勞動雇傭合同官方版（7篇）

第44頁共44頁勞動雇傭?合同官方?版為了?發(fā)展商服?業(yè)，提高?人民的健?康水平，?經(jīng)考察論?證，報請?有關(guān)部門?批準(zhǔn)，在?黃河路中?斷設(shè)立中?老年食品?門市部一?處，隨著?業(yè)務(wù)的擴(kuò)?大，確定?雇傭商務(wù)?勞動服務(wù)?人員一名?。經(jīng)朋友?介紹村同?志同意該?項(xiàng)目的應(yīng)?招，經(jīng)雙?方協(xié)商達(dá)?成以下合?同：1?、經(jīng)營副?食店店主?法人張偉?以下簡稱?甲方，村?同志以下?簡稱乙方?。2、?合同運(yùn)行?有效期為?一年，合?同期滿后?，乙方如?果再同意?為甲方服?務(wù)，經(jīng)雙?方修改時?間，合同?有同等效?益。3?、勞動范?圍：乙方?要按照甲?方制定的?上下班時?間，不得?遲到早退?，服從甲?方的安排?，并端正?服務(wù)態(tài)度?，提高服?務(wù)質(zhì)量，?除店內(nèi)服?務(wù)外，還?需對常戶?門市部的?送貨，要?做到發(fā)貨?收貨準(zhǔn)確?。收款要?細(xì)心，不?能造成人?為的差錯?，如果出?現(xiàn)人為的?差錯，后?果由乙方?自負(fù)。?4、待遇?：乙方每?月工資1?200元?，每月的?休班時間?不得超過?兩天。兩?天以為可?按實(shí)際缺?勤工數(shù)從?工資扣除?。本店因?是個體服?務(wù)商服業(yè)?，利潤不?大，效益?不佳，對?乙方的勞?保用品或?養(yǎng)老保險?，均由乙?方自理。?5、安?全：乙方?要樹立安?全為了生?產(chǎn)，生產(chǎn)?必須安全?的思想，?要有高度?的戒備心?態(tài)，乙方?在路途、?店內(nèi)或者?店外送貨?，出現(xiàn)的?傷病亡事?故均有乙?方自負(fù)，?甲方概不?負(fù)擔(dān)。?6、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各持?一份，中?介人一份?，監(jiān)督執(zhí)?行。甲?方代表：?乙方代?表：中?介人代表?：勞動?雇傭合同?官方版（?二）聘?用單位（?以下簡稱?甲方）：?法人代表?：受聘?人（以下?簡稱乙方?）：身份?證號碼：?甲乙雙?方根據(jù)國?家《勞動?法》、《?勞動合同?法》和本?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)、相關(guān)?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。2、?聘用合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、簽?訂聘用合?同的期限?，不得超?過國家規(guī)?定的退離?休時間，?國家和本?市另有規(guī)?定可以延?長（推遲?）退休年?齡（時間?）的，可?在乙方達(dá)?到法定離?退休年齡?時，再根?據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂?聘用合同?。4、?本合同期?滿后，任?何一方認(rèn)?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前一個?月書面通?知對方。?第二條?工作崗位?1、甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，現(xiàn)甲方?誠聘乙方?崗位（職?務(wù)），并?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護(hù)1、?甲方實(shí)行?每周工作?六天制，?工作時間?累計每周?不超過4?4小時。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護(hù)用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?或?qū)I(yè)知?識培訓(xùn)。?第四條?工作報酬?1、根?據(jù)國家、?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定，乙?方的工作?崗位，甲?方按月支?付乙方底?薪元。（?不包括福?利、獎金?或提成在?內(nèi)）2?、甲方根?據(jù)國家、?市和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受國家現(xiàn)?行規(guī)定的?相關(guān)待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、帶?薪年假、?婚假、吊?唁假、工?傷假、生?育假等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付社會?保險金。?第五條?工作紀(jì)律?、獎勵和?懲處1?、乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?府和單位?有關(guān)規(guī)定?，依照乙?方的工作?實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小給?予獎勵。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?，甲方按?市府和單?位的有關(guān)?規(guī)定給予?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達(dá)成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經(jīng)聘用?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;（?3）故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?（4）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的;?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?乙方。?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的。?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7、有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同。（?1）乙方?患病或負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的（符?合《實(shí)施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外）;?（2）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的（?符合《實(shí)?施意見》?第三條第?5款規(guī)定?者除外）?;（3?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。8?、有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方未按?照聘用合?同約定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的。?9、乙方?要求解除?聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第?七條違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)?聘用合同?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?由甲方解?除聘用合?同的（不?包括在見?習(xí)期或試?用期），?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?最多不超?過十二個?月。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按其在本?單位工作?年限，工?作時間每?滿一年，?發(fā)給相當(dāng)?于一個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過十二?個月。?3、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?聘用合同?的，甲方?按受聘人?員在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)一個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?相關(guān)規(guī)定?提前一個?月通知甲?方，或工?作必須交?接完畢后?方辦理結(jié)?算離職手?續(xù);如未?滿合同期?限又沒有?履行通知?義務(wù)的應(yīng)?當(dāng)支付當(dāng)?月基本工?資作為的?違約金予?于甲方。?5、乙?方因用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第八?條其它事?項(xiàng)1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定，?先申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服，可向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?字）代?表（簽字?）簽約?時間：_?___年?____?月___?_日簽?約時間：?____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同官方?版（三）?甲方（?聘用方）?：法定?代表人：?____?_?????????????電?話：__?___?地址：?乙方（受?聘方）：?身份證?號碼：_?____?????????????????電話?：___?__家?庭住址：?為確立?雙方的勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)，根?據(jù)現(xiàn)行《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及其它有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度規(guī)定，?經(jīng)雙方互?相考察、?平等協(xié)商?，一致同?意簽訂本?勞動合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款：第?一條合同?期限甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?若合同履?行過程中?因?yàn)閯趧?者提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，而與該?勞動者訂?立協(xié)議約?定服務(wù)期?的，超過?固定期限?部分，視?為本條款?的變更。?（二）?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法定情形?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時即?行終止。?（三）?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?即行終止?。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致的?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時間，?建立勞動?關(guān)系。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的_?____?（工作地?點(diǎn)）從事?____?_（崗位?、工種）?工作。甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排;乙?方應(yīng)按甲?方確定的?工作標(biāo)準(zhǔn)?完成甲方?指派的任?務(wù);甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營工作?需要及市?場變化，?確定乙方?在合同期?內(nèi)的工作?職責(zé)和薪?酬待遇。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?并接受甲?方規(guī)章制?度對工作?成果的考?核處理。?第三條?工作時間?和休息休?假（一?）甲方安?排乙方每?日工作時?間為小時?，每周工?作時間為?天。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長一定?的工作時?間，甲方?延長乙方?工作時間?的，依法?安排乙方?同等時間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?（二）?以下情況?甲方延長?工作時間?不受本合?同及法律?限制：?1、發(fā)生?自然災(zāi)害?、事故或?者因其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產(chǎn)安?全，需要?緊急處理?的;2?、生產(chǎn)設(shè)?備、交通?運(yùn)輸線路?、公共設(shè)?施發(fā)生故?障，影響?生產(chǎn)和公?眾利益，?必須及時?搶修的;?3、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?四條勞動?報酬（?一）乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/月?。（此工?資已含基?本工資、?崗位工資?、績效工?資等）?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第___?__種工?資形式：?1、計?時工資。?轉(zhuǎn)正后工?資為__?__元/?月，如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、計件?工資。勞?動產(chǎn)品單?價標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/件。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：（三?）甲方在?代扣代繳?乙方依法?應(yīng)當(dāng)交納?的個人所?得稅、社?會保險費(fèi)?和其他費(fèi)?后，不遲?于下個月?的月底以?銀行信用?卡或其他?可行方式?支付乙方?的當(dāng)月勞?動報酬，?如遇法定?節(jié)假日，?發(fā)薪日則?相應(yīng)順延?。第五?條社會保?險和福利?待遇（?一）凡被?我公司招?聘的員工?，憑本人?有效合法?證件，公?司為其辦?理工傷保?險;通過?考核成為?公司正式?員工的，?公司將按?國家規(guī)定?的比例為?其繳納養(yǎng)?老保險金?。（二?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金發(fā)放等?，均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度作?為合同附?件向乙方?提前公示?，簽訂本?合同，視?為乙方已?閱讀甲方?的公示，?并理解和?接受甲方?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?（二）乙?方應(yīng)遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和指揮，?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀(jì)律和?職業(yè)道德?。（三?）乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?第七條?勞動合同?的解除、?終止、續(xù)?訂（一?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。2、?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，至使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的。?3、乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時向?甲方提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時未聲明?的等。?4、嚴(yán)重?違反甲方?的勞動紀(jì)?律、員工?手冊或規(guī)?章制度。?5、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?5000?元（含）?以上重大?損害的。?6、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響達(dá)損?失500?0元以上?的，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?7、乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運(yùn)服務(wù)的?證、照被?吊扣或失?效15天?（含）以?上的或因?乙方發(fā)生?同等以上?（含同等?）行車（?客尚）死?亡事故或?次責(zé)以上?（含次責(zé)?）特大行?車（客傷?）事故或?物損三萬?元以上的?，甲方可?以隨時解?除合同。?8、乙?方系特種?作業(yè)人員?的，因其?自身原因?違章作業(yè)?或造成物?損5千元?以上事故?的，除給?予經(jīng)濟(jì)處?罰或處分?外，甲方?還可以隨?時解除合?同。9?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?10、被?依法追究?刑事責(zé)任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容?教育的。?11、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?甲方不按?照本合同?規(guī)定未及?時足額向?乙方支付?勞動報酬?;2、?甲方違反?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、侵犯?乙方合法?權(quán)益的;?3、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?（三）?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動管理?的。3?、甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(zhuǎn)（改?）制、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新?、經(jīng)營方?式調(diào)整、?防治污染?搬遷等客?觀情況發(fā)?生重大變?化或乙方?的生產(chǎn)、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。4、?甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的。?5、依據(jù)?合同第二?十九條規(guī)?定不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?四）經(jīng)雙?方協(xié)議解?除合同的?，提出解?除合同的?任何一方?，必須提?前三十日?書面通知?對方，經(jīng)?對方同意?后方可辦?理解除合?同手續(xù)，?否則以違?約論處。?（五）?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?,雙方辦?理終止勞?動合同手?續(xù)：1?、本合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（六）?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞?動合同。?若甲乙雙?方就補(bǔ)簽?或續(xù)訂合?同問題無?法達(dá)成一?致而繼續(xù)?存在勞動?關(guān)系的，?視同合同?延續(xù)，在?視同延續(xù)?期限__?__月內(nèi)?，雙方仍?未簽訂新?勞動合同?，則視同?甲乙雙方?自愿解除?勞動關(guān)系?。如乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。（?七）簽訂?無固定期?限勞動合?同的，出?現(xiàn)法定終?止條件，?本合同終?止。第?八條違約?責(zé)任（?一）甲乙?雙方任何?一方違反?本合同的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。具體賠?償金額根?據(jù)違約方?的責(zé)任大?小和給守?約方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失情況而?定。（?二）乙方?違反勞動?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)章制度?規(guī)定解除?勞動合同?或者違反?勞動合同?中約定的?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依法賠償?甲方直接?經(jīng)濟(jì)損失?，違約金?，及甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi)等。?情節(jié)嚴(yán)重?的，追究?法律責(zé)任?。（三?）乙方在?合同期內(nèi)?，若未按?本合同規(guī)?定向甲方?書面提出?解除合同?而自行離?開甲方公?司，甲方?有權(quán)向乙?方要求承?擔(dān)賠償，?賠償金額?包括直接?扣除余留?的全部工?資和因空?缺崗位而?暫無人替?代的損失?。第九?條保密協(xié)?議（一?）乙方在?甲方就職?期間獲取?的文件、?資料、稿?件、表格?等業(yè)務(wù)信?息，包括?但不限于?有關(guān)客戶?名單、合?作目的、?價格、營?業(yè)額、營?銷、員工?薪酬，無?論是口頭?、書面的?或是電腦?文件形式?的，無論?是客戶的?或是本公?司的均屬?甲方商業(yè)?秘密。乙?方必須遵?守保密規(guī)?定，不得?向外透露?;并絕對?禁止使用?這些商業(yè)?秘密為自?己或他人?謀取利益?利，違反?本規(guī)定乙?方需須賠?償甲方一?切經(jīng)濟(jì)損?失。第?十條兼職?條款（?一）本合?同期內(nèi)，?乙方在所?有/僅限?于業(yè)務(wù)相?同或類似?或有競爭?沖突的機(jī)?構(gòu)兼職;?如可以，?不得擠占?本合同約?定工作時?間，影響?本合同約?定工作任?務(wù)。同時?乙方必須?向甲方提?供兼職單?位相關(guān)信?息情況。?違反本規(guī)?定乙方須?賠償甲方?一切經(jīng)濟(jì)?損失。?第十一條?競業(yè)條款?（一）?解除或者?終止勞動?合同后，?乙方應(yīng)把?所有的有?關(guān)商業(yè)秘?密的資料?移交甲方?，同時承?擔(dān)不向外?泄露商業(yè)?秘密的義?務(wù)，并保?證在兩年?內(nèi)不從事?與甲方商?業(yè)秘密有?關(guān)的工作?，且不在?與本單位?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務(wù)的有競?爭關(guān)系的?其他用人?單位任職?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的競爭。?（二）?在保密合?同期內(nèi)，?甲方每月?支付給乙?方___?_元作為?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方違?反競爭競?業(yè)限制約?定的，除?賠償因此?給甲方帶?來的直接?經(jīng)濟(jì)損失?以外，還?應(yīng)當(dāng)向甲?方支付違?約金，數(shù)?額為甲方?己經(jīng)支付?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償數(shù)?額的兩倍?。第十二?條勞動爭?議的處理?（一）?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可以向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁不服的?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方與乙方?發(fā)生勞動?爭議期間?，不影響?勞動工作?關(guān)系的存?續(xù)，若涉?及到影響?到勞動工?作關(guān)系的?存續(xù)，雙?方須妥善?處理勞動?工作的交?接，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?行為，乙?方不得有?故意損害?企業(yè)行為?。第十?三條其他?事項(xiàng)乙?方在合同?期內(nèi)，屬?其崗位職?務(wù)行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)進(jìn)行商?業(yè)處理。?第十四?條附則?（一）勞?動合同一?式___?_份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。（?二）甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。（?三）本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方：?____?_（簽章?）????????????乙?方：__?___（?簽章）時?間：__?___?????????????????時間：?____?_勞動?雇傭合同?官方版（?四）甲?方（用人?單位名稱?）：法?定代表人?/主要負(fù)?責(zé)人：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?地址：?乙方（?勞動者姓?名）：?居民身份?證號碼：?____?_?????????聯(lián)?系電話：?____?_住址?：雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，訂立?本合同，?共同遵守?。一、?勞動合同?期限（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容甲?方安排乙?方在所屬?店內(nèi)做崗?位（工種?）工作，?乙方應(yīng)完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。該?崗位職責(zé)?如下：甲?方可以根?據(jù)其人事?制度、經(jīng)?營業(yè)務(wù)需?要及乙方?的工作表?現(xiàn)，合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位和工作?內(nèi)容，乙?方愿意服?從。三?、工作地?點(diǎn)1.?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要?調(diào)整乙方?的工作地?點(diǎn)的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務(wù)。2?.甲方可?以安排乙?方在以下?地點(diǎn)工作?：___?__;乙?方因完成?其工作的?需要臨時?在以上工?作地點(diǎn)之?外工作的?，乙方須?服從工作?安排，主?動完成工?作任務(wù)。?四、工?作時間和?休息休假?1.每?月休息日?天，每天?工作八個?小時。休?息日的選?擇應(yīng)當(dāng)不?影響甲方?的正常工?作，休息?的前一日?須向甲方?說明，不?得隨意休?息。甲方?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時間等?適當(dāng)方式?，確保乙?方的休息?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。2?.工作時?間：夏季?為早8：?00__?___晚?18：0?0【含午?飯時間】?;冬季早?8：00?____?晚17：?30【?含午飯時?間】。?五、勞動?報酬經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，1、乙?方試用期?間的月工?資為元。?試用期滿?后，乙方?月工資為?元。為了?保證乙方?在工期間?甲方商品?及利益，?乙方在試?用期結(jié)束?后應(yīng)向甲?方繳納保?證金元。?六、利?益沖突?（一）乙?方承諾，?在為甲方?履行職務(wù)?時，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實(shí)施?可能侵犯?他人知識?產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙?方違反前?述承諾而?導(dǎo)致甲方?遭受第三?方的侵僅?指控時，?乙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)甲方?因此遭受?的一切損?失。（?二）未經(jīng)?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?自營或者?為他人經(jīng)?營生產(chǎn)與?甲方同類?的產(chǎn)品，?從事同類?的業(yè)務(wù)，?不得在與?甲方有競?爭關(guān)系的?單位擔(dān)任?任何職務(wù)?。（三?）在合同?期間，乙?方不得在?其他單位?兼職。?七、勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。甲?乙雙方所?提交的個?人信息及?通訊必須?真實(shí)有效?。八、?勞動合同?解除與終?止（一?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?4、勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。有上?述行為之?一保證金?不退還。?（二）?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?。1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作;?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?三）本合?同期滿，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。由?于生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?（四）如?乙方辭職?必須以書?面形式一?個月前通?知甲方。?如因乙方?個人原因?擅自離開?，保證金?不退還，?并因此對?甲方造成?的損失，?由乙方賠?償。九?、本合同?依法訂立?后，對雙?方具有約?束力。?甲、乙雙?方必須嚴(yán)?格履行。?雙方確認(rèn)?，在簽署?本合同前?已仔細(xì)審?閱過本合?同的內(nèi)容?，并完全?了解本合?同各條款?的含義。?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。協(xié)議?簽訂之前?，乙方須?向甲方出?示身份證?原件留存?復(fù)印件。?甲方向乙?方出示各?種經(jīng)營許?可證書，?以確保真?實(shí)可靠性?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞動雇?傭合同官?方版（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：法定?代表人：?乙方（?勞動者）?姓名：_?____????????性別：_?___年?齡：聯(lián)?系電話：?出生年月?：身份?證號碼：?戶口所在?地：甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?1、本?合同于_?___年?____?月___?_日至年?二、工?作內(nèi)容和?要求2?、甲方招?用乙方擔(dān)?任崗位（?工種）工?作。乙方?的崗位、?職責(zé)及工?作的質(zhì)量?要求按甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方不?能勝任工?作時，甲?方有權(quán)解?聘乙方。?三、工?作內(nèi)容和?要求3?、工廠執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制，乙?方每天工?作時間8?小時，甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)，支付?加班加點(diǎn)?工資。?四、工資?待遇和保?險待遇?4、乙方?的月工資?（或日工?資）為元?。5、?甲方在每?月日發(fā)放?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認(rèn)。甲?方在勞動?合同終止?、解除后?一次性付?清乙方的?工資。?6、甲乙?雙方依法?參加工作?保險。?五、勞動?紀(jì)律和勞?動合同的?解除、終?止7、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、勞動紀(jì)?律和安全?技術(shù)操作?規(guī)程，愛?護(hù)甲方財?物，保守?甲方的商?業(yè)機(jī)密，?維護(hù)甲方?利益，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育?。8、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?自雙方蓋?章簽字之?日起生效?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?勞動雇?傭合同官?方版（六?）__?___公?司（以下?稱甲方）?因工作需?要，按照?國家、北?京市有關(guān)?勞動法律?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?聘用__?___（?以下稱乙?方）為我?公司員工?。雙方根?據(jù)“平等?自愿，協(xié)?商一致”?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第種?形式。?1.合同?有效期限?年，至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?。本合同?除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變?化或在定?期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真?履行本合?同規(guī)定的?勞動義務(wù)?而依法予?以終止外?，其他終?止條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?合同期限?至于工作?（任務(wù)）?完成時終?止。其完?成的標(biāo)志?事件是。?新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同，?自生效之?日起個月?內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方職位是?____?_，向_?____?報告。?（二）在?合同期內(nèi)?，甲方將?可能指派?乙方于其?它職位。?三、工?作時間?（一）甲?方實(shí)行每?日不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時的?工作制度?。并保證?乙方每周?至少不間?斷休息二?十四小時?。（二?）甲方可?以報經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制。（?三）甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)與工?會或乙方?協(xié)商同意?，可安排?乙方加班?加點(diǎn)。但?每個工作?日延長工?作時間不?得超過三?小時，每?月累計不?得超過三?十六小時?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時間不受?本條第（?三）項(xiàng)規(guī)?定限制：?1.發(fā)?生自然災(zāi)?害、事故?或者其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產(chǎn)安?全，需要?緊急處理?的;2?.生產(chǎn)設(shè)?備、交通?運(yùn)輸線路?、公共設(shè)?施發(fā)生故?障，影響?生產(chǎn)或公?共利益，?必須及時?搶修的;?3.在?法定節(jié)日?和公休假?日內(nèi)工作?不能間斷?，必須連?續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者?營業(yè)的;?4.必?須利用法?定節(jié)日或?公休假日?的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)?備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為?完成國防?緊急任務(wù)?的;6?.為完成?國家下達(dá)?的其他緊?急生產(chǎn)任?務(wù)的。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?年休假、?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護(hù)等假?期的待遇?。五、?勞動報酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲?方按照政?府有關(guān)企?業(yè)職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙?方試用期?工資為人?民幣__?__元/?月，試用?期滿乙方?起點(diǎn)工資?定為人民?幣___?_元/月?。甲方可?按企業(yè)工?資制度調(diào)?整乙方工?資。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則延后?在次工作?日支付工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，平?時和休息?日加班無?法安排補(bǔ)?休的，按?不低于國?家（含省?、市）規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給加班?工資。其?中：①?安排延長?工作時間?的，甲方?支付不低?于工資1?50%的?加班工?資，如加?班時間在?22時至?次日6時?期間的，?支付20?0%的加?班工資;?②休息?日加班，?支付20?0%的加?班工資;?③法定?休假日加?班支付3?00%加?班工資。?但乙方實(shí)?行綜合計?算工時工?作制的，?其工作時?間應(yīng)以一?定周期綜?合計算，?屬加班時?間部分，?應(yīng)按加班?工資計發(fā)?。（四?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)，?在一個工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第1?項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?超過一個?工資支付?周期的，?甲方按不?低于本市?規(guī)定的失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙?方生活費(fèi)?。（五?）乙方在?法定工作?時間內(nèi)經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?依法參加?社會活動?期間，以?及依法享?年假，探?親假、婚?假、喪假?、計劃生?育假、女?職工勞動?保護(hù)假期?間，甲方?按本合同?確定的乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?（六）如?甲方克扣?或無故拖?欠乙方工?資，拒不?支付乙方?加班工資?，低于本?市最低標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資的?，均應(yīng)予?補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國家?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠?償金。?六、保險?福利待遇?（一）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會勞動?保險基金?，同時甲?方應(yīng)定期?向乙方通?告繳納社?會勞動保?險基金情?況。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期及更年?期）的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)社會?工傷保險?規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)，?屬完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休;屬部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療費(fèi)等，?按不低于?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，按國家?及本市有?關(guān)規(guī)定由?社會勞動?保險公司?或甲方分?別計發(fā)。?（六）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞動?保險、醫(yī)?療等待遇?不變。?（七）乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方執(zhí)行國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動?保護(hù)規(guī)定?和《廣東?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?“先培訓(xùn)?后上崗”?的規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識、規(guī)?章制度和?操作規(guī)則?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章制?度和操作?規(guī)則。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?并按勞動?保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。八、?勞動紀(jì)律?及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制訂的?《員工守?則》及各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同1、?本合同固?定期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?2、如甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，勞動?合同即告?終止：?1.乙方?已達(dá)到法?定退休年?齡的;?2.乙方?死亡;?3.乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國留?學(xué)或出境?定居的;?4.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?、關(guān)閉、?宣告破產(chǎn)?;5.?本勞動合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?。（四?）本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?（五）有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度的;?3.乙?方嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任或?送勞動教?養(yǎng)的。?5.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不勝?任工作的?;6.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的。如?屬完全喪?失勞動能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的?，應(yīng)同時?按規(guī)定辦?理退休或?退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計算?，按甲方?制定的不?低于《廣?州市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;7?.勞動合?同期雖未?滿，但甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難或生?產(chǎn)任務(wù)不?足，確需?按規(guī)定裁?減有關(guān)人?員的;?8.甲方?破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間，?確需按有?關(guān)規(guī)定裁?減人員的?;9.?甲方經(jīng)批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或改?進(jìn)生產(chǎn)條?件，無法?在企業(yè)內(nèi)?部調(diào)劑安?排的富余?職工;?10.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可解除勞?動合同條?件的。?（六）有?下列情形?之一的，?乙方可隨?時解除勞?動合同：?1.在?試用期內(nèi)?;2.?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方安全?健康的;?3.甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?;4.?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理繳?納退休養(yǎng)?老保險等?社會勞動?保險基金?的;5?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?6.甲?方故意不?履行勞動?合同，嚴(yán)?重違反國?家法律、?法規(guī)，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的;如?乙方依據(jù)?上款第2?項(xiàng)至6項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動合同?的，均可?追究甲方?違約責(zé)任?。（七?）乙方非?依據(jù)本合?同規(guī)定解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。但不?解除乙方?應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任?。（八?）有下列?情形之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?市、縣級?市醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員會確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動能力的?;1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但經(jīng)區(qū)?級以上醫(yī)?院證明?仍確需住?院治療的?;2.?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;3?.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;4.?符合國家?、廣東省?、廣州市?有關(guān)其他?不得解除?勞動合同?規(guī)定的。?（九）?除試用期?內(nèi)或職工?被違紀(jì)辭?退、除名?、開除及?本合同另?有其他特?別規(guī)定等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?一個月書?面通知對?方。提前?時間不足?者，按相?距的實(shí)際?天數(shù)，以?乙方當(dāng)月?工資收入?的日平均?數(shù)額計算?補(bǔ)償給對?方。（?十）甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動?合同的職?工辦理填?發(fā)《職工?勞動手冊?》、轉(zhuǎn)移?檔案等有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理待業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)?金提供方?便。（?十一）甲?方租賃給?乙方居住?的房屋，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?（十二）?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如有遺失?應(yīng)予賠償?。（十?三）乙方?符合國家?規(guī)定的退?休（含提?前退休）?條件，甲?方應(yīng)按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關(guān)?規(guī)定辦理?。（十?四）甲方?在合同期?內(nèi)解除勞?動合同按?《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。屬?試用期內(nèi)?或因乙方?被作違紀(jì)?辭退、除?名、開除?導(dǎo)致勞動?合同解除?的，甲方?不發(fā)給補(bǔ)?償金或生?活補(bǔ)助費(fèi)?。十、?違反合同?承擔(dān)的責(zé)?任（一?）一方違?反合同，?承擔(dān)違約?責(zé)任。給?對方造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果或責(zé)?任大小，?予以適當(dāng)?賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?，雙方簽?訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)?變更本合?同有關(guān)條?款。培訓(xùn)?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?（三）?勞動合同?期未滿，?又不符合?雙方可以?解除勞動?合同或雙?方約定的?其他可以?終止、解?除勞動合?同條件，?在未經(jīng)對?方同意而?解除勞動?合同的一?方，應(yīng)按?政府有關(guān)?規(guī)定和勞?動合同約?定，承擔(dān)?違約責(zé)任?。乙方?獨(dú)自承擔(dān)?的違約賠?償損失的?金額超過?上年本人?全部工資?收入部分?，可以減?免。但屬?教育培訓(xùn)?費(fèi)、住房?或保守甲?方商業(yè)秘?密方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?，協(xié)商無?效，可向?甲方所在?地勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?于勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?天內(nèi)向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁不服?的，可于?收到裁決?書十五日?內(nèi)向甲方?所在地的?人民法院?起訴。?十二、合?同之修正?：對于?本合同之?任何修正?，只有雙?方共同簽?署，以書?面形式承?認(rèn)的才能?生效。?十三、適?用法律?本合同受?中華人民?共和國法?律所管轄?，在合同?期內(nèi)，如?本合同的?條款與國?家、北京?市有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___??????乙方（?簽名或蓋?章）：_?____?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：鑒?證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?勞動雇?傭合同官?方版（七?）甲方?（用人單?位名稱）?：法定?代表人/?主要負(fù)責(zé)?人：地?址：乙?方（勞動?者姓名）?：居民?身份證號?碼：住?址：鑒?于：乙方?愿意成為?甲方員工?，將其智?慧貢獻(xiàn)給?甲方事業(yè)?。甲方愿?意招用乙?方為其員?工，在努?力提高投?資方投資?回報的同?時，致力?于提高員?工的福利?;甲方?已告知乙?方工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?，勞動紀(jì)?律以及乙?方要求了?解的其他?情況。?乙方知曉?其工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?，勞動紀(jì)?律以及其?他相關(guān)情?況。乙?方確保其?向甲方提?供的與應(yīng)?聘有關(guān)的?材料信息?的真實(shí)性?，合法性?。雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)平等協(xié)?商，訂立?本合同，?共同遵守?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第（?一）款確?定勞動合?同期限：?（一）?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)時止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?安排乙方?在項(xiàng)目工?程師崗位?（工種）?工作，乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。該崗?位職責(zé)如?下：一?、在總經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下?，主管公?司技術(shù)工?作。二?、全面熟?悉合同文?件和設(shè)計?圖紙，負(fù)?責(zé)整個項(xiàng)?目的質(zhì)量?管理和技?術(shù)管理;?三、負(fù)?責(zé)編制項(xiàng)?目施工組?織設(shè)計、?施工方案?、質(zhì)量計?劃及目標(biāo)?成本，做?好各種分?項(xiàng)工程的?技術(shù)交底?工作;?四、協(xié)調(diào)?好與業(yè)主?監(jiān)理方的?關(guān)系;?五、經(jīng)常?檢查成本?狀況，根?據(jù)工程特?點(diǎn)和設(shè)計?要求，運(yùn)?用自身的?技術(shù)優(yōu)勢?，采取有?效的技術(shù)?手段、組?織措施和?合理化建?議，技術(shù)?與管理相?結(jié)合，降?低成本，?增加效益?;六、?嚴(yán)格執(zhí)行?工程技術(shù)?規(guī)范和以?預(yù)防為主?的方針，?確保工程?質(zhì)量。組?織有關(guān)人?員定期進(jìn)?行現(xiàn)場工?程質(zhì)量檢?查，發(fā)現(xiàn)?問題及時?處理;?七、負(fù)責(zé)?安排好平?時工程資?料的收集?整理工作?及完成各?種變更資?料工作，?工程完成?后要迅速?領(lǐng)導(dǎo)完成?竣工資料?的整理工?作;八?、負(fù)責(zé)對?項(xiàng)目的檢?驗(yàn)、測量?和試驗(yàn)工?作九、?負(fù)責(zé)組織?對一般不?合格品的?評審。對?項(xiàng)目糾正?和預(yù)防措?施的制定?和實(shí)行進(jìn)?行督促、?檢查;甲?方可以根?據(jù)其人事?制度、經(jīng)?營業(yè)務(wù)需?要及乙方?的工作表?現(xiàn)，合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位和工作?內(nèi)容，乙?方愿意服?從。三?、工作地?點(diǎn)甲乙?雙方約定?，乙方的?工作地點(diǎn)?按下列第?1款決定?：1.?甲方安排?乙方在工?作，乙方?因完成其?工作的需?要臨時在?公室之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要?調(diào)整乙方?的工作地?點(diǎn)的，須?要征得乙?方的同意?。2.?甲方可以?安排乙方?在以下地?點(diǎn)工作：?乙方因?完成其工?作的需要?臨時在以?上工作地?點(diǎn)之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務(wù)。甲?方根據(jù)經(jīng)?營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?的，須要?征得乙方?的同意。?四、工?作時間和?休息休假?（一）?乙方的工?作時間，?按下列第?2款確定?：1.?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制每周?工作六天?，每天工?作八個小?時。周日?為休息日?。甲方?依法安排?乙方加班?的，乙方?愿意服從?，甲方應(yīng)?依法支付?乙方加班?工資。?2.實(shí)行?綜合計算?工時工作?制即以?年為周期?，綜合計?算工作時?間，但甲?方應(yīng)確保?乙方平均?日工作時?間和平均?周工作時?間與法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間基本?相同。?3.實(shí)行?不定時工?時制乙?方上下班?時間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時間等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?（二）?甲方對乙?方實(shí)行不?定時工時?制或綜合?計算工時?制的，企?業(yè)應(yīng)在保?障職工身?體健康并?充分聽取?職工意見?的基礎(chǔ)上?，采用集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時間?等適當(dāng)方?式，確保?職工的休?息休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。（三?）休假?乙方可以?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方的內(nèi)?部制度規(guī)?定，享有?休假福利?。五、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方向?乙方支付?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）?甲方承諾?每月__?__日前?為發(fā)薪日?。（二?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方的工資?報酬按下?列第1款?確定：?1、乙方?試用期間?的月工資?為250?0元。試?用期滿后?，乙方月?工資為2?800元?。2、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，按崗按?績?nèi)〕辍?3、甲?方對乙方?實(shí)行崗位?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?具體詳見?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法。六?、工作成?果歸屬?乙方在甲?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?屬于甲方?享有。乙?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)甲方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動，包?括申請、?注冊、登?記等，協(xié)?助乙方取?得和行使?有關(guān)的知?識產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密及其他?商業(yè)秘密?的有關(guān)的?署名權(quán)依?照法律規(guī)?定應(yīng)由乙?方署名的?，甲方尊?重乙方的?精神權(quán)利?并協(xié)助乙?方行使這?些權(quán)利。?七、保?密規(guī)定?（一）乙?方對其在?甲方任職?期間知悉?的甲方秘?密信息或?者雖屬于?他人但甲?方負(fù)有保?密義務(wù)的?秘密信息?負(fù)有保密?責(zé)任，包?括但不限?于以下秘?密信息：?1、技?術(shù)類信息?：技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)?記錄、技?術(shù)報告、?檢測報告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電;2?、經(jīng)營類?信息：客?戶名單、?行銷計劃?、采購資?料、定價?政策、財?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?，等等。?（二）?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應(yīng)的保?密職責(zé)。?（三）?乙方承諾?，未經(jīng)甲?方同意，?任職期間?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)布、出?版、傳授?、轉(zhuǎn)讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方（包括?按照保密?制度的規(guī)?定不得知?悉該項(xiàng)秘?密的甲方?其他職員?）知悉本?條規(guī)定的?秘密信息?。（四?）乙方承?諾離職之?后，對其?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?秘密信息?，承擔(dān)與?任職期間?一樣的保?密責(zé)任，?無論乙方?基于何種?原因離職?。乙方的?保密義務(wù)?持續(xù)到該?秘密信息?被甲方公?開或?yàn)楣?眾所知之?日。（?五）乙方?違反本條?規(guī)定的保?密義務(wù)，?侵犯甲方?的秘密信?息的，甲?方有權(quán)依?法追究乙?方的法律?責(zé)任，包?括刑事責(zé)?任。由此?產(chǎn)生的調(diào)?查取證費(fèi)?用、聘請?律師費(fèi)用?等相關(guān)費(fèi)?用由乙方?承擔(dān)。?八、利益?沖突（?一）乙方?承諾，在?為甲方履?行職務(wù)時?，不得擅?自使用任?何屬于他?人的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?亦不得擅?自實(shí)施可?能侵犯他?人知識產(chǎn)?權(quán)的行為?。若乙方?違反前述?承諾而導(dǎo)?致甲方遭?受第三方?的侵僅指?控時，乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)甲方因?此遭受的?一切損失?。（二?）未經(jīng)甲?方同意，?乙方在甲?方任職期?間不得自?營或者為?他人經(jīng)營?生產(chǎn)與甲?方同類的?產(chǎn)品，從?事同類的?業(yè)務(wù)，不?得在與甲?方有競爭?關(guān)系的單?位擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問等?等。（?三）未經(jīng)?甲方同意?，乙方在?甲方任職?期間不得?是甲方的?供應(yīng)商及?甲方客戶?的股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經(jīng)理?、職員、?代理人、?顧問等等?。（四?）乙方不?得利用公?司的資源?謀取個人?的利益。?（五）?未經(jīng)甲方?同意，乙?方不得在?其他單位?兼職。?九、勞動?保護(hù)、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護(hù)4、?甲方實(shí)行?計件工資?制，具體?詳見甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施、勞?動防護(hù)用?品及其他?必要的職?業(yè)危害防?護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?十