職工(代表)大會制度_第1頁
職工(代表)大會制度_第2頁
職工(代表)大會制度_第3頁
職工(代表)大會制度_第4頁
職工(代表)大會制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

職工(代表)大會制度個人整理精品文檔,僅供個人研究使用職工(代表)大會制度第一章總則第一條為組織職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,促進職工與經(jīng)營者合作共事、共謀健康發(fā)展,根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和《福建省全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會實施細則》、《福建省非公有制企業(yè)職工代表大會暫行規(guī)定》,制定本制度。第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立、健全職工代表大會(或者職工大會,下同)制度和其他民主管理制度,保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的主要形式,是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第六條職工代表大會行使下列職權(quán):(一)聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告,對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大技術(shù)改造方案等進行討論,提出意見和建議。(二)審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議;審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度;審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容。(三)對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī),履行集體個人整理精品文檔,僅供個人研究使用合同、勞動合同以及實行廠務(wù)公開等情況進行監(jiān)督,并提出意見或者作出相應(yīng)的決議。(四)根據(jù)企業(yè)的要求,民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員,并提出獎懲的建議。(五)選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表,選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表。(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。第七條前條劃定的屬于必須經(jīng)過職工代表大會審議的事項,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照本劃定辦理,未經(jīng)職工代表大會審議的,不得實施。第三章職工代表第八條依照法令劃定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,都可當(dāng)選為職工代表。第九條職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位,采取無記名投票的方式,由職工直接選舉產(chǎn)生。第十條職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。職工代表按車間、科室(或者若干科室)組成代表團(組),推選團(組)長。第十一條企業(yè)職工代表由人組成,一般不少于30人。(職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十至十五,五百至一千人的可按百分之七至十,一千至五千人的可按百分之五至七,五千人以上可按百分之三至五。各企業(yè)按比例安排職工代表人數(shù))個人收拾整頓佳構(gòu)文檔,僅供個人進修使用職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè),適合召開職工大會。第十二條職工代表實行常任制,每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi),企業(yè)不得解除其勞動合同。但是,職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表告退、自動離職或者主動與企業(yè)消除勞動合同,其代表資格自動終止。第十三條職工代表的權(quán)利:(一)在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);(二)參加職工代表大會及其事情機構(gòu)執(zhí)行職工代表大會決媾和提案落實情況的檢查;(三)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間,按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前消除其勞動合同。第十四條職工代表的義務(wù):(一)努力進修法令、法規(guī),不斷進步政治素養(yǎng)、技術(shù)營業(yè)水平和參加管理的能力;(二)密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做發(fā)好職工代表大會交給的各項工作;個人整理精品文檔,僅供個人研究使用(三)模范遵守國家的法令、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職事情。第四章組織制度第十五條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。第十六條職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過對折經(jīng)由過程。第十七條職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題,圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益,確定議題。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會不得修改。第十九條職工代表大會可以根據(jù)需要,設(shè)立勞動法令法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者常常性的特地小組(或者特地委員會,下同),完成職工代表大會的有關(guān)事項。經(jīng)企業(yè)同意,職代會專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間,按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。各專門小組的人選,一般在職工代表中提名;也可以聘請非職工代表。聘請非職工代表須經(jīng)職工代表大會通過。各特地小組對職工代表大會負責(zé)。第二十條職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議,臨時召開職工代表大會研究決定。第五章職工代表大會與工會個人整理精品文檔,僅供個人研究使用第二十一條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作:(一)組織選舉職工代表;(二)提出職工代表大會議題,負責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;(二)主持職工代表團(組)長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議;(四)組織專門小組進行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況,發(fā)動職工代表大會決議;(五)向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表進修法令法規(guī)、營業(yè)和管理知識,進步職工代表素養(yǎng);(六)接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權(quán)益;(七)組織企業(yè)民主管理的其他事情。第六章其他民主管理形式第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者人為協(xié)議草案,應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商;職工代表大會討論經(jīng)由過程后由工會主席與企業(yè)謀劃者簽定集體合同或者人為協(xié)議。集體合同首要內(nèi)容包括:勞動報酬,事情時間,休息休假,保險福利,勞動安全衛(wèi)生,勞動紀律,雙方履行集體合同的權(quán)利和任務(wù),集體合同的期限,變更、消除與終止集體合同的條件和程序,爭議的處理,違約責(zé)任,雙方約定的其他事項。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限,工資分配制度,工資標準和工資分配形式,職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度,獎金、津貼、補貼等分個人整理精品文檔,僅供個人研究使用配辦法,人為領(lǐng)取辦法,變更、消除人為協(xié)議的程序,人為協(xié)議的終止條件,人為協(xié)議的違約責(zé)任,雙方診斷應(yīng)當(dāng)約定的其他事項。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)由過程職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和首要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家劃定的范圍實行廠務(wù)公開。第二十四條車間(分廠)可以根據(jù)具體情況,采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式,保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)和行使民主管理的權(quán)利。車間(分廠)民主管理的日常工作,由車間(分廠)工會委員會主持。第二十五條班組的民主管理,由職工直接參加,在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。也可以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論