第二章 企業(yè)文化的興起與發(fā)展_第1頁(yè)
第二章 企業(yè)文化的興起與發(fā)展_第2頁(yè)
第二章 企業(yè)文化的興起與發(fā)展_第3頁(yè)
第二章 企業(yè)文化的興起與發(fā)展_第4頁(yè)
第二章 企業(yè)文化的興起與發(fā)展_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩8頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第二章企業(yè)文化的興起與發(fā)展第一節(jié)企業(yè)文化的興起企業(yè)管理的發(fā)展階段一、科學(xué)管理階段——19世紀(jì)末20世紀(jì)初；代表人物是泰勒和法約爾1、泰勒——《科學(xué)管理》：科學(xué)管理理論2、法約爾——《一般管理與工業(yè)管理》：組織管理理論二、行為科學(xué)管理階段——20世紀(jì)20年代；代表人物是梅奧主要理論：1、馬斯洛的需要層次理論人的需要分為五個(gè)層次：生理的需要、安全的需要感情和歸屬的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要2、赫茨伯格的雙因素理論（激勵(lì)模式理論）激勵(lì)因素分為：保健因素：企業(yè)的政策與行政管理；監(jiān)督；與上級(jí)的關(guān)系；與同事的關(guān)系；與下級(jí)的關(guān)系；工資；工作安全；個(gè)人生活；工作條件；地位激勵(lì)因素：工作上的成就感；受到重視；提升；工作本身性質(zhì)；個(gè)人發(fā)展的可能性；責(zé)任3、弗魯姆的期望理論

激勵(lì)力=獎(jiǎng)賞*期望值（目標(biāo)*目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率）4、亞當(dāng)斯的公平理論

己得/己付=他得/他付三、管理理論叢林1、管理過(guò)程學(xué)派2、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派3、系統(tǒng)管理學(xué)派4、管理科學(xué)學(xué)派5、決策理論學(xué)派6、權(quán)變理論學(xué)派四、企業(yè)文化階段——20世紀(jì)80年代開(kāi)始1、美國(guó)哈佛大學(xué)的安東尼-阿索斯——《日本企業(yè)管理藝術(shù)》2、美國(guó)加利福利亞大學(xué)教授威廉-大內(nèi)——《Ｚ理論—美國(guó)企業(yè)界如何迎接日本的挑戰(zhàn)》３、美國(guó)哈佛大學(xué)教授泰倫斯-迪爾和麥肯錫咨詢(xún)公司顧問(wèn)愛(ài)倫-肯尼迪——《企業(yè)文化—企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》4、托馬斯

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論