人事管理系統(tǒng)可行性研究報告

一、可行性研究報告一、可行性研究報告#、可行性研究報告TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"1．引言 2\o"CurrentDocument"1.1編寫目的 2\o"CurrentDocument"1。2項目背景： 2\o"CurrentDocument"1。3參考資料 2\o"CurrentDocument"2．可行性研究的前提 3\o"CurrentDocument"要求 3\o"CurrentDocument"目標(biāo) 4\o"CurrentDocument"2。3條件、假定和限制 4\o"CurrentDocument"可行性研究方法 5\o"CurrentDocument"決定可行性的主要因素 5\o"CurrentDocument"3．對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 5\o"CurrentDocument"人員 5\o"CurrentDocument"設(shè)備 5\o"CurrentDocument"3。3局限性 6\o"CurrentDocument"4．所建議技術(shù)可行性分析 6\o"CurrentDocument"4。1對系統(tǒng)的簡要描述 6\o"CurrentDocument"4。2采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響 64。2.1對設(shè)備的影響 64.2。2對用戶的影響 64。2.3對運行環(huán)境的影響 64。2。4對經(jīng)費支出的影響 6\o"CurrentDocument"4。3技術(shù)可行性評價 7\o"CurrentDocument"5．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析 7\o"CurrentDocument"5。1支出 7\o"CurrentDocument"5.2效益 7\o"CurrentDocument"5。3收益/投資比 7\o"CurrentDocument"6．社會因素可行性分析 8\o"CurrentDocument"6。1法律因素 8\o"CurrentDocument"6。2用戶使用可行性 8\o"CurrentDocument"7．結(jié)論意見 81．引言1。1編寫目的人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分,是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推動企業(yè)勞動認(rèn)識管理走向科學(xué)化，規(guī)范化的必要條件。人事管理系統(tǒng)可以應(yīng)用于支持企業(yè)完成勞動人事管理工作，有如下三個方面的目標(biāo)：1．支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化管理。2.支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務(wù),包括新員工加入人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出，辭職，退休等.3.支持企業(yè)進行勞動人事管理及相關(guān)方面的科學(xué)決策.預(yù)期讀者：項目開發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實施本項目的工作者。項目背景：a.所建議開發(fā)軟件的名稱：梧州學(xué)院教職工人事管理系統(tǒng)b.項目的任務(wù)提出者：XX學(xué)院開發(fā)者：XXXXXX用戶： 有權(quán)利并且需要查詢教職員工基本情況的相關(guān)人員c.項目與其他軟件或其他系統(tǒng)的關(guān)系：利用VisualC++6。0作為系統(tǒng)界面設(shè)計,SQLServer2005作為后臺數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)該系統(tǒng)。該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系.此系統(tǒng)僅是總系統(tǒng)中的一個組成部分.參考資料張海藩．軟件工程導(dǎo)論．北京：清華大學(xué)出版社，2008侯其鋒李晚華李莎.VisualC++數(shù)據(jù)庫通用模塊開發(fā)與系統(tǒng)移植.北京:清華大學(xué)出版社，2007《VisualC++6。0數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)與工程實踐》--求是科技著 人民郵電出版社2004年出版網(wǎng)址：/thesis/class8/class4/200605/27632.html/lwzx/jsjl/jsjwl/200607/53435。html2．可行性研究的前提要求開發(fā)軟件的基本要求,如功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工考勤信息和員工調(diào)動信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊,以及系統(tǒng)維護功能.完善的人事檔案管理支持員工照片、人員增加、調(diào)動，支持工作經(jīng)歷管理、社會關(guān)系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓(xùn)管理、獎懲管理以及本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤情況的管理.輸出:家庭基本信息清單、工作經(jīng)歷清單、考勤信息清單、調(diào)動信息清單。輸入：家庭地址、聯(lián)系方式、家庭成員情況、曾經(jīng)在何時何地任過何職、某年某月某日到勤情況、何年何月何日有何調(diào)動?；镜臄?shù)據(jù)流程和處理流程：圖1-1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖

e。圖1-2e。圖1-2系統(tǒng)功能實現(xiàn)圖安全與保密要求:人事檔案管理人員有讀寫權(quán)限,院長、書記有察看權(quán)限，一般教職工有察看自己信息的權(quán)利,其他人員未經(jīng)允許無任何權(quán)限。f。完成期限:2009-3—1至2009-6—312。2目標(biāo)我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。在設(shè)計出功能強大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用,并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化,自動化和規(guī)范化，從而達到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時也希望此次工程加強我們自身的團體協(xié)作意識，加深程序設(shè)計思想,同時要學(xué)習(xí)工程設(shè)計思想，在技術(shù)和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。條件、假定和限制在系統(tǒng)方案設(shè)計完成后的兩個月內(nèi)選擇其中一個優(yōu)秀的方案,軟件運行最短壽命為三年；使用經(jīng)費均由信息學(xué)院財務(wù)科支付，此軟件也只能由信息學(xué)院內(nèi)部使用;運行環(huán)境為Windows操作系統(tǒng)，內(nèi)存216M以上，其他運行條件無明顯限制;預(yù)計此軟件投入使用的最遲時間為2008年1月1號。可行性研究方法從技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性、操作可行性三個方面來研究該系統(tǒng)的可行性。根據(jù)技術(shù)可行性的考慮初步排除一些不現(xiàn)實的系統(tǒng)和不合理的要求；操作可行性方面，根據(jù)使用部門處理事務(wù)的原則和習(xí)慣檢查技術(shù)上可行的方案，去掉其中從操作方式或操作過程的角度看用戶不能接受的方案；經(jīng)濟方面的可行性，應(yīng)估計可能的系統(tǒng)開發(fā)成本和運行費用,并且估計可以節(jié)省的開支或可以增加的收入。決定可行性的主要因素依據(jù)可行性研究的具體方法，考慮到現(xiàn)行開發(fā)環(huán)境的實際情況,此系統(tǒng)技術(shù)難度不高，實現(xiàn)環(huán)節(jié)不復(fù)雜，所以在技術(shù)上是可行的；設(shè)計人員已經(jīng)過了詳細(xì)調(diào)查，充分地了解了用戶的需求，因此從操作上來講可以給用戶提供一個優(yōu)良的系統(tǒng)；由此可見決定可行性的主要因素便是經(jīng)濟可行性，但鑒于此軟件投入不大，所以綜上所述，此軟件是完全可行的。3．對現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3。1人員此軟件的設(shè)計開發(fā)團體為三人組成的小組，具備軟件工程的專業(yè)知識以及相應(yīng)的設(shè)計編程能力。3。2設(shè)備微型計算機，網(wǎng)絡(luò)，相關(guān)的參考書。3.3局限性初次應(yīng)用開發(fā)人事管理系統(tǒng)對于許多的細(xì)節(jié)沒有具體的認(rèn)識,缺乏經(jīng)驗，所以開發(fā)后的系統(tǒng)應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的試用,反復(fù)改進方可正式投入使用.4．所建議技術(shù)可行性分析4。1對系統(tǒng)的簡要描述我們所計劃開發(fā)的系統(tǒng)是一個相對簡單的人事管理系統(tǒng)，它是為一個學(xué)院所獨立使用的系統(tǒng)。在學(xué)院整個管理系統(tǒng)中它是一個組成部分,起到不可或缺的作用，通過它可以快捷有效的實現(xiàn)學(xué)院內(nèi)部的人事管理工作。4。2采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響4。2.1對設(shè)備的影響因為此人事管理系統(tǒng)是一個相對較小的應(yīng)用系統(tǒng),所以對原有設(shè)備的影響不太明顯,一般而言，我們?nèi)粘Ｋ褂玫牟僮髟O(shè)備足以運行這個軟件.4。2.2對用戶的影響使用這個管理系統(tǒng)會使用戶和原來相比節(jié)省很多時間，使工作更高效。4.2.3對運行環(huán)境的影響由于用戶通過使用此系統(tǒng)會更快的完成工作，所以整個開發(fā)環(huán)境會因系統(tǒng)的使用節(jié)省很多人力物力,從而進入更有效的工作運行狀態(tài)。4。2.4對經(jīng)費支出的影響經(jīng)分析可知開發(fā)這個項目的經(jīng)費預(yù)算并不高昂;再者，通過使用此軟件會節(jié)省人力物力方面的開支，換句話說，就等于挽回了相當(dāng)一部分的經(jīng)費支出;所以說對經(jīng)費支出的影響是樂觀的。4.3技術(shù)可行性評價根據(jù)系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備，一般可從硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。其中開發(fā)人員的技術(shù)力量應(yīng)首先考慮能力與水平，開發(fā)小組經(jīng)過軟件工程知識和相應(yīng)開發(fā)語言的學(xué)習(xí),已具備一定的設(shè)計能力，經(jīng)過實際學(xué)習(xí)與相互促進，相信此項目在技術(shù)上市是可行的.5．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析5。1支出估算系統(tǒng)的開發(fā)費用和今后的運行、維護費用，估計系統(tǒng)將獲得的效益。開發(fā)、運行和維護費用主要包括:購買和安裝設(shè)備的費用、計算機硬件、系統(tǒng)軟件、電源;軟件開發(fā)費用包括：人員費用（系統(tǒng)開發(fā)人員、操作人員和管理人員）;消耗品費用:系統(tǒng)開發(fā)所用材料、系統(tǒng)正常運行所用消耗品，例如電費，u盤、開發(fā)軟件的購買等開支。5。2效益鑒于這是為學(xué)院所使用的管理軟件，所以并無直觀的經(jīng)濟收益。它的效益主要體現(xiàn)在對工作人員勞動強度的大幅降低以及對整個環(huán)境人力物力的節(jié)省方面.最重要的是,整體工作效率的提高,這是此項目所隱含的最大效益。5.3收益/投資比通過以上兩個方面的分析，我們可看出從客觀角度講，這個系統(tǒng)的收益/投資比將會是大于一的，所以說此系統(tǒng)在經(jīng)濟上同樣是可行的。6.社會因素可行性分析6。1法律因素