東莞地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告

2023年?yáng)|莞地域薪酬調(diào)查報(bào)告典藏PPT第1頁(yè)總目錄典藏PPT第2頁(yè)圖表目錄-1典藏PPT第3頁(yè)圖表目錄-2典藏PPT第4頁(yè)圖表目錄-3典藏PPT第5頁(yè)圖表目錄-4典藏PPT第6頁(yè)圖表目錄-5典藏PPT第7頁(yè)圖表目錄-6典藏PPT第8頁(yè)序言

在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化、透明化今天，不一樣類型公司如何設(shè)計(jì)不一樣薪酬體系？如何使良好薪酬福利政策成為公司發(fā)展源源不停內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力？每一種有戰(zhàn)略眼光公司家和人力資源管理者中有識(shí)之士都在思考上述問(wèn)題。在全球化背景下，以更寬更高視野來(lái)探討公司薪酬體系重構(gòu)，是擺在我們面前主要課題。

發(fā)起并推進(jìn)一年一度薪酬福利調(diào)查，其目標(biāo)無(wú)非想通過(guò)這一活動(dòng)揭示一種簡(jiǎn)單、淺顯道理：一種公司，不論其公司文化、提供個(gè)人發(fā)展空間或人際關(guān)系如何有助于人才成長(zhǎng)，只要薪酬顯著背離市場(chǎng)規(guī)律或偏離市場(chǎng)行情，雇員就也許會(huì)由于追求個(gè)人價(jià)值而背棄所服務(wù)公司，從而影響公司發(fā)展。因此，不一樣類型公司，或同類型公司在不一樣發(fā)展階段，應(yīng)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略導(dǎo)向，系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性地處理薪酬福利問(wèn)題。

從本次調(diào)查發(fā)起到制作過(guò)程中，公司參與熱心程度，似乎也印證了上述論斷。較之以往幾次，本次調(diào)查樣本數(shù)顯著增加，這為我們提供了更多更真實(shí)分析數(shù)據(jù)，可信度和可參照都隨之增加。與以往幾次調(diào)查相比，本次調(diào)查所覆蓋范圍也擴(kuò)展至整個(gè)珠三角。我們還將不一樣區(qū)域公司分開，進(jìn)行細(xì)致對(duì)比分析，有助于不一樣區(qū)域公司根據(jù)不一樣情況進(jìn)行鑒別。這些是本次調(diào)查與以往幾次調(diào)查相比進(jìn)步之處。

每次調(diào)查活動(dòng)都要花費(fèi)我們大量時(shí)間、精力和財(cái)力，而我們卻沒有圖謀回報(bào)，而是心甘情愿地為此付出艱苦努力。值得慶幸是，很多公司對(duì)我們調(diào)查活動(dòng)自始至終一如概往地給予了鼎力支持。幾位業(yè)界精英還提出了不少建設(shè)性意見，甚至給予詳細(xì)指導(dǎo)。我們樂(lè)意把這個(gè)通力合作大餅奉獻(xiàn)給大家一起分享。祈望大家在品味之余多多挑刺，以利于此后同類活動(dòng)開展，使之日瑧完善。

典藏PPT第9頁(yè)報(bào)告簡(jiǎn)要2023年未至2023年度珠三角制造業(yè)電子行薪酬及福利調(diào)查，今年是第四年進(jìn)行此項(xiàng)調(diào)查工作。參與本年度調(diào)查國(guó)內(nèi)營(yíng)運(yùn)公司共有六十家，均為珠三角地域電子行業(yè)公司。調(diào)查報(bào)告覆蓋11個(gè)部門67個(gè)基本崗位，職級(jí)包括：基礎(chǔ)員工級(jí)別、一般職員級(jí)別、工程師/技術(shù)員級(jí)別、主任/課長(zhǎng)級(jí)別、經(jīng)理級(jí)別。該報(bào)告根據(jù)電子行業(yè)及不一樣質(zhì)性公司68個(gè)基本崗位進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。2023年度薪酬調(diào)查報(bào)告包括：珠三角制造業(yè)電子行業(yè)中：六十七個(gè)基本崗位薪酬水平，五個(gè)職員級(jí)別薪酬調(diào)整幅度、職員福利、職員流失率、職員培訓(xùn)及人才動(dòng)態(tài)信息等人力資源管理者最關(guān)注問(wèn)題。其中職員薪酬水平公司投資性質(zhì)，取六組參照數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以供客戶參照查閱。2023年度調(diào)查成果顯示：2023年度公司基本工資調(diào)整幅度為7%。調(diào)查顯示93%公司每年最少進(jìn)行一次調(diào)薪，越來(lái)越多公司選擇一年調(diào)薪兩次,主要分布在上六個(gè)月1、4月份,下六個(gè)月7、10月份.且經(jīng)考評(píng)后,享有調(diào)薪員工百分比平均也有87%.而15%公司會(huì)對(duì)全體員工實(shí)行調(diào)薪。近幾年公司整體調(diào)薪幅度呈上升趨勢(shì).除技術(shù)人才調(diào)薪幅度較高外,其他大體持平.絕大部分公司在調(diào)整薪資時(shí)，均以職員個(gè)人體現(xiàn)為最主要考慮原因，其次為公司業(yè)績(jī)。2023年度調(diào)查成果顯示：參與調(diào)查公司中雇員年度整體流失率為80%。而87%公司以生產(chǎn)部門流失率最高，其中以生產(chǎn)工人流失率最高，年流失率最高達(dá)108%。現(xiàn)階段，培訓(xùn)已成為公司一種有效管理伎倆，越來(lái)越受到公司管理者重視。70%公司成立了專門培訓(xùn)部門，且有51%公司每年用于培訓(xùn)費(fèi)用占總薪資費(fèi)用1%以上。所有公司一般會(huì)采取培訓(xùn)方式從一般員工中提撥中低層干部。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：54%公司各部門高級(jí)職員已成本土化趨勢(shì)。典藏PPT第10頁(yè)第一部分：調(diào)查辦法1.調(diào)查說(shuō)明：2023年度珠三角制造業(yè)電子行業(yè)薪酬調(diào)查是自本年度11月底開始發(fā)起，我們從幾萬(wàn)家公司中選擇一部分有代表性公司作為調(diào)查對(duì)象，前后共發(fā)出一百一十多份問(wèn)卷，在元月31號(hào)前共回收六十份。該報(bào)告是結(jié)合六十份答卷與基業(yè)人才公司從事數(shù)年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上分析產(chǎn)生。在調(diào)查過(guò)程中我們考慮某些職位在職人數(shù)不止一位，因此對(duì)薪酬部分每個(gè)職位分出了低、中、高三個(gè)等級(jí)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查，故職位統(tǒng)計(jì)數(shù)會(huì)比接收調(diào)查公司數(shù)目多；另外，基于長(zhǎng)期為大中型公司提供不一樣階層人才推薦服務(wù)，我們擁有珠三角眾多大中型公司大部分職位真實(shí)薪酬咨訊。因此，部分職位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)多于答卷所提供數(shù)據(jù)。另外在調(diào)查中，我們對(duì)基本崗位進(jìn)行了對(duì)應(yīng)職位評(píng)定。2.職位調(diào)查：調(diào)查共從11個(gè)部門67個(gè)基本崗位進(jìn)行了調(diào)查與分析。下列為11個(gè)部門，67個(gè)職位名稱：典藏PPT第11頁(yè)第一部分：調(diào)查辦法（續(xù)）3、職級(jí)分布：調(diào)查所包括職位共分五大職級(jí)分別為：經(jīng)理級(jí)、主任/課長(zhǎng)級(jí)、一般職員級(jí)、基礎(chǔ)員工級(jí)。

典藏PPT第12頁(yè)第一部分：調(diào)查辦法（續(xù)）4、參與本次調(diào)查公司名單：典藏PPT第13頁(yè)第一部分：調(diào)查辦法（續(xù)）5.調(diào)查時(shí)間2023年度薪酬調(diào)查活動(dòng)是從2023年12月開始進(jìn)行至2023年3月初完成。估計(jì)2023年度薪酬調(diào)查活動(dòng)將在2023年10-11月份開始進(jìn)行，我們將結(jié)合客戶需求，力求為客戶提供更專業(yè)服務(wù)。6.資料統(tǒng)計(jì)基業(yè)人才公司調(diào)查統(tǒng)計(jì)小組完全按照專業(yè)薪酬福利調(diào)查流程，從客戶邀請(qǐng)、問(wèn)卷設(shè)置、問(wèn)卷回收、基本職位評(píng)定、數(shù)據(jù)搜集、數(shù)據(jù)審核到數(shù)據(jù)分析，前后經(jīng)歷了3個(gè)多月時(shí)間，本次調(diào)查邀請(qǐng)了珠三角60多家著名公司參與；并且在制作報(bào)告過(guò)程中，充足利用在人力資源管理領(lǐng)域豐富經(jīng)驗(yàn)和工作成果，再結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)有關(guān)原理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析整頓，最后形成了薪酬福利調(diào)查報(bào)告。在本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，我們對(duì)部分多項(xiàng)選擇題：例如招聘方式、篩才標(biāo)準(zhǔn)等多項(xiàng)選擇題百分比計(jì)算方式中我們均根據(jù)所占比重進(jìn)行計(jì)算，最后換算成百分比進(jìn)行分析。計(jì)算公式：百分比值＝計(jì)算百分比/各項(xiàng)計(jì)算百分比之和

7.注意事項(xiàng)客戶在使用調(diào)查報(bào)告即通過(guò)參照數(shù)據(jù)進(jìn)行本身薪酬調(diào)整設(shè)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)明確與樣我司群差異，從而更加好利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)進(jìn)行符合本身特點(diǎn)調(diào)整與設(shè)計(jì)工作。

典藏PPT第14頁(yè)第二部分：調(diào)查報(bào)告內(nèi)容第一章、公司背景分析

本年度薪酬調(diào)查了珠三角地域營(yíng)運(yùn)公司共有六十家。雇員人數(shù)共202354。圖表1.1至圖表1.4詳細(xì)列出了參與調(diào)查公司背景資料，其中包括：公司地域分布、公司資金起源、公司注冊(cè)資金、公司人員規(guī)模等。

本年度調(diào)查公司均為珠三角制造業(yè)地域分布情況：其中七家為東莞地域以外公司，五十三家為東莞地域公司。（詳細(xì)分布情況請(qǐng)參照：圖表1.1）參與調(diào)查公司中：由港商及臺(tái)商投資公司占75%，美商、日商、韓商投資占近19%，其他僅占6%（（請(qǐng)參照：圖表1.2）。本次調(diào)查公司雇員人數(shù)均在300人以上，79%公司規(guī)模在1千人以上，3%公司規(guī)模達(dá)1萬(wàn)（請(qǐng)參照：圖表1.4）。本次調(diào)查數(shù)據(jù)起源于制造業(yè)電子行業(yè)及電子零配件材料行業(yè)公司。典藏PPT第15頁(yè)第一章：公司背景（續(xù)）圖表1.1地域分布公司地域分布情況：參與本次調(diào)查公司均為珠三角地域制造業(yè)公司，其中東莞地域公司占80%，其他地域公司占20%。典藏PPT第16頁(yè)第一章公司背景（續(xù)）圖表1.2資金性質(zhì)

參與調(diào)查公司中：由港商及臺(tái)商投資公司占74%，美商、日商、韓商投資占19%，其他僅占7%典藏PPT第17頁(yè)第一章公司背景（續(xù)）圖表1.3注冊(cè)資金

參與本次調(diào)查公司中98%公司注冊(cè)資金在100萬(wàn)元以上.公司注冊(cè)資金在1億人民幣以上占27%.典藏PPT第18頁(yè)第一章公司背景（續(xù)）圖表1.4雇員人數(shù)

本次調(diào)查公司雇員人數(shù)均在300人以上，79%公司規(guī)模在1千人以上，3%公司規(guī)模達(dá)1萬(wàn)。典藏PPT第19頁(yè)第二章薪資調(diào)整與職位薪酬分析

一、本章內(nèi)容：本章就公司調(diào)薪方面、各崗位薪資月收入、各職級(jí)員工年收入數(shù)據(jù)三大部分進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)與對(duì)比分析：1、調(diào)薪部分：圖表2.1至2.7詳列了參與調(diào)查公司調(diào)薪制度：包括每度調(diào)薪次數(shù)（詳見圖表2.1）、年度調(diào)薪月份分布百分比（詳見圖表2.2）、試用期前后調(diào)薪百分比（詳見圖表2.3）、04-23年公司薪金調(diào)整幅度對(duì)比（詳見圖表2.4）、決定公司來(lái)年調(diào)薪主要根據(jù)（詳見圖表2.5）、決定公司員工調(diào)薪主要根據(jù)（詳見圖表2.6）及公司員工正常工作時(shí)間內(nèi)工資組成（詳見圖表2.7）等。在詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中我們?nèi)〕隽巳M參照數(shù)據(jù)：即最小值、平均值、最大值進(jìn)行對(duì)比分析。典藏PPT第20頁(yè)第二章薪資調(diào)整（續(xù)）圖表2.1調(diào)薪次數(shù)93%以上公司每年最少調(diào)薪一次.與去年相比,調(diào)薪公司數(shù)上升了11%,調(diào)薪兩次公司也顯著增多,所占百分比從去年16%上升至23%.典藏PPT第21頁(yè)第二章薪資調(diào)整（續(xù)）圖表2.2調(diào)整月份

調(diào)查表白,越來(lái)越多公司選擇一年調(diào)薪兩次,主要分布在上六個(gè)月1、4月份,下六個(gè)月7、10月份.典藏PPT第22頁(yè)第二章薪資調(diào)整（續(xù)）圖表2.3薪金幅度

04-23年度各職級(jí)調(diào)薪幅度及23年度調(diào)薪幅度預(yù)測(cè)：調(diào)查表白:幾乎所有公司每年會(huì)為員工調(diào)薪.且經(jīng)考評(píng)后,87%員工能夠享有年度調(diào)薪。而15%公司會(huì)對(duì)全體員工實(shí)行調(diào)薪。近幾年公司整體調(diào)薪幅度呈上升趨勢(shì).除技術(shù)人才調(diào)薪幅度較高外,其他大體持平.計(jì)算公式：調(diào)薪幅度=調(diào)薪金/每個(gè)月固定工資調(diào)薪職員百分比＝公司調(diào)薪人數(shù)/公司總?cè)藬?shù)典藏PPT第23頁(yè)第二章薪資調(diào)整（續(xù)）圖表2.4試用期調(diào)薪

職員試用期前后調(diào)薪幅度（%）計(jì)算公式：調(diào)薪幅度=調(diào)薪金/試用期工資新入職員工在試用期滿后，公司會(huì)對(duì)該員工進(jìn)行一定幅度調(diào)薪。典藏PPT第24頁(yè)第二章薪資調(diào)整（續(xù)）圖表2.5調(diào)薪根據(jù)

決定來(lái)年公司調(diào)薪主要根據(jù)所占百分比圖（%）越來(lái)越多公司關(guān)注同行業(yè)薪酬走勢(shì)。調(diào)查表白：同行業(yè)內(nèi)平均薪資水平，己逐漸成為公司調(diào)薪主要根據(jù)。典藏PPT第25頁(yè)第二章薪資調(diào)整（續(xù)）圖表2.6調(diào)薪根據(jù)

決定個(gè)人調(diào)薪主要根據(jù)（%）個(gè)人體現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)是決定員工是否調(diào)薪主要根據(jù)。典藏PPT第26頁(yè)第二章薪資調(diào)整（續(xù)）圖表2.7工資組成公司正常工作時(shí)間內(nèi)工資組成（%）典藏PPT第27頁(yè)第二章薪資部分

本部分就各職位月薪資、年薪資及各類應(yīng)屆畢業(yè)生在不一樣崗位薪資、三大方面數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)與對(duì)比分析：1）應(yīng)屆畢業(yè)生入職月薪包括碩士、本科、大專、高中/中專應(yīng)屆畢業(yè)生入職各部門時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)（詳見圖表2.8至圖表2.11）。在薪資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中我們?nèi)〕隽?組參照數(shù)據(jù)：分別為最小值、平均值、最大值進(jìn)行分析。補(bǔ)充說(shuō)明：下列薪金為應(yīng)屆畢業(yè)生試用期入職固定薪金，均為該員工固定收入。

二、薪資部分典藏PPT第28頁(yè)第二章應(yīng)屆畢業(yè)生薪資圖表2.8碩士學(xué)歷

應(yīng)屆畢業(yè)生月薪（元）具有（碩士）學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生在公司各部門入職薪資標(biāo)準(zhǔn)典藏PPT第29頁(yè)第二章應(yīng)屆畢業(yè)生薪資圖表2.9本科學(xué)歷（續(xù)）應(yīng)屆畢業(yè)生月薪（元）具有（本科）學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生在公司各部門入職薪資標(biāo)準(zhǔn)典藏PPT第30頁(yè)第二章應(yīng)屆畢業(yè)生薪資圖表2.10大專學(xué)歷（續(xù)）應(yīng)屆畢業(yè)生月薪（元）具有（大專）學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生在公司各部門入職薪資標(biāo)準(zhǔn)典藏PPT第31頁(yè)第二章應(yīng)屆畢業(yè)生薪資圖表2.11高中/中專學(xué)歷

（續(xù)）應(yīng)屆畢業(yè)生月薪（元）具有（高中、中專）學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生在公司各部門入職薪資標(biāo)準(zhǔn)典藏PPT第32頁(yè)第二章薪資部分

2）各職位（每個(gè)月）薪資分析

職位薪資調(diào)查中共對(duì)11個(gè)部門67個(gè)基本崗位進(jìn)行了調(diào)查，在薪資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中我們?nèi)〕隽?組參照數(shù)據(jù)分別為：最小值、25%分位值、平均值、中位值、75%分位值、最大值。并在設(shè)定問(wèn)卷時(shí)對(duì)各職位進(jìn)行了評(píng)定，在調(diào)查過(guò)程中又對(duì)各職位在職人員情況進(jìn)行了深入調(diào)查。方便客戶在參閱本報(bào)告時(shí)有更加好針對(duì)性(詳見圖表編號(hào)01-67）。為方便顧客理解不一樣資金性質(zhì)下薪資水平及珠三角不一樣地域薪資水平，特分資金性質(zhì)（歐美日韓、港臺(tái)），分區(qū)域（東莞、整個(gè)珠三角、除東莞地域外珠三角其他地域公司）進(jìn)行分析。注意事項(xiàng)

1、參與本次調(diào)查公司均為制造業(yè)電子行業(yè)中勞動(dòng)密集型公司，除3%企業(yè)僅為員工提供住宿外，97%公司均提供食宿。2、下列薪金為員工每個(gè)月固定薪金含(基本工資/職位工資/崗位工資/績(jī)效工資)。3、其中基礎(chǔ)員工每個(gè)月加班費(fèi)收入占總收入33%。

典藏PPT第33頁(yè)三、本章名詞解釋：樣本數(shù)：在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，用于計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)。

中位值：一組數(shù)據(jù)中間值，二分之一數(shù)據(jù)大于等于它，二分之一數(shù)據(jù)不大于或等于它。當(dāng)樣本數(shù)N為偶數(shù)時(shí)，中位值等于這組數(shù)據(jù)從大到小排列后處于中間兩個(gè)數(shù)平均。當(dāng)N為奇數(shù)時(shí)，中位值等于這組數(shù)據(jù)從大到小排列后第（N＋1）/2這個(gè)數(shù)數(shù)值。

四分位值：一組數(shù)據(jù)有三個(gè)四分位數(shù)。從小到大排列這組數(shù)據(jù)，最初25%數(shù)不大于或等于第一種四分位數(shù)（即25%分位數(shù)）；第二個(gè)四分位數(shù)就是中位值；75%數(shù)不大于或等于第三個(gè)四分位數(shù)（即75%分位數(shù)）并且有25%數(shù)大于或等于第三個(gè)四分位數(shù)。

A類：是代表本年度參與本次調(diào)查所有公司薪金.

A＆B類：是代表參與本次調(diào)查公司中歐美投資公司和日