員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)易版

員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)易版1、合同雙方甲方（單位）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：法定代表人：工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：?jiǎn)挝坏刂罚阂曳剑▎T工）：姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：通信聯(lián)系地址：以上信息，雙方確認(rèn)完全無(wú)誤。2、勞動(dòng)合同約定內(nèi)容1.工作內(nèi)容：根據(jù)甲方的招用需要，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的職位、工種和崗位上循規(guī)蹈矩地完成指派工作，為實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力奮斗。2.工作時(shí)間及休息：乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定遵守工作時(shí)間和休息制度，既不得早退、臨時(shí)請(qǐng)假、實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工作制，也不得未經(jīng)甲方許可擅自留宿外出或曠工。3.工資待遇：乙方的工資待遇根據(jù)甲方的規(guī)定發(fā)放。在乙方領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)工資單上所開(kāi)項(xiàng)目，一經(jīng)簽收，即視為正確。但是，對(duì)于乙方有不理解或不滿(mǎn)意之處，乙方應(yīng)在簽收之時(shí)提出，以便及時(shí)解決。4.工作考核：甲方將定期或不定期地對(duì)乙方從事的工作進(jìn)行考核，以確保乙方的工作質(zhì)量和工作效率?？己私Y(jié)果將參考乙方的績(jī)效考評(píng)等級(jí)，如果乙方未能達(dá)到規(guī)定要求，可能會(huì)對(duì)其將來(lái)的升遷、薪水漲幅產(chǎn)生影響。5.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方通過(guò)各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利，包括稅收、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、產(chǎn)假津貼、年終獎(jiǎng)等方式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的形式化，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守這些法律法規(guī)。6.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方營(yíng)造一個(gè)良好的勞動(dòng)保護(hù)環(huán)境，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立和健全安全生產(chǎn)和勞動(dòng)防護(hù)制度。3、勞動(dòng)合同期限本合同約定的勞動(dòng)期限為從起始時(shí)間起****期限**日，到期后，本合同滿(mǎn)期終止，雙方若無(wú)異議，可簽訂續(xù)約合同，如雙方無(wú)法達(dá)成一致，乙方應(yīng)在滿(mǎn)期前30天通知甲方。4、勞動(dòng)合同解除1.應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系：應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位試用期內(nèi)，任何一方均可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。2.勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)關(guān)系：因乙方發(fā)生違紀(jì)行為，導(dǎo)致甲方遭受重大損失的；因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者乙方發(fā)生不良行為，情節(jié)嚴(yán)重的；乙方被依法解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲方不得要求乙方支付任何形式的違約金。3.責(zé)任認(rèn)定：由于雙方的原因，不能達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)合同須繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法作出調(diào)解或裁決。5、爭(zhēng)議解決因本合同的訂立、履行、解除等發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。6、其他約定事項(xiàng)如乙方所提供的身份證號(hào)碼信息與實(shí)際信息不符，或擾亂工作秩序、妨礙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，乙方應(yīng)按有