集體勞動(dòng)合同格式范本（6篇）

第43頁共43頁集體勞動(dòng)合?同格式范本?甲方（用?人單位方以?下稱甲方）?用人單位?名稱：經(jīng)?濟(jì)類型：?首席協(xié)商代?表：___?__??????????職務(wù)：?_____?其他協(xié)商?代表：乙?方（職工方?以下稱乙方?）工會(huì)組?織名稱：?全部職工人?數(shù)：首席?協(xié)商代表：?_____???????????職務(wù)：__?___其?他協(xié)商代表?：一、總?則第一條?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》、?《中華人民?共和國工會(huì)?法》和勞動(dòng)?和社會(huì)保障?部《集體合?同規(guī)定》等?法律、法規(guī)?，為建立和?諧的勞動(dòng)關(guān)?系，維護(hù)職?工的合法權(quán)?益，促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，甲?、乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，簽訂本?合同。第?二條本集體?合同對(duì)甲、?乙雙方具有?約束力。甲?方與職工簽?訂的勞動(dòng)合?同中的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?企業(yè)的規(guī)章?制度與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第三條乙方?代表全體職?工的合法權(quán)?益，依法獨(dú)?立自主地開?展工作。?第四條甲方?尊重并支持?工會(huì)維護(hù)職?工合法權(quán)利?和地位，支?持工會(huì)依法?開展工作。?第五條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)依法?建立集體協(xié)?商制度。甲?方在制定、?修改或者決?定有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利等?直接涉及勞?動(dòng)者切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與乙方職工?代表平等協(xié)?商確定。?第六條依法?簽訂生效的?集體合同具?有法律效力?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格遵?守和履行。?二、勞動(dòng)?合同管理?第七條甲方?與員工遵照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則訂立?勞動(dòng)合同，?建立勞動(dòng)關(guān)?系。甲方與?員工訂立、?履行、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?，均按照《?勞動(dòng)合同法?》的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方單方解除?職工的勞動(dòng)?合同，應(yīng)事?前征求乙方?意見。第?八條乙方有?責(zé)任幫助和?指導(dǎo)職工按?規(guī)定簽訂勞?動(dòng)合同，代?表職工與甲?方協(xié)商確定?勞動(dòng)合同文?本的主要內(nèi)?容和條件，?監(jiān)督甲方與?所有職工簽?訂勞動(dòng)合同?。第九條?乙方協(xié)商代?表勞動(dòng)合同?期限短于協(xié)?商代表任期?的，自動(dòng)延?長至任期期?滿，協(xié)商代?表在任期內(nèi)?，甲方不得?無故調(diào)動(dòng)其?工作崗位和?免除職務(wù)、?降低職級(jí)或?解除勞動(dòng)關(guān)?系。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲方?根據(jù)按勞分?配，同工同?酬的原則和?生產(chǎn)經(jīng)營的?特點(diǎn)，經(jīng)與?乙方平等協(xié)?商，依法確?定本單位的?工資分配制?度和支付制?度，建立正?常的工資增?長機(jī)制。?第十一條甲?乙雙方每年?年初根據(jù)本?單位的經(jīng)濟(jì)?效益增長情?況、政府發(fā)?布的工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價(jià)位和?本地區(qū)、行?業(yè)的職工工?資平均水平?，通過平等?協(xié)商確定本?年度職工工?資水平，簽?訂工資調(diào)整?機(jī)制專項(xiàng)集?體合同。?第十二條甲?方變更工資?分配制度和?分配方式時(shí)?，應(yīng)由雙方?協(xié)商確定。?第十三條?由甲、乙雙?方共同協(xié)商?的條款：?（1）勞動(dòng)?定額的確定?和修改；?（2）獎(jiǎng)金?分配辦法；?（3）津?貼、補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)；（4?）因甲方原?因未能按規(guī)?定享受帶薪?年休假職工?的工資支付?辦法；（?5）職工試?用期及病假?等特殊情況?下的工資待?遇等。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第十四條?甲方執(zhí)行國?家規(guī)定的勞?動(dòng)者平均每?周工作時(shí)間?不超過40?小時(shí)的工時(shí)?制度，并保?證職工每周?至少休息一?日。因生產(chǎn)?經(jīng)營需要確?需延長工作?時(shí)間的，須?與乙方和員?工本人協(xié)商?同意后進(jìn)行?。第十五?條因工作性?質(zhì)或者生產(chǎn)?特點(diǎn)的限制?，經(jīng)乙方同?意并報(bào)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，以?下部門和崗?位可以實(shí)行?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)制。?（1）?（2）第?十六條無論?實(shí)行何種工?作制，其平?均日工作時(shí)?間和平均周?工作時(shí)間應(yīng)?與法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間相?同。第十?七條雙方協(xié)?商確定，職?工帶薪年休?假的具體休?假辦法。?五、保險(xiǎn)、?福利第十?八條職工有?依法享受各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?的權(quán)利。甲?方依照國家?和地方政府?的規(guī)定，參?加養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?、生育保險(xiǎn)?等基本社會(huì)?保險(xiǎn)，足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并將?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?向乙方和全?體職工公布?。第十九?條甲方按規(guī)?定為職工繳?存住房公積?金，并在政?策規(guī)定的范?圍內(nèi)協(xié)商確?定繳存基數(shù)?和比例。?第二十條乙?方應(yīng)協(xié)助甲?方做好各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)的?宣傳和繳納?工作，乙方?有權(quán)對(duì)甲方?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況按規(guī)定?實(shí)施監(jiān)督。?第二十一?條甲方按規(guī)?定提取各項(xiàng)?福利費(fèi)用，?積極改善職?工的文化設(shè)?施和住宿、?就餐等生活?條件。第?二十二條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)，?在財(cái)力許可?的情況下，?對(duì)職工實(shí)行?下列補(bǔ)充保?險(xiǎn)：（1?）企業(yè)年金?；（2）?商業(yè)保險(xiǎn)；?（3）其?他六、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?（甲方如?簽訂勞動(dòng)安?全衛(wèi)生專項(xiàng)?集體合同，?本節(jié)或以下?列條款可刪?減）第二?十三條甲方?必須建立、?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程、標(biāo)?準(zhǔn)，提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生環(huán)境、?設(shè)施、條件?及必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，制定各崗?位的安全操?作規(guī)程，并?對(duì)崗位員工?進(jìn)行培訓(xùn)，?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，特種作業(yè)?人員應(yīng)按國?家規(guī)定進(jìn)行?培訓(xùn)、考核?、持證上崗?；自覺接受?乙方的監(jiān)督?檢查。第?二十四條乙?方應(yīng)教育員?工嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程；檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況和支?持協(xié)助行政?的加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理；?參與因工傷?亡事故的調(diào)?查和提出處?理意見。?第二十五條?甲方按照國?家規(guī)定，制?定落實(shí)職工?夏季防暑降?溫和冬季抗?寒保暖的各?項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)?措施，以保?證職工在良?好環(huán)境下工?作。第二?十六條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行國?家對(duì)職工和?未成年工特?殊保護(hù)的規(guī)?定。七、?女職工特殊?保護(hù)（甲?方如果開展?女職工特殊?保護(hù)專項(xiàng)協(xié)?商，可簽訂?《女職工和?未成年工特?殊保護(hù)集體?協(xié)商》，另?見附件。如?未簽專項(xiàng)合?同，可將附?件作為本條?。）第二?十七條女職?工和未成年?工特殊保護(hù)?集體協(xié)商：?（1）?（2）八?、其他可供?雙方選擇的?協(xié)商內(nèi)容：?第二十八?條其他協(xié)商?內(nèi)容：1?。關(guān)于勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?2。關(guān)于?職業(yè)技能和?培訓(xùn)3。?關(guān)于保守商?業(yè)秘密4?。關(guān)于裁減?人員5。?關(guān)于涉及勞?動(dòng)關(guān)系的規(guī)?章制度6?。關(guān)于經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?7。雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項(xiàng)九、集?體合同的期?限、變更、?解除與終止?第二十九?條本合同有?效期從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日，?合同期滿即?行終止。合?同期滿前三?個(gè)月內(nèi)雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)?訂新合同。?第三十條?對(duì)本合同未?予明文規(guī)定?的事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)依照法律?法規(guī)的規(guī)定?辦理，法律?、法規(guī)無規(guī)?定的，須由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?第三十一?條有下列情?形之一，致?使本合同條?款部分或全?部無法履行?，甲方與乙?方應(yīng)協(xié)商變?更或解除本?合同：（?1）訂立時(shí)?所依據(jù)的有?關(guān)法律、法?規(guī)已經(jīng)修改?或者廢止；?（2）因?不可抗力的?原因；（?3）集體合?同約定的變?更和解除條?款出現(xiàn)；?（4）企業(yè)?被撤消、兼?并或破產(chǎn)等?情形；（?5）法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十二條?簽訂本合同?的任何一方?，就合同變?更提出協(xié)商?要求時(shí)，應(yīng)?按相關(guān)規(guī)定?的簽訂集體?合同的程序?辦理，未經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，任何一?方不得變更?本合同。?十、監(jiān)督檢?查和爭議處?理第三十?三條甲乙雙?方各推薦名?代表成立聯(lián)?合監(jiān)督小組?，并訂立監(jiān)?督檢查制度?，定期對(duì)集?體合同履行?情況進(jìn)行檢?查。檢查中?發(fā)現(xiàn)問題，?應(yīng)當(dāng)以書面?形式提交雙?方首席代表?共同研究，?協(xié)商處理。?第三十四?條職工代表?大會(huì)對(duì)本合?同的履行實(shí)?行*監(jiān)督。?甲方應(yīng)當(dāng)每?年至少一次?向職工（代?表）大會(huì)報(bào)?告本合同的?履行情況。?工資集體合?同的履行情?況應(yīng)當(dāng)每半?年報(bào)告一次?。第三十?五條因履行?本合同發(fā)生?爭議，甲、?乙雙方應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?可以向勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以自收?到裁決書_?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十一?違約責(zé)任?第三十六條?任何一方違?反本合同規(guī)?定，應(yīng)根據(jù)?責(zé)任大小，?依法承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。十二?、附則第?三十七條甲?、乙雙方協(xié)?商達(dá)成的本?合同草案，?必須提交職?工（代表）?大會(huì)討論通?過，并由雙?方首席代表?簽字。第?三十八條本?合同簽訂后?，甲方應(yīng)在?____日?內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障行?政部門審查?。勞動(dòng)保障?行政部門自?收到本合同?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，本?合同即行生?效。第三?十九條生效?的合同一式?四份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，一份?由勞動(dòng)保障?行政部門存?檔，一份報(bào)?上級(jí)工會(huì)備?案，并在_?___日內(nèi)?向全體職工?公布。甲?方首席協(xié)商?代表：__?___????乙方首席?協(xié)商代表：?_____?（簽字蓋?章）（簽字?蓋章）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日集體勞?動(dòng)合同格式?范本（二）?勞動(dòng)合同?多數(shù)情況下?都是個(gè)人的?，集體勞動(dòng)?合同在實(shí)踐?中也是存在?的，只是沒?有那么普遍?。集體勞動(dòng)?合同的效力?問題是它的?一個(gè)重點(diǎn)需?要關(guān)注的內(nèi)?容。集體勞?動(dòng)合同的效?力都是法律?有明確規(guī)定?的額。下面?為您詳細(xì)介?紹。集體?勞動(dòng)合同的?法律效力?集體合同的?法律效力是?指集體合同?的法律約束?力?！秳趧?dòng)?法》第35?條規(guī)定：依?法簽訂的集?體合同對(duì)企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?約束力。職?工個(gè)人與企?業(yè)訂立的勞?動(dòng)合同中勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?集體合同的?規(guī)定?！秳?動(dòng)合同法》?第54條第?2款規(guī)定：?依法訂立的?集體合同對(duì)?用人單位和?勞動(dòng)者具有?約束力。行?業(yè)性、區(qū)域?性集體合同?對(duì)當(dāng)?shù)乇拘?業(yè)、本區(qū)域?的用人單位?和勞動(dòng)者具?有約束力。?可見，凡?符合法律規(guī)?定的集體合?同，一經(jīng)簽?訂就具有法?律效力。?集體合同的?法律效力包?括以下幾個(gè)?方面：1?、集體合同?對(duì)人的法律?效力：集體?合同對(duì)人的?法律效力是?指集體合同?對(duì)什么人具?有法律約束?力。根據(jù)中?國《勞動(dòng)法?》的規(guī)定，?依法簽訂的?集體合同對(duì)?用人單位和?用人單位全?體勞動(dòng)者具?有約束力。?這種約束力?表現(xiàn)在：集?體合同雙方?當(dāng)事人必須?全面履行集?體合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方都不?得擅自變更?或解除集體?合同。如果?集體合同的?當(dāng)事人違反?集體合同的?規(guī)定就要承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。勞?動(dòng)者個(gè)人與?用人單位訂?立的勞動(dòng)合?同中有關(guān)勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?集體合同的?規(guī)定。2?、集體合同?的時(shí)間效力?：集體合同?的時(shí)間效力?是指集體合?同從什么時(shí)?間開始發(fā)生?效力，什么?時(shí)間終止其?效力。集體?合同的時(shí)間?效力通常以?其存續(xù)時(shí)間?為標(biāo)準(zhǔn)，一?般從集體合?同成立之日?起生效。如?果當(dāng)事人另?有約定的，?應(yīng)在集體合?同中明確規(guī)?定。集體合?同的期限屆?滿，其效力?終止。3?、集體合同?的空間效力?：集體合同?對(duì)空間的效?力是指集體?合同規(guī)定的?對(duì)于哪些地?域、哪些從?事同一產(chǎn)業(yè)?的勞動(dòng)者、?用人單位所?具有的約束?力。集體?勞動(dòng)合同的?效力認(rèn)定是?需要區(qū)分具?體的情況的?，根據(jù)具體?情形的不同?效力也是不?一樣的。從?上面我們還?可以看出，?集體勞動(dòng)合?同的效力還?分為對(duì)人的?效力、時(shí)間?效力和空間?效力等。你?需要了解集?體合同的簽?訂程序和集?體勞動(dòng)合同?的的內(nèi)容的?可以訪問網(wǎng)?站。集體?勞動(dòng)合同格?式范本（三?）單位名?稱：單位?住所：注?冊類型：?職工人數(shù)：?使用文本?須知1、?本集體合同?所稱甲方為?用人單位，?即企業(yè)、民?辦非企業(yè)單?位及實(shí)行企?業(yè)化管理的?事業(yè)單位；?乙方為職工?一方。2?、甲、乙雙?方有義務(wù)應(yīng)?對(duì)方要求及?時(shí)、如實(shí)向?其提供與簽?訂集體合同?有關(guān)的情況?和資料。?3、經(jīng)協(xié)商?一致的集體?合同草案應(yīng)?當(dāng)提交職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論通過。?4、集體?合同由工會(huì)?代表乙方與?甲方簽訂；?尚未建立工?會(huì)的，由上?級(jí)工會(huì)指導(dǎo)?職工推舉的?代表與甲方?簽訂。5?、集體合同?簽訂后，甲?方應(yīng)當(dāng)在十?日內(nèi)將集體?合同文本以?及有關(guān)資料?報(bào)送勞動(dòng)保?障行政部門?。勞動(dòng)保障?行政部門自?收到集體合?同文本之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，集體合?同即行生效?；提出異議?的，甲、乙?雙方對(duì)異議?部分進(jìn)行協(xié)?商修改，履?行集體合同?簽訂程序后?重新報(bào)送。?6、甲方?應(yīng)當(dāng)自集體?合同生效之?日起十日內(nèi)?，以書面形?式向全體職?工公布。?7、本集體?合同為示范?文本，在使?用時(shí)可根據(jù)?實(shí)際情況增?加或者刪改?章節(jié)、條文?，也可以就?工資調(diào)整機(jī)?制、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、女?職工權(quán)益保?護(hù)等事項(xiàng)另?行訂立專項(xiàng)?集體合同。?8、本集?體合同未盡?事宜，按法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行，沒有?規(guī)定的，通?過雙方集體?協(xié)商解決。?甲方：?乙方：為?維護(hù)職工和?用人單位的?合法權(quán)益，?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》、《中華?人民共和國?工會(huì)法》、?原勞動(dòng)和社?會(huì)保障部《?集體合同規(guī)?定》等規(guī)定?，甲、乙雙?方遵循合法?、公平、誠?信的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本合?同。第一?章勞動(dòng)用工?管理第一?條甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起1個(gè)月內(nèi)?與職工訂立?書面勞動(dòng)合?同，保障職?工享有勞動(dòng)?權(quán)利和履行?勞動(dòng)義務(wù)。?工會(huì)應(yīng)當(dāng)?幫助、指導(dǎo)?職工與用人?單位依法訂?立和履行勞?動(dòng)合同。?第二條甲方?在制定、修?改或者決定?有關(guān)勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、休息休?假、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利、職?工培訓(xùn)、勞?動(dòng)紀(jì)律以及?勞動(dòng)定額管?理等直接涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與工會(huì)或?者乙方代表?平等協(xié)商確?定。在規(guī)?章制度和重?大事項(xiàng)決定?實(shí)施過程中?，工會(huì)或者?乙方認(rèn)為不?適當(dāng)?shù)?，?權(quán)向甲方提?出，通過協(xié)?商予以修改?完善。甲?方采取形式?將上述規(guī)章?制度和重大?事項(xiàng)決定告?知全體職工?。第三條?甲方與職工?訂立、履行?、變更、解?除和終止勞?動(dòng)合同，以?及支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，按?照法律、法?規(guī)和規(guī)章，?以及甲方依?法制定的規(guī)?章制度的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四條?依法簽訂的?集體合同對(duì)?甲、乙雙方?具有同等約?束力。甲方?與職工訂立?的勞動(dòng)合同?中的勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬等勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，低?于本合同的?按照本合同?規(guī)定執(zhí)行。?企業(yè)的規(guī)章?制度與本合?同不一致的?，按照本合?同執(zhí)行。?第五條甲方?單方面解除?職工的勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前日將理?由通知工會(huì)?，工會(huì)應(yīng)在?日內(nèi)及時(shí)反?饋意見；工?會(huì)有不同意?見的，甲方?應(yīng)當(dāng)研究工?會(huì)的意見，?并在日內(nèi)將?處理結(jié)果書?面通知工會(huì)?；職工因此?申請(qǐng)仲裁或?提起訴訟的?，工會(huì)依法?給予支持和?幫助。第?二章勞動(dòng)報(bào)?酬第六條?甲方遵循按?勞分配和同?工同酬的原?則，依法制?定工資分配?和支付制度?時(shí)，應(yīng)當(dāng)事?先與乙方進(jìn)?行集體協(xié)商?。第七條?甲、乙雙方?每年根據(jù)本?單位利潤、?勞動(dòng)生產(chǎn)率?、勞動(dòng)力市?場工資指導(dǎo)?價(jià)位、工資?指導(dǎo)線、最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?、城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格指?數(shù)等變動(dòng)情?況，就職工?年度工資水?平、工資調(diào)?整辦法和工?資總額進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商確定，?年度職工平?均工資水平?不低于元，?工資總額增?長幅度不低?于%（或者?職工工資隨?本單位經(jīng)濟(jì)?效益的提高?而正常增長?，掛鉤比例?為：本單位?利潤總額增?長%，職工?工資總額增?長%）年?度工資總額?增量按以下?辦法分配?第八條甲方?確定調(diào)整勞?動(dòng)定額或者?計(jì)件工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循?科學(xué)合理的?原則，依據(jù)?國家標(biāo)準(zhǔn)、?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?企業(yè)實(shí)際情?況提出方案?，事先與乙?方進(jìn)行協(xié)商?，確定、調(diào)?整的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之九十?以上職工在?法定工作時(shí)?間內(nèi)能夠完?成。雙方約?定：1、?崗位名稱勞?動(dòng)定額（工?時(shí)單價(jià)/計(jì)?件單價(jià)）?2、崗位名?稱勞動(dòng)定額?（工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單價(jià)?）3、崗?位名稱勞動(dòng)?定額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)件?單價(jià)）第?九條本單位?對(duì)從事工作?的職工發(fā)放?津貼和補(bǔ)貼?，雙方約定?：津貼名?稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?補(bǔ)貼名稱?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?第十條勞動(dòng)?者患病或者?非因工負(fù)傷?停止勞動(dòng)，?且在國家規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)?準(zhǔn)向勞動(dòng)者?支付病假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)。?第十一條本?單位確定計(jì)?發(fā)職工加班?加點(diǎn)工資基?數(shù)的方法是?。第十二?條本單位職?工月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不低?于元（或者?高于當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的%）；試?用期月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于元（或?者高于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的%）?第十三條甲?方遵循誠實(shí)?信用的原則?，每月日前?通過銀行工?資專用賬戶?以貨幣形式?足額支付職?工工資，不?得克扣或者?無故拖欠職?工工資。?第三章工作?時(shí)間和休息?休假第十?四條甲方執(zhí)?行國家規(guī)定?的職工每日?工作時(shí)間不?超過8小時(shí)?，每周不超?過40小時(shí)?的工時(shí)制度?，并保證職?工每周至少?休息一天。?第十五條?因工作性質(zhì)?或者生產(chǎn)特?點(diǎn)不能實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?本單位在崗?位（工種）?實(shí)行不定時(shí)?工作制，在?崗位（工種?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。第?十六條甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工本人協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日延?長工作時(shí)間?不得超過1?小時(shí)；因特?殊原因需要?，在保障職?工身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?，每日不得?超過3小時(shí)?，每月不得?超過36小?時(shí)。甲方應(yīng)?依法按時(shí)足?額支付職工?加班加點(diǎn)工?資。甲方?安排職工在?休息日工作?，又不能安?排同等時(shí)間?補(bǔ)休的，應(yīng)?當(dāng)在日內(nèi)支?付加班工資?。第十七?條根據(jù)《職?工帶薪年休?假條例》，?雙方商定本?單位的帶薪?年休假辦法?是第四章?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生第十八?條甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行《安?全生產(chǎn)法》?、《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險(xiǎn)?條例》和有?關(guān)勞動(dòng)保*?律法規(guī)和規(guī)?章，建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生管理制?度，嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施必?須符合國家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，落實(shí)勞動(dòng)?安全責(zé)任制?，制定各崗?位的安全操?作規(guī)程。?第十九條甲?方應(yīng)落實(shí)職?工勞動(dòng)安全?教育制度，?對(duì)職工進(jìn)行?勞動(dòng)安全培?訓(xùn)，其中從?事特種崗位?作業(yè)的人員?，必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，持?證上崗，并?自覺接受工?會(huì)的監(jiān)督檢?查。第二?十條甲方與?職工訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)當(dāng)將工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果、職業(yè)?病防護(hù)措施?和待遇等如?實(shí)告知職工?，并在勞動(dòng)?合同中寫明?，不得隱瞞?或者欺騙。?對(duì)從事有職?業(yè)病危害作?業(yè)的職工應(yīng)?當(dāng)每年安排?次職業(yè)健康?檢查。第?二十一條工?會(huì)應(yīng)根據(jù)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，建立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生監(jiān)督檢查?機(jī)構(gòu)，監(jiān)督?和支持甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，教?育職工嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，參?與因工傷亡?事故的調(diào)查?并提出處理?意見。甲方?發(fā)生因工傷?亡事故，應(yīng)?及時(shí)按有關(guān)?規(guī)定上報(bào)。?第二十二?條甲方應(yīng)根?據(jù)季節(jié)變化?，采取具體?措施做好防?暑降溫、防?寒保暖工作?。對(duì)工會(huì)或?者職工提出?的意見和建?議，應(yīng)當(dāng)研?究。第五?章女職工特?殊保護(hù)第?二十三條甲?方根據(jù)《婦?女權(quán)益保障?法》、《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》、?原勞動(dòng)部《?女職工禁忌?勞動(dòng)范圍的?規(guī)定》等規(guī)?定，實(shí)施女?職工特殊保?護(hù)。第二?十四條甲方?在組織崗位?競聘時(shí)，除?不適合女職?工的工種或?者崗位外，?不得以性別?為由拒絕女?職工參與或?者提高對(duì)女?職工的競聘?標(biāo)準(zhǔn)。第?二十五條甲?方不得因女?職工結(jié)婚、?懷孕、生育?、哺乳等情?形，降低女?職工的工資?。在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?不得單方解?除與女職工?的勞動(dòng)合同?，變更女職?工工作崗位?應(yīng)當(dāng)征得女?職工同意，?法律另有規(guī)?定的除外。?第二十六?條甲方應(yīng)根?據(jù)女職工的?生理特點(diǎn)和?所從事工作?的職業(yè)特點(diǎn)?，對(duì)在月經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的女職工?給予特殊保?護(hù)。對(duì)懷孕?、哺乳期女?職工不得安?排加班加點(diǎn)?和從事禁忌?勞動(dòng)。對(duì)懷?孕七個(gè)月以?上的女職工?和哺乳期的?女職工，上?班確有困難?的，經(jīng)本人?申請(qǐng)，甲方?批準(zhǔn)，可依?法享有相應(yīng)?的產(chǎn)前假、?哺乳假，甲?方確定女職?工休假期間?月工資的方?法是。第?二十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?女職工定期?健康檢查制?度，按照《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?，每年組織?全體女職工?參加一次婦?女病、乳腺?病普查普治?，并建立女?職工健康檔?案。甲方按?標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)?放女職工衛(wèi)?生保健費(fèi)。?第二十八?條甲方應(yīng)當(dāng)?支持女職工?參加政治、?業(yè)務(wù)、技術(shù)?培訓(xùn)，在單?位晉職、晉?級(jí)、評(píng)定專?業(yè)技術(shù)職稱?等方面，應(yīng)?遵循男女平?等的原則。?第六章社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利第二十?九條甲方依?照法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，依法履?行代扣代繳?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的義務(wù)，并?每年次向乙?方公布繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況。工?會(huì)有權(quán)對(duì)甲?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況實(shí)施監(jiān)督?。第三十?條甲方按規(guī)?定為職工繳?存住房公積?金，雙方商?定年度住房?公積金繳費(fèi)?比例為%。?第三十一?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效?益等情況，?為職工辦理?以下保險(xiǎn)和?福利事項(xiàng)（?企業(yè)年金、?補(bǔ)充保險(xiǎn)、?療休養(yǎng)等）?第七章職?業(yè)技能培訓(xùn)?第三十二?條甲方根據(jù)?工作崗位特?點(diǎn)、條件和?要求，按規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，建立?職業(yè)培訓(xùn)制?度，對(duì)職工?進(jìn)行有計(jì)劃?的職業(yè)技能?培訓(xùn)。甲?方制定的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?使用方案和?培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)?經(jīng)職工代表?大會(huì)或者全?體職工討論?，其中用于?管理人員的?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)不得高于?總額的%，?用于生產(chǎn)一?線職工的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?不得低于總?額的%。?第三十三條?甲方在年度?對(duì)從事崗位?（工種）的?職工進(jìn)行職?業(yè)技能培訓(xùn)?。第三十?四條甲方為?職工提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可以?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》的?規(guī)定，與職?工訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約定?服務(wù)期和違?約責(zé)任。?第八章合同?變更、解除?和終止第?三十五條本?合同有效期?年，合同期?滿即行終止?。合同期滿?前三個(gè)月內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?續(xù)訂集體合?同。第三?十六條變更?或者解除集?體合同適用?集體合同集?體協(xié)商程序?。未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?任何一方不?得變更本合?同。第三?十七條有下?列情形之一?，致使本合?同部分或者?全部條款無?法履行的，?可以變更或?者解除本合?同：（1?）訂立集體?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章已?經(jīng)修訂或者?廢止；（?2）不可抗?力；（3?）雙方約定?；（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?九章其他?第三十八條?甲方尊重工?會(huì)履行維護(hù)?職工權(quán)益的?基本職責(zé)，?支持工會(huì)依?法開展工作?，每月日之?前按規(guī)定向?工會(huì)撥繳經(jīng)?費(fèi)。第三?十九條用人?單位應(yīng)當(dāng)保?障協(xié)商代表?履行職責(zé)所?必需的工作?條件和工作?時(shí)間。協(xié)商?代表因履行?職責(zé)占用工?作時(shí)間的，?視為提供正?常勞動(dòng)。?協(xié)商代表在?任期內(nèi)，用?人單位不得?單方變更或?者解除其勞?動(dòng)合同；其?勞動(dòng)合同期?限短于任期?的，自動(dòng)延?長至任期期?滿，但個(gè)人?有嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者用人單位?規(guī)章制度等?重大過失行?為、退休或?者本人不愿?延長勞動(dòng)合?同期限的除?外。協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，用人單?位不得無故?調(diào)動(dòng)其工作?崗位和免除?職務(wù)、降低?職級(jí)。第?四十條甲方?應(yīng)當(dāng)將本合?同履行情況?每年至少向?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)報(bào)告次，?工資專項(xiàng)集?體合同、集?體合同中的?工資條款或?者相應(yīng)附件?的履行情況?應(yīng)當(dāng)每半年?公布一次。?甲、乙雙?方在履行合?同中發(fā)現(xiàn)問?題或提出建?議，應(yīng)當(dāng)以?書面形式報(bào)?雙方首席協(xié)?商代表共同?研究，協(xié)商?處理。出現(xiàn)?重大問題，?還應(yīng)以書面?形式報(bào)告職?工代表大會(huì)?或者全體職?工。第四?十一條因履?行本合同發(fā)?生爭議，甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請(qǐng)仲裁?提起訴訟。?第四十二?條本集體合?同一式三份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)送人力?資源社會(huì)保?障行政部門?一份。第?四十三條本?合同附件包?括甲方首?席協(xié)商代表?：____?_???乙?方首席協(xié)商?代表：__?___（?簽字蓋章）?（簽字蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?集體勞動(dòng)合?同格式范本?（四）本?合同由__?___有限?公司（以下?簡稱公司）?與____?_有限公司?工會(huì)（以下?簡稱工會(huì)）?簽訂。第?一章總則?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國中外?合資經(jīng)營企?業(yè)法》、《?中華人民共?和國中外合?資經(jīng)營企業(yè)?勞動(dòng)管理規(guī)?定》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，雙方簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會(huì)代表?中方職工（?以下稱簡職?工）整體的?利益，依據(jù)?本合同的原?則，指導(dǎo)職?工正確處理?和公司的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?公司用以?和職工個(gè)人?確定勞動(dòng)關(guān)?系的合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本合?同是雙方為?促進(jìn)公司發(fā)?展，尊重和?調(diào)動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在?有關(guān)法律、?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?公司尊重工?會(huì)維護(hù)和代?表職工利益?的權(quán)利。公?司制訂各項(xiàng)?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，均?應(yīng)符合本合?同的原則并?應(yīng)有工會(huì)代?表參加，聽?取工會(huì)意見?，取得工會(huì)?合作。工?會(huì)有義務(wù)支?持公司的生?產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持?公司的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，努力完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)，促?進(jìn)公司發(fā)展?。工會(huì)主席?或其代表依?法列席公司?董事會(huì)會(huì)議?（包括預(yù)備?會(huì)議）。?第二章職工?聘用第五?條公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。?公司招工計(jì)?劃及實(shí)施情?況應(yīng)向工會(huì)?通報(bào)。第?六條公司分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同之前，?工會(huì)和公司?應(yīng)指導(dǎo)職工?明確履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)及違約?責(zé)任的處理?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同執(zhí)行?情況。第?七條公司制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會(huì)?意見。第?八條因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?按勞動(dòng)爭議?調(diào)解程序處?理。第三?章工作日制?度第九條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，以不超過?政府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?本公司工作?日制度。?第十條公司?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長職工?的工作時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班加點(diǎn)。?長時(shí)間或長?期加班加點(diǎn)?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并給職工另?發(fā)加班加點(diǎn)?工資，其待?遇應(yīng)高于正?常工資水平?。嚴(yán)重有?損職工身體?健康或人身?安全的加班?，工會(huì)有權(quán)?支持職工拒?絕執(zhí)行。?第十一條在?夏季高溫時(shí)?期和其他特?殊情況下，?工會(huì)可以建?議公司減少?工作時(shí)間。?第十二條?公司執(zhí)行政?府規(guī)定的各?類節(jié)假日制?度。公司?在制訂本公?司休假制度?時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第四章工?資和津貼?第十三條公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實(shí)際需要?，確定本公?司工資制度?，并發(fā)放各?類專項(xiàng)津貼?。第十四?條工會(huì)在每?年____?月份根據(jù)生?活物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力資?源狀況變動(dòng)?等因素，向?公司提出本?年工資要求?。董事會(huì)?在討論此類?問題時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?參加。公?司根據(jù)董事?會(huì)的工資決?議，提出分?配方案。?第十五條公?司工資分配?制度（工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資?分配形式、?工資發(fā)放辦?法）的制定?和變更，由?公司決定。?公司在做?出上述決定?時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)合?作。第五?章職工福利?第十六條?公司按規(guī)定?每月提取工?資總額20?%的福利費(fèi)?用和7.5?%的職工醫(yī)?療費(fèi)用，每?年從稅后利?潤中提取1?0%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會(huì)協(xié)助?公司合理安?排使用。?公司應(yīng)定期?向工會(huì)提供?該項(xiàng)基金使?用情況報(bào)表?。第十七?條公司有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工?會(huì)支持公司?為此所做的?努力。第?十八條公司?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或由?公司提出方?案、或由工?會(huì)提出要求?，均應(yīng)需雙?方同意后實(shí)?施。第六?章勞動(dòng)保險(xiǎn)?第十九條?公司根據(jù)中?國勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?保險(xiǎn)制度，?支付職工勞?動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用?，并努力擴(kuò)?大保險(xiǎn)險(xiǎn)種?。第二十?條職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時(shí)所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由公司支付?。公司制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第二?十一條職工?一般每年應(yīng)?進(jìn)行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行專?項(xiàng)體檢。?第二十二條?公司實(shí)行養(yǎng)?老保險(xiǎn)制度?。公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第二十三?條工會(huì)協(xié)助?公司做好各?項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)?工作。第?七章勞動(dòng)保?護(hù)第二十?四條公司執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法規(guī)、條例?。公司負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。公?司按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機(jī)會(huì)與費(fèi)用?。第二十?五條工會(huì)支?持公司勞動(dòng)?保護(hù)管理，?配合公司檢?查、監(jiān)督勞?動(dòng)保護(hù)情況?。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)公司違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向公司建?議組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場，公司行?政方面必須?及時(shí)作出處?理決定。?第二十六條?公司依照國?家規(guī)定在進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行“三同?時(shí)”（同時(shí)?設(shè)計(jì)、同時(shí)?施工、同時(shí)?投產(chǎn)）。工?會(huì)有權(quán)對(duì)此?提出意見進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第二十?七條公司在?引進(jìn)、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備、新工?藝時(shí)必須同?時(shí)引進(jìn)或采?取可靠的勞?動(dòng)保護(hù)措施?，并對(duì)工人?進(jìn)行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十八條公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。公司?應(yīng)制定勞動(dòng)?防護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。?公司向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或?提供營養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十九條?每年夏暑季?節(jié)，公司負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?提供必需的?清涼飲料。?在冬季，公?司負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第三?十條公司優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動(dòng)條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術(shù)?措施項(xiàng)目方?案，落實(shí)資?金，組織實(shí)?施。工會(huì)?參與安全技?術(shù)措施立項(xiàng)?討論并監(jiān)督?實(shí)施情況。?第三十一?條公司和工?會(huì)有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守公司各?項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和組織?職工接受安?全技術(shù)培訓(xùn)?和管理。工?會(huì)支持公司?對(duì)危及企業(yè)?和職工安全?的行為的懲?處。第三?十二條公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第八章?教育與培訓(xùn)?第三十三?條公司根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。公司?教育管理機(jī)?構(gòu)負(fù)責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育培訓(xùn)。?公司按年度?向工會(huì)通報(bào)?教育基金使?用情況。?第三十四條?工會(huì)組織或?協(xié)助公司開?展對(duì)職工的?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識(shí)?教育，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成?才，不斷提?高職工隊(duì)伍?素質(zhì)。第?九章紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲第三?十五條公司?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。?公司有權(quán)依?據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?決定對(duì)職工?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。第?三十六條公?司對(duì)于模范?執(zhí)行公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，在完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)開?發(fā)、技術(shù)改?造、提高質(zhì)?量和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理等方面作?出優(yōu)異成績?的職工，有?權(quán)分別給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第三十七?條公司對(duì)于?違反企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、開?具過失單或?不同的行政?處分;也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠償?;情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開?除。對(duì)職?工進(jìn)行行政?處分時(shí)，須?征求工會(huì)意?見，聽取被?處分職工本?人的申辯，?由公司作出?決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分文?件會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，?公司大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)須征得工?會(huì)同意。?第三十八條?各類處分和?一次性罰款?項(xiàng)目、額度?，由公司獎(jiǎng)?懲規(guī)章制度?統(tǒng)一規(guī)定。?公司各基層?單位或部門?制定的同類?制度，需經(jīng)?公司承認(rèn)并?備案。公?司獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度，應(yīng)經(jīng)?工會(huì)同意后?實(shí)施。第?十章合作與?聯(lián)系第三?十九條雙方?為促進(jìn)公司?發(fā)展和維護(hù)?公司與職工?的利益，保?證實(shí)行密切?而有效的合?作。公司?正、副總經(jīng)?理和工會(huì)正?、副主席每?月召開一次?聯(lián)系會(huì)議。?就重大事宜?和有關(guān)職工?整體利益問?題進(jìn)行通報(bào)?和協(xié)商。必?要時(shí)，可隨?時(shí)約見對(duì)方?。對(duì)方遵?守聯(lián)系會(huì)議?所做出的決?定。第四?十條公司正?、副總經(jīng)理?或其代表可?以應(yīng)邀出席?公司會(huì)員代?表大會(huì)，并?向大會(huì)通報(bào)?公司生產(chǎn)經(jīng)?營情況。?工會(huì)正、副?主席或其代?表可以應(yīng)公?司要求向公?司通報(bào)工會(huì)?開展的與公?司有關(guān)的重?大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)?經(jīng)常共同或?分別聽取職?工的意見和?建議。第?四十一條雙?方同意采取?具有凝聚力?的精神或物?質(zhì)手段，以?及通過各種?公關(guān)聯(lián)誼活?動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和?密切公司領(lǐng)?導(dǎo)與職工的?感情。雙方?同意繼承和?發(fā)展自公司?開業(yè)以來為?實(shí)現(xiàn)上述目?的所采取的?方法。第?十一章監(jiān)督?檢查和仲裁?第四十二?條為保證全?面執(zhí)行本合?同，雙方聯(lián)?合成立集體?合同監(jiān)督小?組，其成員?由工會(huì)代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則組?成。本合?同每年檢查?1次，檢查?結(jié)果以書面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第四十三?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不能解決的?，按有關(guān)規(guī)?定的仲裁程?序辦理。?第十二章期?限和變更?第四十四條?本合同有效?期為___?_年。合?同期滿前6?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。新合?同未簽訂生?效前，本合?同繼續(xù)有效?。第四十?五條本合同?在執(zhí)行過程?中，發(fā)生特?殊情況時(shí)，?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后，進(jìn)行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件執(zhí)行與本?合同具有同?等效力。未?經(jīng)雙方同意?，任何一方?無權(quán)變更本?合同。第?四十六條公?司支持工會(huì)?開展的活動(dòng)?，并提供必?要的條件。?工會(huì)開展活?動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)?、工作時(shí)間?以外進(jìn)行，?如有必需占?用生產(chǎn)、工?作時(shí)間活動(dòng)?的，應(yīng)事先?征得公司同?意，在條件?許可的情況?下，公司應(yīng)?給予支持。?第四十七?條本合同未?盡事宜，按?中國法律和?政府規(guī)定執(zhí)?行，或由雙?方協(xié)商后確?定。第四?十八條本合?同中、英文?本各兩份，?雙方各持中?、英文本一?份。本合?同中、英文?本均具有同?等效力。?本合同副本?兩份，分別?呈報(bào)市勞動(dòng)?局和上級(jí)主?管部門備案?。第四十?九條本合同?自簽字之日?起生效。?集體勞動(dòng)合?同格式范本?（五）甲?方（用人單?位）名稱：?_____?地址：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人（?委托代理人?）：___?__乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___性?別：___?__年齡?：____?_家庭住?址：___?__根據(jù)?____省?勞動(dòng)廳、人?事廳、財(cái)政?廳《企業(yè)試?行全員勞動(dòng)?合同制暫行?辦法》（以?上簡稱《辦?法》）和其?他有關(guān)文件?規(guī)定，甲、?乙雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?勞動(dòng)合同。?第一條合?同期限：試?用期自__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止，期限?為____?個(gè)月。工種?_____?。第二條?甲方的工作?環(huán)境和生產(chǎn)?條件基本符?合《___?_省廠礦企?業(yè)勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例（?試行）》?第三條甲方?的權(quán)利和義?務(wù)：乙方在?甲方工作期?間，甲方有?制定規(guī)章制?度和管理辦?法、分配工?作和下達(dá)生?產(chǎn)、工作任?務(wù)并按有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)?懲和辭退，?檢查乙方的?生產(chǎn)、工作?、學(xué)習(xí)和技?術(shù)狀況等權(quán)?利;有為乙?方支付勞動(dòng)?報(bào)酬、各項(xiàng)?福利待遇，?繳納待業(yè)保?險(xiǎn)和養(yǎng)老保?險(xiǎn)金，改善?勞動(dòng)、工作?、學(xué)習(xí)條件?，參加民主?管理和關(guān)心?職工生活的?義務(wù)。甲方?必須正確行?使權(quán)利，履?行義務(wù)。?第四條乙方?的權(quán)利和義?務(wù)：乙方作?為企業(yè)的主?人，享有勞?動(dòng)、工作、?學(xué)習(xí)、參加?民主管理、?獲得勞動(dòng)報(bào)?酬和保險(xiǎn)福?利待遇，獲?得政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?等權(quán)利。有?接受甲方管?理，遵守甲?方紀(jì)律和規(guī)?章制度完成?甲方規(guī)定的?生產(chǎn)和工作?任務(wù)的義務(wù)?。乙方必須?正確行使權(quán)?利，履行義?務(wù)。第五?條乙方經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)、長?期病休、請(qǐng)?長假或停薪?留職等，需?要簽訂專項(xiàng)?合同，明確?甲、乙雙方?在此期間的?權(quán)利、責(zé)任?、義務(wù)和其?他有關(guān)事項(xiàng)?。第六條?勞動(dòng)合同期?限屆滿，即?終止執(zhí)行。?由于甲方生?產(chǎn)、工作需?要，乙方又?要求繼續(xù)工?作的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同期?限屆滿，甲?方應(yīng)在三十?日內(nèi)辦完續(xù)?訂或終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?。逾期未辦?理有關(guān)手續(xù)?，乙方要求?續(xù)訂的，應(yīng)?補(bǔ)辦續(xù)訂勞?動(dòng)合同手續(xù)?，合同內(nèi)容?及期限按原?合同不變。?第七條甲?、乙雙方在?合同期內(nèi)，?一般不予變?更勞動(dòng)合同?。甲主經(jīng)上?級(jí)主管部門?批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù);或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并辦理變更?合同手續(xù)。?第八條甲?、乙雙方按?照《辦法》?解除對(duì)方勞?動(dòng)合同的，?必須提前一?個(gè)月書面通?知對(duì)方，方?可辦理解除?合同手續(xù)。?乙方被辭退?、除名、開?除、勞動(dòng)教?養(yǎng)以及判刑?，其勞動(dòng)合?同自行解除?，不用提前?通知對(duì)方。?一方違反勞?動(dòng)合同，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，予以賠?償。賠償標(biāo)?準(zhǔn)和辦法，?由甲、乙雙?方協(xié)商確定?，并遵照?qǐng)?zhí)?行。第九?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，從領(lǐng)取?病假工資的?次月起，按?其工齡長短?，給予3_?18個(gè)月的?醫(yī)療期。醫(yī)?療期滿，因?病治療需要?延長醫(yī)療期?的，由乙方?提出申請(qǐng)，?甲方審核批?準(zhǔn)，可適當(dāng)?延長。乙方?醫(yī)療期滿后?，因不能堅(jiān)?持正常工作?而被解除勞?動(dòng)合同的，?發(fā)給乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資3_?6個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?第十條按?照《辦法》?正常解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方須按乙?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給本人一?個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工?資的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最多?不超過十二?個(gè)月。其他?情況不予發(fā)?放。第十?一條乙方在?合同期內(nèi)一?般不得調(diào)動(dòng)?（轉(zhuǎn)移）工?作單位。由?于工作需要?和其他特殊?情況需要調(diào)?動(dòng)（轉(zhuǎn)移）?工作單位的?，甲方負(fù)責(zé)?按原身份介?紹，并解除?勞動(dòng)合同，?不發(fā)放生活?補(bǔ)助費(fèi)。?第十二條甲?方按照國家?規(guī)定為乙方?向有關(guān)部門?待業(yè)保險(xiǎn)基?金、養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金，提?供勞動(dòng)報(bào)酬?、工資性補(bǔ)?貼和口糧補(bǔ)?助等;乙方?在甲方期間?享受國家規(guī)?定的勞動(dòng)保?險(xiǎn)福利待遇?;退休或待?業(yè)后，也要?享受相應(yīng)的?待遇。第?十三條乙方?也要向有關(guān)?部門繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?和國家規(guī)定?的各種費(fèi)用?。第十四?條甲方制定?的廠規(guī)廠紀(jì)?、店規(guī)店紀(jì)?為本合同附?加條款。?第十五條本?合同一式_?___份，?甲方、乙方?和勞動(dòng)部門?各存___?_份。第?十六條本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?遵守執(zhí)行。?如在履行勞?動(dòng)合同過程?中，發(fā)生勞?動(dòng)爭議，任?何一方均有?權(quán)向勞動(dòng)爭?議仲裁機(jī)構(gòu)?提請(qǐng)仲裁;?仲裁不服時(shí)?，可依照法?律程序，向?當(dāng)?shù)厝朔ㄔ?起訴。第?十七條其他?____?_。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：_?____????????簽訂地?點(diǎn)：___?__集體?勞動(dòng)合同格?式范本（六?）本集體?合同由__?___（以?下簡稱“企?業(yè)”）與_?____（?以下簡稱“?工會(huì)”）雙?方在自愿和?平等的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友好?協(xié)商依法簽?訂。第一?章總則第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?工會(huì)法》以?及其他相關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，企業(yè)?和工會(huì)簽訂?本合同，用?以明確和調(diào)?整雙方合作?共事的權(quán)利?和義務(wù)的關(guān)?系。第二?條工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條本合?同是雙方為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動(dòng)職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在有?關(guān)法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會(huì)維護(hù)和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動(dòng)?保險(xiǎn)等涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時(shí)應(yīng)聽取?工會(huì)的意見?。企業(yè)工會(huì)?負(fù)責(zé)人有權(quán)?列席有關(guān)討?論企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、生?產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)?及與職工利?益有關(guān)的問?題的董事會(huì)?會(huì)議，反映?職工的意見?和要求。?第五條工會(huì)?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持企?業(yè)的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，協(xié)助企業(yè)?合理使用各?項(xiàng)基金，配?合企業(yè)組織?開展合理化?建議、技術(shù)?革新，促進(jìn)?企業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?。工會(huì)主席?或其代表依?法列席企業(yè)?董事會(huì)會(huì)議?。第二章?工作時(shí)間和?休息休假?第六條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本企?業(yè)工作制度?。第七條?企業(yè)執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)，?平均每周工?作不超過4?0小時(shí)。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不超過1?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時(shí)，每月不?得超過36?小時(shí)。第?八條企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?第九條企?業(yè)執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，在保證完?成企業(yè)工作?任務(wù)情況下?，工作和休?息休假由職?工自行安排?。第十條?企業(yè)安排職?工延長工作?時(shí)間或加班?的，應(yīng)按照?下列標(biāo)準(zhǔn)給?予職工相應(yīng)?待遇：1?.安排職工?延長工作時(shí)?間的，支付?不低于工資?的150%?的工資報(bào)酬?;2.安?排職工休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資2?00%的工?資報(bào)酬;?3.安排職?工法定休假?日工作的，?支付不低于?工資的30?0%的工資?報(bào)酬。第?十一條企業(yè)?有責(zé)任不斷?改善生產(chǎn)管?理，嚴(yán)格控?制延長職工?的工作時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班加點(diǎn)。長?時(shí)間或長期?加班以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并按法?定的標(biāo)準(zhǔn)向?職工另發(fā)加?班工資。?第十二條嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)可?以建議企業(yè)?減少工作時(shí)?間。第十?三條企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意見?。第三章?勞動(dòng)保護(hù)?第十四條企?業(yè)為職工提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)不提供勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件的，工?會(huì)有權(quán)與企?業(yè)交涉，企?業(yè)拒不改正?的，工會(huì)可?請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝?民政府作出?處理。第?十五條企業(yè)?負(fù)責(zé)對(duì)職工?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，工會(huì)給?予協(xié)助和配?合。第十?六條企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律法規(guī)。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動(dòng)防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?十七條工會(huì)?支持企業(yè)勞?動(dòng)保護(hù)管理?，配合企業(yè)?檢查、監(jiān)督?勞動(dòng)保護(hù)情?況。第十?八條工會(huì)發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議;當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時(shí)，有?權(quán)向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險(xiǎn)現(xiàn)?場，企業(yè)行?政方面必須?及時(shí)作出處?理決定。?第十九條企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行“三同時(shí)?”。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出?意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?企業(yè)應(yīng)制定?勞動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?或提供營養(yǎng)?補(bǔ)助食品。?第二十二?條每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。工?會(huì)參與安全?技術(shù)措施立?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第二十?四條企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?企業(yè)對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)報(bào)?酬第二十?六條企業(yè)根?據(jù)按勞分配?的原則以及?實(shí)際需要，?確定本企業(yè)?工資制度，?企業(yè)工資分?配制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法）的制?定和變更，?由企業(yè)決定?。企業(yè)在做?出上述決定?時(shí)，應(yīng)聽取?工會(huì)意見，?取得工會(huì)合?作。第二?十七條執(zhí)行?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，企業(yè)于?每日前以貨?幣形式支付?職工工資，?工資不低于?人民幣_(tái)_?__元。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?_元。第?二十九條工?會(huì)在每年月?份根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)和?勞動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)等?因素，向企?業(yè)提出本年?工資要求。?董事會(huì)在討?論此類問題?時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會(huì)的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險(xiǎn)與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會(huì)?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20%的?福利費(fèi)用和?7.5%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤中?提取10%?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。工會(huì)支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第三十五條?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體檢?。第三十?六條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根據(jù)?《保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，實(shí)?行勞動(dòng)保險(xiǎn)?制度，支付?職工勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。