企業(yè)用工勞動合同簡單版（7篇）

第43頁共43頁企業(yè)用工勞?動合同簡單?版甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__法定?代表人（主?要負責人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____??????????????年齡?：____?_身份證?號碼：__?___現(xiàn)?在住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國私營?企業(yè)暫行條?例》及有關?勞動法規(guī)，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上簽訂?本合同。?第一條合同?期限本合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務甲方?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔?任務，擔任?_____?工種。乙?方應達到的?數(shù)量、質量?指標：__?_____?_____?_____?_____?____.?第三條勞?動（工作）?條件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(chǎn)（工作）?任務，保障?乙方的安全?和健康，甲?方應根據(jù)國?家有關生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。具體?內容如下：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第四條勞動?紀律1.?甲方應根據(jù)?國家有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?具體內容如?下：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產(chǎn)需要?確需延長工?作時間時，?須經(jīng)乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?.甲方依照?國家法律和?有關政策規(guī)?定，同乙方?協(xié)商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?____。?3.甲方?應當每月按?期給乙方發(fā)?放工資。超?過當月規(guī)定?發(fā)薪日期的?，從第六日?起每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?___%，?賠償乙方損?失。4.?甲方應當根?據(jù)企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，逐?步提高乙方?的工資水平?。第六條?保險和福利?待遇1.?甲方按乙方?工資總額的?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?_%，按月?向當?shù)貏趧?行政部門所?屬的社會保?險事業(yè)管理?機構繳納退?休養(yǎng)老金。?2.因第?七條第2款?第（2）項?和第3款規(guī)?定而解除勞?動合同的，?甲方應按乙?方工作每滿?____年?（滿半年不?滿____?年的按__?__年計算?）發(fā)給乙方?1個月標準?工資的生活?補助費。同?時，如合同?期未滿，甲?方應發(fā)給乙?方合同期內?的失業(yè)補償?費，標準為?：距合同期?滿，每相差?____年?發(fā)給相當于?乙方標準工?資1個月的?補償費，生?活補助費、?補償費分別?合計最高不?超過12個?月乙方標準?工資。3?.甲方參照?（國營企業(yè)?職工待業(yè)保?險暫行規(guī)定?）向待業(yè)保?險機構繳納?待業(yè)保險基?金，乙方待?業(yè)期間可享?受待業(yè)保險?待遇。4?.乙方因工?負傷或患職?業(yè)病，治療?期間工資照?發(fā)，所需醫(yī)?療費用由甲?方支付。醫(yī)?療終結，經(jīng)?市（縣）勞?動鑒定委員?會鑒定，確?認為殘廢的?，由甲方發(fā)?給殘廢金。?乙方因工殘?廢或患職業(yè)?病死亡，由?甲方發(fā)給喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費。殘廢?金、喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?的標準，按?照有關規(guī)定?執(zhí)行。5?.乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按其工作時?間長短給予?3至6個月?的醫(yī)療期。?在醫(yī)療期間?發(fā)給不低于?本人原工資?60%的病?假工資。?6.乙方為?女職工，其?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。7.?按照國家法?律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方協(xié)商確定?的假日、公?休假、婚喪?假、探親假?是：__?___。?第七條合同?的變更、解?除和終止?1.甲方因?停產(chǎn)、調整?生產(chǎn)任務，?或者由于情?況變化，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?的相關內容?。2.在?下列情況下?，甲方可以?解除合同：?（1）乙?方在試用期?內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用工?條件的；?（2）乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；（3?）甲方歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?，或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的；（4?）雙方約定?的其他事項?：____?_____?_____?_____?_____?__。3?.下列情況?下，乙方可?以解除合同?：（1）?甲方違反國?家規(guī)定，無?安全防護設?施，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?；（2）?甲方無力或?不按照合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的；（3?）甲方不履?行本合同或?者違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權益的?；（4）?乙方本人有?正當理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應當?提前30天?通知對方，?并辦理解除?合同的手續(xù)?。試用期內?應解除合同?的，不需要?提前通知對?方。6.?在下列情況?下，甲方不?得解除乙方?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本條第?2款規(guī)定的?；（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷并經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認的；?（3）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的；?（4）乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?7.合同期?限屆滿，應?即終止執(zhí)行?。由于生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?八條雙方認?為需要約定?的事項1?.甲方為乙?方提供住房?或住房補貼?；2.甲?方為乙方解?決伙食問題?；3.甲?方按國家規(guī)?定的補貼項?目，每月應?發(fā)給乙方共?計____?元；4.?除國家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?甲方可以解?除合同__?___。?5.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，乙方可?以解除合同?_____?。6.甲?方出資培訓?乙方后，乙?方應為甲方?服務___?_年。否則?，乙方應向?甲方支付培?訓費___?_元；7?.其他需要?約定的事項?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第九?條違反勞動?合同應承擔?的違約責任?1.由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行，由有?過錯的一方?承擔法律責?任；如屬雙?方過錯，由?雙方分別承?擔各自應負?的法律責任?；2.因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔?法律責任；?3.甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應向對?方支付違約?金，違約金?標準是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。4.?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對?方造成損害?的，應根據(jù)?后果和責任?向對方支付?賠償金，賠?償金標準是?：第十條?爭議處理勞?動爭議發(fā)生?后，當事人?可以向本企?業(yè)調解委員?會申請調解?，調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十一條?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、政策等?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。第十?二條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。本合?同涂改、未?經(jīng)合法授權?代簽無效。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽章）?法定代表人?：____?_???（?委托代理人?）：___?__（簽章?）合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?企業(yè)用工勞?動合同簡單?版（二）?甲方___?__乙方?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條勞動合同?期限（甲乙?雙方選擇適?用）（_?___）1?、有固定期?限勞動合同?本合同于?____年?____月?____日?生效，于_?___年_?___月_?___日終?止。其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?（___?_）2、以?完成一定工?作為期限的?合同。本?合同生效日?期為___?_年___?_月___?_日；以乙?方完成工作?任務為合同?終止時間。?（___?_）3、無?固定期限勞?動合同本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，于法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)時止。其?中試用期至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容和?工作時間?第二條甲方?招用乙方在?（項目名稱?）工程中擔?任崗位（工?種）工作。?乙方的崗位?（工種）上?崗證號碼為?.第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行下列?第種工作時?間制度。?（____?）1、執(zhí)行?定時工作制?（乙方每日?工作8小時?，每周工作?40小時）?。（__?__）2、?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制（乙方每?月工作不超?167.4?小時）。?（____?）3、執(zhí)行?不定時工作?制（在保證?完成甲方工?作任務情況?下，乙方自?行安排工作?和休息時間?）。第四?條實行計時?工資制的，?甲方安排乙?方加班，應?符合律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方在日法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，應支付不?低于工資的?150％的?工資報酬。?甲方安排乙?方在休息日?工作，又不?能安排補休?的，應支付?不低于工資?200％的?工資報酬。?甲方安排乙?方在法定節(jié)?日工作的，?應支付不低?于工資30?0％的工資?報酬。三?、勞動保護?和勞動條件?第五條甲?方應當在乙?方進入施工?現(xiàn)場當天對?乙方進行入?場三級安全?教育，并組?織對乙方學?習成果的書?面考試，考?試結果甲方?應保存在施?工現(xiàn)場備查?，考試不合?格的不得在?現(xiàn)場施工。?甲方應當?對從事電氣?焊、土建、?水電設備安?裝等特殊工?種的乙方進?行崗前培訓?，乙方取得?相應的操作?證書方可上?崗。第六?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家勞動安?全、衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。甲方為?乙方提供的?宿舍、食堂?、飲用水、?洗浴、公廁?等基本生活?條件應達到?安全、衛(wèi)生?要求，其中?建筑施工現(xiàn)?場要符合《?建筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與衛(wèi)?生標準》（?jgjl4?6____?__）。?第七條甲方?將根據(jù)國家?有關法律法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?四、工資保?險待遇第?八條雙方約?定的工資不?得低于政府?頒布的當?shù)?最低工資標?準和本企業(yè)?工資集體協(xié)?商的最低標?準。1、?計時工資乙?方在試用期?間的工資為?每月（日）?元，試用期?滿后月（日?）工資為_?___元。?2、按工?程量計付工?資（1）?按工程量單?價計取工資?；（2）?按工程量總?量總價計取?工資。雙方?約定的工程?量單價不得?低于江西省?建設工程定?額人工費?標準。實行?按工程量計?付工資的，?每月支付工?資額不得低?于當月完成?工程量的7?0％。甲?方應在每月?日前以貨幣?形式計發(fā)乙?方的工資，?并由乙方簽?字確認。?甲方在勞動?合同終止、?解除后5天?內應當一次?性付清乙方?的工資。?甲乙雙方對?工資支付的?其他約定：?第九條甲?方應為乙方?辦理養(yǎng)老保?險、工傷保?險和醫(yī)療保?險手續(xù)，并?為乙方繳納?養(yǎng)老保險、?工傷保險和?醫(yī)療保險費?用。五、?勞動紀律和?勞動合同的?解除第十?條乙方應嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度、勞動?紀律和安全?技術操作規(guī)?程。第十?一條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同；（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（三）嚴?重違反總包?單位和甲方?的施工現(xiàn)場?安全管理規(guī)?定及施工質?量管理規(guī)定?的；（四?）被依法追?究刑事責任?的。第十?二條乙方解?除本合同，?應當提前日?（3天以上?30天以內?）以書面形?式通知甲方?，不得擅自?離職。六?、當事人約?定的其他內?容第十三?條乙方違法?解除勞動合?同，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應當?承擔賠償責?任。第十?四條甲乙雙?方約定的其?他內容：?七、勞動爭?議處理及其?他第十五?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起，___?_日內向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會申請?促裁。對仲?裁裁決不服?的，可自接?到裁決書之?日起___?_日內向當?地人民法院?起訴。第?十六條甲方?依法制定的?規(guī)章制度作?為本勞動合?同的附件，?與勞動合同?具有同等法?律效力。?第十七條本?合同未盡事?宜或國家、?江西省規(guī)定?相悖的，按?照有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方：___?__（蓋章?）???????乙方：__?___（簽?名）法定?代表人或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?企業(yè)用工?勞動合同簡?單版（三）?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等有關法律?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，同意?簽訂本勞動?合同。甲?方（單位名?稱）：__?___所?在地：__?___法?定代表人：?_____?乙方（姓?名）：__?___性?別：___?__身份?證號碼：_?____?住所地：_?____?文書送達地?址：___?__第一?條勞動合同?期限1、?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期限從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、試用期?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?3、熟練期?（培訓期、?見習期）從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?內容及要求?乙方安排?在____?_部門，從?事____?_工作。?甲方可以根?據(jù)實際情況?，調整乙方?所處的部門?、工作任務?、工作地等?，乙方應接?受調整。?乙方須根據(jù)?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責和要求，?按時、按質?、按量完成?本職工作。?第三條勞?動報酬及支?付方式與時?間1、甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?及工作業(yè)績?確定工資報?酬，在本單?位內參照適?用同工同酬?待遇。2?、甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于當?shù)卣?規(guī)定的最低?工資。3?、甲方按月?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資，?不得無故拖?欠。4、?甲方在年終?時根據(jù)乙方?的當年實際?業(yè)績、效率?、效益、損?失、工作態(tài)?度等因素考?核結算乙方?的獎金。?第四條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?第五條勞動?紀律甲乙?雙方應嚴格?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動紀律。?第六條勞?動合同的解?除1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同；2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；3、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?（1）在?試用期內的?；（2）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；（3?）甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的；4?、因其它法?律規(guī)定解除?勞動合同，?須提前三十?天書面通知?對方。5?、一方解除?勞動合同，?須提交相關?證明材料，?說明理由，?并向對方書?面送達解除?勞動合同通?知書。第?七條故意或?者重大過失?責任保證?如因乙方故?意或者重大?過失導致甲?方發(fā)生經(jīng)濟?損失，則乙?方必須盡責?處理善后事?宜，挽回相?應經(jīng)濟損失?。甲方可以?根據(jù)損失的?大小及乙方?的態(tài)度進行?相應的處罰?。在本條?事項未完全?處理完畢之?前，乙方不?得擅自單方?終止與甲方?的勞動關系?。原勞動合?同期屆滿的?，則相應順?延到本條事?項處理完畢?。第八條?商業(yè)保密及?競業(yè)禁止?1、乙方對?在甲方工作?期間所獲悉?的商業(yè)秘密?，包括客戶?信息、相關?資料不得以?任何形式為?自己或者他?人進行使用?，此保密期?間不限于勞?動合同期限?。2、乙?方自雙方勞?動關系以任?何形式結束?之后，在兩?年內不得與?甲方形成競?爭關系，此?條包括乙方?本人或者幫?助他人從事?與甲方有競?爭性的工作?。3、如?乙方違反此?條規(guī)定，則?須向甲方賠?償____?萬元違約金?。第九條?違約責任?本合同如因?一方當事人?嚴重違背本?合同約定條?款而導致本?勞動合同解?除的，則須?向對方承擔?違約金__?__萬元。?第十條其?他事項1?、乙方在甲?方工作期間?，由于經(jīng)常?接觸甲方公?章等印鑒，?所有涉及乙?方與甲方之?間權利義務?的法律文件?，包括合同?、證明、欠?條等，均需?由甲方法定?代表人簽字?后才具有法?律效力，未?經(jīng)法定代表?人簽字的一?律無效，對?此乙方完全?同意并遵守?，此條效力?涉及本合同?生效之前及?之后。2?、甲方依法?制定的規(guī)章?制度、員工?守則為本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。3、?通知：如本?合同本送達?地址發(fā)生變?動，乙方須?及時通知甲?方，否則甲?方一旦按此?地址送達，?即視為履行?了通知義務?。第十一?條合同效力?及文本本?合同自雙方?簽字并加蓋?公章后即具?法律效力。?合同文本一?式三份，雙?方各執(zhí)一份?，報勞動管?理機關備案?一份。本合?同甲方加蓋?縫章。甲?方：___?__法定?代表人：_?____?乙方：__?___合?同訂立日期?：____?_企業(yè)用?工勞動合同?簡單版（四?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__法定?代表人（主?要負責人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____??????????????年齡?：____?_身份證?號碼：__?___現(xiàn)?在住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國私營?企業(yè)暫行條?例》及有關?勞動法規(guī)，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上簽訂?本合同。?第一條合同?期限本合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___個月?。第二條?生產(chǎn)（工作?）任務甲方?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔?任務，擔任?_____?工種。乙?方應達到的?數(shù)量、質量?指標：__?_____?_____?_____?_____?____.?第三條勞?動（工作）?條件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(chǎn)（工作）?任務，保障?乙方的安全?和健康，甲?方應根據(jù)國?家有關生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。具體?內容如下：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第四條勞動?紀律1.?甲方應根據(jù)?國家有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?具體內容如?下：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產(chǎn)需要?確需延長工?作時間時，?須經(jīng)乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?.甲方依照?國家法律和?有關政策規(guī)?定，同乙方?協(xié)商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?____。?3.甲方?應當每月按?期給乙方發(fā)?放工資。超?過當月規(guī)定?發(fā)薪日期的?，從第六日?起每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?___%，?賠償乙方損?失。4.?甲方應當根?據(jù)企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展，逐?步提高乙方?的工資水平?。第六條?保險和福利?待遇1.?甲方按乙方?工資總額的?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?_%，按月?向當?shù)貏趧?行政部門所?屬的社會保?險事業(yè)管理?機構繳納退?休養(yǎng)老金。?2.因第?七條第2款?第（2）項?和第3款規(guī)?定而解除勞?動合同的，?甲方應按乙?方工作每滿?____年?（滿半年不?滿____?年的按__?__年計算?）發(fā)給乙方?1個月標準?工資的生活?補助費。同?時，如合同?期未滿，甲?方應發(fā)給乙?方合同期內?的失業(yè)補償?費，標準為?：距合同期?滿，每相差?____年?發(fā)給相當于?乙方標準工?資1個月的?補償費，生?活補助費、?補償費分別?合計最高不?超過12個?月乙方標準?工資。3?.甲方參照?（國營企業(yè)?職工待業(yè)保?險暫行規(guī)定?）向待業(yè)保?險機構繳納?待業(yè)保險基?金，乙方待?業(yè)期間可享?受待業(yè)保險?待遇。4?.乙方因工?負傷或患職?業(yè)病，治療?期間工資照?發(fā)，所需醫(yī)?療費用由甲?方支付。醫(yī)?療終結，經(jīng)?市（縣）勞?動鑒定委員?會鑒定，確?認為殘廢的?，由甲方發(fā)?給殘廢金。?乙方因工殘?廢或患職業(yè)?病死亡，由?甲方發(fā)給喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費。殘廢?金、喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?的標準，按?照有關規(guī)定?執(zhí)行。5?.乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按其工作時?間長短給予?3至6個月?的醫(yī)療期。?在醫(yī)療期間?發(fā)給不低于?本人原工資?60%的病?假工資。?6.乙方為?女職工，其?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。7.?按照國家法?律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方協(xié)商確定?的假日、公?休假、婚喪?假、探親假?是：__?___。?第七條合同?的變更、解?除和終止?1.甲方因?停產(chǎn)、調整?生產(chǎn)任務，?或者由于情?況變化，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更合同?的相關內容?。2.在?下列情況下?，甲方可以?解除合同：?（1）乙?方在試用期?內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用工?條件的；?（2）乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；（3?）甲方歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?，或者瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的；（4?）雙方約定?的其他事項?：____?_____?_____?_____?_____?__。3?.下列情況?下，乙方可?以解除合同?：（1）?甲方違反國?家規(guī)定，無?安全防護設?施，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?；（2）?甲方無力或?不按照合同?規(guī)定支付乙?方勞動報酬?的；（3?）甲方不履?行本合同或?者違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法權益的?；（4）?乙方本人有?正當理由要?求辭職的。?4.乙方?被勞動教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?合同自行解?除。5.?甲乙雙方任?何一方解除?合同，應當?提前30天?通知對方，?并辦理解除?合同的手續(xù)?。試用期內?應解除合同?的，不需要?提前通知對?方。6.?在下列情況?下，甲方不?得解除乙方?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本條第?2款規(guī)定的?；（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷并經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認的；?（3）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的；?（4）乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?7.合同期?限屆滿，應?即終止執(zhí)行?。由于生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?八條雙方認?為需要約定?的事項1?.甲方為乙?方提供住房?或住房補貼?；2.甲?方為乙方解?決伙食問題?；3.甲?方按國家規(guī)?定的補貼項?目，每月應?發(fā)給乙方共?計____?元；4.?除國家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?甲方可以解?除合同__?___。?5.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，乙方可?以解除合同?_____?。6.甲?方出資培訓?乙方后，乙?方應為甲方?服務___?_年。否則?，乙方應向?甲方支付培?訓費___?_元；7?.其他需要?約定的事項?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第九?條違反勞動?合同應承擔?的違約責任?1.由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行，由有?過錯的一方?承擔法律責?任；如屬雙?方過錯，由?雙方分別承?擔各自應負?的法律責任?；2.因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔?法律責任；?3.甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應向對?方支付違約?金，違約金?標準是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。4.?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對?方造成損害?的，應根據(jù)?后果和責任?向對方支付?賠償金，賠?償金標準是?：第十條?爭議處理勞?動爭議發(fā)生?后，當事人?可以向本企?業(yè)調解委員?會申請調解?，調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十一條?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、政策等?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。第十?二條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。本合?同涂改、未?經(jīng)合法授權?代簽無效。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽章）?法定代表人?：____?_???（?委托代理人?）：___?__（簽章?）合同簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?企業(yè)用工勞?動合同簡單?版（五）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?有關法律規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意簽?訂本勞動合?同。甲方?（單位名稱?）：___?__所在?地：___?__法定?代表人：_?____?乙方（姓名?）：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___住?所地：__?___文?書送達地址?：____?_第一條?勞動合同期?限1、本?合同為有固?定期限的勞?動合同。合?同期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、試用期，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。3?、熟練期（?培訓期、見?習期）從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條工作內?容及要求?乙方安排在?_____?部門，從事?_____?工作。甲?方可以根據(jù)?實際情況，?調整乙方所?處的部門、?工作任務、?工作地等，?乙方應接受?調整。乙?方須根據(jù)甲?方規(guī)定的崗?位工作職責?和要求，按?時、按質、?按量完成本?職工作。?第三條勞動?報酬及支付?方式與時間?1、甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位及?工作業(yè)績確?定工資報酬?，在本單位?內參照適用?同工同酬待?遇。2、?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當?shù)卣?guī)?定的最低工?資。3、?甲方按月以?現(xiàn)金形式發(fā)?放工資，不?得無故拖欠?。4、甲?方在年終時?根據(jù)乙方的?當年實際業(yè)?績、效率、?效益、損失?、工作態(tài)度?等因素考核?結算乙方的?獎金。第?四條社會保?險甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費。乙方?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。第?五條勞動紀?律甲乙雙?方應嚴格遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。乙方必須?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度和勞?動紀律。?第六條勞動?合同的解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除本合同?；2、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?勞動紀律或?者甲方依法?制定的規(guī)章?制度的；?（3）嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；3、具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同?（1）在試?用期內的；?（2）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?；（3）?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；4、?因其它法律?規(guī)定解除勞?動合同，須?提前三十天?書面通知對?方。5、?一方解除勞?動合同，須?提交相關證?明材料，說?明理由，并?向對方書面?送達解除勞?動合同通知?書。第七?條故意或者?重大過失責?任保證如?因乙方故意?或者重大過?失導致甲方?發(fā)生經(jīng)濟損?失，則乙方?必須盡責處?理善后事宜?，挽回相應?經(jīng)濟損失。?甲方可以根?據(jù)損失的大?小及乙方的?態(tài)度進行相?應的處罰。?在本條事?項未完全處?理完畢之前?，乙方不得?擅自單方終?止與甲方的?勞動關系。?原勞動合同?期屆滿的，?則相應順延?到本條事項?處理完畢。?第八條商?業(yè)保密及競?業(yè)禁止1?、乙方對在?甲方工作期?間所獲悉的?商業(yè)秘密，?包括客戶信?息、相關資?料不得以任?何形式為自?己或者他人?進行使用，?此保密期間?不限于勞動?合同期限。?2、乙方?自雙方勞動?關系以任何?形式結束之?后，在兩年?內不得與甲?方形成競爭?關系，此條?包括乙方本?人或者幫助?他人從事與?甲方有競爭?性的工作。?3、如乙?方違反此條?規(guī)定，則須?向甲方賠償?____萬?元違約金。?第九條違?約責任本?合同如因一?方當事人嚴?重違背本合?同約定條款?而導致本勞?動合同解除?的，則須向?對方承擔違?約金___?_萬元。?第十條其他?事項1、?乙方在甲方?工作期間，?由于經(jīng)常接?觸甲方公章?等印鑒，所?有涉及乙方?與甲方之間?權利義務的?法律文件，?包括合同、?證明、欠條?等，均需由?甲方法定代?表人簽字后?才具有法律?效力，未經(jīng)?法定代表人?簽字的一律?無效，對此?乙方完全同?意并遵守，?此條效力涉?及本合同生?效之前及之?后。2、?甲方依法制?定的規(guī)章制?度、員工守?則為本合同?附件，與本?合同具有同?等法律效力?。3、通?知：如本合?同本送達地?址發(fā)生變動?，乙方須及?時通知甲方?，否則甲方?一旦按此地?址送達，即?視為履行了?通知義務。?第十一條?合同效力及?文本本合?同自雙方簽?字并加蓋公?章后即具法?律效力。合?同文本一式?三份，雙方?各執(zhí)一份，?報勞動管理?機關備案一?份。本合同?甲方加蓋縫?章。甲方?：____?_法定代?表人：__?___乙?方：___?__合同?訂立日期：?_____?企業(yè)用工?勞動合同簡?單版（六）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經(jīng)甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?；其中試用?期為___?_月。二?、工作內容?1、甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在___?__崗位工?作，并為乙?方提供必要?的工作條件?；2、乙?方應服從甲?方所安排的?工種、崗位?，按照甲方?關于本崗位?工作任務和?責任制度要?求完成規(guī)定?的工作任務?；三、勞?動保護和勞?動條件1?、為使乙方?完成工作任?務，甲方應?根據(jù)國家有?關安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定，為乙方?提供必要的?工作條件，?保障乙方的?安全和健康?；乙方在工?作中要遵守?有關操作規(guī)?程，愛護甲?方的財產(chǎn)。?四、勞動?報酬1、?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時足額支?付乙方的工?資報酬。?3、乙方試?用期工資每?月為___?_元，試用?期為___?_月；4?、甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?違背當?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?五、勞動紀?律1、乙?方必須遵守?甲方依法制?訂的各項管?理制度。?2、乙方應?遵守職業(yè)道?德，不得損?害甲方或業(yè)?主利益，不?得泄露甲方?的商業(yè)秘密?。六、教?育與培訓?用人單位依?據(jù)國家有關?職業(yè)教育與?就業(yè)準入的?有關規(guī)定以?及本單位的?實際情況為?勞動者提供?職業(yè)教育和?技能培訓。?七、勞動?合同的解除?、變更、終?止1、乙?方有下列情?況之一的，?甲方有權解?除勞動合同?。（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?勞動紀律或?者用人單位?規(guī)章制度的?；（3）?嚴重失職、?營私舞弊，?對用人單位?利益造成重?大損害的；?（4）被?依法追究刑?事責任的。?2、甲方?按照勞動法?第的規(guī)定與?乙方解除勞?動合同的，?按法律的規(guī)?定辦理。?3、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可變更?合同相關內?容。4、?合同期滿或?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，應?當即行終止?。甲方應當?在期限屆滿?____日?前就終止或?續(xù)訂的意向?以書面形式?通知乙方，?由于工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動合同。?八、違反勞?動合同的責?任1、本?合同一經(jīng)簽?訂，甲乙雙?方必須嚴格?執(zhí)行。甲乙?雙方任何一?方違反本合?同，違反方?應支付對方?違約賠償金?____元?。2、乙?方在合同期?間（含轉崗?）由甲方出?資進行職業(yè)?技術培訓的?，乙方如若?違反本合同?，需無條件?向甲方支付?違約賠償金?。3、因?不可抗力造?成本合同不?能履行或經(jīng)?濟損失的，?可不承擔違?約責任。?九、勞動爭?議處理雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，任何一?方可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解不成?的，可以自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會書面?申請仲裁，?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、本?合同未盡事?宜，按國家?有關法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。十一?、本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權代簽?無效。甲?方（蓋章）?_____????????乙方?（簽字）：?_____?代表人（?簽字）__?___身份?證號碼：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日企業(yè)?用工勞動合?同簡單版（?七）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，終止日?期____?年____?月____?日，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容和義?務第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?_____?崗位工作。?甲方可依照?有關規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對乙方?的工作職務?和崗位進行?調整。第?三條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準，?并履行下列?義務：1?、遵守國家?憲法法律法?規(guī)。2、?遵守甲方的?規(guī)章制度。?3、維護?甲方的榮譽?和利益。?4、忠于職?守，勤奮工?作。5、?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟?組織和個人?謀取不正當?的經(jīng)濟利益?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方每日?工作時間，?在保障乙方?身體健康的?條件下，根?據(jù)工作需要?，靈活安排?，執(zhí)行不定?時工時制度?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?應按照國家?或當?shù)卣?有關部門的?規(guī)定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第八條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?九條在法定?工作時間內?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務，甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時?間的，按勞?動法和國家?有關規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應按國?家和當?shù)厝?民政府關于?社會保險的?有關規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關規(guī)定轉移?。第十三?條乙方患病?或非因工負?傷，其醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關于本?合同的辦理?，按照勞動?部制發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負傷，其醫(yī)?療和生活費?用按照__?___執(zhí)行?。第十四?條乙方因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?等待遇按國?家和當?shù)厝?民政府有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?_____?_____?_____?_。六、?勞動紀律?第十六條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范。愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德。積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予必要?的紀律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十八條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應變更相關?內容。第?十九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關的內容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條合?同期內，甲?方委派乙方?到境內外甲?方所屬機構?工作的，原?有勞動合同?仍然有效，?但應和企業(yè)?簽訂有關境?內外工作的?協(xié)議。經(jīng)甲?方批準，乙?方到境內外?非甲方所屬?機構擔任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機構?簽訂有關協(xié)?議。第二?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的。?2、以欺詐?手段訂立本?合同的。?3、嚴重違?反勞動紀律?或甲方利益?造成重大損?害的。4?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的。?5、泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴重損失?的。6、?被依法追究?刑事責任的?。7、不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓或調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的。8?、乙方患病?或非因工負?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。9、勞?動合同訂立?時依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。第二?十三條甲方?按照第二十?二條第7、?8、9款的?規(guī)定解除本?合同時，應?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?第二十四?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、9?款和第十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷，醫(yī)?療終結，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的。2