公司勞動合同經(jīng)典版（七篇）

第30頁共30頁公司勞動?合同經(jīng)典?版甲方?：___?__所?在地址：?____?_所有?制性質(zhì)：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__甲?方招（聘?）用乙方?為勞動合?同制職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《寧?波市勞動?合同條例?》（以下?簡稱《條?例》）等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動合同?期限按下?列第（_?____?）項確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?終止條件?出現(xiàn)為止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動合同?，合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止。?在合同期?內(nèi)，其中?試用期為?____?個月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容及要?求甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?____?_崗位（?工種）工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的生產(chǎn)?（工作）?內(nèi)容，具?體要求是?：___?__三?、勞動保?護和勞動?條件甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動保護?設(shè)施、設(shè)?備和勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，并?如實告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護措?施和待遇?；對于具?有職業(yè)病?危害的崗?位（工種?），甲方?必須采取?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施、?防護設(shè)施?；對于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害（如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?）崗位（?工種）的?，甲方定?期為乙方?進行健康?檢查，如?實告知其?職業(yè)病情?況，并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護檔?案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?。四、?勞動報酬?（一）?乙方試用?期內(nèi)的工?資為__?__元；?（二）?乙方試用?期滿后，?月崗位工?資為__?__元；?工資形式?為___?__；經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增（減?）的月工?資作為本?合同規(guī)定?的工資。?（三）?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報酬。?（四）甲?方發(fā)給乙?方在崗月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（五）?乙方的加?班加點工?資、節(jié)假?日工資、?津貼、補?貼、獎金?的確定和?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付，?勞動合同?解除后有?關(guān)經(jīng)濟補?償金等費?用的支付?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按時足額?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)等各?項法定社?會保險費?用。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?（二）?乙方依法?享受國家?規(guī)定的各?種假期和?女職工的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期及其相?應(yīng)的待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工（公?）負傷（?死亡）待?遇，患病?或非因工?負傷（死?亡）的待?遇，解除?勞動合同?時經(jīng)濟補?償金、醫(yī)?療補助費?等的發(fā)放?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?時間與休?息休假?工時制度?按下列第?（___?__）項?確定；?（一）標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制；?（二）不?定時工作?制；（?三）綜合?計算工時?工作制。?甲、乙?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?的規(guī)定：?對執(zhí)行本?條第（一?）款工作?制的，乙?方每周至?少休息一?天。需要?加班的，?須經(jīng)甲、?方雙方和?工會協(xié)商?一致，且?一般每天?不得超過?一小時，?因特殊原?因，在保?障乙方身?體健康的?條件下每?天不得超?過3小時?，但每月?不得超過?36小時?。對執(zhí)行?本條第（?二）（三?）款工作?制的，甲?方在保障?乙方身體?健康和聽?取意見的?基礎(chǔ)上，?采取集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時間等?適當(dāng)方式?確保乙方?的休息、?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?乙方按?國家和省?（市）的?規(guī)定享受?年休假。?七、勞?動紀(jì)律?甲、乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的各?項管理制?度。八?、教育與?培訓(xùn)（?一）甲方?應(yīng)根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?統(tǒng)籌安排?乙方的教?育與培訓(xùn)?。（二?）乙方人?事技術(shù)工?種（崗位?）的，必?須按國家?規(guī)定持職?業(yè)資格證?書上崗。?（三）?除本條第?（一）項?約定的正?常教育與?培訓(xùn)外，?甲、乙雙?方可就乙?方脫產(chǎn)或?由甲方出?資參加的?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?，簽訂專?項協(xié)議，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)及違?約責(zé)任。?九、合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂（一?）甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以對本?合同內(nèi)容?進行補充?或者修改?；補充或?者修改后?的合同應(yīng)?及時辦理?變更手續(xù)?。（二?）甲、乙?雙方可以?依法解除?勞動合同?的條件和?程序按《?條例》第?十九條、?第二十條?、第二十?一條、第?二十二條?、第二十?四條和第?二十五條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?屬于《條?例》第二?十三條規(guī)?定條件之?一的，甲?方不得依?據(jù)《條例?》的第二?十條和第?二十一條?的規(guī)定解?除本合同?。（四?）甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?（五）?甲方違反?本合同第?三條第二?款的規(guī)定?或在勞動?合同中未?告知乙方?存在職業(yè)?病危害情?況的，勞?動者有權(quán)?拒絕從事?存在職業(yè)?病危害的?作業(yè)。甲?方不得因?此解除、?或者終止?勞動合同?。乙方?從事具有?職業(yè)病危?害的工作?，因此患?有職業(yè)病?的，其勞?動合同期?滿時，能?否終止勞?動合同，?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。（?六）具有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止。?1、合?同期滿或?者雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?；2、?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)辦理退?休（職）?手續(xù)；?3、乙方?死亡；?4、__?___?（七）本?合同期滿?三十日前?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙發(fā)?出終止（?續(xù)訂）勞?動合同的?書面意向?通知。雙?方協(xié)商一?致同意續(xù)?訂合同的?，應(yīng)當(dāng)在?全合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。（八?）終止或?者解除本?合同時，?甲方應(yīng)按?《條例》?第三十四?條的規(guī)定?為乙方辦?妥有關(guān)手?續(xù)。十?、違約責(zé)?任（一?）由于甲?、乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任；如屬?雙方過錯?，應(yīng)根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?（二）?因不可抗?力造成本?合同不能?履行或者?一方受損?害的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?。（三?）甲、乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。十?一、雙方?需要約定?的其他事?項___?__十?二、本合?同條款與?法律、法?規(guī)和規(guī)章?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?協(xié)商不成?或不愿調(diào)?解的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十四、?本合同至?少一式二?份，其中?甲、方雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（簽章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日說明?一、本?合同適用?于本市的?所有用人?單位和被?招（聘）?用的勞動?者。二?、雙方在?簽訂合同?時，應(yīng)仔?細閱讀合?同書。本?合同一經(jīng)?雙方依法?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行合?同的內(nèi)容?。三、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或委托?代理人）?和職工（?乙方）本?人簽名（?蓋章），?并加蓋用?人單位印?章方為有?效。四?、本合同?中的空欄?，是需要?雙方協(xié)商?確定的，?必須填寫?清楚，不?須填寫的?空欄請打?上“/”?。五、?本合同的?未盡事宜?，請在“?雙方需要?明確的其?他事項”?中列明，?或另行簽?訂補充協(xié)?議。另行?簽訂的補?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?書用黑墨?水或藍黑?墨水填寫?，必須字?跡清楚、?文字簡練?、準(zhǔn)確，?并不得涂?改。凡涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。七、?本合同書?（含附件?）需送勞?動保障行?政部門鑒?證的，至?少一式二?份。公?司勞動合?同經(jīng)典版?（二）?甲方：?乙方：?甲乙雙方?本著平等?互利、優(yōu)?勢互補的?原則，就?結(jié)成長期?共同發(fā)展?，并為以?后在其他?項目上的?合作建立?一個堅實?的基礎(chǔ)，?經(jīng)友好協(xié)?商達成以?下共識：?（一）?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲乙雙方?皆承認(rèn)對?方為自己?的戰(zhàn)略合?作伙伴，?并在彼此?互聯(lián)網(wǎng)站?的顯著位?置標(biāo)識合?作方的旗?幟徽標(biāo)鏈?接或文字?鏈接。?2.甲乙?雙方授權(quán)?合作方在?其互聯(lián)網(wǎng)?站上轉(zhuǎn)載?對方網(wǎng)站?上的相關(guān)?信息，該?信息將由?雙方協(xié)商?同意后方?可引用（?具體合作?項目另簽?協(xié)議）。?3.甲?乙雙方在?彼此互聯(lián)?網(wǎng)站中轉(zhuǎn)?載引用合?作方的信?息時須注?明"該信?息由__?___（?合作方網(wǎng)?站）提供?"字樣，?并建立鏈?接。4?.甲乙雙?方必須尊?重合作方?網(wǎng)站信息?的版權(quán)及?所有權(quán)，?未經(jīng)合作?方同意，?另一方不?得采編其?站點上的?任何信息?，且不得?在其網(wǎng)站?以外媒體?發(fā)布來自?合作對方?站點的信?息，否則?構(gòu)成侵權(quán)?。被侵害?方有權(quán)單?方面終止?合作并視?情節(jié)選擇?要求對方?承擔(dān)損害?賠償?shù)姆?式。（?二）相互?宣傳1?.甲乙雙?方應(yīng)在彼?此站點追?蹤報道合?作方的市?場推廣計?劃及相關(guān)?營銷活動?。2.?甲乙雙方?都認(rèn)可的?適當(dāng)時間?內(nèi)，雙方?在彼此站?點上開設(shè)?專欄，撰?寫并宣傳?與合作對?方商業(yè)行?為有關(guān)的?話題（具?體合作項?目另簽協(xié)?議）3?.甲乙雙?方在有關(guān)?INTE?RNET?專題的研?討會和金?融、金融?等行業(yè)的?各種展覽?會上，互?相幫助、?共同宣傳?，共同推?進雙方的?品牌。?4.雙方?還可就其?它深度合?作方式進?行進一步?探討。?（三）其?他1.?甲乙雙方?的合作方?式?jīng)]有排?他性，雙?方在合作?的同時，?都可以和?其他相應(yīng)?的合作伙?伴進行合?作。2?.本協(xié)議?有效期為?年，自_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日為?本協(xié)議商?定合作方?案的執(zhí)行?期限。?3.甲乙?任何一方?如提前終?止協(xié)議，?需提前一?個月通知?另一方;?如一方擅?自終止協(xié)?議，另一?方將保留?對違約方?追究違約?責(zé)任的權(quán)?利。4?.本協(xié)議?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。5.?本協(xié)議為?合作框架?協(xié)議，合?作項目中?具體事宜?需在正式?合同中進?一步予以?明確?？?架協(xié)議與?正式合作?合同構(gòu)成?不可分割?的整體，?作為甲乙?雙方合作?的法律文?件。6?.本協(xié)議?期滿時，?雙方應(yīng)優(yōu)?先考慮與?對方續(xù)約?合作。?7.雙方?的合作關(guān)?系是互利?互惠的，?所有內(nèi)容?與服務(wù)提?供均為免?費。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_代表?簽字：_?____?????????????代表?簽字：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?蓋章：?____?_????????????????蓋?章：__?___?公司勞動?合同經(jīng)典?版（三）?甲方地?址法定代?表人（主?要負責(zé)人?）：乙?方性別身?份證號碼?住址聯(lián)系?電話為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?中華人民?共和國《?勞動法》?、《勞動?合同法》?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條勞動?合同期限?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?本工程完?成止。其?中試用期?為∕年∕?月∕日起?至∕年∕?月∕日止?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在工程崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為驗收?合格，工?作地點為?全國。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位。第?三條勞動?報酬乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?每月__?__日支?付工資，?支付的勞?動報酬為?2600?元/月，?其中試用?期的勞動?報酬為∕?元/月。?第四條?勞動合同?的終止與?解除雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。第五?條工作時?間和休息?休假、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第六條其?他未盡事?項按照國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，或者通?過協(xié)商以?附件形式?約定。?第七條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字（蓋?章）乙方?簽字（蓋?章）簽?訂時間：?____?年___?_月__?__日?公司勞動?合同經(jīng)典?版（四）?簽訂勞?動合同是?指用人單?位與勞動?者達成用?工意向，?用人單位?聘請勞動?者并與之?簽訂的確?認(rèn)勞動關(guān)?系的合同?。那么大?家知道如?何簽訂廣?告公司勞?動合同？?甲方（?單位）名?稱：__?___廣?告有限（?責(zé)任）公?司主管?部門：_?____?廣告有限?責(zé)任公司?____?_（人事?部）乙?方（職工?）姓名：?____?_性別?：___?__業(yè)?務(wù)編號：?____?_出生?年月：_?___年?____?月___?_日文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》的有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?,自愿簽?訂本聘用?合同確定?勞動關(guān)系?并共同遵?照執(zhí)行。?一、合?同期限：?（本合同?采用下列?方法之一?）___?__1?、固定期?限合同：?自___?_年__?__月_?___日?起,至_?___年?____?月___?_日止,?為期__?__年_?___月?;其中,?試用期為?____?個月,試?用期自_?___年?____?月___?_日起,?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、甲方安?排乙方從?事特定工?作任務(wù)為?期限,自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日,?該任務(wù)完?成后,本?合同即終?止執(zhí)行。?3、無?固定期限?合同,除?按規(guī)定變?更、解除?、終止外?,本合同?可至乙方?達到退休?年齡時終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?條件1?、甲方根?據(jù)單位情?況和有關(guān)?人事政策?法規(guī),通?過雙向選?擇、擇優(yōu)?聘任、競?爭上崗等?方法,確?定乙方的?工作崗位?,其崗位?職責(zé)按簽?訂的崗位?聘任合同?或崗位責(zé)?任書執(zhí)行?。2、?甲方根據(jù)?乙方的崗?位及工作?要求,為?乙方提供?必需的工?作條件和?勞動保護?設(shè)施,保?障乙方的?安全與健?康。三?、報酬和?保險、福?利待遇?1、員工?的`工資?保障前提?是每月完?成___?_元的業(yè)?務(wù)量。超?額部份以?____?%提成。?如不能按?期完成每?月所定業(yè)?務(wù)量的將?按照實際?業(yè)務(wù)金額?的___?_%提成?。（備注?：適合于?報刊分類?廣告）,?印刷品業(yè)?務(wù)單獨以?____?%核算。?/在試用?期間,公?司給予_?___元?的試用期?工資,轉(zhuǎn)?為正式員?工后,?其一：每?月薪金為?____?元。/?其二：底?薪為：_?___元?+___?_%的期?提成。（?其一□其?二□）?2、根據(jù)?按勞分配?為主體、?多種分配?方法并存?的分配制?度,甲方?依據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和乙方完?成工作任?務(wù)等情況?,以貨幣?按月核發(fā)?乙方應(yīng)得?的工作報?酬,不得?克扣或無?故拖欠,?并根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定,為乙?方建立檔?案工資。?3、乙?方在合同?期內(nèi)的工?時制度、?公休假日?均按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。特殊?情況請參?閱《公司?管理制度?》四、?工作紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)明確?并切實加?強公司內(nèi)?部的崗位?責(zé)任制,?建立健全?考核制度?,做到職?權(quán)清楚、?責(zé)任明確?、考核嚴(yán)?格、獎懲?分明。?2、甲方?有權(quán)根據(jù)?國家現(xiàn)行?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策,制?定本單位?的規(guī)章制?度,乙方?有違反的?,甲方可?按規(guī)定給?予必要的?處理。?3、乙方?應(yīng)努力學(xué)?習(xí)政治文?化,主動?參加崗位?技能培訓(xùn)?,忠于職?守,服從?領(lǐng)導(dǎo),團?結(jié)同志,?努力完成?本職工作?。五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止1、?因特殊情?況致使合?同無法履?行,經(jīng)雙?方協(xié)商同?意可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容,也可?以解除本?合同。?2、乙方?有下列情?況之一的?,甲方可?以解除本?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的。?（2）?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度和工?作紀(jì)律,?經(jīng)批評教?育仍不改?正的。?（3）嚴(yán)?重失職,?營私舞弊?,泄露商?業(yè)秘密事?項給甲方?利益造成?重大損害?的。（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（5?）乙方患?病或非因?工負傷,?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?,也不服?從另行安?排適當(dāng)工?作的。?（6）連?續(xù)兩年考?核不合格?的,又不?服從組織?安排或重?新安排后?年度考核?仍不合格?的。（?7）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化,?致使原合?同無法履?行,經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的。?3、有下?列情況之?一的,乙?方可以解?除聘用合?同：（?1）試用?期內(nèi)的。?（2）?甲方未按?照國家規(guī)?定或聘用?合同支付?工作報酬?或提供工?作條件的?。（3?）按照國?家規(guī)定乙?方經(jīng)甲方?同意考入?普通高等?、中等專?業(yè)學(xué)校,?應(yīng)征入伍?,以及經(jīng)?甲方同意?調(diào)出的。?4、有?下列情況?之一的,?聘用合同?終止：?（1）聘?用合同期?滿。（?2）雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)的。?（3）乙?方被開除?、自動離?職以及死?亡的。?5、有下?列情況之?一的,甲?方不得終?止或解除?聘用合同?：（1?）在正常?的合同工?作期間的?。（2?）乙方患?病或者負?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?六、甲?乙雙方解?除合同應(yīng)?以書面形?式通知對?方,其中?有本聘用?合同第五?條第2款?的第5、?6、7項?情形的,?應(yīng)提前3?0天通知?對方。?七、違約?和解除合?同責(zé)任?甲方或乙?方不履行?合同義務(wù)?或者履行?合同義務(wù)?不符合本?合同所約?定的,應(yīng)?承擔(dān)繼續(xù)?履行、采?取補救措?施或者賠?償損失等?違約責(zé)任?。（1?）合同期?間,一方?違反合同?有關(guān)條款?規(guī)定,應(yīng)?付給對方?違約金_?___元?;給對方?造成經(jīng)濟?損失的,?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟?賠償責(zé)任?。（2?）乙方系?甲方出資?培訓(xùn)或引?進的,乙?方違約或?提出解除?合同,如?雙方訂有?協(xié)議,培?訓(xùn)費或引?進費問題?按協(xié)議規(guī)?定辦理;?如雙方?jīng)]?有簽訂協(xié)?議,甲方?可適當(dāng)收?取用費,?數(shù)額按培?訓(xùn)或引進?后乙方回?甲方服務(wù)?的年限,?以每年遞?減所支費?用的20?%的比例?計算。?（3）乙?方與甲方?解除聘用?合同,涉?及商業(yè)秘?密、知識?產(chǎn)權(quán)等方?面問題,?而給甲方?造成經(jīng)濟?損失的,?按國家相?應(yīng)的法律?、法規(guī),?乙方應(yīng)給?予甲方必?要的經(jīng)濟?賠償。?八、聘用?合同爭議?處理甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議,應(yīng)協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的,可?向本單位?或上級主?管部門人?事爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成的,?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)以?書面形式?向當(dāng)?shù)卣?府人事部?門的人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?九、其?它事項?1、本合?同一式二?份,由甲?乙雙方簽?字蓋章并?生效,甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?2、本?合同應(yīng)當(dāng)?由當(dāng)事人?簽字,確?因故需代?簽的,須?經(jīng)合法授?權(quán),否則?,代簽無?效。3?、本合同?在生效后?,若有條?款與國家?新頒布實?施的法律?、法規(guī)或?政策抵觸?的,以國?家新的法?律、法規(guī)?或政策為?準(zhǔn)。4?、本合同?未盡事宜?,按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行,國?家沒有規(guī)?定的,由?甲乙雙方?依現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和政策商?定。4?、隨本合?同附《公?司管理制?度》一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?甲方代?表（簽字?）乙方（?簽字）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?公司勞動?合同經(jīng)典?版（五）?鑒于甲?方愿意聘?用乙方為?全日制的?勞動合同?制員工；?鑒于乙?方愿意接?受甲方上?述聘用；?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《上海?市勞動合?同條例》?及本公司?的有關(guān)規(guī)?章制度，?在互盡告?知義務(wù)的?基礎(chǔ)上，?本著平等?、自愿的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條本合同?為定期合?同；本?合同的固?定期限為?：自__?__年_?___月?____?日起至年?月日止?，為期年?個月，其?中自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止為?試用期，?為期個月?。二、?工作內(nèi)容?第二條?甲方根據(jù)?本公司實?際情況制?定了一崗?多職的工?作原則，?基于這一?原則甲、?乙雙方同?意：甲?方聘請乙?方在部門?工作，主?要從事崗?位，該崗?位為乙方?的主體崗?位；除主?體崗位外?，乙方上?級主管可?根據(jù)工作?需要臨時?安排其它?工作。?第三條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可調(diào)整?乙方的主?體崗位。?第四條?乙方應(yīng)按?甲方所規(guī)?定的工作?內(nèi)容、范?圍及職責(zé)?，按時、?按質(zhì)、按?量的完成?工作任務(wù)?；甲方可?對乙方工?作進行考?核。三?、工作地?點、工作?時間、勞?動條件和?勞動保護?第五條?乙方工作?地點：_?____?。第六?條勞動時?間：甲?、乙雙方?同意執(zhí)行?定時工作?制，甲方?安排乙方?的工作時?間為：?星期一至?星期五，?上午8時?至12時?，下午1?時至5時?。甲方?應(yīng)合理安?排乙方工?作任務(wù)，?甲方因工?作需求延?長乙方工?作時間時?，乙方應(yīng)?配合，甲?方允許乙?方作出相?應(yīng)時間的?補休。?第七條勞?動條件：?1。甲?方應(yīng)提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?工作環(huán)境?，保障乙?方在工作?過程中的?安全和健?康。2?。甲方根?據(jù)乙方崗?位的實際?需要，按?照國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。3?。甲方按?國家規(guī)定?，對女職?工實行特?殊勞動保?護。四?、勞動報?酬第八?條工資支?付：甲?、乙雙方?確認(rèn)，本?合同所稱?工資是指?甲方支付?給乙方的?工資，不?包括獎金?、國家及?公司規(guī)定?的各種補?貼和津貼?。1。?甲、乙雙?方同意甲?方根據(jù)本?公司先行?工資制度?標(biāo)準(zhǔn)確定?乙方工資?。試用期?內(nèi)工資元?，轉(zhuǎn)正后?工資為元?；乙方在?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù)的前?提下（以?人力資源?部的考核?及部門經(jīng)?理考核為?準(zhǔn)），獎?金為元。?2。甲?方于每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?。第九?條甲方根?據(jù)本公司?實際情況?制定了變?崗變薪的?制度，基?于這一原?則，甲、?乙雙方同?意：甲方?可在乙方?工作崗位?調(diào)整時對?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)予?以相應(yīng)變?更。第?十條甲、?乙雙方同?意：甲方?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的?狀況或乙?方實際工?作能力和?工作表現(xiàn)?（以人力?資源部的?考核及部?門經(jīng)理考?核為準(zhǔn)）?，適時調(diào)?整乙方的?工資。?五、福利?待遇第?十一條甲?方為乙方?依法購買?國家規(guī)定?的社會保?險。第?十二條在?本合同有?效期限內(nèi)?，甲方應(yīng)?按國家所?規(guī)定的休?假制度，?予以乙方?符合條件?的各類法?定節(jié)假日?，婚喪、?生育等帶?薪休假待?遇。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，需要?停工醫(yī)療?的，由指?定醫(yī)療機?構(gòu)出具病?情證明，?按有關(guān)政?府規(guī)定的?或甲、乙?雙方的約?定享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期內(nèi)的?病假工資?。第十?四條乙方?因工負傷?，需要停?止工作接?受治療的?，實行工?傷醫(yī)療期?。工傷醫(yī)?療期的時?間由指定?的治療醫(yī)?院提出意?見，并經(jīng)?本公司住?所地勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)。醫(yī)療?期間享受?企業(yè)職工?工傷保險?待遇，工?資改發(fā)工?傷津貼。?第十五?條乙方因?工傷亡或?非因工傷?亡等待遇?，按有關(guān)?法律規(guī)定?及公司有?關(guān)規(guī)定程?序執(zhí)行。?六、規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?第十六?條甲方制?訂的規(guī)章?制度（適?用全公司?員工的）?，應(yīng)經(jīng)合?法程序（?職工代表?大會）通?過并公示?。第十?七條甲方?制訂的專?項規(guī)則（?適用乙方?的），簽?訂本協(xié)議?時已詳盡?告知。?第十八條?乙方對甲?方在簽訂?本合同時?已有效的?各項規(guī)章?、規(guī)則，?表示已知?并確認(rèn)無?異議。?第十九條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?操作規(guī)程?及工作范?圍；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高職?業(yè)技能。?第二十?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?公司的規(guī)?章制度，?視具體情?況給予不?同程度的?行政紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更第二?十一條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商達?成一致的?，可變更?本合同條?款。第?二十二條?訂立本合?同時所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、行政?規(guī)章、上?海市有關(guān)?政策及本?公司有關(guān)?規(guī)定發(fā)生?變化時，?甲、乙雙?方應(yīng)變更?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十三?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，須變更?本合同方?可繼續(xù)履?行的，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?四條變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。八?、勞動合?同的解除?第二十?五條甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?1。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；2?。甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?3。在?試用期內(nèi)?，乙方必?須10個?工作日前?以書面形?式告知甲?方，并辦?理交接工?作。第?二十七條?試用期滿?轉(zhuǎn)正后，?在合同期?限內(nèi)，除?下列情形?外乙方可?解除勞動?合同，但?必須提前?三十天以?書面形式?通知甲方?；乙方若?未提前三?十天以書?面形式通?知甲方的?，應(yīng)賠付?甲方一個?月實際工?資收入。?1。給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的；?2。被?有關(guān)國家?機關(guān)依法?審查尚未?結(jié)案的；?3。乙?方因與甲?方就出資?培訓(xùn)深造?或資助購?房等有服?務(wù)期約定?，且服務(wù)?期未滿的?。第二?十八條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同，并不?支付任何?形式的補?償金：?1。在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2。嚴(yán)重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?；（以人?力資源部?的處罰為?依據(jù)）?3。嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?；（以人?力資源部?的處罰為?依據(jù)）?4。勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的；?5。以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使對?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的；?乙方提供?的簡歷與?實際不符?的，乙方?提供的學(xué)?習(xí)經(jīng)歷與?工作經(jīng)歷?與實際不?符的，乙?方向甲方?介紹的其?培訓(xùn)經(jīng)歷?、榮譽經(jīng)?歷或職稱?、學(xué)歷有?虛假的情?形視同為?屬于上述?情形。?6。被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十九條有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?⒈乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?⒉乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?仍不能勝?任工作的?；⒊本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，也?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的；?4本合同?以及甲方?規(guī)章制度?所規(guī)定的?其他情形?。第三?十條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第二?十九條的?規(guī)定解除?勞動合同?：1。?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；（?2）在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?3）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；（4?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（5）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?九、勞動?合同的終?止第三?十一條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：⒈?本合同期?限屆滿的?；⒉乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?⒊乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?。甲、乙?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?；5。?本合同期?限屆滿，?但乙方有?第三十條?約定情形?之一的，?勞動合同?期限順延?至該情形?消失。?第三十二?條甲方按?法定程序?宣告歇業(yè)?、撤銷、?解散、破?產(chǎn)的，本?合同可以?終止，但?甲方應(yīng)提?前三十日?書面通知?乙方。?第三十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，被確認(rèn)?為部分喪?失勞動能?力的，勞?動合同期?限屆滿，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?甲方按規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本合同終?止；第?三十四條?合同雙方?若要求續(xù)?簽本合同?，應(yīng)當(dāng)在?本合同期?限屆滿前?三十天內(nèi)?，書面通?知對方，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)簽?勞動合同?。十、?工作移交?第三十?五條本合?同終止之?日起__?__日內(nèi)?或本合同?任何一方?作出解除?合同書面?通知之日?起___?_日內(nèi)，?乙方必須?履行工作?移交義務(wù)?，按照甲?方移交規(guī)?定程序全?面、適當(dāng)?地辦理移?交。十?一、保密?協(xié)議第?三十六條?乙方在履?行本勞動?合同期間?或離職后?，對本工?作掌握和?了解的商?業(yè)秘密有?保密義務(wù)?。乙方故?意泄露甲?方的商業(yè)?秘密，由?此給甲方?造成損失?，甲方有?權(quán)要求賠?償。本條?所指的商?業(yè)秘密，?是指不為?公眾所悉?，能甲方?帶來經(jīng)濟?利益、具?有實用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?。甲方的?客戶及相?關(guān)業(yè)務(wù)信?息屬于甲?方的商業(yè)?秘密。?十二、違?約責(zé)任?第三十七?條甲、乙?雙方任何?一方違約?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?須承擔(dān)違?約責(zé)任，?具體賠償?額根據(jù)法?律、法規(guī)?和給對方?造成經(jīng)濟?損失的程?度確定。?第三十?八條乙方?未按本合?同第三十?五條約定?履行工作?移交義務(wù)?的，按該?項工作移?交所需要?的期間為?計算依據(jù)?，以乙方?解除勞動?合同時上?一個月的?工資收入?為標(biāo)準(zhǔn)支?付甲方違?約金。?第三十九?條在本合?同期限內(nèi)?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?另簽專項?協(xié)議的（?如服務(wù)期?協(xié)議、保?密協(xié)議等?），該專?項協(xié)議為?本合同附?件，專項?協(xié)議對違?約責(zé)任的?約定與本?合同不一?致的以該?專項協(xié)議?為準(zhǔn)。?十三、勞?動爭議?第四十條?甲、乙雙?方履行本?合同而發(fā)?生勞動爭?議時，適?用勞動爭?議程序。?第四十?一條甲、?乙雙方發(fā)?生的勞動?爭議可先?行協(xié)商解?決，也可?自發(fā)生爭?議之日起?六十日內(nèi)?向區(qū)勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?不服從仲?裁的一方?，可自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向甲方?所在地人?民法院提?出訴訟。?十四、?其它約定?事項第?四十二條?甲、乙雙?方確認(rèn)，?在本合同?中注明的?地址、通?訊送達地?、聯(lián)絡(luò)電?話是各類?文書、文?件送達地?。若發(fā)生?變更的，?應(yīng)當(dāng)及時?告知對方?，未告知?的，所發(fā)?生的法律?后果由未?告知方自?行負責(zé)。?第四十?三條乙方?在本合同?中所簽署?的姓名和?筆跡，確?認(rèn)為用于?本合同履?行期間（?包括服務(wù)?期內(nèi)）對?其他所相?關(guān)文書的?有效簽名?。第四?十四條乙?方確認(rèn)在?簽訂本合?同時，已?了解甲方?依法制訂?的各項規(guī)?章制度，?并愿予以?履行。?第四十五?條甲、乙?雙方確認(rèn)?公司制訂?的各項規(guī)?章制度以?及公司公?告的各類?通知，都?是本合同?的有效組?成部分。?第四十?六條甲方?已經(jīng)將公?司的基本?情況（包?括乙方的?勞動報酬?、勞動條?件等）告?知乙方，?乙方也已?經(jīng)了解該?情況，雙?方在此基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第四十?七條本合?同未盡事?宜由甲、?乙雙方另?行協(xié)商處?理。第?四十八條?本合同如?與國家、?本市有關(guān)?法律、法?規(guī)相抵觸?時，按有?關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行?。第四?十九條本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力，自簽?定之日起?須經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋公章后?生效，兩?份合同具?有同等法?律效力。?第五十?條本合同?簽訂生效?之日起，?原勞動合?同作廢。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?日期：_?___年?____?月___?_日????日期：?____?年___?_月__?__日?公司勞動?合同經(jīng)典?版（六）?甲方：?金地自在?城期項目?部乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__為確?保工程質(zhì)?量、進度?、安全，?使工程順?利進行，?我項目決?定招收一?批熟練合?同工，為?明確雙方?職責(zé)和權(quán)?利，特簽?訂以下條?款。1?、乙方進?入工地前?，必須在?項目部登?記注冊，?交本人身?份證復(fù)印?件一張，?由甲方工?地負責(zé)人?及安全主?管對其進?行安全教?育和安全?質(zhì)量交底?。并簽訂?勞動合同?。乙方征?得甲方同?意離開工?地亦需到?項目部辦?理注銷手?續(xù)。如未?到項目部?登記注冊?或注銷，?造成糾紛?甲方一律?不負任何?責(zé)任。?2、甲方?對每位進?場施工的?乙方進行?為期10?天使用期?考核，使?用期間工?資大工元?工，小工?元工，如?試用期考?核不符合?甲方要求?，甲方有?權(quán)立即結(jié)?賬清退乙?方。如試?用期考核?合格，則?確定工資?大工元工?，小工元?工。工資?按上墻考?勤表決算?，每月按?時發(fā)放。?途中退場?者付約定?工資70?%處理，?平時工作?影響不良?或人員多?余，甲方?負責(zé)人有?權(quán)解雇乙?方，并結(jié)?賬清退。?3、乙?方必須遵?守工作時?間，本工?程工期緊?，任務(wù)重?，須加班?加點，風(fēng)?雨無阻，?乙方不得?以任何理?由拒絕加?班，工人?外出必須?向工地負?責(zé)人請假?，得到同?意方可離?開，如自?行離開，?經(jīng)教育不?改，論礦?工處理（?礦工一天?扣一工）?，嚴(yán)重者?作開除處?理。4?、每天工?種由工地?負責(zé)人及?帶班長安?排，乙方?必須服從?分配，如?不服從安?排者，工?地負責(zé)人?有權(quán)下浮?該工人工?資。乙方?必須文明?施工，做?好本職工?作，如因?乙方原因?，造成返?工損失，?由乙方負?責(zé)，在當(dāng)?月工資中?扣除。乙?方在下班?前做好落?手清工作?，嚴(yán)禁浪?費材料，?具體由工?地負責(zé)人?進行考核?，每發(fā)現(xiàn)?一次罰款?50～2?00元。?5、乙?方進入工?地必須嚴(yán)?格遵守工?地安全紀(jì)?律，和各?項安全操?作規(guī)程，?服從甲方?現(xiàn)場管理?人員指揮?。戴好安?全帽等各?種所需安?全防護工?具，上班?時做好自?身安全防?護工作。?上下班走?橋下安全?通道，嚴(yán)?禁橫穿群?賢路進入?現(xiàn)場。嚴(yán)?禁穿拖鞋?、赤膊、?