公司人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告工作參考總結(jié)

公司人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告工作參考總結(jié)這幾個(gè)月的工作成績(jī)有所提高，悟性較強(qiáng)，能非?？炝?xí)慣新的崗位，能隨時(shí)依照工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。歡迎閱讀。人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告(一)：2012年4月15日我進(jìn)入xxxx實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開場(chǎng)實(shí)習(xí)，這一個(gè)月的時(shí)間里，通過(guò)參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，同時(shí)在嚴(yán)總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)懷、幫助下，我不斷學(xué)習(xí)、努力工作，在理論知識(shí)、工作本領(lǐng)和思想等方面都有了必須的提高。目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，詳細(xì)包括：(1)組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整手續(xù)、離任手續(xù)工作，(2)管-理-員工信息材料及各類人事材料，依照部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)、人事報(bào)表的提交工作；(3)員工的考勤治理，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦理;除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下頭對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情景予以匯報(bào)：一、德載重?fù)?dān)、匯鑄永久，以高度的職責(zé)心對(duì)待工作進(jìn)入xx的門確實(shí)是xx的人，從開場(chǎng)工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中明白的xx的企業(yè)價(jià)值觀“職責(zé)、務(wù)實(shí)、質(zhì)量、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的，但我也一直以如此的標(biāo)準(zhǔn)要求自我。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整手續(xù)、離任手續(xù)工作等時(shí)，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)展，嚴(yán)格把關(guān)，每一天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立。在整理人事材料和花名冊(cè)電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實(shí)讓各部門配合核對(duì)員工信息材料，爭(zhēng)取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自我最大的努力干好每一件事，一直堅(jiān)持職責(zé)、親和、誠(chéng)信、耐心，以進(jìn)取、認(rèn)真地心態(tài)對(duì)待工作。盡可能想要將自我所學(xué)的知識(shí)用在工作中，但是可不是寫在我們每一天拿著讀著的書本上頭的，而是一些社會(huì)閱歷，一些不在自我專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識(shí)。我一向記得一位老師講過(guò)，他說(shuō)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來(lái)用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識(shí)，但不必須是智者。這或許需要我們多成長(zhǎng)才可以學(xué)會(huì)的。第二個(gè)缺乏之處是:好似自我對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化妨礙的反響實(shí)在是太遲鈍了。這必須責(zé)備自我平時(shí)在校少讀報(bào)紙，少關(guān)懷這方面的知識(shí)。畢竟學(xué)的是工商治理，假設(shè)是對(duì)經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢第三個(gè)缺乏之處:不夠努力勤奮。在還沒去實(shí)習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自我用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡(jiǎn)單。但是事實(shí)證明,我沒做到。有時(shí)候依然想著可以偷懶下依然非常不錯(cuò)的。我想在這偷懶中，或許我錯(cuò)過(guò)了非常多。缺乏之處確實(shí)是不勝枚舉，在那兒就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)缺乏之處，既然認(rèn)識(shí)到了自我的缺乏之處，那么接下去該做的事情確實(shí)是如何來(lái)改善。還有時(shí)間確實(shí)是多多豐富自我的課外生活，充實(shí)自我的知識(shí)。腦袋里裝的墨水太少了，可以走的路應(yīng)當(dāng)也不會(huì)非常長(zhǎng)。因此，有空時(shí)間盡量多花在一些報(bào)紙、雜志、國(guó)內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會(huì)上找找適宜的兼職，經(jīng)常來(lái)鍛煉下自我。三、實(shí)習(xí)總結(jié)每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)歷是那么重要，而如何去積累自我的經(jīng)歷，那就需要每個(gè)人自我要好好把握每個(gè)可以鍛煉自我的時(shí)機(jī)。工作中的啟發(fā)是：即便再繁瑣簡(jiǎn)單的工作，交到手上，都要好好完成，爭(zhēng)取每件事情都做到自我的最好，那么如此的工作才有意義，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來(lái)躲避工作。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來(lái)養(yǎng)活自我的，沒有人可以一輩子依托父母朋友，所能做的是讓自我成長(zhǎng)，即便工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S，我認(rèn)為，工作這部分會(huì)是讓我們覺得什么才叫做有付出就有報(bào)答。你的一分努力就會(huì)換來(lái)一分收獲，這是我一向深信的！還有確實(shí)是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無(wú)城府，毫無(wú)保存?；蛟S，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭(zhēng)暗斗。但，不管怎么樣樣，我都告訴自我記得每件事情都是咨詢心無(wú)愧，那自我便可以朝著自我的夢(mèng)想而一步一步努力。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個(gè)非常好的和社會(huì)接觸的中介，也是我們?cè)诓痪媒窈蠊ぷ鞯奶?，它使我在?shí)踐中了接觸了社會(huì)，理解的出學(xué)校后的社會(huì)人情冷暖，學(xué)到了非常多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基矗啟發(fā)太多了，短短的時(shí)間，非常多感概，這會(huì)是人生重要的一筆。期望這小小的一筆經(jīng)歷可以為自我以后的工作、學(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力。人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告（五）：人力資源專員實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的：通過(guò)實(shí)習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，理解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源情況，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程，構(gòu)成本身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉本身的社會(huì)實(shí)踐本領(lǐng)，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)歷。二、實(shí)習(xí)時(shí)間:2021.02——2021.05三、實(shí)習(xí)單位：濟(jì)南重卡至尊光滑油（中外合資）濟(jì)南重卡至尊光滑油成立于2006年，其前身為濟(jì)南重卡超能光滑油制造，是現(xiàn)代高科技光滑油專業(yè)消費(fèi)企業(yè)，是集光滑油產(chǎn)品開發(fā)、消費(fèi)加工、銷售效勞于一體的綜合性實(shí)體。公司占地4萬(wàn)平方米，年消費(fèi)本領(lǐng)5萬(wàn)余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動(dòng)機(jī)油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動(dòng)液、發(fā)動(dòng)機(jī)養(yǎng)護(hù)劑及工業(yè)光滑油品。四.實(shí)習(xí)部門與崗位：人力資源部人事專員五、實(shí)習(xí)材料（一）招聘面試招聘與面試是招聘工作的主要材料，也是人力資源部最根底的工作之一，依照崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作材料和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，開通了智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂及百姓網(wǎng)，58,趕集網(wǎng),公司依照這些網(wǎng)站不一樣的特點(diǎn)發(fā)布不一樣的招聘信息，因此每一天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)展更新和維護(hù)。2、網(wǎng)上挑選簡(jiǎn)歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每一天都會(huì)收到非常多的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。依照招聘崗位的職責(zé)和任職資歷，初步挑選出比較貼合要求的簡(jiǎn)歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩3、邀約面試通過(guò)初步的簡(jiǎn)歷挑選之后，接下來(lái)確實(shí)是依照記錄的求職者信息進(jìn)展預(yù)定邀請(qǐng)面試。在邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清晰公司的名稱、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、以及乘車道路等材料。4、面試面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依照。在面試過(guò)程中需要理解應(yīng)聘者的背景材料，包括個(gè)人根本信息、工作經(jīng)歷、離任緣故、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等材料；同時(shí)還要調(diào)查應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最終依照面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘者。5、面試結(jié)果通知應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以的方式通知應(yīng)聘者。通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)咨詢題：什么時(shí)候可以到剛?cè)肼?，是否需要公司供?yīng)住宿。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些材料和證件。(二)日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理1、入職為新員工辦理入職需要以下步驟：(1)核實(shí)報(bào)道者身份，檢查其身份證。(2)供應(yīng)入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。(4)檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔治理。(5)為新員工安排宿舍。2、離任員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后，為其辦理辭職手續(xù)(1)員工提交辭職申請(qǐng)。(2)核對(duì)員工當(dāng)月出勤，填寫離任結(jié)算單。(3)員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。(4)將員工《辭職申請(qǐng)》《離任結(jié)算單》整理歸檔。(三)新員工培訓(xùn)新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，更好更快的為企業(yè)制造效益，需要依照公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)材料主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)等。依照工作安排，新員工培訓(xùn)的工作材料和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：1、擬定培訓(xùn)方案依照對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的材料需要確定培訓(xùn)目的、培訓(xùn)材料、及培訓(xùn)的對(duì)象、方法、時(shí)間地點(diǎn)、部門等根本要素。2、備課依照培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)材料，需要提早預(yù)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用；同時(shí)需要預(yù)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的咨詢題答案，備課工作預(yù)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。3、培訓(xùn)這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時(shí)間將培訓(xùn)材料讓培訓(xùn)對(duì)象所理解，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。4、培訓(xùn)方案評(píng)估完善培訓(xùn)施行完培訓(xùn)工作并沒有完畢，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)展評(píng)估。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依照培訓(xùn)評(píng)估反響結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的提議，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)展調(diào)整，以提高低次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。(四)其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的工作，也是人力資源部的一項(xiàng)根本工作，其重要工作可以分為：(1)晨會(huì)點(diǎn)名，午時(shí)檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情景。(2)假條治理，做好請(qǐng)、銷假人員的登記，并及時(shí)修正考勤。(3)做出月末考勤報(bào)表，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存。2、車輛調(diào)度治理公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時(shí)間，出車地點(diǎn)，用處及人員需要做好登記治理，工作主要材料為：(1)公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。(2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙治理。(3)公司車輛的維護(hù)治理與衛(wèi)生治理。六、實(shí)習(xí)感悟(一)對(duì)濟(jì)南重卡至尊光滑油人力資源部的提議：1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略治理六大模塊是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，不可分割的，更不是單獨(dú)存在的。2、將人力資源治理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一,并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展情況，企業(yè)應(yīng)注重人力資源部門的職能與存在。3、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系。(二)畢業(yè)了，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無(wú)恐了。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無(wú)畏，雄心壯志的踏向社會(huì)的心境;還記得當(dāng)初天南地北的找工作，天天投簡(jiǎn)歷的繁忙;還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)學(xué)校去做校招的時(shí)候，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神，才發(fā)覺我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候，惹來(lái)一個(gè)個(gè)異常的目光，才發(fā)覺我再也不是學(xué)生兩個(gè)月的工作讓我蛻變了非常多，學(xué)會(huì)非常多，同時(shí)也讓我看到本身非常大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。1、學(xué)無(wú)止境，學(xué)習(xí)是第一位。走向工作崗位后，最大的感受是懊悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)。工作后才發(fā)覺以往一度被貶低成一文不值的理論知識(shí)，原先是一處宏大的寶藏，只惋惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時(shí)間的流逝，越發(fā)的發(fā)覺本身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自我確實(shí)是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能、工作經(jīng)歷的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要學(xué)習(xí)怎么樣融入社會(huì)、企業(yè)、同事等等。學(xué)習(xí)無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在，而自我就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分,汲取著本身的所需。2、工作沒有合適與不合適之分。我非常慶幸我過(guò)早的完畢了我的迷茫期。兩個(gè)月前我還和眾多的求職者一樣四處找工作，而沒有給自我一個(gè)非常好的定位，不明白自我該干什么，能干什么。我也非常慶幸我過(guò)早的扼殺了我的急躁期。剛開場(chǎng)工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副急躁的心態(tài)，自我的工作和同學(xué)的工作一比，各種差,總想著換份工作，找個(gè)更合適自我的。從剛開場(chǎng)被人面試到此刻面試別人，通過(guò)接觸各種各樣的人，我發(fā)覺找工作首先要給自我一個(gè)定位，弄明白自我想做什么；事實(shí)上工作沒有合適不合適之分，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自我，變則合適,不變則不合適;工作了不要攀比公司，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)歷，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的確實(shí)是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。3、心態(tài)，成熟起來(lái)！當(dāng)邁出校門第一步的時(shí)候也就意味著再也邁不進(jìn)去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自我來(lái)抵擋。為了更好的融入社會(huì)這個(gè)大戲臺(tái)，需要改變自我的心態(tài)，讓自我的心態(tài)成熟起來(lái)，僅有如此才可以克服將要遇到的各種各樣的挫折。學(xué)生和社會(huì)工作者最大的區(qū)別確實(shí)是在于心態(tài)，一個(gè)人假設(shè)想改變自我，則需先改變自我的內(nèi)心，從內(nèi)心改變自我這也是從學(xué)校到社會(huì)個(gè)人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才明白得，內(nèi)心需要強(qiáng)大起來(lái)，心態(tài)需要成熟起來(lái)！兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課，也是我人惹事業(yè)的啟蒙課。我不明白我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)，我只明白我開場(chǎng)了我人惹事業(yè)的征程?；钤诿魈?，永遠(yuǎn)就有期望。能是由于經(jīng)歷缺乏，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是非常好，同時(shí)在處理、處理某些咨詢題上的本領(lǐng)依然非常欠缺。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取向部門同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)歷，不斷地提高自我，加強(qiáng)自我的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，爭(zhēng)取在自我的本職崗位上有所建樹。在這段時(shí)間里我不僅僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，盡管每一天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時(shí)候我也在考慮。如此不僅僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步，同時(shí)通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間，我關(guān)于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的理解。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，關(guān)于集團(tuán)的各部門的工作必需要有明晰地理解，這兩周時(shí)間里我盡管有時(shí)非常晚才能回家，但是確實(shí)非常值得，由于每一天我都可以學(xué)到非常多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)。同時(shí)我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我認(rèn)識(shí)到的。二、給予我最大的福利-一培訓(xùn)在剛進(jìn)入XX就參加了新員工入職培訓(xùn)，對(duì)XX有了必須的理解，并通過(guò)培訓(xùn)使自我對(duì)以后的工作有了必須的規(guī)劃0使我們這些新人對(duì)自我的工作和今后不再盲目O每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們理解到公司其他部門的工作，這便于我們對(duì)整個(gè)集團(tuán)有更全面的理解，也清晰的明白各部門之間應(yīng)當(dāng)怎么樣去配合、協(xié)作?！疤焯煺n堂”上播放的講座，翟洪教授從國(guó)學(xué)的角度詮釋治理、詮釋做人的道理，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾螝g樂的工作，還有國(guó)內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績(jī)效考核方面的知識(shí)，這些無(wú)一不使我們的思想有了必須提升。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最珍貴的財(cái)富。三、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就完滿的今后從第一次踏入XX人力資源部面試時(shí)，就被那種和-諧、簡(jiǎn)便的氣氛所吸引。在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家一齊幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作，不斷地成長(zhǎng)。XX宣言里所講“成功由團(tuán)體分享，失敗由團(tuán)體共同分擔(dān)。”在人力資源部這句話盡管言過(guò)其重，但也不無(wú)表達(dá)。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無(wú)保存的分享自我的經(jīng)歷和成功，我想僅有如此的團(tuán)隊(duì)，如此的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功。XX崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升本領(lǐng)、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我供應(yīng)舞臺(tái)，這是成為XX人的驕傲。今日我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人，以“進(jìn)入XX成為XX人為榮”，感謝XX給我們這些馬上畢業(yè)毫無(wú)經(jīng)歷的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的時(shí)機(jī)，時(shí)機(jī)是XX給我們的，我們會(huì)好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過(guò)在XX這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長(zhǎng)，會(huì)有一天讓XX以“有我如此的員工為榮”。人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告（二）：一、實(shí)習(xí)目的：將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫穿。同時(shí).，也能開辟視野，完善自我的知識(shí)構(gòu)造，到達(dá)鍛煉本領(lǐng)的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)構(gòu)成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的消費(fèi)、銷售流程和理解企業(yè)文化精華，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷治理現(xiàn)狀的理解，加深對(duì)企業(yè)治理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際咨詢題的本領(lǐng)，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和今后的工作供應(yīng)一些珍貴的實(shí)踐經(jīng)歷。二、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年7月8日至20xx年7月31日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：深圳市鼎彝文化開展人力資源部。辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。廠址：西安市大明宮遺址公園。四、實(shí)習(xí)單位概況：深圳市鼎彝文化開展始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動(dòng)的籌劃，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃籌劃、景區(qū)節(jié)目編排制造，景區(qū)演藝治理，景區(qū)活動(dòng)工程籌劃。公司在實(shí)踐中構(gòu)成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧制造演藝，以激-情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶供應(yīng)以旅游文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、籌劃、制造、治理公司。幾年來(lái)，鼎彝一直堅(jiān)持如此的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠(chéng)為深圳錦繡中華、中國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂谷、西安大明宮國(guó)家遺址公園、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶漂亮鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，供應(yīng)專業(yè)的景區(qū)演藝籌劃、規(guī)劃、制造等效勞。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中獲得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)籌劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)歷，構(gòu)成了一套成熟的國(guó)際化效勞體系。鼎彝一直站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝籌劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。五、實(shí)習(xí)材料：我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：第一階段從7月8日―7月14日，我們主要是理解了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)非常認(rèn)識(shí)。第二階段從7月14H-7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事鼓勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修正和完善。第三個(gè)階段從7月24至完畢，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的，在那兒，我們遵照公司的安排，和其他同事一塊治理景區(qū)事業(yè)。我們每一天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的效勞態(tài)度等等，此外，我們還充當(dāng)銷售人員，親身和顧客應(yīng)對(duì)面交流。六、實(shí)習(xí)心得：首先，我要總結(jié)一下自我在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自我主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)依然非常多的，老員工們從不吝惜自我的經(jīng)歷來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自我，你所要作的只是甄別哪些是你需要理解的，哪些是你感興趣的。2、進(jìn)取進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司制造了效益，同時(shí)也提高了自我，象我如此沒有工作經(jīng)歷的新人，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)歷。異常是此刻實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠進(jìn)取就可能沒有事情做，因此平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，如此才能多積累多提高。3、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)工程，在工作的過(guò)程中如何去堅(jiān)持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的本領(lǐng)要求有如此的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的本領(lǐng)以及與人合作的本領(lǐng)。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出此刻自我的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情景，反過(guò)來(lái)看，自我本身受益其中，這是保證自我成功的最重要的要素之一。4、根本禮儀。步入社會(huì)就需要理解根本禮儀，而這往往是原先作為學(xué)生不大注重的，不管是著裝依然待人接物，都應(yīng)當(dāng)符合禮儀，才不會(huì)妨礙工作的正常進(jìn)展。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比方留意其別人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。5、為人處事。作為學(xué)生應(yīng)對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師、家長(zhǎng)，而工作后就要應(yīng)對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。不管是和領(lǐng)導(dǎo)、同事依然客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通,并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位考慮，而不是只是研究自我的事。其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下咨詢題需要處理。1、缺乏工作經(jīng)歷。由于自我缺乏經(jīng)歷，非常多咨詢題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)展，我想我會(huì)逐步積累經(jīng)歷的。2、工作態(tài)度不夠進(jìn)取。在工作中僅僅可以完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作,但假設(shè)沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要依然由于懶惰在作祟，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。3、工作時(shí)仍需追求完滿。在工作中，不同意絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)治理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是口寸刻要牢記的。我深信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)歷使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)，期望在今后的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái),充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的夢(mèng)想和光明的前程而努力。七、實(shí)習(xí)意義實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)理解實(shí)習(xí)生的單位而言，是開展儲(chǔ)藏人力資源的措施，可以讓其低本錢、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)覺真正貼合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）理解用人單位的文化和理念，從而加強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告（三）：一、實(shí)習(xí)目的熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源治理的運(yùn)作體系和治理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐本領(lǐng)，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)展總結(jié)提升，以指導(dǎo)今后的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開展方向。二、實(shí)習(xí)時(shí)間2021-7-13——2021-8-25三、實(shí)習(xí)單位s服飾（**）人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）四、實(shí)習(xí)材料（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離任、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每一天必做的工作。依照所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要材料：1.入職（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資歷證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資歷證書的復(fù)印件,沒有復(fù)印件的供應(yīng)復(fù)印，同時(shí)向入職者供應(yīng)試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。(3)供應(yīng)《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標(biāo)準(zhǔn)、完好。(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷資歷證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑咨詢的地點(diǎn)及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有材料歸檔。2.離任(1)提出離任申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請(qǐng)書》。(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并供應(yīng)《離任交接表》與離任員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。(3)待離任員工辦理完畢上交《離任交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。(4)將離任人員材料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離任員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離任人員信息，完成后將離任員工材料歸檔。3.轉(zhuǎn)正(1)按合同商定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)榷一般員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。(2)部門領(lǐng)導(dǎo)依照轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《一般員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，從指導(dǎo)今后的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開展方向進(jìn)展講述，實(shí)習(xí)材料從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)展講述，關(guān)于s公司人力資源治理過(guò)程中的一些咨詢題從現(xiàn)代人力資源治理制度不健全、組織構(gòu)造和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良場(chǎng)面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源治理的工具沒有充分利用、日常人事治理的流程不標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展講述，改善當(dāng)前咨詢題的提議及措施從關(guān)于人力資源治理制度的建立、組織構(gòu)造和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事治理流程進(jìn)展講述，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為今后的職業(yè)開展奠定堅(jiān)實(shí)的基矗。人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告(四)：一、實(shí)習(xí)材料在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來(lái)，人力資源是一座非常重要的橋梁，馬上合適企業(yè)開展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)適宜的部門?？?/p>