2019最全招聘渠道對比分析報告

2019最全招聘渠道對比分析報告今年的招聘季已經(jīng)開始了，你是否感到壓力山大？是否被領(lǐng)導(dǎo)逼著立下招聘計劃？如果你不能把握黃金招聘周期，那么可能會錯失招聘良機。不用擔(dān)心，小編為你提供了一份詳盡的招聘渠道對比分析，包括優(yōu)劣勢、發(fā)展趨勢和服務(wù)費用等信息，讓你的招聘預(yù)算更有價值，輕松收到簡歷。主流招聘網(wǎng)站分析比較：1.前程無憂（51job）：行業(yè)覆蓋面廣，簡歷量巨大，適合大多數(shù)基層崗位需求。搜索引擎較好，簡歷匹配度和質(zhì)量較高。每天可免費刷新職位一次。但同一賬號不能多人同時登錄。無憂精英板塊針對高層和精英招聘需求（企業(yè)和獵頭）。2.智聯(lián)招聘：行業(yè)覆蓋面廣，整體簡歷量大。中基層招聘效果較好。價格優(yōu)勢逐漸減弱。專業(yè)性和針對性較弱，搜索結(jié)果匹配度不高。簡歷庫沒有前程無憂大。價格偏高。3.58同城和趕集網(wǎng)：廣告投放多，知名度較高。簡歷數(shù)量和質(zhì)量還可以。適合中基層招聘。每天都有一次免費刷新職位的機會。4.中國人才熱線：網(wǎng)站流量處于行業(yè)平均水平之上，相較其他普通網(wǎng)站有優(yōu)勢。可免費發(fā)布10個職位，企業(yè)注冊便可使用。可通過APP免費與求職者溝通。不提供職位置頂服務(wù)，無免費與求職者溝通。5.中華英才網(wǎng)：簡歷數(shù)量和質(zhì)量處于行業(yè)平均水平。職位推送方式多，既可以通過站內(nèi)，還能通過郵件。付費后發(fā)布職位數(shù)量不受限制。無套餐出售，可根據(jù)企業(yè)需求提供相對優(yōu)惠的報價。6.卓博人才網(wǎng)：為企業(yè)提供一定的免費額度，如職位模板、郵件接收簡歷、簡歷推薦、保面試等服務(wù)。職位推廣包含在套餐里，不單獨計費。服務(wù)比較全面。7.一覽英才網(wǎng)：用戶量大，簡歷多。免費溝通，次數(shù)不限。企業(yè)需要通過認(rèn)證并簽訂紙質(zhì)合同，購買相應(yīng)的服務(wù)之后才能享受其招聘服務(wù)。需雙方確認(rèn)意向，花費時間較長。觀望態(tài)度用戶多，需多輪次溝通。服務(wù)選擇。2.僅限于IT行業(yè)招聘，其他行業(yè)不適用。3.提供免費的基礎(chǔ)服務(wù)，但高級服務(wù)需付費。1.擁有大量基層人才，對招聘效果有一定的保障。2.對企業(yè)資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，存在魚龍混雜的問題。3.提供多種服務(wù)選擇，可以根據(jù)企業(yè)需求進行定制。1.提供精準(zhǔn)搜索功能，但需要付費。2.簡歷質(zhì)量不高，篩選簡歷比較耗時間。3.初期使用免費，但后續(xù)需要付費。1.提供子賬號服務(wù)，但單個賬號不能同時登錄。2.近幾年影響力不如前，優(yōu)質(zhì)人才數(shù)量有限。3.無過濾簡歷功能，篩選簡歷比較麻煩。4.無批量導(dǎo)出簡歷的功能。1.擁有針對行業(yè)的招聘網(wǎng)站，可以提高招聘效果。2.適用地區(qū)有差異，需要根據(jù)具體情況選擇。3.根據(jù)行業(yè)細(xì)分，提供多個行業(yè)招聘網(wǎng)站。1.招聘廣告投放量大，適合招聘基礎(chǔ)人員。2.被58同城收購后，候選人質(zhì)量難以保證。1.提供精準(zhǔn)度更高的直聘服務(wù)。2.溝通不連續(xù)的問題需要注意。3.初步溝通后可以直接過渡到電話聊天或面談，加快招聘進程。1.提供針對熱門城市的有針對性職位投放。2.必須注冊才能使用，被動發(fā)布需求需要等待網(wǎng)站推廣。3.提供多種服務(wù)選擇，但付費服務(wù)只有一個套餐。應(yīng)屆生求職網(wǎng)和實習(xí)僧是兩個針對大學(xué)生求職群體的網(wǎng)站，用戶群體龐大。這兩個網(wǎng)站都有校園招聘和宣講會板塊，企業(yè)可以提前發(fā)布招聘需求，吸引求職者的注意力，為宣講會和招聘會打下基礎(chǔ)。除了這兩個專業(yè)招聘網(wǎng)站，前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘等主流網(wǎng)站也有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生求職者，二者可以互為補充，以達到更理想的效果。社交招聘渠道分析：1.脈脈是一款集職場社交和職場招聘為一體的APP，需要添加好友驗證，周期較長，但功能強大，用戶存量大。2.領(lǐng)英是一個實名制職場社交APP，是Linkedln旗下的知識分享平臺。全球范圍內(nèi)中高層人群相對活躍，適合此類招聘。3.若鄰網(wǎng)是以職場社交招聘為主的網(wǎng)站，高端人才比較多，是獵頭和HR的活動聚居地，招聘高端職位效果好。但需要HR和求職者互相關(guān)注，使用率低。4.大街網(wǎng)是一家中小規(guī)模招聘無需付費的網(wǎng)站，但簡歷反饋率很低，推送的簡歷匹配度也不高。5.想是一個針對應(yīng)屆生招聘效果很好的網(wǎng)站，但需要注才能獲得聯(lián)系方式。6.其他社交招聘渠道如長、未知等，功能相對較少，活躍用戶量也較少。社交招聘渠道在市場上還是比較小眾的。雖然移動端市場受歡迎，但各大招聘網(wǎng)站陸續(xù)開發(fā)了APP功能，擠占了移動端市場。不過，社交招聘渠道仍然具有一定的優(yōu)勢，如使用方便、隨時隨地查看等。在社交招聘渠道中，脈脈、領(lǐng)英和若鄰網(wǎng)是比較值得推薦的。傳統(tǒng)招聘渠道分析比較現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場招聘會是企業(yè)和求職者當(dāng)面溝通了解的好機會，也是企業(yè)形象展示的平臺。此外，現(xiàn)場招聘會適合基層崗位招聘，對企業(yè)來說是一種高效的招聘方式。職業(yè)介紹中心職業(yè)介紹中心是一種費用低廉的招聘渠道，適合低端崗位招聘。根據(jù)企業(yè)需求推薦人選，效率相對較高。報紙/專業(yè)雜志/電視廣告等媒介報紙、專業(yè)雜志和電視廣告等媒介適合吸引素質(zhì)較高的人才，尤其是高層人才和稀缺專業(yè)技術(shù)人才招聘。然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，這些傳統(tǒng)媒介的選擇難度越來越大，制作成本也越來越高。內(nèi)部推薦內(nèi)部推薦是一種質(zhì)量有保證、成本低、上手快的招聘方式。然而，推薦人選資源有限，存在關(guān)系戶，可能會給日后管理帶來某些麻煩，具體還要視企業(yè)的管理制度而定。劣勢現(xiàn)場招聘會的劣勢在于復(fù)試爽約率高，去招聘市場的時間成本也比較高，而且一場招聘會的招聘效果難以預(yù)測。另外，基層崗位的招聘方式還有內(nèi)部公告/競聘、勞務(wù)公司派遣、廣發(fā)傳單、公司附近擺招聘攤位、園區(qū)布告欄發(fā)廣告、內(nèi)部員工介紹、政府公益性宣傳等。人才來路五花八門，需嚴(yán)格篩選，避免用工風(fēng)險。報紙等媒介因其更新周期不一，且費用偏高，只適用于高端人才或者稀缺的專業(yè)人才招聘。補充說明招聘最重要的是對崗位職責(zé)、任職資格的掌握，還要清楚公司的薪酬水平處于行業(yè)的什么位置，把握最為關(guān)鍵的招聘難點。當(dāng)下還有