關(guān)于給予行政警告處分的決定12篇

第關(guān)于給予行政警告處分的決定12篇關(guān)于給予行政警告處分的決定12篇

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關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇1）

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年歲，系車(chē)間工種。

該同志自年月日到年月日連續(xù)曠工日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予處分。

特此通知!

廠辦

年月日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇2）

制表部門(mén)：礦山安全部受處罰部門(mén)礦倉(cāng)施工工程隊(duì)

所屬部門(mén)制表日期：20年9月22日

綜合運(yùn)管部：所任職務(wù)

處罰事由

9月22日10：00在+800中段礦倉(cāng)施工過(guò)程中，有兩名員工作業(yè)時(shí)未佩戴安全帽，違反《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》

經(jīng)濟(jì)處罰處罰類(lèi)型其他處罰工程隊(duì)意見(jiàn)

200元

所屬部門(mén)主管意見(jiàn)

監(jiān)察部意見(jiàn)

財(cái)務(wù)部意見(jiàn)

通知人：

20年月日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇3）

本公司部員于年月日曠工天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰錢(qián)，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!

公司

20年月日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇4）

號(hào)：日期：

姓名所屬部門(mén)職位

所犯過(guò)失：

□擅自曠工□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的`胸牌□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事

□工作時(shí)打瞌睡□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作□屢次逃避工作

□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲□違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為：□其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)（口頭警告）

□記小過(guò)處分

□記大過(guò)處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)第條款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款；副聯(lián)（復(fù)印件）由行政備案（記入員工檔案）。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

20年10月17日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇5）

致：先生女士（部門(mén)職位：）

簽發(fā)人：先生女士

簽發(fā)日期：

一、處罰詳情：1、2、3、

二、鑒于上述情景，給予如下處罰：□輕微過(guò)失，并在當(dāng)月考核中減分□一般過(guò)失，關(guān)在當(dāng)月考核中減分□嚴(yán)重過(guò)失，并在當(dāng)月考核中減分□異常警告，并在當(dāng)月考核中減分□嚴(yán)重警告，并在當(dāng)月考核中減分□其他（請(qǐng)注明）

三、簽認(rèn)意見(jiàn)（如不簽認(rèn)，請(qǐng)見(jiàn)證人簽字中，另作處理）簽名：日期：年月日

四、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名：日期：年月日

五、公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名：日期：年月日

公司辦公室

年月日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇6）

編號(hào)：01

日期：20年04月21日

姓名：

所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部

所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn)，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴(yán)重警告一次，并做書(shū)面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：被處罰員工：

20年04月24日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇7）

關(guān)于對(duì)兩起打架事件的處理決定通知

3月日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，科因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖國(guó)民因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷(xiāo)科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門(mén)供銷(xiāo)科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車(chē)間肖國(guó)民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國(guó)民承擔(dān);罰職責(zé)部門(mén)總裝車(chē)間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

特此通告

公司

年月日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇8）

我公司___部門(mén)___員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了必須的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)___處以警告，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

______年__月__日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇9）

公司全體員工：

針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的.隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車(chē)間員工，于20年月日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作職責(zé)心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

公司人力資源部

20年月日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇10）

關(guān)于對(duì)兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的.影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷(xiāo)科黃建霞因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車(chē)間員工肖國(guó)民因小推車(chē)領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)刻不準(zhǔn)打架斗毆，肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷(xiāo)科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責(zé)部門(mén)供銷(xiāo)科100元；

扣打架事件當(dāng)事人總裝車(chē)間肖國(guó)民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國(guó)民承擔(dān)；罰職責(zé)部門(mén)總裝車(chē)間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

特此通告

公司

20年月日

關(guān)于給予行政警告處分的決定（篇11）

單位：

經(jīng)查你單位存在下例安全隱患：

1、該部位砌筑人員在砌筑過(guò)程中砂漿飽滿度嚴(yán)重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒(méi)有砂漿，片石成松散狀堆放，對(duì)工程質(zhì)量造成重大的隱患。

2、項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)人員對(duì)其要求整改且不積極配合。

責(zé)令你單位對(duì)上述事故隱患，于20年月日整改完畢。按照有關(guān)法規(guī)、辦