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文檔簡介

常州勞動合同什么是勞動合同？勞動合同是雇主和勞動者之間達(dá)成的一種約定，規(guī)定了雙方在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、福利待遇、工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。合同可以保護(hù)雇主和勞動者的權(quán)益，防止在勞動關(guān)系中出現(xiàn)糾紛。常州勞動合同的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī)，常州的勞動合同有以下法律規(guī)定：勞動合同的簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者雙方簽訂，并在勞動者入職前簽訂。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含有限期勞動合同和無固定期限勞動合同兩種，其中有限期勞動合同的最長期限不得超過3年，無固定期限勞動合同自簽訂之日起生效。內(nèi)容要求常州的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬工作保險(xiǎn)和福利待遇簽訂時(shí)間和工作期限，有限期勞動合同應(yīng)當(dāng)注明合同期限結(jié)束后是否存在轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同的條件和程序法律保護(hù)和爭議解決方式勞動合同解除常州的勞動合同可以在以下情況下被解除：用人單位存在裁員、清算、破產(chǎn)等情況導(dǎo)致無法提供工作崗位勞動者自己提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同用人單位違反勞動法律法規(guī)或勞動合同的約定，造成嚴(yán)重后果，被勞動者要求解除勞動合同勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動者本人和用人單位的協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動合同常見問題解答勞動合同必須按照法定時(shí)間簽訂嗎？是的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前簽訂。勞動合同可以口頭約定嗎？不可以?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同有期限嗎？有期限和無期限的勞動合同都是可以的。有期限勞動合同不得超過3年，無期限勞動合同從簽訂之日起生效。勞動合同可以解除嗎？可以。勞動合同可以在用人單位與勞動者雙方的協(xié)商一致下解除，也可以在法定的情形下被解除。結(jié)語常州的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，注

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