勞動合同范本

勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所地：法定代表人（或主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和試用期限甲、乙雙方選擇以下第形式確定本合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條款出現(xiàn)時止。以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。工作內容和工作地點根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。工作時間和休息休假乙方實行工時制。實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均工作時間不得超過四十小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間休補或支付加班加點工資。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按照國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。勞動報酬乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第中工資形式：（一）計時工資。如甲方的工資制度放生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，按時發(fā)放乙方工資。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第四十一條中明確。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于國家有關最低工資的規(guī)定。非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥聵I(yè)報銷標準支付乙方停工生活費。乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、勞動紀律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的。錄用條件為：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。被依法追究刑事責任的。第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；雙方不能依據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；患職業(yè)病或因工負傷大到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的；第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十二條乙方解勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十四條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止：八、經濟補償與賠償?shù)谌鍡l甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第三十六條乙方患病或者因非工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條及其他相關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及基礎勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應對乙方依法進行補償或賠償。第三十八條甲方違反勞動合同的，應按照國家和地方有關政策和法規(guī)執(zhí)行。第三十九條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應進行相應的賠償。第四十條當事人乙方違反本合同時，應承擔的違約責任：雙方約定的其他事項第四十一條勞動爭議處理第四十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可以協(xié)商處理，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其他第四十三條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙發(fā)各執(zhí)一份。第四十六條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方，未告知的相應責任由乙方承擔。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（簽名）(或主要負責人）年月日年月日其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須