勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同1

甲方(用人單位或受托付的工程部)：____________

地址：____________聯(lián)系電話：____________

乙方(姓名)：____________性別：____________

身份證號(hào)碼：____________現(xiàn)住址：____________

甲乙雙方依照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下商定：____________

一、勞動(dòng)合同期限

1、缺乏一個(gè)月時(shí)間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設(shè)試用期)。

2、完成肯定工作任務(wù)的用工：____________以工程完成之日(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：____________

從事(工種)：____________

數(shù)(質(zhì))量要求：____________

三、勞動(dòng)酬勞

1、工資計(jì)算方式：____________

(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))

(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)

2、工資支付方式：____________不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付‰，計(jì)人民幣

元，余招待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書(shū)面托付他人代簽，領(lǐng)取工資。

四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和工傷保險(xiǎn)

甲方依法為乙方辦理人身意外損害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。

五、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及其它商定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________

____年____月____日____年____月____日

勞務(wù)合同例如

甲方：_______________________電話號(hào)碼：________________________

乙方：__________________________電話號(hào)碼：______________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限：

自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。

二、工作內(nèi)容:

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽(tīng)從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的`工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)、甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制，每月休息2天，如未休息算加班。

(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)乙方的工資酬勞甲方依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

(四)._______________________________________________________________________。

(五)甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)方法根據(jù)___________確定。

(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎(jiǎng)津貼。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

一、乙方須根據(jù)甲方商定的工作時(shí)間上班

二、每天須穿工作服上班，制服要潔凈、干凈。

六、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失以下情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.如中途離職須提前十五天書(shū)面申請(qǐng);

3.因工作失職，犯嚴(yán)峻錯(cuò)誤。

七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效

甲方法定代表人簽名：_______________乙方簽名：___________

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同2

通過(guò)半個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，在教師的精彩授課中讓我對(duì)勞動(dòng)合同法有了肯定的熟悉和了解。我覺(jué)得我選修《勞動(dòng)合同法》來(lái)學(xué)習(xí)是特別有必要的，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法對(duì)我以后出去工作維護(hù)自己的合法權(quán)益是特別有幫忙的。以下我說(shuō)說(shuō)我自己對(duì)勞動(dòng)合同法和勞務(wù)合同法的了解。

一．勞動(dòng)合同法特征：

1、勞動(dòng)法的根本價(jià)值取向是側(cè)重愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，使其進(jìn)展有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，通過(guò)法律的強(qiáng)制彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。

2、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)與任意性標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，以強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，尤其是勞動(dòng)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，它是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必需嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上賜予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。

3、在政府內(nèi)部設(shè)置特地的部門(mén)執(zhí)行勞動(dòng)法，貫徹勞動(dòng)法的實(shí)施，并對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)法的行為進(jìn)展監(jiān)視。政府的勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)于違反勞動(dòng)法中工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等規(guī)定的行為，負(fù)有監(jiān)管之責(zé)，政府的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)義不容辭地要去查處。政府勞動(dòng)部門(mén)的工作方式是實(shí)行承受勞動(dòng)者舉報(bào)進(jìn)展查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)展檢查催促相結(jié)合，發(fā)覺(jué)企業(yè)違法行為準(zhǔn)時(shí)予以訂正和懲罰。

4、勞動(dòng)法的根本價(jià)值取向是側(cè)重愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者。有人認(rèn)為，既然法律追求的是公平，那么作為勞動(dòng)關(guān)系雙方的勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)處在同等水平予以愛(ài)護(hù)。前面已經(jīng)分析過(guò)，勞動(dòng)關(guān)系是一種不公平的關(guān)系，資本的巨大支配力很簡(jiǎn)單把勞動(dòng)者變成它的附屬。要愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，使其獲得有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，就必需通過(guò)法律的強(qiáng)制來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，因此，側(cè)重愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命。但這并不意味著不愛(ài)護(hù)資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益，一方面，勞動(dòng)法的制度設(shè)計(jì)也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為了愛(ài)護(hù)用人單位的利益，勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的很多義務(wù)；另一方面，資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益可以通過(guò)其他的法律得到愛(ài)護(hù)，如物權(quán)法、合同法、公司法、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)法等等。

5、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)與任意性標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，以強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，尤其是勞動(dòng)基準(zhǔn)法，它是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必需嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上賜予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。即使是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的任意性標(biāo)準(zhǔn)，也與調(diào)整一般民事合同關(guān)系的任意性標(biāo)準(zhǔn)不同。例如，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，合同自由原則既要受法定勞動(dòng)基準(zhǔn)的限制，還要受集體合同的限制，但凡與法律相沖突或低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的條款都無(wú)效。從這一特征也可看出，勞動(dòng)法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會(huì)法。

6、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。一般而言，實(shí)體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系，有肯定的實(shí)體法，就有與之對(duì)應(yīng)的程序法，例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動(dòng)法則不然，其本身既有實(shí)體性法律標(biāo)準(zhǔn)，也有程序性法律標(biāo)準(zhǔn)，這是由勞動(dòng)法的特別性所打算的。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議具有簡(jiǎn)單性和特別性，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序也有不同于一般民事糾紛和商事仲裁的特點(diǎn)，因此必需特地做出規(guī)定，這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內(nèi)容又有程序法的內(nèi)容。

二．勞務(wù)合同的特征：

1．主體的廣泛性與公平性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特別限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)章，地位公平。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公正原則進(jìn)展。

2、合同標(biāo)的的特別性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人供應(yīng)的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一詳細(xì)的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即供應(yīng)勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3．內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志打算合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的供應(yīng)與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)展。

4．合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必需為另一方供應(yīng)勞務(wù)，另一方則必需為供應(yīng)勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)酬勞，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大局部勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特殊規(guī)定者外。

三．勞動(dòng)合同法和勞務(wù)合同法的區(qū)分：

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不

僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除供應(yīng)勞動(dòng)之外，還要承受用人單位的治理，聽(tīng)從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)附屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)效勞，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨(dú)立、地位公平。

3．主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)酬勞。

4．酬勞的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)酬勞，具有安排性質(zhì)，表達(dá)按勞安排的”原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)酬勞，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

5．用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了很多義務(wù)，如必需為勞動(dòng)者交納

社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必需履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，固然雙方可以商定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

6．適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

7．受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商全都外，用人單位解除勞動(dòng)合同必需符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的商定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

8．違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

9．糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛消失后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

10．勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸把握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成治理與被治理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)供應(yīng)方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同3

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公平主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以供應(yīng)勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)分：

（一）二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

（二）對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對(duì)主體沒(méi)有特別要求。

（三）合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有附屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在附屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的公平主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

（四）合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

（五）確定酬勞的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)酬勞，表達(dá)按勞安排的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

假如你在企業(yè)連續(xù)工作XX年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;假如你只工作了2年,企業(yè)的.做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開(kāi)來(lái)；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與供應(yīng)活勞動(dòng)效勞（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同進(jìn)展而來(lái)的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同4

勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)分：

1.前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。

2.工資待遇不一樣，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。

3.工作穩(wěn)定：前者比擬穩(wěn)定，用人單位不會(huì)隨便解除勞動(dòng)合同；后者用人單位可能依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和人事調(diào)整?？赡軙?huì)隨時(shí)解除合同。

4.社保繳納基數(shù)：前者，用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整，但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個(gè)來(lái)繳納社保。

區(qū)分：

（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不勞動(dòng)法

僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除供應(yīng)勞動(dòng)之外，還要承受用人單位的治理，聽(tīng)從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)附屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)效勞，用人單位支付勞務(wù)酬勞，各自獨(dú)立、地位公平。

（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)酬勞。

（4）酬勞的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的”勞動(dòng)酬勞，具有安排性質(zhì)，表達(dá)按勞安排的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)酬勞，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了很多義務(wù)，如必需為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必需履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，固然雙方可以商定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

（7）受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商全都外，用人單位解除勞動(dòng)合同必需符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的商定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

（9）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛消失后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸把握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成治理與被治理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)供應(yīng)方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

除了詳細(xì)條文不同，原則上是一樣的

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同5

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、誠(chéng)懇信用、協(xié)商全都的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠(chéng)懇信用的原則。

勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者參加某一用人單位，擔(dān)當(dāng)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)酬勞，并依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，供應(yīng)各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或毀滅某種詳細(xì)的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、毀滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過(guò)這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生肯定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必需是合法的，否則，合同沒(méi)有約束力，也不受國(guó)家法律的愛(ài)護(hù)。

2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種詳細(xì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來(lái)了。任何一方當(dāng)事人都必需履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，假如不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示全都，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必需有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必需相互意思表示；當(dāng)事人的意思表示必需全都。

勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：

1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中，一方必需是具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量的公民本人，另一方必需是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。

3.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的附屬關(guān)系，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的附屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)分于其他合同的重要特點(diǎn)之一。

4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章，用人單位有義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)供應(yīng)勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件。

5.勞動(dòng)合同的訂閱、變更、終止和解除，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時(shí)間；（6）勞動(dòng)酬勞；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)；（9）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；（10）政治待遇和勞動(dòng)待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動(dòng)合同的變更；（13）勞動(dòng)合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項(xiàng)；（16）糾紛處理。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人供應(yīng)效勞的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以供應(yīng)勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的表達(dá)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人公平協(xié)商全都的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了表達(dá)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容表達(dá)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特殊規(guī)定，表達(dá)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特殊愛(ài)護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必需擔(dān)當(dāng)肯定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的附屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必需經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位連續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循肯定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直承受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特殊程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人供應(yīng)效勞的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以供應(yīng)勞務(wù)為目的”，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的表達(dá)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人公平協(xié)商全都的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了表達(dá)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容表達(dá)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特殊規(guī)定，表達(dá)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特殊愛(ài)護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必需擔(dān)當(dāng)肯定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的附屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必需經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位連續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循肯定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直承受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特殊程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，

明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有肯定的區(qū)分：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人供應(yīng)效勞的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以供應(yīng)勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的表達(dá)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人公平協(xié)商全都的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了表達(dá)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容表達(dá)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特殊規(guī)定，表達(dá)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特殊愛(ài)護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必需擔(dān)當(dāng)肯定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的附屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必需經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位連續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循肯定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直承受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特殊程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同6

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)分：

1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)肯定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避開(kāi)今后麻煩

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)分：

1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年月一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的.優(yōu)待這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)當(dāng)是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡送來(lái)空間看看。

最簡(jiǎn)潔的說(shuō)一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒(méi)得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)分。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同7

一、問(wèn)題的提出

按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四局部、債權(quán)糾紛“中之“合同糾紛“中之“勞務(wù)(雇傭)合同糾紛“，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在“第六局部、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事?tīng)?zhēng)議“中之“勞動(dòng)爭(zhēng)議“，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同，什么是勞動(dòng)合同。

二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義

(一)雇傭合同

雇傭，是指當(dāng)事人商定，一方于肯定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付酬勞的契約[1]。根據(jù)梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人供應(yīng)勞務(wù)，雇傭人支付酬勞的合同?！?/p>

我國(guó)“臺(tái)灣地區(qū)民法“第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng)，《德國(guó)民法》第611條，《日本民法》第623條，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。

由于存在反剝削的思想等緣由，我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)展了規(guī)定。

(二)勞務(wù)合同

勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中常常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式供應(yīng)給社會(huì)的效勞，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以供應(yīng)勞務(wù)為標(biāo)的的出名合同、消費(fèi)效勞合同及雇傭合同等，比方王全興教授就認(rèn)為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、根本建立承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)效勞合同、托付合同、信托合同和居間合同等“。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。

(三)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)治理，從事用人單位安排的有酬勞的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。

(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系

雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn)：

(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為興旺時(shí)從雇傭合同的根底上進(jìn)展起來(lái)的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包涵說(shuō)。

(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、根本建立承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)效勞合同、托付合同、信托合同、居間合同、消費(fèi)效勞合同以及雇傭合同等以供應(yīng)勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。

(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由“勞務(wù)(雇傭)合同糾紛“，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀點(diǎn)為并列說(shuō)。

(五)總結(jié)

由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系)，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于廣泛和模糊(按上述其次種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)分，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、根本建立承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)效勞合同、托付合同、居間合同為出名合同，可由《合同法》標(biāo)準(zhǔn)，信托合同可由《信托法》標(biāo)準(zhǔn)，而消費(fèi)效勞合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法》標(biāo)準(zhǔn)，只有除這些以外的勞務(wù)供應(yīng)才涉及雇傭合同，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)分就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采納勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采納上述第三種觀點(diǎn)馬上勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。

三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析

(一)理論上的區(qū)分：

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和供應(yīng)勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)展辨別兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是公平的。它們之間是一種“勞務(wù)“與“酬勞“之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方供應(yīng)勞務(wù)。

勞動(dòng)合同中主體雙方具有肯定的隸屬、治理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，聽(tīng)從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般狀況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和嘉獎(jiǎng)懲處措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要根據(jù)雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需承受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。

2、合同的權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的商定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的`表達(dá)，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定，表達(dá)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，肯定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。

3、爭(zhēng)議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必需先進(jìn)展勞動(dòng)仲裁，假如不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。

4、合同的形式

勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書(shū)面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

(二)實(shí)務(wù)中的操作

在《工傷保險(xiǎn)條例》公布前，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。假如用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再根據(jù)主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。

目前實(shí)務(wù)中的操作不盡一樣。有些勞動(dòng)仲裁部門(mén)依舊采納審查主體資格的方法，遇到涉及未經(jīng)工商部門(mén)登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式，比方有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》處理，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金，卻更情愿選擇根據(jù)人身?yè)p害賠償起訴。

(三)總結(jié)

1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式。

①家庭幫工。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護(hù)士等。

②農(nóng)村幫工。如雇請(qǐng)他人代為耕作等。

③工作事務(wù)幫工。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門(mén)、掃地、“棒棒軍“等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人聘請(qǐng)雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)夫工就大多屬于這種狀況。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人供應(yīng)勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比方個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開(kāi)出租車等。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比方為企業(yè)看門(mén)的老大爺，為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面具體介紹。

2、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同

由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和供應(yīng)勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)展辨別兩者之間是什么關(guān)系。本文認(rèn)為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有附屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)分之處。

(1)人格上附屬性

在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行打算的自由權(quán)受到約束。勞動(dòng)者必需遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，聽(tīng)從單位的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位打算，承受用人單位嘉獎(jiǎng)懲處措施，在一般狀況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

勞務(wù)(雇傭)合同中，①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少，作息制度能在肯定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí)，可以從事其他的活動(dòng)，比方不是公司職員的門(mén)衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書(shū)、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，比方用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時(shí)遵守其簡(jiǎn)單的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比方一些學(xué)校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。

(2)經(jīng)濟(jì)上附屬性

勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)構(gòu)造之內(nèi)，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng)，而系附屬于單位，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的制造性受到限制，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。

勞務(wù)(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者供應(yīng)有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所給的酬勞只是受雇者供應(yīng)的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者供應(yīng)的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位依據(jù)企業(yè)的狀況和受雇者簽訂合同，假如要解聘受雇者，不需要提前通知，假如該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期，單位只需擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。一些自由職業(yè)者如畫(huà)家、攝影愛(ài)好者、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的酬勞只跟其供應(yīng)的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有附屬和依靠關(guān)系，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

(3)組織上附屬性

在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循肯定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能單獨(dú)完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機(jī)的組織，勞動(dòng)者為單位職工花名冊(cè)的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合嚴(yán)密，勞動(dòng)者供應(yīng)的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一局部，勞動(dòng)者假如要離職，需要提前通知用工單位。

勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員。受雇者和單位的組織結(jié)合不嚴(yán)密，其工作性質(zhì)一般不重要，從事幫助性的工作，受雇者可以隨時(shí)離開(kāi)用工單位。比方象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等，他們?cè)诮M織上不附屬于用