職業(yè)技能鑒定命題試題庫(kù)及答案

職業(yè)技能鑒定命題試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（共75題）1.根據(jù)構(gòu)成基元的要素不同，評(píng)價(jià)基元可以分為七大類。（選C）2.有效地評(píng)估試題和試卷質(zhì)量是對(duì)試題的內(nèi)容及試卷的結(jié)構(gòu)和形式的評(píng)估。（選C）3.按動(dòng)作劃分，人的技能基本上劃為兩大類，即言語(yǔ)技能和肢體技能。（選B）4.評(píng)價(jià)的內(nèi)容包含了對(duì)試題和試卷各方面屬性的評(píng)價(jià)，其中難度評(píng)價(jià)和區(qū)分度評(píng)價(jià)是對(duì)試題分析的重要指標(biāo)。（選C）5.職業(yè)技能鑒定的考試是職業(yè)資格達(dá)標(biāo)考試。（選C）6.屬于職業(yè)技能鑒定前的技術(shù)準(zhǔn)備工作是考場(chǎng)準(zhǔn)備。（選D）7.職業(yè)技能鑒定是依據(jù)事先確定的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容及其水平標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生職業(yè)技能進(jìn)行評(píng)定，具有測(cè)量學(xué)特點(diǎn)。（選B）8.部職業(yè)技能鑒定中心是對(duì)國(guó)家題庫(kù)運(yùn)行和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)。（選A）9.職業(yè)技能鑒定細(xì)目表中各鑒定點(diǎn)重要程度用X、Y、Z表示。（選A）10.采用同一試卷不同群體和不同試卷同一群體進(jìn)行考試的結(jié)果進(jìn)行差異比較，得出其試卷之間等值性系數(shù)。（選B）11.試卷正文中各題型的順序結(jié)構(gòu)是按填空、選擇、判斷、簡(jiǎn)答、計(jì)算、論述、繪圖的順序排列。（選A）12.職業(yè)技能鑒定考核中所用的試卷應(yīng)該預(yù)先確定組卷計(jì)劃書(shū)，明確考核的具體要求，然后再編制試卷。（選B）C、口語(yǔ)考試D、筆試考試28.鑒定要素一般可由大至小分為多個(gè)層次。29.試卷的組成是按照考核目標(biāo)要求為基礎(chǔ)的組卷模型來(lái)確定的。30.試卷難度應(yīng)掌握在0.65之間。31.正確的題庫(kù)開(kāi)發(fā)步驟為確定建庫(kù)目標(biāo)、建立測(cè)量模型、制定命題規(guī)則、編制試題、審定試題和錄入校隊(duì)試題和試驗(yàn)運(yùn)行。32.試卷中難度系數(shù)為0.3以下的題不要超過(guò)總題量的5%為佳。33.國(guó)家題庫(kù)運(yùn)行管理網(wǎng)絡(luò)的核心是勞動(dòng)和社會(huì)保障部總庫(kù)。34.職業(yè)任職標(biāo)準(zhǔn)不屬于職業(yè)分類基本內(nèi)容。35.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序確定的。36.職業(yè)技能鑒定命題基本步驟應(yīng)為分析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、確定考核內(nèi)容、制定鑒定要素細(xì)目表、編制試題、編制組卷模型和編制試卷。37.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中試題糾錯(cuò)和優(yōu)化模塊由計(jì)算機(jī)自動(dòng)調(diào)整試題參數(shù)。38.職業(yè)技能鑒定命題理論是以測(cè)量學(xué)為基礎(chǔ)。39.目前絕大多數(shù)考試中，測(cè)量工具是以筆試考試形式出現(xiàn)的。40.命題的基本步驟包括分析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)、制定鑒定要素細(xì)目表、編制試題，標(biāo)注試題特征參數(shù)，制定組卷計(jì)劃或組卷模型，生成或編制試卷。41.命題是按照考試的目的制作測(cè)量工具的活動(dòng)。42.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)部分采用通用的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判。43.鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系不包括操作模型。44.鑒定測(cè)評(píng)工具體系不包括操作模型。45.關(guān)于鑒定測(cè)評(píng)工具體系描述不正確的是確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中具體考試項(xiàng)目和技術(shù)。46.評(píng)價(jià)層面中內(nèi)容層面的人員構(gòu)成主要是命題專家。47.信度評(píng)價(jià)用于評(píng)價(jià)試卷的可靠性和穩(wěn)定性，判定試卷測(cè)量結(jié)果是否準(zhǔn)確。48.區(qū)分度評(píng)價(jià)用于評(píng)價(jià)試題或試卷對(duì)考生實(shí)際技能水平的區(qū)分程度或鑒別能力。49.職業(yè)技能鑒定命題評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)成要素中，評(píng)價(jià)過(guò)程與方法的順序正確的是搜集資料→統(tǒng)計(jì)分析→進(jìn)行評(píng)價(jià)。50.職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。51.鑒定點(diǎn)是鑒定要素最小不可測(cè)量單位。52.鑒定知識(shí)是最小不可分割的獨(dú)立可鑒定的要素。鑒定比重的確定是基于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（B）的。層次屬性通常用鑒定細(xì)目表（C）來(lái)表示。層次屬性反映試題考查的鑒定要素，定義了試題的目標(biāo)，因此是非常重要的。鑒定比重主要反映鑒定要素（B）在試卷中所占的比例。試題的層次參數(shù)使試題具有可復(fù)用性（A），從而提高了試題資源的有效價(jià)值。通過(guò)考查試題的特征參數(shù)，可以為試卷的編制提供測(cè)量學(xué)（D）基本的數(shù)據(jù)。認(rèn)識(shí)層次中的記憶（B）是指人腦對(duì)過(guò)去所經(jīng)歷的事物的反映。區(qū)分度是通過(guò)鑒定者與未通過(guò)鑒定者（D）的比例差值來(lái)計(jì)算的。試題難度一般分為五個(gè)（C）等級(jí)。試卷是整個(gè)職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系的主體（A）。試卷本身（D）的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的合理性和公平性水平。判斷題：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×60.職業(yè)技能鑒定的命題技術(shù)主要由鑒定考試過(guò)程體系和鑒定測(cè)評(píng)工具體系兩大部分組成。61.鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系是對(duì)職業(yè)所要求內(nèi)容進(jìn)行結(jié)構(gòu)化和清晰化描述。62.職業(yè)技能鑒定命題方法應(yīng)遵循參照測(cè)驗(yàn)的命題技術(shù)規(guī)則，使試題試卷具有內(nèi)在的水平統(tǒng)一性和考試約束性。63.鑒定要素細(xì)目表是理論知識(shí)部分或操作技能部分中分別需要鑒定考核的內(nèi)容清單。64.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)部分采用通用的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判。65.鑒定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)一般以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的整體模塊結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)來(lái)劃分和確定。66.鑒定測(cè)評(píng)工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所需要考核的能力結(jié)構(gòu)，及其具體要求范圍和水平。67.提高命題質(zhì)量是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重要措施之一。68.題庫(kù)是按照一定規(guī)則將試題組織起來(lái)的命題技術(shù)，有效地減少了專家命題的繁復(fù)勞動(dòng)，也保證了高質(zhì)量的試題能夠得到可靠的重復(fù)利用。69.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)包括試題評(píng)價(jià)和試卷評(píng)價(jià)，兩者相互獨(dú)立而又相互聯(lián)系。70.職業(yè)調(diào)查可以由專家完成，也可以委托專門工作機(jī)構(gòu)完成。71.題庫(kù)的運(yùn)行與管理是建立職業(yè)技能鑒定考評(píng)員隊(duì)伍的內(nèi)容之一。72.職業(yè)技能鑒定所（站）是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)具體實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核場(chǎng)所。73.建立職業(yè)技能鑒定所（站）必須符合所鑒定職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度，并且具備與所鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。74.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在職業(yè)技能鑒定命題管理方面的主要工作內(nèi)容包括職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)。75.職業(yè)技能鑒定的經(jīng)驗(yàn)型命題易造成試卷間差異較大。76.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理是對(duì)職業(yè)技能鑒定考場(chǎng)組織實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行有效地控制。77.編寫(xiě)操作技能鑒定點(diǎn)是將每個(gè)操作技能可測(cè)量要素轉(zhuǎn)化為鑒定考核中所用的測(cè)量模塊。78.職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)考證是考核機(jī)構(gòu)通知考生參加理論和操作考試的時(shí)間、地點(diǎn)以及考試基本注意事項(xiàng)的有效憑證。79.編寫(xiě)操作技能鑒定點(diǎn)要確定每個(gè)鑒定點(diǎn)的考核要求和具體配分與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。83.為了評(píng)價(jià)試卷的信度，通常會(huì)對(duì)同一份試卷進(jìn)行多次考核，并評(píng)估其結(jié)果的一致性程度。85.企業(yè)職業(yè)鑒定考核方式可以采用兩種模式：一種是分別考核知識(shí)要求和操作技能，另一種是根據(jù)職業(yè)功能模塊逐項(xiàng)考核。86.國(guó)家題庫(kù)具有科學(xué)、有效、穩(wěn)定的優(yōu)點(diǎn)。87.試題的測(cè)量程度可以用于衡量試題所考內(nèi)容與鑒定點(diǎn)內(nèi)容的一致程度。88.操作技能考核的命題方法包括確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表、操作技能鑒定要素細(xì)目表、鑒定點(diǎn)具體內(nèi)容和編制考核試題。89.提高命題質(zhì)量是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重要措施之一。92.試卷形式包括試卷內(nèi)各種題型分布形式和書(shū)面基本結(jié)構(gòu)。國(guó)家職業(yè)技能鑒定管理運(yùn)行方式也體現(xiàn)了不同工種領(lǐng)域的特點(diǎn)，采取分類指導(dǎo)的原則。94.職業(yè)技能鑒定是一種基于職業(yè)技能水平的標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。97.組卷方案通常以組卷計(jì)劃書(shū)的形式書(shū)寫(xiě)，模塊化操作技能命題技術(shù)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心研發(fā)的一整套操作技能考核命題技術(shù)。99.操作技能測(cè)量要素既符合操作技能結(jié)構(gòu)特征，又具有鑒定可行性。101.試卷中相同試題的比例不得超過(guò)總分的20%。104.試卷的難度等級(jí)為1（易）和5（難）的試題所占比例不得超過(guò)整份試卷的10%。105.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指采用相同的命題標(biāo)準(zhǔn)和水平進(jìn)行鑒定。109.職業(yè)技能鑒定測(cè)量學(xué)基礎(chǔ)對(duì)于命題工作和試題編制有著重要的要求，需要建立專門的組卷模型和試卷模板。113.以論文、抽簽題目和音像片等為測(cè)試中介的方法被稱為閱卷法，用于對(duì)鑒定對(duì)象的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。115.試題難度通常分為較易、中等、較難三個(gè)等級(jí)。117.區(qū)分度是試題對(duì)于職業(yè)內(nèi)群體和職業(yè)外群體的區(qū)分能力的統(tǒng)計(jì)值。118.認(rèn)識(shí)層次是指試題要求鑒定對(duì)象對(duì)相應(yīng)鑒定點(diǎn)所達(dá)到的認(rèn)知水平。119.認(rèn)識(shí)層次反映試題應(yīng)考查鑒定對(duì)象達(dá)到的認(rèn)知水平。120.認(rèn)識(shí)層次可以劃分為應(yīng)知、理解、應(yīng)用三個(gè)層次。121.理解是指人腦對(duì)過(guò)去所經(jīng)歷的事物的反映，屬于認(rèn)識(shí)層次中的一種。122.試卷是整個(gè)職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系的核心。146.組合操作技能考核試卷的組卷方式包括計(jì)算機(jī)自動(dòng)組卷、人工干預(yù)計(jì)算機(jī)自動(dòng)組卷和特殊要求組卷。1