用人單位單方解除勞動(dòng)合同書

第第頁用人單位單方解除勞動(dòng)合同書導(dǎo)讀：用人單位單方面簽訂的勞動(dòng)合同有效性依據(jù)《中華人民大唐國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙方簽字或蓋章，也可以由用人單位單方面簽訂。”由此可見，用人單位單方面簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。

用人單位單方面簽訂的勞動(dòng)合同有效性依據(jù)《中華大唐國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙方簽字或蓋章，也可以由用人單位單方面簽訂?！庇纱丝梢?，用人單位單方面簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。

勞動(dòng)單方合同書用人單位解除應(yīng)包括的內(nèi)容：

勞動(dòng)合同是由用人單位與員工簽訂的一種書面合同，它明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同一般包括以下規(guī)定：1、當(dāng)事方身份，2、勞動(dòng)合同簽訂目的、范圍和期限；3、用人單位提供的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及員工承擔(dān)的義務(wù)和應(yīng)盡職責(zé)；4、員工的薪酬、福利待遇；5、勞動(dòng)關(guān)系消除或終止的條件；6、雙方約定的其他事宜。

簽訂勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)按照勞動(dòng)合同的約定開始履行，雙方必須遵守合同的約定，否則將會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和員工都具有法律約束力，一旦簽訂，兩方都有義務(wù)履行，并保證其真實(shí)性、合法性。

勞動(dòng)單方合同書用人單位解除應(yīng)涵蓋如下條款：

一、勞動(dòng)合同的有效性

1.依據(jù)《中華大唐國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。

2.合同有效的前提是，雙方當(dāng)事人必須有行為能力，并且遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具書面合同，并在勞動(dòng)者處提供一份勞動(dòng)合同復(fù)印件。

4.用人單位單方面簽訂的勞動(dòng)合同也是有效的，只要?jiǎng)趧?dòng)者知曉并同意。

二、勞動(dòng)合同的書寫要求

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位和勞動(dòng)者的名稱、合同期限、工作內(nèi)容、、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，以及雙方當(dāng)事人的責(zé)任承擔(dān)范圍。

3.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注明違約責(zé)任，并明確違約責(zé)任的負(fù)擔(dān)方式。

4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并加蓋單位公章。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同范本示例

甲方：________________(用人單位)

法定代表人：________________

乙方：________________(勞動(dòng)者)

身份證號(hào)：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

依據(jù)的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

1、甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。

社保、公積金繳交至________年________月止。

3、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至________年________月________日;計(jì)________元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方(簽名或蓋章)：________________

________年________月________日

乙方(簽名或蓋章)：________________

________年________月________日

擴(kuò)展說明：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）？

根據(jù)

《勞動(dòng)合同法》（2023）

：第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前xx日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2023）

：第十二條建立了工會(huì)組織的用人