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職位描述表PAGE2-NUMPAGES32009年6月第二版部門名稱：組別名稱：職位名稱:職位級別：直接上級(職位):直屬下級(職位):職位設(shè)置目的/原因:請簡單、清晰說明職位設(shè)置的原因、存在目的。包括在某種程度上該職位能對其上司、部門以至公司整體的幫助及獨特貢獻。 職責(zé)列表:請列出本職位最關(guān)鍵的職責(zé)與每項職責(zé)的關(guān)鍵行為，職責(zé)不超過6項，每項職責(zé)的關(guān)鍵行為不超過4項。請根據(jù)各項職責(zé)的重要性以及每個月每項職責(zé)所花費時間的百分比將其從高到低排列。(時間百分比總額為100%)關(guān)鍵職責(zé)（不超過6項）時間百分比關(guān)鍵行為詳述（不超過4項）1.%2.%3.%4.5.%1.2.3.4.6.%1.2.3.4.資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經(jīng)驗背景和資格證書。請在合適的選項□前打“√”教育程度FORMCHECKBOX高中/中專/技校技能要求FORMCHECKBOX大專工作經(jīng)驗類型：FORMCHECKBOX本科√年限：FORMCHECKBOX碩士及以上資格證書工作環(huán)境：包括室內(nèi)、室外。室外請列明如堆場、倉庫等施工現(xiàn)場或作業(yè)場地名稱。潛在職業(yè)危機：指是否處于容易患上脊椎勞損或有潛在危機的環(huán)境。職位架構(gòu)及帶領(lǐng)人數(shù)：該職位對上及向下直接負(fù)責(zé)關(guān)系。需注明直接督導(dǎo)人數(shù)、間接督導(dǎo)員工人數(shù)。（本職位）人數(shù)：(人)(人)(人)(人)(人)間接督導(dǎo)員工人數(shù)：(人)資格要求:請列出本職位關(guān)于以下七項因素的要求。請在合適的選項□前打“√”1、專業(yè)知識請列出本職位任職者所需的學(xué)科知識、技術(shù)知識以及掌握知識的深度2、運營知識請列出任職者對哪些業(yè)務(wù)需要了解以及對行業(yè)的了解程度3、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任請列出任職者團隊領(lǐng)導(dǎo)的深度和廣度4、解決問題復(fù)雜程度請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經(jīng)驗借鑒可思考的難度分析5、對營運影響程度和范圍請列出任職者工作如何影響經(jīng)營效益和戰(zhàn)略方向，以及影響哪些職能和機構(gòu)6、人際關(guān)系請列出任職者經(jīng)常性內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)的對象級別以及交往所需技能填寫人：___________________________________姓名/簽署職位日期審核人（）：__________________________________________