員工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

員工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書背景在現(xiàn)代社會(huì)，人才是企業(yè)最寶貴的資源之一。為了保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，滿足自身的市場(chǎng)需求，企業(yè)會(huì)選擇對(duì)員工簽訂離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。定義離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議又稱為“競(jìng)業(yè)協(xié)議”，是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同或者其他就業(yè)協(xié)議中約定，員工在離職或解除勞動(dòng)合同期間，不得從事某些特定的工作或者在某些特定的地區(qū)從事某些特定行業(yè)的限制。協(xié)議內(nèi)容我司與雇員簽訂本《離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》，經(jīng)過雙方核對(duì)確認(rèn)，以下為協(xié)議內(nèi)容：雇員同意在本協(xié)議簽訂后四年內(nèi)不在同一業(yè)務(wù)范疇內(nèi)從事與公司所提供的服務(wù)或產(chǎn)品有重大競(jìng)爭(zhēng)的工作。雇員同意在本協(xié)議簽訂后兩年內(nèi)不在公司所在城市以及周邊500公里范圍內(nèi)從事與公司所提供的服務(wù)或產(chǎn)品有重大競(jìng)爭(zhēng)的工作。雇員同意在協(xié)議書簽訂后一個(gè)月內(nèi)，將本人在公司工作期間所獲得的任何機(jī)密資料歸還公司，包括但不限于機(jī)密客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、經(jīng)營計(jì)劃等。雇員同意在協(xié)議簽訂后4年內(nèi)，在任何適當(dāng)?shù)臅r(shí)間協(xié)助公司抵抗對(duì)公司的任何侵犯。雇員同意有理由相信公司那些資料是機(jī)密的，并決心不以任何方式泄漏或挪用這些資料。本協(xié)議的任何條款受到司法部門的部分或全部無效后，不影響其他條款的法律效力。另行的裁決或部分無效的條款，不得導(dǎo)致本協(xié)議主要目的的失敗。簽署本協(xié)議的時(shí)間為2021年11月17日，該協(xié)議一直有效直到四年后的2025年11月17日。備注離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)利益的一種方式，但同時(shí)也需要注意不影響員工的就業(yè)自由和職業(yè)發(fā)展。在簽訂離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行合理談判，兩個(gè)方面需要在協(xié)議中進(jìn)行妥善處理：一是職業(yè)發(fā)展保障方面，如簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的需要獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇；二是員工就業(yè)自由，合法經(jīng)營的權(quán)利受到保障。對(duì)企業(yè)而言，鞏固自身市場(chǎng)地位的同時(shí)，也應(yīng)提高自身的運(yùn)營效率和員工保障力度，切實(shí)為員工堵住了轉(zhuǎn)移重要資源和技術(shù)的心理閥門，幫忙促進(jìn)員工的持續(xù)發(fā)展和公司的長足進(jìn)步，達(dá)到合作共贏的效果。結(jié)束語本協(xié)議的目的是確保雙方的合法權(quán)益得以保護(hù)。在簽署本協(xié)議前，請(qǐng)注意仔細(xì)閱讀所有條款和條件，并在問明白之后再簽