人力資源助理年終工作總結(jié)

第第#頁共15頁人力資源助理年終工作總結(jié)人力資源助理年終工作總結(jié)1伴隨著新年鐘聲的敲響又迎來了嶄新的、充滿期待的 年?；赝?年度的工作生活感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化我們的品牌在快速提升著身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了也帶來了新的挑戰(zhàn)在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程從無到有從當(dāng)初的不完善慢慢成長到今天的成熟。自 年以來人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大引進(jìn)了專業(yè)人才專業(yè)水平得到了很大的提高人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺使得一些工作無法真正展開一直在做著基礎(chǔ)工作今年上半年莫總監(jiān)任職以來對人力資源部工作進(jìn)行了整理明確了每個人的工作職責(zé)使分工更加細(xì)致化現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理使其更加完善化保持公司檔案的完整性為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散集中的機(jī)會較少經(jīng)常都是來去匆匆致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)但為了防止有些員工“言過其實(shí)”照成考勤不公的結(jié)束考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調(diào)查之后給予了合理公正的行政處罰并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認(rèn)識到了自身的錯誤。二、公司充分考慮員工的福利各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種保險期間有一員工不慎摔傷我們及時與保險公司取得了聯(lián)系并申請了相應(yīng)的理培解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性從而起到了激勵員工的作用。三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來人力資源部正接手促銷人員的管理工作通過資料收集分析發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行隨意性較強(qiáng)人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五、幫助建立積極的員工關(guān)系協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系協(xié)助組織員工的各類活動;此外在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作使其更加人性化合理化符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)才能面對更大的挑戰(zhàn)也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計劃用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。人力資源助理年終工作總結(jié)2工作總結(jié)是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)。通過工作總結(jié)可以明確下一步工作的方向少走彎路少犯錯誤提高工作效益。以下是為大家準(zhǔn)備的人力資源助理年終工作總結(jié)歡迎大家閱讀!我來 已經(jīng)5個多月了從最開始在工程部 公司實(shí)習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作從最開始的毫無頭緒覺得自己是個閑人到逐漸熟悉到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌我借著這次年終總結(jié)把過去5個月的工作好好的梳理一下也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕?。剛開始上班時可以說一片茫然什么事情都不知道從何入手慢慢的對公司熟悉了對工作也有了一定的了解知道從那里開始入手了知道找那些人協(xié)助工作了這才慢慢的開始有點(diǎn)頭緒了。在我來公司前對人事的工作有一定的了解但還是有幾點(diǎn)是我沒有意識到的。第一我沒想到這份工作這樣繁瑣涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負(fù)責(zé)招聘和人力資源規(guī)劃配置、績效管理、勞動關(guān)系管理接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事即人力資源和行政兩大方面而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細(xì)節(jié)的東西具體落實(shí)下來工作其實(shí)很多種類也很多。第二以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了不想麻煩別人以為能鍛煉自己也是好事但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多問題是一個人解決不了的需要別人的幫助而且一個人做起來也太沒有效率了尤其是自己經(jīng)驗(yàn)還不足時很多事想不到也想不周全做事的方式方法也太笨拙即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要先確認(rèn)否則也許自己會理解錯上級的要求做無用功或者理解得不全面做出的結(jié)果也不是上級想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn)就是捷徑了。不要怕復(fù)制別人的東西不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人后好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚(yáng)在基礎(chǔ)弄扎實(shí)的情況下再去創(chuàng)新、再去另辟蹊徑這樣才有機(jī)會反超別人。在工作了一段時間后我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中我對他們的基本情況有了一個初步的了解。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下雖然我還認(rèn)不到人但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字辦事時見到了他們本人就能很快的對上號就能回憶起他們的相關(guān)信息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文件是招聘的基準(zhǔn)對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)哪些人更適合這項(xiàng)工作。另外在我接觸工作的同時我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》。比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責(zé)到底是什么總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點(diǎn)的趕而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意上級態(tài)度稍微差一點(diǎn)助理的心態(tài)就更消極覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來還要被說很委屈即使做好了上級通過了自己也好像沒什么成就感就只是為完成了一項(xiàng)任務(wù)而松了一口氣。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)上面老覺得下面幫不上什么忙下面又老覺得自己辛苦賣力了還費(fèi)力不討好就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極甚至想換工作;上級的工作壓力也很大總覺得什么擔(dān)子都得自己一個人挑著親力親為的處理。在今后的工作中我會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書1、有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù);2、有助于改善在崗職工的工作;3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作4、無形資源的保護(hù)和持續(xù)利用;5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心、增強(qiáng)他們的成就感。在我一進(jìn)公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的“心態(tài)”是公司一直都看重的但是在我了解了公司后我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會議后發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當(dāng)作無用的事這些問題想一下子解決是不可能的。我覺得從我的工作崗位來說我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手在做好公司要聞報道的同時多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去從管理、經(jīng)濟(jì)、政治、歷史等多方面豐富我們的資料擴(kuò)大員工的視野、拓寬我們的知識面也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去這樣不僅增強(qiáng)了書報的趣味性、更吸引人看而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力也注重做人心態(tài)。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才！另外通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)發(fā)布各種相關(guān)資料視頻、音頻等豐富基層和中層管理人員的知識拓寬他們的視野。當(dāng)然目前的oa還在不斷調(diào)整中系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實(shí)難度比較大這個可以慢慢來就個人而言我覺得編程確實(shí)不是件容易的事尤其是想弄一個完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。以上就是我工作5個多月以來的一點(diǎn)總結(jié)和對相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想很多不足之處我會在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考提高自己的素質(zhì)改進(jìn)工作在 這個平臺上更好的發(fā)光發(fā)熱。人力資源助理年終工作總結(jié)3我于20 年 月 日在 客服中心擔(dān)任人事助理一職至今在這里工作已近一年現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：一、 年主要工作業(yè)績及存在的不足1、做好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。2、完善人事檔案管理我會按月把員工的資料整理清楚并分析各部門員工的情況根據(jù)公司崗位編制按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)員工的新進(jìn)人數(shù)辭職人數(shù)需要招聘人的人員需要簽定合同的人數(shù)每個部門的總?cè)藬?shù)上報需轉(zhuǎn)正人員上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項(xiàng)目的花名冊及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候交接工作沒有做好導(dǎo)致花名冊人員對照不上令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后讓我明白了做人事工作不得有絲毫的馬虎因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。3、保障員工福利機(jī)制我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險一開始工作起來相當(dāng)迷茫有想過要放棄社保這個工作但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二再到必須掌握基本的知識和流程通過我的不懈努力終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶并陸續(xù)辦理員工參保。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識才能更好的做好此項(xiàng)工作為員工服務(wù)。4、規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)受益匪淺。從鄭州回來后就開始系統(tǒng)的整理我的工作但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的'配合下我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的四個月中各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足做事常粗心大意導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯加上做事考慮的不夠全面所以我需要在以后的工作中、生活中更加仔細(xì)、認(rèn)真才能保證減少工作中的失誤。二、20 年工作計劃通過四個月的工作和學(xué)習(xí)使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平爭取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。2、做好上傳下達(dá)工作積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。在過去的四個月里里我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20 年我將更加努力積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。感謝 給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺我會不斷學(xué)習(xí)努力工作用成績來回報公司。人力資源助理年終工作總結(jié)4三月份在深入學(xué)習(xí)《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》、《吉林省教育廳關(guān)于落實(shí)吉林省促進(jìn)中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展行動計劃開展中小學(xué)教師繼續(xù)教育工作的實(shí)施意見》、《教育局 年度工作要點(diǎn)》以及外地先進(jìn)的教師隊(duì)伍培訓(xùn)及管理經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上在主管雷校長撰寫的《農(nóng)安縣中小學(xué)教師培訓(xùn)“ ”規(guī)劃》和《農(nóng)安縣中小學(xué)教師培訓(xùn)提高三年行動計劃》指導(dǎo)下辦公室撰寫了《 年教師教育工作計劃》、《農(nóng)安縣第二周期教師專業(yè)發(fā)展性學(xué)校創(chuàng)建活動方案》、《農(nóng)安縣中小學(xué)學(xué)科骨干教師重新認(rèn)定方案》、《農(nóng)安縣中小學(xué)教師第四屆“讀書使我成長”征文評選活動方案》以及《農(nóng)安縣中小學(xué)學(xué)科骨干教師高級研修方案》等。3月30日上午在進(jìn)修學(xué)校六樓多媒體會議室組織召開了由全縣中小學(xué)校業(yè)務(wù)校長、德育校長及部分骨干班主任參加的“干訓(xùn)師培、德育工作會議”。會上下發(fā)了相關(guān)文件并對本年度工作做了具體安排教育局副書記李春曉、進(jìn)修學(xué)校校長王兆文及副校長雷宏分別強(qiáng)調(diào)了做好各項(xiàng)工作的重要意義提出了明確要求為今后教師培訓(xùn)工作指明了方向。按照局工作要求5月下旬在校領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)指導(dǎo)下撰寫了《農(nóng)安縣中小學(xué)教師教育工程實(shí)施方案( —20 )》工程實(shí)施方案共23頁涵蓋了教師培訓(xùn)五年工程的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)、工程體系、實(shí)施策略以及相應(yīng)管理機(jī)制與辦法。1.省級學(xué)科骨干教師工作8月份辦公室接到《關(guān)于做好 年吉林省中小學(xué)幼兒園省級骨干教師認(rèn)定工作的通知》后第一時間把文件上傳進(jìn)修學(xué)校網(wǎng)站并通過面對面?zhèn)鬟_(dá)文件精神及本縣做法即：采取基層學(xué)校申報、辦公室對申報教師提交的各種證件進(jìn)行審核的方式確定省級骨干教師申報人選確定后向上級部門申報。本次省級骨干教師認(rèn)定工作我縣共申報32人經(jīng)過市繼教辦審核后16人完全符合條件目前16人已參加了省級骨干教師筆試和答辯進(jìn)一步的認(rèn)定程序等市里通知。2.市級學(xué)科骨干教師認(rèn)定工作按照長春市教育局下發(fā)的長教發(fā)53號《關(guān)于長春市市級學(xué)科骨干教師培訓(xùn)對象的通知》要求3月25日—4月8日辦公室組織開展了“市級學(xué)科骨干教師認(rèn)定”申報工作。針對學(xué)校的教師辦公室進(jìn)行了認(rèn)真審核并從各校名額所占比重、學(xué)科結(jié)構(gòu)、申報教師年齡特征幾方面進(jìn)行了全面衡量、具體分析最后確認(rèn)156人入圍4月8日報送市繼教辦。經(jīng)市級骨干審核、筆試我縣中小學(xué)共有84名教師被認(rèn)定為長春市市級骨干教師培訓(xùn)對象7月17日—7月25日82名市級骨干教師培訓(xùn)對象按要求參加了省級培訓(xùn)活動并被正式認(rèn)定為 年12月—— 年12月市級學(xué)科骨干教師目前認(rèn)定公告已上傳進(jìn)修學(xué)校網(wǎng)站。3.縣級學(xué)科骨干教師認(rèn)定工作根據(jù)《農(nóng)安縣 年度中小學(xué)學(xué)科骨干教師重新認(rèn)定方案》要求5月10日在教師進(jìn)修學(xué)校四樓西會議室組織召開了全縣中小學(xué)、幼兒園、特教繼續(xù)教育工作會議會議強(qiáng)調(diào)了骨干教師重新認(rèn)定工作的重要意義下發(fā)了《 年度中小學(xué)學(xué)科骨干教師專業(yè)水平測試工作安排》并對考試規(guī)則以及教師準(zhǔn)考證的填寫做了進(jìn)一步的說明。5月14日上午在縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)舉行了全縣中小學(xué)共1271名教師參加的骨干教師選拔考試。考試命題嚴(yán)密、組織得力整個考場秩序井然學(xué)校和參加考試的教師對這次測試活動普遍反映良好。5月21日教師進(jìn)修學(xué)校組成了15人的閱卷小組和9人的業(yè)績考核小組利用雙休日對本輪骨干教師認(rèn)定進(jìn)行雙向考核。通過考核以及全面協(xié)調(diào)本年度我縣中小學(xué)共1250名教師被認(rèn)定為縣級學(xué)科骨干教師。人力資源助理年終工作總結(jié)5從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做法比如 站長、 副站長、 經(jīng)理等因?yàn)槲矣X得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨(dú)特的管理方法和管理理驗(yàn)而且是比較成功的我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗(yàn)也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒“他山之石可以攻玉”。一、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)嚴(yán)格要求。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴(yán)格要求在我看來并不是對他們苛刻而是在真正的幫助他們逼迫他們進(jìn)步能適應(yīng)社會殘酷的競爭我在給機(jī)修班開會時說過：每一個行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)則高速發(fā)展期（目前混凝土行業(yè)就是這個階段）市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來混凝土行業(yè)就會進(jìn)入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求崗位競爭會越來越激烈如果沒有