公司人力資源實習報告工作參考總結(jié)

公司人力資源實習報告工作參考總結(jié)這幾個月的工作成績有所提高，悟性較強，能非?？炝晳T新的崗位，能隨時依照工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。歡迎閱讀。人力資源實習報告(一)：2012年4月15日我進入xxxx實業(yè)集團人力資源部開場實習，這一個月的時間里，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，同時在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)懷、幫助下，我不斷學習、努力工作，在理論知識、工作本領(lǐng)和思想等方面都有了必須的提高。目前我主要負責人力資源部的人事工作，詳細包括：(1)組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù)、離任手續(xù)工作，(2)管-理-員工信息材料及各類人事材料，依照部門領(lǐng)導安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；(3)員工的考勤治理，包括員工請休假事項辦理;除此之外，我還配合部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下頭對本人實習期間的工作、學習情景予以匯報：一、德載重擔、匯鑄永久，以高度的職責心對待工作進入xx的門確實是xx的人，從開場工作地第一天起，就牢記新員工培訓中明白的xx的企業(yè)價值觀“職責、務(wù)實、質(zhì)量、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也一直以如此的標準要求自我。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù)、離任手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進展，嚴格把關(guān)，每一天做好相應(yīng)臺帳的建立。在整理人事材料和花名冊電子臺帳時發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息材料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自我最大的努力干好每一件事，一直堅持職責、親和、誠信、耐心，以進取、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自我所學的知識用在工作中，但是可不是寫在我們每一天拿著讀著的書本上頭的，而是一些社會閱歷，一些不在自我專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一向記得一位老師講過，他說可以把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不必須是智者。這或許需要我們多成長才可以學會的。第二個缺乏之處是:好似自我對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化妨礙的反響實在是太遲鈍了。這必須責備自我平時在校少讀報紙，少關(guān)懷這方面的知識。畢竟學的是工商治理，假設(shè)是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢第三個缺乏之處:不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自我用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明,我沒做到。有時候依然想著可以偷懶下依然非常不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了非常多。缺乏之處確實是不勝枚舉，在那兒就主要講講我認為的三點缺乏之處，既然認識到了自我的缺乏之處，那么接下去該做的事情確實是如何來改善。還有時間確實是多多豐富自我的課外生活，充實自我的知識。腦袋里裝的墨水太少了，可以走的路應(yīng)當也不會非常長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自我。三、實習總結(jié)每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)歷是那么重要，而如何去積累自我的經(jīng)歷，那就需要每個人自我要好好把握每個可以鍛煉自我的時機。工作中的啟發(fā)是：即便再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自我的最好，那么如此的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來躲避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自我的，沒有人可以一輩子依托父母朋友，所能做的是讓自我成長，即便工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分?；蛟S，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有報答。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一向深信的！還有確實是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保存?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但，不管怎么樣樣，我都告訴自我記得每件事情都是咨詢心無愧，那自我便可以朝著自我的夢想而一步一步努力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。畢業(yè)實習是我們的一個非常好的和社會接觸的中介，也是我們在不久今后工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，理解的出學校后的社會人情冷暖，學到了非常多在課堂上學不到的知識，在實習中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基矗啟發(fā)太多了，短短的時間，非常多感概，這會是人生重要的一筆。期望這小小的一筆經(jīng)歷可以為自我以后的工作、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。人力資源實習報告（五）：人力資源專員實習報告一、實習目的：通過實習，將所學的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐，理解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源情況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，構(gòu)成本身對人力資源工作的認識。鍛煉本身的社會實踐本領(lǐng)，為步入社會工作崗位積累經(jīng)歷。二、實習時間:2021.02——2021.05三、實習單位：濟南重卡至尊光滑油（中外合資）濟南重卡至尊光滑油成立于2006年，其前身為濟南重卡超能光滑油制造，是現(xiàn)代高科技光滑油專業(yè)消費企業(yè)，是集光滑油產(chǎn)品開發(fā)、消費加工、銷售效勞于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年消費本領(lǐng)5萬余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)光滑油品。四.實習部門與崗位：人力資源部人事專員五、實習材料（一）招聘面試招聘與面試是招聘工作的主要材料，也是人力資源部最根底的工作之一，依照崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作材料和流程可以總結(jié)為以下幾點：1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，開通了智聯(lián)招聘，前程無憂及百姓網(wǎng)，58,趕集網(wǎng),公司依照這些網(wǎng)站不一樣的特點發(fā)布不一樣的招聘信息，因此每一天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進展更新和維護。2、網(wǎng)上挑選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每一天都會收到非常多的應(yīng)聘簡歷。依照招聘崗位的職責和任職資歷，初步挑選出比較貼合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩3、邀約面試通過初步的簡歷挑選之后，接下來確實是依照記錄的求職者信息進展預定邀請面試。在邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清晰公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車道路等材料。4、面試面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依照。在面試過程中需要理解應(yīng)聘者的背景材料，包括個人根本信息、工作經(jīng)歷、離任緣故、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等材料；同時還要調(diào)查應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最終依照面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘者。5、面試結(jié)果通知應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以的方式通知應(yīng)聘者。通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個咨詢題：什么時候可以到剛?cè)肼?，是否需要公司供?yīng)住宿。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些材料和證件。(二)日常人事變動手續(xù)辦理1、入職為新員工辦理入職需要以下步驟：(1)核實報道者身份，檢查其身份證。(2)供應(yīng)入職協(xié)議，指導入職者簽訂入職協(xié)議。(3)收取應(yīng)聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復印件。(4)檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔治理。(5)為新員工安排宿舍。2、離任員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)(1)員工提交辭職申請。(2)核對員工當月出勤，填寫離任結(jié)算單。(3)員工、部門領(lǐng)導簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。(4)將員工《辭職申請》《離任結(jié)算單》整理歸檔。(三)新員工培訓新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責標準，更好更快的為企業(yè)制造效益，需要依照公司的招聘計劃和培訓需求，對新員工進展崗前培訓。培訓材料主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責等。依照工作安排，新員工培訓的工作材料和流程可歸結(jié)為以下幾點：1、擬定培訓方案依照對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的材料需要確定培訓目的、培訓材料、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等根本要素。2、備課依照培訓方案中的培訓材料，需要提早預備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓中使用；同時需要預備一些培訓過程中將會遇到的咨詢題答案，備課工作預備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量。3、培訓這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓材料讓培訓對象所理解，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。4、培訓方案評估完善培訓施行完培訓工作并沒有完畢，需要對培訓效果進展評估。評估的主要方式包括培訓結(jié)果考核，培訓結(jié)果調(diào)查等方式，然后依照培訓評估反響結(jié)果和征集培訓對象的提議，對培訓方案進展調(diào)整，以提高低次培訓的效果和質(zhì)量。(四)其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項根本工作，其重要工作可以分為：(1)晨會點名，午時檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情景。(2)假條治理，做好請、銷假人員的登記，并及時修正考勤。(3)做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存。2、車輛調(diào)度治理公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用處及人員需要做好登記治理，工作主要材料為：(1)公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。(2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙治理。(3)公司車輛的維護治理與衛(wèi)生治理。六、實習感悟(一)對濟南重卡至尊光滑油人力資源部的提議：1、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略治理六大模塊是嚴密聯(lián)絡(luò)，不可分割的，更不是單獨存在的。2、將人力資源治理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一,并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展情況，企業(yè)應(yīng)注重人力資源部門的職能與存在。3、建立科學化、系統(tǒng)化的人力資源體系。(二)畢業(yè)了，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了。還記得當初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心境;還記得當初天南地北的找工作，天天投簡歷的繁忙;還記得當初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當我第一次一個人走進學校去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)覺我早已不是他們中的一員，當我再次回到我的學校的時候，惹來一個個異常的目光，才發(fā)覺我再也不是學生兩個月的工作讓我蛻變了非常多，學會非常多，同時也讓我看到本身非常大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩。1、學無止境，學習是第一位。走向工作崗位后，最大的感受是懊悔當初在校沒有好好學習。工作后才發(fā)覺以往一度被貶低成一文不值的理論知識，原先是一處宏大的寶藏，只惋惜當初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)覺本身所需要學習的東西就像一座山，而自我確實是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學習，抑或是崗位技能、工作經(jīng)歷的學習，同時還要學習怎么樣融入社會、企業(yè)、同事等等。學習無處不在、無時不在，而自我就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分,汲取著本身的所需。2、工作沒有合適與不合適之分。我非常慶幸我過早的完畢了我的迷茫期。兩個月前我還和眾多的求職者一樣四處找工作，而沒有給自我一個非常好的定位，不明白自我該干什么，能干什么。我也非常慶幸我過早的扼殺了我的急躁期。剛開場工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副急躁的心態(tài)，自我的工作和同學的工作一比，各種差,總想著換份工作，找個更合適自我的。從剛開場被人面試到此刻面試別人，通過接觸各種各樣的人，我發(fā)覺找工作首先要給自我一個定位，弄明白自我想做什么；事實上工作沒有合適不合適之分，只是看你愿不愿意為當前的崗位改變自我，變則合適,不變則不合適;工作了不要攀比公司，當前缺乏的是經(jīng)歷，而當前最重要的任務(wù)是學習，而我所需要做的確實是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。3、心態(tài)，成熟起來！當邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進去了，意味著以后所有的風雨都需要自我來抵擋。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自我的心態(tài)，讓自我的心態(tài)成熟起來，僅有如此才可以克服將要遇到的各種各樣的挫折。學生和社會工作者最大的區(qū)別確實是在于心態(tài)，一個人假設(shè)想改變自我，則需先改變自我的內(nèi)心，從內(nèi)心改變自我這也是從學校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才明白得，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來！兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人惹事業(yè)的啟蒙課。我不明白我會在人力資源這條路上會走多遠，我只明白我開場了我人惹事業(yè)的征程。活在明天，永遠就有期望。能是由于經(jīng)歷缺乏，理論與實際工作結(jié)合的不是非常好，同時在處理、處理某些咨詢題上的本領(lǐng)依然非常欠缺。今后，我會不斷學習、進取向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，同時在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)歷，不斷地提高自我，加強自我的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，爭取在自我的本職崗位上有所建樹。在這段時間里我不僅僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，盡管每一天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在考慮。如此不僅僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，同時通過兩個星期的時間，我關(guān)于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的理解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，關(guān)于集團的各部門的工作必需要有明晰地理解，這兩周時間里我盡管有時非常晚才能回家，但是確實非常值得，由于每一天我都可以學到非常多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。同時我相信我得到的遠遠多于我認識到的。二、給予我最大的福利-一培訓在剛進入XX就參加了新員工入職培訓，對XX有了必須的理解，并通過培訓使自我對以后的工作有了必須的規(guī)劃0使我們這些新人對自我的工作和今后不再盲目O每周的內(nèi)訓，讓我們理解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的理解，也清晰的明白各部門之間應(yīng)當怎么樣去配合、協(xié)作?！疤焯煺n堂”上播放的講座，翟洪教授從國學的角度詮釋治理、詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾螝g樂的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了必須提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財富。三、優(yōu)秀的團隊成就完滿的今后從第一次踏入XX人力資源部面試時，就被那種和-諧、簡便的氣氛所吸引。在這一個月的時間里，大家一齊幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。XX宣言里所講“成功由團體分享，失敗由團體共同分擔。”在人力資源部這句話盡管言過其重，但也不無表達。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無保存的分享自我的經(jīng)歷和成功，我想僅有如此的團隊，如此的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功。XX崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升本領(lǐng)、不斷學習，展現(xiàn)自我供應(yīng)舞臺，這是成為XX人的驕傲。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入XX成為XX人為榮”，感謝XX給我們這些馬上畢業(yè)毫無經(jīng)歷的大學生一次挑戰(zhàn)自我的時機，時機是XX給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在XX這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓XX以“有我如此的員工為榮”。人力資源實習報告（二）：一、實習目的：將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫穿。同時.，也能開辟視野，完善自我的知識構(gòu)造，到達鍛煉本領(lǐng)的目的。讓我們對本專業(yè)知識構(gòu)成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學習企業(yè)的消費、銷售流程和理解企業(yè)文化精華，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷治理現(xiàn)狀的理解，加深對企業(yè)治理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際咨詢題的本領(lǐng)，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和今后的工作供應(yīng)一些珍貴的實踐經(jīng)歷。二、實習時間：20xx年7月8日至20xx年7月31日三、實習地點：深圳市鼎彝文化開展人力資源部。辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。廠址：西安市大明宮遺址公園。四、實習單位概況：深圳市鼎彝文化開展始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的籌劃，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃籌劃、景區(qū)節(jié)目編排制造，景區(qū)演藝治理，景區(qū)活動工程籌劃。公司在實踐中構(gòu)成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧制造演藝，以激-情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶供應(yīng)以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、籌劃、制造、治理公司。幾年來，鼎彝一直堅持如此的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶漂亮鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，供應(yīng)專業(yè)的景區(qū)演藝籌劃、規(guī)劃、制造等效勞。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中獲得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動籌劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)歷，構(gòu)成了一套成熟的國際化效勞體系。鼎彝一直站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝籌劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。五、實習材料：我們的實習主要分為三個階段：第一階段從7月8日―7月14日，我們主要是理解了公司為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習非常認識。第二階段從7月14H-7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事鼓勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修正和完善。第三個階段從7月24至完畢，我們是在大明宮遺址公園度過的，在那兒，我們遵照公司的安排，和其他同事一塊治理景區(qū)事業(yè)。我們每一天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的效勞態(tài)度等等，此外，我們還充當銷售人員，親身和顧客應(yīng)對面交流。六、實習心得：首先，我要總結(jié)一下自我在實習期間的體會。1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自我主動去學去做。只要你想學習，學習的時機依然非常多的，老員工們從不吝惜自我的經(jīng)歷來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自我，你所要作的只是甄別哪些是你需要理解的，哪些是你感興趣的。2、進取進取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司制造了效益，同時也提高了自我，象我如此沒有工作經(jīng)歷的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)歷。異常是此刻實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠進取就可能沒有事情做，因此平時就更需要主動爭取多做事，如此才能多積累多提高。3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程，在工作的過程中如何去堅持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的本領(lǐng)要求有如此的觀點：要有與別人溝通、交流的本領(lǐng)以及與人合作的本領(lǐng)。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出此刻自我的協(xié)助下同時也從中受益的情景，反過來看，自我本身受益其中，這是保證自我成功的最重要的要素之一。4、根本禮儀。步入社會就需要理解根本禮儀，而這往往是原先作為學生不大注重的，不管是著裝依然待人接物，都應(yīng)當符合禮儀，才不會妨礙工作的正常進展。這就需要平時多學習，比方留意其別人的做法或向?qū)＜艺埥獭?、為人處事。作為學生應(yīng)對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要應(yīng)對更為復雜的關(guān)系。不管是和領(lǐng)導、同事依然客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通,并要設(shè)身處地從對方角度換位考慮，而不是只是研究自我的事。其次，我想我在學習和工作我還有以下咨詢題需要處理。1、缺乏工作經(jīng)歷。由于自我缺乏經(jīng)歷，非常多咨詢題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進展，我想我會逐步積累經(jīng)歷的。2、工作態(tài)度不夠進取。在工作中僅僅可以完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作,但假設(shè)沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要依然由于懶惰在作祟，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。3、工作時仍需追求完滿。在工作中，不同意絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)治理人員，嚴謹認真是口寸刻要牢記的。我深信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)歷使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識，期望在今后的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)歷不斷的應(yīng)用到實際工作中來,充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的夢想和光明的前程而努力。七、實習意義實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對理解實習生的單位而言，是開展儲藏人力資源的措施，可以讓其低本錢、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)覺真正貼合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實習生）理解用人單位的文化和理念，從而加強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。人力資源實習報告（三）：一、實習目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐本領(lǐng)，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結(jié)提升，以指導今后的學習重點和開展方向。二、實習時間2021-7-13——2021-8-25三、實習單位s服飾（**）人力資源部（以下簡稱s公司）四、實習材料（一）日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離任、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，這也是在S公司實習期間每一天必做的工作。依照所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要材料：1.入職（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資歷證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資歷證書的復印件,沒有復印件的供應(yīng)復印，同時向入職者供應(yīng)試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。(3)供應(yīng)《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完好。(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷資歷證書復印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑咨詢的地點及時與相關(guān)部門溝通確認。(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有材料歸檔。2.離任(1)提出離任申請的員工，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請書》。(2)經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應(yīng)《離任交接表》與離任員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。(3)待離任員工辦理完畢上交《離任交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。(4)將離任人員材料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離任員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離任人員信息，完成后將離任員工材料歸檔。3.轉(zhuǎn)正(1)按合同商定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)榷一般員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核、審批。(2)部門領(lǐng)導依照轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《一般員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。通過這次實習，從指導今后的學習重點和開展方向進展講述，實習材料從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進展講述，關(guān)于s公司人力資源治理過程中的一些咨詢題從現(xiàn)代人力資源治理制度不健全、組織構(gòu)造和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良場面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源治理的工具沒有充分利用、日常人事治理的流程不標準進展講述，改善當前咨詢題的提議及措施從關(guān)于人力資源治理制度的建立、組織構(gòu)造和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事治理流程進展講述，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為今后的職業(yè)開展奠定堅實的基矗。人力資源實習報告(四)：一、實習材料在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座非常重要的橋梁，馬上合適企業(yè)開展需要的人才運送到公司各個適宜的部門。看