員工獎(jiǎng)懲管理辦法

《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂員工獎(jiǎng)懲管理辦法1目的員工獎(jiǎng)懲管理辦法是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則,是維護(hù)公司謝謝閱讀穩(wěn)定、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。在維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序下,及時(shí)精品文檔放心下載對員工的突出貢獻(xiàn)或錯(cuò)誤給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到精神及物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),又要達(dá)到謝謝閱讀激勵(lì)員工勤懇工作，爭取更好的業(yè)績;處罰的目的在于使員工應(yīng)該達(dá)精品文檔放心下載到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，以保證企業(yè)和員工的共同利益。感謝閱讀員工獎(jiǎng)懲管理的原則:獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)懲及時(shí)、獎(jiǎng)懲公平。范圍本辦法適用于公司全體在冊員工。引用文件《中華人民共和國勞動(dòng)法》管理內(nèi)容4.1管理職責(zé)4。1.1員工獎(jiǎng)懲實(shí)行兩級管理，公司綜合部是員工獎(jiǎng)懲管理的精品文檔放心下載職能主管部門，主要負(fù)責(zé)制定公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法，監(jiān)督、指導(dǎo)各精品文檔放心下載單位對員工實(shí)施獎(jiǎng)懲管理。4。1。2各基層單位、機(jī)關(guān)各部室是貫徹、實(shí)施員工獎(jiǎng)懲管理的精品文檔放心下載責(zé)任主體，要嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，以及本辦法的規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀4.2員工基本行為準(zhǔn)則大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第1頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂謝謝閱讀4。2。1作為公司員工應(yīng)自覺遵循以下基本行為準(zhǔn)則：謝謝閱讀4。2。1.1熱愛黨,熱愛社會(huì)主義，熱愛公司,關(guān)心公司成長。謝謝閱讀4.2.1.2嚴(yán)格遵守八榮八恥.4.2。1.3熱愛本職工作，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。感謝閱讀4.2.1。4忠誠企業(yè),關(guān)心公司生存和發(fā)展，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、盡心盡力、盡職盡責(zé)。謝謝閱讀4。2。1.5維護(hù)公司的利益、榮譽(yù)和形象，保護(hù)公司共有知識產(chǎn)權(quán)，保守企業(yè)機(jī)密。精品文檔放心下載4。2.1。6愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，精打細(xì)算，增收節(jié)支,提倡節(jié)約，反對浪費(fèi)。謝謝閱讀4。2。1.7服務(wù)至上，真誠地對待每一位客戶，主動(dòng)征求客戶的意見和建議,不斷改進(jìn)工作。謝謝閱讀4.2.1.8善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作,個(gè)人利益服從集體利益，富有團(tuán)隊(duì)精神。謝謝閱讀4.2.1.9每個(gè)員工都有時(shí)刻注意安全和避免各類安全事故發(fā)生的責(zé)任。謝謝閱讀4.3獎(jiǎng)勵(lì)4。3.1對員工的獎(jiǎng)勵(lì)方式有行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。行政獎(jiǎng)勵(lì)分感謝閱讀為表揚(yáng)、記功、通令嘉獎(jiǎng)、晉升；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品.謝謝閱讀4.3。2員工在被記功、通令嘉獎(jiǎng)時(shí),同時(shí)給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。感謝閱讀4。3。3公司員工有下列事跡之一者，予以表揚(yáng)：4.3。3.1遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)感謝閱讀大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第2頁共944頁感謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂感謝閱讀結(jié)互助,事跡突出者。4.3.3.2積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑精品文檔放心下載者.4.3。3.3經(jīng)常性地向公司提出合理化建議并得到采納者。謝謝閱讀4.3。3。4領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)者。感謝閱讀4.3.3。5服務(wù)熱情周到被客戶送來感謝或表揚(yáng)信者.感謝閱讀4.3.3.6其他事跡足以表揚(yáng)者。4。3。4公司員工有下列事跡之一者，予以通令嘉獎(jiǎng)并給以500元以下經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：謝謝閱讀4.3.4.1對公司經(jīng)營工作或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。感謝閱讀4.3.4.2積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。感謝閱讀4.3.4.3節(jié)約資金、節(jié)省費(fèi)用10萬元以上事跡突出者。謝謝閱讀4.3。4.4對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，并處置得當(dāng)，確保公司及財(cái)物安全者.謝謝閱讀4.3。4.5維護(hù)公司利益，敢于抵制損害公司利益行為與事件，為公司爭得榮譽(yù)者.謝謝閱讀4.3。4.6策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。感謝閱讀4.3.4。7具有其他功績，足以通令嘉獎(jiǎng)?wù)摺?。3.5公司員工有下列事跡之一者,予以記功并給以1000元以下經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):謝謝閱讀大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第3頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂謝謝閱讀4.3。5。1忠誠公司，為公司形象、聲譽(yù)與效益帶來重大影響者。感謝閱讀4.3.5.2全力維護(hù)公司利益，避免傷亡事故和重大經(jīng)濟(jì)損失在20萬元以上者。精品文檔放心下載4.3.5.3在技術(shù)上大膽創(chuàng)新,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，由此而創(chuàng)造價(jià)值謝謝閱讀20萬元以上者。4.3.5.4其它方面對公司有重大貢獻(xiàn)，足以為其記功者。4。3。6公司鼓勵(lì)員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,公司精品文檔放心下載堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的并獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果符合下列條件,員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升：精品文檔放心下載4.3.6。1具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德者。4.3.6.2工作業(yè)績顯著，個(gè)人工作績效考核優(yōu)秀者.謝謝閱讀4.3.6.3具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能者。謝謝閱讀4.3。6.4已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格者。感謝閱讀4.3。6。5達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的崗位任職條件者。謝謝閱讀4.3.7獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限與審批4。3.7.1對員工獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與日?？冃Э己讼嘟Y(jié)合,（行為）成績突出的，由員工所在單位或職能部門負(fù)責(zé)推薦。謝謝閱讀4。3.7。2記功由公司工會(huì)按立功方案的規(guī)定審批；通令嘉獎(jiǎng)由各主管部門提出,行政領(lǐng)導(dǎo)決定；晉升由行政領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。感謝閱讀4.3。7.3對員工獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)情況，由綜合部負(fù)責(zé)記入本人檔感謝閱讀大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第4頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂感謝閱讀案。4.4處罰4.4.1對員工的處罰方式有行政處分、勞動(dòng)處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行精品文檔放心下載政處分分為警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除;勞動(dòng)處分感謝閱讀分為待崗和解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償、罰款、減免獎(jiǎng)金和降謝謝閱讀薪.4.4。2對員工行政處分、勞動(dòng)處分以及經(jīng)濟(jì)處罰，可視情節(jié)單獨(dú)執(zhí)行，也可合并執(zhí)行.謝謝閱讀4.4.3賠償或罰款原則上應(yīng)一次性交納,若分次從員工月工資中扣除，每次一般不應(yīng)超過本人月應(yīng)發(fā)工資的20％。謝謝閱讀4。4。4員工有下列行為之一者，視情節(jié)輕重予以50元以上100元以下的經(jīng)濟(jì)處罰：謝謝閱讀4。4。4。1無故遲到、早退、工作時(shí)間離開崗位不請假者；謝謝閱讀4.4.4.2未經(jīng)批準(zhǔn)提前洗浴、就餐者；4.4。4。3工作時(shí)間在工作場所喧嘩、打鬧影響工作秩序者；感謝閱讀4.4.4。4工作時(shí)間不服從主管人員的合理指揮,情節(jié)輕微者；精品文檔放心下載4.4。4.5不認(rèn)真工作、上滑班，教育不改者；4.4.4.6未完成本職工作或因工作質(zhì)量，造成影響者。精品文檔放心下載4.4。5員工一個(gè)月內(nèi)違反第十六條所列行為二次以上（含二次)者及有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，視情節(jié)輕重予以記過及以下行政處分并予以100元以上200元以下的經(jīng)濟(jì)處罰:感謝閱讀4。4。5.1工作時(shí)間飲酒、酒后上崗者（工作需要除外）；精品文檔放心下載大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第5頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂感謝閱讀4.4。5.2工作時(shí)間進(jìn)行非單位組織的文體娛樂活動(dòng)者；謝謝閱讀4.4.5。3未按要求及時(shí)完成工作任務(wù),造成停工、影響生產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)損失在5000—10000元者;謝謝閱讀4。4。5.4服務(wù)質(zhì)量差,被業(yè)主提出書面批評者;4。4。5。5擅自動(dòng)用公司設(shè)備辦私事，影響正常工作運(yùn)行者;謝謝閱讀4.4。5。6利用工作之便謀取個(gè)人利益，獲利在500元以內(nèi)者；精品文檔放心下載4。4。6員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，視情節(jié)輕重予以精品文檔放心下載記大過并予以200元以上500元以下的經(jīng)濟(jì)處罰:謝謝閱讀4。4.6。1對4.4。5中所列行為嚴(yán)重者；4。4。6。2由于工作失職，遺失重要文件（物品)或故意泄露企業(yè)秘密，造成企業(yè)損失在2萬元以內(nèi)者；感謝閱讀4。4。6.3利用工作之便,監(jiān)守自盜,造成公司財(cái)物損失在2萬元以上者；謝謝閱讀4。4.6。4敗壞公司聲譽(yù)，損害公司形象者；4。4。6。5攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；4.4.7員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí),視情節(jié)輕重予以留用察看（撤職)并予以500元以上1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰:精品文檔放心下載4.4。7.1對4。4。6中所列行為嚴(yán)重者；4。4.7。2無理取鬧、打罵領(lǐng)導(dǎo)或同事，擾亂正常工作秩序者；感謝閱讀4.4.7.3拒不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，明知有錯(cuò)故意與主管發(fā)生沖突者；精品文檔放心下載4。4。7。4有事實(shí)證明，未構(gòu)成刑事責(zé)任的違法亂紀(jì)行為者；感謝閱讀大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第6頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂精品文檔放心下載4.4。8員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以待崗的勞動(dòng)處分:謝謝閱讀4。4.8.1對4.4。7中所列行為嚴(yán)重者;4。4.8。2由于違章操作或管理不善造成重傷事故、責(zé)任事故直接責(zé)任者；精品文檔放心下載4.4.8.3因工作任務(wù)不能銜接、暫無工作任務(wù)的或因考核不合格、不服從公司工作安排或由于個(gè)人原因不能勝任原崗位要求的員工;謝謝閱讀4。4。8.4經(jīng)說服教育后拒不執(zhí)行公司工作安排者；感謝閱讀4.4。9員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實(shí),予以開除,解除勞動(dòng)合同；對公司造成損失的,對其予以損失額10％的經(jīng)濟(jì)處罰：感謝閱讀4.4.9.1帶頭無理取鬧、打罵領(lǐng)導(dǎo)或同事，說服教育與規(guī)勸不聽并嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序者；精品文檔放心下載4。4。9.2由于違章操作或管理不善造成工亡事故、重大責(zé)任事故,損失金額在20萬元以上的直接責(zé)任者；感謝閱讀4.4。9.3服務(wù)態(tài)度差,一個(gè)月內(nèi)被客戶投訴三次以上者;謝謝閱讀4.4.9.4工作不認(rèn)真,來去自由，不聽勸阻，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者；謝謝閱讀4.4.9.5違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,故意泄露企業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受20萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者；感謝閱讀4.4。9.6違法，營私舞弊，貪污受賄被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者;謝謝閱讀4.4。9.7違反勞動(dòng)合同和國家法律法規(guī)者；4.4。9。8嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者；大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第7頁共944頁感謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂精品文檔放心下載4。4。9。9偷盜、故意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，金額在1萬元以上者；精品文檔放心下載4.4.9.10在工程項(xiàng)目管理中心人員,連續(xù)兩次出現(xiàn)季度考核不合感謝閱讀格或年度考核不合格者。4.4.10處罰的權(quán)限與審批4.4。10.1留用察看及以下行政處分，須由員工所在單位或職能部門提出處分意見，征得公司工會(huì)的意見后，由經(jīng)理辦公會(huì)議決定.精品文檔放心下載4.4。10。2開除或解除勞動(dòng)合同處分，必須由公司員工所在單位或職能部門提出處理意見，由經(jīng)理辦公會(huì)研究并經(jīng)公司職工代表大會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組)長聯(lián)席會(huì)議審議決定，同時(shí)報(bào)備集團(tuán)公司主管部門.精品文檔放心下載4。4。10。3給予員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，或有最終結(jié)論時(shí)。感謝閱讀4。4.10。4對員工的行政和經(jīng)濟(jì)處罰決定,均由綜合部書面通知本人,并視情節(jié)記入本人檔案。謝謝閱讀4.4。11其它規(guī)定4.4.11.1員工曠工期間扣發(fā)工資,曠工一天(含一天）以上免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,但月實(shí)得生活費(fèi)不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線;員工連續(xù)曠工超過十五天（扣除休息日和法定休假日)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，給予除名處理；對連續(xù)曠工五天以上且未達(dá)到除名期限的，視情節(jié)輕重給予留用察看及以下行政處分。感謝閱讀4.4。11。2留用察看期限為一年，留用察看期間停發(fā)各種獎(jiǎng)金，月應(yīng)發(fā)工資按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行,實(shí)得生活費(fèi)不低精品文檔放心下載大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第8頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂謝謝閱讀于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后可重新上崗，表現(xiàn)不好的予以開除。謝謝閱讀4.4.11.3待崗期限最長為三個(gè)月,待崗期間停發(fā)各種獎(jiǎng)金,執(zhí)行待崗工資,即月實(shí)發(fā)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，實(shí)得生活費(fèi)不低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，待崗期間如遇增資，取消其增資資格，其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;待崗期滿仍未重新上崗的，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。謝謝閱讀4.4。11。4員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)（工作)崗位，長期（超過曠工除名期限)有職不就的，按擅自離職（自動(dòng)離職）處理。企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。精品文檔放心下載4。4.11.5員工涉嫌違法犯罪，自被司法機(jī)關(guān)限制人身自由之日起，企業(yè)應(yīng)中止履行勞動(dòng)合同，停止工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，待接到正式判決通知后，以判決中的起始日作