衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度一、總則（一）為加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理,規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作,給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升,工資晉級和獎懲,辭退提供依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求，持制定本制度。精品文檔放心下載（二)醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對醫(yī)院考核工作的進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。精品文檔放心下載（三）專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。感謝閱讀(四）專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍，對象是在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘感謝閱讀任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見精品文檔放心下載習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中精品文檔放心下載專畢業(yè)生和其他各級各類專業(yè)技術(shù)人員。二、考核制度和方法(五)實施專業(yè)技術(shù)人員考核細(xì)則,并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，將專業(yè)術(shù)人員的考核工作制度化，規(guī)范化.謝謝閱讀（六）對專業(yè)技術(shù)人員的考核,實行定性考核與定量考核相結(jié)合，要強化定量考核，逐步擴大定量考核內(nèi)容。凡能量化的考核內(nèi)容及因謝謝閱讀素,均應(yīng)采用量化考的辦法，對每一考核內(nèi)容的量化，應(yīng)充分考慮各精品文檔放心下載類崗位的工作性質(zhì)和持點，賦分權(quán)重要大致平衡。對確實難以量化的謝謝閱讀考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。(七）對專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時考核，年度考核和任職期滿考核及見習(xí)期滿考核、試用期滿考核。平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要創(chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄.年度考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進(jìn)行。任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進(jìn)行.見習(xí)期滿考核和試用期滿考核，分別在見習(xí)期滿和試用期滿時進(jìn)行。謝謝閱讀三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（八）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的前提謝謝閱讀下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況謝謝閱讀為主要內(nèi)容,對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢感謝閱讀獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核.1、政治條件，主要包括熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法的情況；職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況；其他政治要求的情況.精品文檔放心下載2、工作態(tài)度,主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、責(zé)任感、工作作風(fēng)及遵守勞動紀(jì)律等情況。感謝閱讀3、工作業(yè)績，主要包括從事專業(yè)技術(shù)的項目、數(shù)量、質(zhì)量、效感謝閱讀率、效益、獲獎、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目精品文檔放心下載標(biāo)規(guī)定的要求。4、業(yè)務(wù)能力，主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨立工作能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。謝謝閱讀5.學(xué)識水平，主要包括知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況;接受繼續(xù)教育情況；學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作、開展科研等情況。感謝閱讀（九）各職能部門根據(jù)員工崗位工作任務(wù)、工作性質(zhì)、工作職責(zé),分別確定具體考核內(nèi)容，分專業(yè)制定不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)。年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合年度工作或階段性工作任務(wù)制定；任期屆滿的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書的要求制定；見習(xí)期滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況,并參照擬確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件確定標(biāo)準(zhǔn);試用期滿滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。精品文檔放心下載（十)考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀、公正，易于操作。制定不同專業(yè)、不同層次的考核標(biāo)準(zhǔn),要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，相同系列,相同職務(wù)的考核準(zhǔn)要一致，不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)要分別制定。感謝閱讀（十一）平時考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進(jìn)行記載，主管領(lǐng)導(dǎo)定期審核，也可由組織指定人定期或不定期收集整理、登記.精品文檔放心下載（十二)年度考核和任職期滿考核，按下列程序進(jìn)行：1、個人總結(jié)。衛(wèi)生技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本年度精品文檔放心下載或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、常識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績等方面精品文檔放心下載的情況，對照所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)進(jìn)行自我評鑒，并提出下年度或精品文檔放心下載下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向.2、公開述職.根據(jù)實際情況組織召開不同形式的述職會議，讓被感謝閱讀考核的衛(wèi)生技術(shù)人員公開宣讀個人總結(jié)，盡可能為公正評價專業(yè)技術(shù)謝謝閱讀人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。3、群眾評議.對被考核者的公開述職，要經(jīng)參加述職會議的全體精品文檔放心下載人員進(jìn)行群眾評議.群眾評議就根據(jù)述職人所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)，感謝閱讀對其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績感謝閱讀進(jìn)行全面評議，并重點評議履行崗位職責(zé)工作業(yè)績?？己斯ぷ魅藛T應(yīng)謝謝閱讀作好群眾評議記錄.4、組織評鑒。醫(yī)院根據(jù)被考核者述職報告、群眾評議意見及考謝謝閱讀核工作人員對各項考核因素的計分等，對被考核者進(jìn)行綜合評價，確精品文檔放心下載定考核等次，寫出考核評語,提出使用意見，并通知被考核人。感謝閱讀5、領(lǐng)導(dǎo)審定.考核工作機構(gòu)提出的考核等次，考核評語以及復(fù)核情況等,報院領(lǐng)導(dǎo)集體審定。感謝閱讀6、材料歸檔。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的各類材料，由人事科按檔案歸檔要求將其整理歸檔。精品文檔放心下載（十三)被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向醫(yī)院考核組織提出復(fù)核的申請，由考核組織復(fù)議。謝謝閱讀（十四)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限由主管部門組織考核。謝謝閱讀四、考核等次的確定(十五）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個感謝閱讀等次.考核確定為優(yōu)秀等次人員比例一般控制在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員總謝謝閱讀數(shù)的10%以內(nèi),上級有規(guī)定時以上級規(guī)定為準(zhǔn)。（十六）年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，考核等次按下述原則確定：精品文檔放心下載1、出色完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作謝謝閱讀態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量精品文檔放心下載高，效果好，成績顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀”。精品文檔放心下載2、按時完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，履行崗位職責(zé)，在政治思想、精品文檔放心下載工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好,工作無謝謝閱讀差錯，可確定為“合格"。3、業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作,或工作不努力、政治思精品文檔放心下載想表現(xiàn)差，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或工作精品文檔放心下載中出現(xiàn)較大失誤,造成較大損失,可確定為“不合格”。4、基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù),但表現(xiàn)較差，群眾反映較大，或感謝閱讀非因個人原因及其他主觀因素，未完成年度工作目標(biāo)任務(wù),或工作中謝謝閱讀出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡,并經(jīng)過3—6個月的考察，現(xiàn)確定考核精品文檔放心下載等次.五、考核結(jié)果的使用（十七）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核為合格及合格以上等次的：1、任期屆滿考核為合格的,可以續(xù)聘.2、任現(xiàn)職的年限達(dá)到申報高一級職務(wù)的要求，且年度考核均為合格以上的，可申報高一級職稱。精品文檔放心下載3、對年度考核合格以上的人員，可參與醫(yī)院各類“先進(jìn)”、“優(yōu)秀"的評選。精品文檔放心下載4、對年度考核合格以上的人員,可按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資晉檔