2023年研讀“人才九條”精神個人心得感受

從〃人才九條〃中感悟”四種情懷〃1983年3月29日，河北日報頭版頭條刊發(fā)了題為《樹立新時期的用人觀點，招賢納士，博攬群才正定縣為有志之士敞開大門》的新聞報道。該文介紹了習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出的“人才九條”，時隔40年，我們重溫正定“人才九條”，深感其在新時代中仍綻放著耀眼的光芒，具有重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。作為基層人才工作者應(yīng)當向正定“人才九條”學(xué)什么呢？我認為可以從以下幾個方面去領(lǐng)悟正定“人才九條”的深刻內(nèi)涵：從“人才九條”中感悟“求賢若渴”的愛才誠意。習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條、九條措施從人才流動、人才福利、人才容錯、人才編制等多個方面為正定縣引人聚才破局開路。一招一策深深蘊含著用人之道和愛才之意。今天，我們做好縣域人才工作，就要學(xué)習(xí)“人才九條”的精神，始終牢固樹立強烈的愛才意識，把人才作為縣域發(fā)展的重要引擎，以政策為突破口，拿出滿滿的誠意，制定出臺“人才強縣”政策“集成包”，主動出擊、靠前服務(wù)，讓“人才找政策”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢咦啡瞬殴摹叭瞬啪艞l沖感悟“海納百川”的容才雅量?！叭瞬啪艞l”條條聚焦影響正定發(fā)展最關(guān)鍵、最重要、最核心的人才問題，不問出身、不講地位，廣攬?zhí)煜掠⒉哦弥?不管機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，只要人才愿意來、崗位可以發(fā)揮作用就支持引進，大膽打造人才實驗田和創(chuàng)新高地。當前，隨著人才工作的深入開展，各地基層同樣會遇到一些體制機制方面的“瓶頸響題，這就需要我們基層管理者拿出“海納百川''的胸懷，加快推進縣級人才發(fā)展體制機制改革，健全完善人才培養(yǎng)、激勵、評價、流動等機制，建立縣委強化人才編制崗位管理機制，通過盤活優(yōu)化編制配置、促進人員合理流動，保障基層急需及關(guān)鍵崗位人才“應(yīng)配盡配、配齊配強”。同時，要探索采用“柔性引進”的靈活方式，通過聘請咨詢、講學(xué)、技術(shù)合作、兼職、短期聘用、承擔(dān)項目與課題研究等靈活方式引智O例如，通過柔性引進高層次醫(yī)療專家開展“師帶徒”的方式，在縣級醫(yī)院設(shè)立國家級、省級、市級“名醫(yī)工作室”，讓咱老百姓在家門口也能享受名醫(yī)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)等。從“人才九條沖感悟“不拘一格”的惜才擔(dān)當。通過正定“人才九條”，我們不僅看到了習(xí)近平同志“不拘一格用人才”的氣魄，更深切感受到其突破舊思維束縛的信心和決心，這也生動體現(xiàn)了當年正定縣領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當、敢于負責(zé)、敢于碰硬的精神。今天，做好新時代的人才工作，我們更需要秉承這種惜才愛才的責(zé)任和擔(dān)當，要始終將人才招引擺在縣域管理的首要位置，摸清人才底數(shù)、人才需求，突出產(chǎn)業(yè)建設(shè)、醫(yī)療教育、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，集中力量、集聚資源、集成政策，通過精準招引人才，全力打造縣域人才集聚新高地。從“人才九條”中感悟“因人施策”的留才良方?！拔喔啉P必至，花香蝶自來”，人才能不能留得住，環(huán)境很關(guān)鍵。通過細悟正定“人才九條”，最大的感受就是正定縣黨委政府能夠大膽起用和廣泛接納各類人才，千方百計為人才的調(diào)動提供方便，興建“人才樓”“招賢館”，積極為調(diào)入人才解決住房，營造了良好的人才生態(tài)環(huán)境。當前時期，我們面對的人才范圍更廣、層次更多、需求更大，這就倒逼我們要構(gòu)建更加立體化的人才服務(wù)體系，全力聚焦人才事業(yè)發(fā)展和住房、醫(yī)療、教育等“關(guān)鍵小事”，以良好的人才生態(tài)吸引和服務(wù)優(yōu)秀人才,全力打造“近者悅、遠者來”的縣域人才“沃土”，切實打通人才政策落地“最后一公里”?？傊?，今天我們重溫學(xué)習(xí)正定“人才九條”的精髓，就是要緊緊圍繞