1#員工獎懲管理辦法

1#員工獎懲管理辦法

員工獎懲管理方法

1.

目的：獎懲管理視公司對員工進(jìn)行激勵的重要工具。為表彰先進(jìn)、鞭策落后，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司秉持獎罰分明，公正公正的獎懲制度。2.

適用范圍：

煙臺東恒機(jī)械有限公司全部員工3.細(xì)則：

3.1員工之嘉獎分為下列三類：

3天崗位工資之獎金，嘉獎三次等于記小功一次；

6天崗位工資之獎金，記小功三次等于記大功一次；12天崗位工資之獎金，記大功三次晉級晉薪作業(yè)；

3.1.1有下列狀況之一者，予以嘉獎：

3.1.1.1.生產(chǎn)工作中學(xué)習(xí)進(jìn)步較快，單位時間內(nèi)完成產(chǎn)品品質(zhì)和數(shù)量指標(biāo)較高者；

3.1.1.2.嚴(yán)于律己，工作勤勉仔細(xì)，產(chǎn)品質(zhì)量始終保持先進(jìn)，且有詳細(xì)實績者；

3.1.1.3.維護(hù)公司榮譽(yù)和形象，有詳細(xì)實績者；

3.1.1.

4.遇有意外大事事故，處理得當(dāng)者；

3.1.1.5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；

3.1.1.6.有其他功績表現(xiàn)，足堪表揚者；

3.1.2有下列狀況之一者，予以記小功：

3.1.2.1.對生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、管理制度和工業(yè)平安提出重大、詳細(xì)革新方案，經(jīng)實

行確有成效者；3.1.2.2.

遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者；3.1.2.3.

主動檢舉違規(guī)或損害公司利益的案件，經(jīng)查證屬實者；3.1.2.4.

降低成本、節(jié)約資源、消退鋪張、具有成效者；3.1.2.5.有其他優(yōu)良工作表現(xiàn)者；

3.1.3有下列狀況之一者，予以記大功：

3.1.3.1.遇到意外事故或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救而削減損害者；

3.1.3.2.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程確保生產(chǎn)不致中斷者；

3.1.3.3.發(fā)覺并準(zhǔn)時排解重大平安隱患事故者；

3.1.3.

4.維護(hù)公司平安和利益，處理得當(dāng)，避開重大損失和損害者；

3.1.3.5.有其他重大功績，足堪表率者；

賜予員工嘉獎，必需供應(yīng)事實依據(jù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后打算）

3.2員工的懲處分為四種：

警告：通報批判，書面警告等于記小過一次；

記小過：通報批判，減當(dāng)月發(fā)2天的崗位工資，有行政職務(wù)者賜予降級處理，記小

過三次等于記大過一次；

記大過：通報批判，減發(fā)當(dāng)月5天的崗位工資，有行政職務(wù)者賜予撤職處理，記大嘉獎：通報表揚，當(dāng)月加發(fā)記小功：通報表揚，當(dāng)月加發(fā)記大功：通報表揚，當(dāng)月加發(fā)

過三次予以開除；

開除:解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金，造成公司損失或他人財產(chǎn)損失的需照價賠償，違反政府法律法規(guī)，則移交公安機(jī)關(guān)依法處置。

3.2.1.有下列狀況之一者，予以警告：

3.2.1.1.上班時間擅離崗位、私自外出、辦理與公司無關(guān)事務(wù)者；

3212上班時間私自串崗、玩嬉戲，聊打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁者（第一次警告,其次次記小過，第三次記大過）；

3.2.1.3因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)稍微者；

3.2.1.

4.不聽從主管人員.班長的合理指導(dǎo)，擾亂正常工作秩序，情節(jié)稍微者；

3.2.1.5.鋪張公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料）情節(jié)稍微者；

3.2.1.6.擅自打開消防器材或隨便使用消防器材者（急救除外）；

3.2.1.7.在生產(chǎn)車間或其它非吸煙區(qū)隨便吸煙者；

3.2.1.8.穿拖鞋駕駛叉車或其它機(jī)動車輛者；

3.2.1.9.未經(jīng)允許，私自處理公司生產(chǎn)廢料者；

3.2.1.10.未經(jīng)允許私自進(jìn)入倉庫者；

3.2.1.11.私自損毀公物情節(jié)稍微者；

3.2.1.12.有其他違紀(jì)行為，情節(jié)稍微者；

3.2.2有下列狀況之一者，予以記小過：

3.2.2.1.上班到點后，不按時到崗工；

3.2.2.2.違反就餐管理規(guī)定者（第一次記小過，其次次記大過，第三次開除）；中午

11：30就餐。

3.2.2.3.私自損毀涂改、破壞公司公告和張貼物品者（第一次記小過，其次次記大過，

第三次開除）；

3.2.2.

4.私自容留公司以外人員在廠內(nèi)住宿、過夜；

3.2.2.5.在公司內(nèi)酗酒滋事，影響公司秩序者；

3.2.2.6.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者；

3.2.2.7.對同事惡意攻擊誣陷，制造事端者；

3.2.2.8.在工作場所制造私人物件者；

3.2.2.9.工作不力，屢勸不改者；

3.2.2.10.無故曠工累計1天者；

3.2.2.11.有其他違紀(jì)行為，情節(jié)較嚴(yán)峻者；

3.2.3有下列狀況之一者，予以記大過：

3.2.3.1.違紀(jì)、失職或過錯造成公司損失達(dá)RMB50（0含）以上1000元以上者；；3.2.3.3.私自帶出本公司樣品、物品者；

3.2.3.

4.攜帶違規(guī)物品進(jìn)入廠區(qū)和宿舍者；

3.2.3.5.造謠生事，使公司蒙受重大損失者；

3.2.3.6.無故曠工累計兩天者；

3.2.3.7.有其他違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)峻者；

3.2.4有下列狀況之一者，予以開除：

3.2.

4.1.對外泄露公司機(jī)密文件，導(dǎo)致公司重要文件信息的丟失外流，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損

失者；

3.2.

4.2.拒不聽從工作支配正常分工，或不盡職守且造成惡劣影響，經(jīng)勸說仍不改正

者；

3.2.

4.3.不聽從管理人員正常檢查與指示，致發(fā)生沖突者；

3.2.

4.4.違反機(jī)器設(shè)備操作及平安規(guī)定，違章操作，造成他人損害或公司財產(chǎn)受損者；

3.2.

4.

5.有意破壞公司建筑物、設(shè)施、設(shè)備、儀器、計算機(jī)軟硬件、工具、原料、產(chǎn)

品，造成公司財產(chǎn)損失者；

3.2.

4.6.組織、煽動怠工鬧事，及非法罷工，或?qū)嵭胁徽凳侄我獟额I(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)峻擾亂公

司秩序者；

3.2.

4.7.物料、半成品、成品等公司財產(chǎn)盤點時發(fā)覺丟失為準(zhǔn)時報告者；

3.2.

4.8.未盡職盡責(zé)遺失公司辦公設(shè)備、物品、機(jī)件、工具等財物超過2000元者；3.2.4.9.偷竊同事或公司財物、毆打同事或相互毆打、在公司內(nèi)賭博者；

3.2410.生產(chǎn)過程中，未嚴(yán)格依照SOP標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)范操作，消失嚴(yán)峻質(zhì)量事故，致使公

司造成10000元以上損失者；

3.2.

4.11.無故曠工累計三天者；

3.2.

4.12.年度累計記大過三次者；

3.2.

4.13.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣者；

3.2.

4.14.玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

3.2.

4.1

5.利用職務(wù)偽造涂改帳目，虛報費用，私自占用公款者；

3.2.

4.16.在公司工作期間，受刑事處分者；