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者?！笨梢姡^述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、閱歷教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的熟悉的一種事務(wù)文書。

二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)閱歷、吸取教訓(xùn)、提高素養(yǎng)、改進(jìn)工作，還有利于增加民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性熟悉，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作力量。

三、回答的問題不同

兩者在詳細(xì)寫作中，文中詳細(xì)所要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作賜予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成果，取得了哪些閱歷，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何準(zhǔn)備等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展現(xiàn)履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的動(dòng)身點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。

除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)分以外，在實(shí)際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語(yǔ)不同以及表達(dá)方式的不同。

一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對(duì)每個(gè)部分平均安排筆墨，把全部的材料排列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成果都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必需以報(bào)告履行職責(zé)狀況、報(bào)告德才能績(jī)?yōu)橹鳎攸c(diǎn)在于展現(xiàn)履行職責(zé)的思路、過程和力量，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。

二、結(jié)束語(yǔ)不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模

式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)分。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，常用“以上報(bào)告請(qǐng)批判指正”、“述職至此，感謝大家”、“專此報(bào)告，請(qǐng)批閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作準(zhǔn)備、努力方向及解決問題的措施。

三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必需通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同。總結(jié)一般采納敘述的方式，運(yùn)用敘述語(yǔ)言，語(yǔ)句概括，不要求展現(xiàn)工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采納夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和談?wù)?，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明?；仡櫣ぷ鳡顩r，主要用敘述；分析問題，評(píng)價(jià)成果時(shí)，用談?wù)?；需要交代某些狀況時(shí)，用說明。

把握他們之間的區(qū)分與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用有用文體的作用。

1、述職報(bào)告的概念------述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，照實(shí)陳述本人在肯定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)狀況的一種事務(wù)文書。

2、述職報(bào)告的目的作用-------述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，

不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)閱歷、吸取教訓(xùn)、提高素養(yǎng)、改進(jìn)工作，還有利于增加民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。

3、述職報(bào)告要回答----述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展現(xiàn)履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的動(dòng)身點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。

4、述職報(bào)告寫作的側(cè)重點(diǎn)------述職報(bào)告則必需以報(bào)告履行職責(zé)狀況、報(bào)告德才能績(jī)?yōu)橹?，重點(diǎn)在

于展現(xiàn)履行職責(zé)的思路、過程和力量，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。

5、述職報(bào)告結(jié)束語(yǔ)--------述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家

對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，常用“以上報(bào)告請(qǐng)批判指正”、“述職至此，感謝大家”、“專此報(bào)告，請(qǐng)批閱”等字樣。

6、述職報(bào)告的表達(dá)方式---------述職報(bào)告則采納夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和談?wù)?，還輔以適當(dāng)?shù)?/p>

說明?；仡櫣ぷ鳡顩r，主要用敘述；分析問題，評(píng)價(jià)成果時(shí)，用議

論；需要交代某些狀況時(shí)，用說明。

1、個(gè)人工作總結(jié)的概念-------個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、閱歷教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的熟悉的一種事務(wù)文書。

2、個(gè)人工作總結(jié)的目的作用-------個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性熟悉，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作力量。

3、個(gè)人工作總結(jié)回答的問題-------個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作賜予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成果，取得了哪些閱歷，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何準(zhǔn)備等問題。

4、個(gè)人總結(jié)寫作的重點(diǎn)-----個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成果都可以歸納在總結(jié)之中。

5、個(gè)人總結(jié)的結(jié)束語(yǔ)-----個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作準(zhǔn)備、努力方向及解決問題的措施。

6、個(gè)人總結(jié)的表達(dá)方式-------個(gè)人總結(jié)一般采納敘述的方式，運(yùn)用敘述語(yǔ)言，語(yǔ)句概括，不要求展現(xiàn)工作過程，只需歸納工作結(jié)果。

一概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，照實(shí)陳述本人在肯定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)狀況的一種事務(wù)文書?！睹献印Ａ夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子曰述職，述職者，述所職也。無非事者?！笨梢姡^述職是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事。而個(gè)人總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、閱歷教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的熟悉一種事務(wù)文書。

二目的不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)閱歷、吸取教訓(xùn)、提高素養(yǎng)、改進(jìn)工作，還有利于增加民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性熟悉，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有利助于針對(duì)性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作力量。

三回答的問題不同

兩者在詳細(xì)寫作中，文中詳細(xì)要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)或一段時(shí)間里工作賜予的歸納，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成果，取得了哪些閱歷，存在哪些不足，要吸取

什么教訓(xùn)，今后有哪些準(zhǔn)備等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職

責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的，稱職與否等問題。即要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展現(xiàn)履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的動(dòng)身點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)分以外，在實(shí)際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語(yǔ)不同以及表達(dá)方式的不同。

一寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對(duì)每個(gè)部分平均安排筆墨，把全部的材料排列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作、取得的成果都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必需以報(bào)告履行職責(zé)狀況、報(bào)告德才業(yè)績(jī)?yōu)橹?。重點(diǎn)在于展現(xiàn)履行職責(zé)的思路、過程和力量，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料。職責(zé)范圍外的概不涉及。

二結(jié)束語(yǔ)不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)分。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議。常用“以上報(bào)告請(qǐng)批判指正”、“述職至此，感謝大家”、“專此報(bào)告，請(qǐng)批閱”等字樣。而工作總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在的問題后，還要寫上下一步的工作準(zhǔn)備、努力方向及解決問題的措施。

三表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必需通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)