專利管理人員勞動合同

專利管理人員勞動合同1.合同所涉及的雙方1.1雇主：[雇主名稱]，[雇主地址]。1.2雇員：[雇員姓名]，[雇員身份證號碼]，[雇員住址]。2.合同期限本合同從[合同起始日期]開始，至[合同終止日期]結(jié)束。若無合同終止日期，以雙方協(xié)商的方式處理。3.工作內(nèi)容及工作地點3.1工作內(nèi)容完成提供的專利相關(guān)工作；就專利的可行的授權(quán)和認(rèn)定和其他相關(guān)工作提供支持和援助。3.2工作地點[工作地點]。4.工作時間工作時間為每周[工作時間]小時，一天工作時間不得超過8小時；工作時間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。5.工作薪酬及福利5.1工作薪酬基本工資為[基本工資]元；成果獎金按照公司政策進行發(fā)放。5.2福利待遇雇員享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金和帶薪年假等。6.保密條款雇員應(yīng)妥善保管公司的機密資料，嚴(yán)禁泄漏公司的任何知識產(chǎn)權(quán)信息及經(jīng)營秘密。在合同期內(nèi)及離職后，對于上述機密資料均須保密，未經(jīng)公司書面許可，不得向任何第三方披露。如有泄密，雇員應(yīng)承擔(dān)損失并對公司造成的損失負(fù)責(zé)。7.終止及解除合同7.1雙方協(xié)議解除合同在合同期內(nèi)，若雙方經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嬲埱?，并?jīng)雙方簽字確認(rèn)后，產(chǎn)生法律效力。7.2雇主解除合同在下列情形下，雇主有權(quán)單方解除合同：雇員在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)定；雇員從事與所從事的工作有關(guān)的勞動關(guān)系中不能稱之為好的行為；雇員長期無故不在崗；雇員嚴(yán)重怠忽職守或工作不稱職，經(jīng)提出口頭或書面警告，仍不改正；雇員被依法行政拘留、被刑事處罰等情況；雇員嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范。7.3雇員解除合同在下列情形下，雇員有權(quán)單方解除合同：雇主未按照約定向雇員支付工資；雇主未落實與雇員簽訂的勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)；雇主對雇員有不正當(dāng)?shù)囊?，強迫雇員從事違法活動；雇主安排工作不符合合同的約定，使雇員無法繼續(xù)工作。8.其他約定無。9.合同的生效與解釋本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。本合同如有未盡事項，可協(xié)商簽訂補充協(xié)議。如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商；協(xié)商不成，應(yīng)提交有關(guān)勞動爭議仲裁委員會仲裁。以上的合同