2023年考勤制度考勤制度通知(5篇)

第頁共頁2023年考勤制度考勤制度通知(5篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧考勤制度考勤制度通知篇一考勤管理是公司根底管理的一項重要內(nèi)容，是計發(fā)員工薪資，考核員工勤惰的重要根據(jù)，公司各級部門和全體員工都應(yīng)予以重視。一、考勤管理部門公司考勤管理以人事行政為主要責(zé)任部門，負(fù)責(zé)考勤設(shè)施管理、搜集、記錄、下載、考勤相關(guān)資料，結(jié)果統(tǒng)計、通報與轉(zhuǎn)報財務(wù)。其他部門應(yīng)配合的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)記錄和資料的及時搜集?！惨弧匙飨r間a、行政后勤人員：10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清潔提早半小時到公司。5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。b、消費(fèi)部工作人員：〔二〕公司除朱總和王總不用打卡外，其余所有職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡。〔三〕實(shí)行不定時工作制的崗位，原那么上參照定時工作制崗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，應(yīng)安排輪休或調(diào)休。本公司實(shí)行不定時工作制的主要是業(yè)務(wù)，采購等崗位。〔四〕消費(fèi)工作任務(wù)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)批準(zhǔn)后施行，加點(diǎn)的時間一般不超過4小時。其他班次的作息時間相關(guān)部門可參照上述作息時間制訂，制訂后報人事部備案。三、員工考勤的記錄〔一〕所有員工的上下班時間都以電子考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，消費(fèi)部等人員較多部門還應(yīng)輔以書面考勤。書面考勤由最小消費(fèi)單位的管理者負(fù)責(zé)?！捕晨记诖螖?shù)l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加點(diǎn)的增加上班和下班的考勤各一次。2、出差可當(dāng)天返還的每日考勤二次，當(dāng)天不能返還的見本條款3。3、員工因出差不能按規(guī)定考勤的，應(yīng)在出差完畢后書面提出補(bǔ)上考勤的次數(shù)、時間?！踩晨记诳▎适Аp壞的處理員工考勤卡喪失的，應(yīng)首先向人事文員書面提請注銷，然后去財務(wù)部補(bǔ)繳考勤卡本錢費(fèi)。憑補(bǔ)繳收據(jù)向人事文員補(bǔ)辦考勤卡。員工考勤卡自然損壞的(外觀無異常、無缺損、折損)，可向人事文員免費(fèi)調(diào)換；考勤卡人為損壞的。員工應(yīng)先向財務(wù)部繳付考勤卡本錢費(fèi)，然后憑補(bǔ)繳收據(jù)向人事文員補(bǔ)卡?！菜摹陈┐蚩ǖ奶幚砉舅腥藛T漏打卡，需在24小時內(nèi)填寫《未打卡補(bǔ)簽單》，每人每月免費(fèi)簽卡兩次。因公外出辦事人員憑相關(guān)單據(jù)簽卡。越簽超過兩次，每次10元。其中部門主管、經(jīng)理須報直屬總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管以下人員由其上級證明(有書面考勤記錄的應(yīng)核對)部門主管批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的證明資料交人事文員以手工登錄考勤記錄。〔五〕考勤紀(jì)律1、不準(zhǔn)委托別人代打卡或替別人打卡。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予50元一次的扣款。2、不準(zhǔn)打上班卡后外出公司或回宿舍，違犯此條規(guī)定者，每人每次給予50元的扣款。3、不準(zhǔn)打連卡(上下班打卡間隔應(yīng)在15分鐘以上)。四、遲到、早退與曠工確實(shí)認(rèn)〔一〕遲到未在7:20分晨會時間前考勤上班的為晨會遲到；未在早上上班時間到崗，中午上班時間到崗，加點(diǎn)上班時間到崗的均為遲到，遲到的根據(jù)以電腦記錄，書面考勤記錄或相關(guān)的處分記錄為根據(jù)。正常上班漏打考勤卡而不按本制度補(bǔ)辦出勤記錄的視為曠工。未到下班時間，無任何批準(zhǔn)手續(xù)打下班卡下班的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時間，無任何批準(zhǔn)手續(xù)擅自脫崗、離崗直至下班未回崗位的(20分鐘以內(nèi))。未到下班時間，已在整理工位、洗手、停工等待下班鈴的也視作早退。早退的統(tǒng)計根據(jù)為電腦考勤記錄和相關(guān)的處分記錄。早退一次每人每次扣款50元，一月內(nèi)累計早退達(dá)3次以上者給予記過一次處分?！踩硶绻T工不辦理任何批準(zhǔn)手續(xù)，擅自不上班，請假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不上班的。以不正常手段騙取各種假期的。上班遲到1小時以上、早退20分鐘以上或工作、消費(fèi)時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、脫崗30分鐘以上以曠工四小時論處。員工無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動或消費(fèi)安排，經(jīng)教育仍不上崗或上班的時間為曠工。應(yīng)出勤的工作日無任何考勤記錄的也視作曠工。曠工的統(tǒng)計根據(jù)為電腦考勤記錄、書面考勤記錄和相關(guān)的處分記錄。曠工一日扣款150元，月連續(xù)曠工達(dá)3日或年曠工累計達(dá)7日者，按自動離任處理，自動離任未辦理交接手續(xù)者，不予以核算當(dāng)月薪資。五、各種假期與審批程序〔一〕事假員工因私不能上班應(yīng)事先請假，請事假需填寫事假單，請假原因應(yīng)如實(shí)，詳細(xì)寫明〔原那么上事假每月累計不得超過三天，全年不得超過15天〕。特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的．應(yīng)以、短信、e-mail、信函或書面委托別人等方式說明請假理由，請假時間，審請批準(zhǔn)。上班后的一個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，不補(bǔ)辦的以曠工論處。請事假后需續(xù)假的參照辦理。員工上班時間請事假批準(zhǔn)后分開消費(fèi)區(qū)的．除填寫事假單外還應(yīng)填寫出廠單，報上級批準(zhǔn)，事假單交上級保管，出廠單交保安作為放行根據(jù)。事假以小時為單位計算，缺乏一小時的以一小時計．超過一小吋缺乏二小時的以二小時計，依此類推。計時工資制員工事假期間不發(fā)工資。事假月累計超過3天或年累計超過15天的，直接上級每人每天〔缺乏一天的，每次按一天核算〕扣款10元，間接上級每人每天扣款5元?！捕巢〖賚、員工因病或非因工負(fù)傷治療和休養(yǎng)的病假審批，應(yīng)提供以下資料：公司所在地或員工戶籍所在地(暫住地)醫(yī)院、衛(wèi)生院以及農(nóng)村、社區(qū)合作醫(yī)療站(衛(wèi)生室)的病歷記錄，病休建議單、治療費(fèi)用單據(jù)(或外配藥品發(fā)票)?；蛭袆e人等方式請假，上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦補(bǔ)假手續(xù)，資料不全的以事假論處，不補(bǔ)辦的以曠工論處。醫(yī)院的病休建議天數(shù)，公司可以根據(jù)病傷情況決定批準(zhǔn)天數(shù)或安排輕易的、能勝任的工作。員工病假期間工資包括由公司代扣代繳的各工程(以下同)。3、員工非因工負(fù)傷不包括以下情形：交通事故，可向第三者索賠或已辦理意外傷害保險的，因打架斗毆以及其他違背法律法規(guī)引起或造成的非因工負(fù)傷?！踩彻麊T工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的為工傷，因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)惹事故也為工傷，工傷還包括法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工一旦發(fā)生工傷事故，不管其傷情輕重，其上一級或部門主管應(yīng)立即告知行政人事部主管，以盡快作出處置，防止因時間延誤使后果擴(kuò)大。有關(guān)工傷發(fā)生的詳細(xì)處理按“工傷處理作業(yè)流程”運(yùn)作。嚴(yán)重或重大工傷事故，一旦發(fā)生即應(yīng)由事發(fā)部門的部門主管同時向總經(jīng)理報告。員工工傷應(yīng)去符合工傷保險機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。工傷治療的費(fèi)用由公司承當(dāng)。工傷治療費(fèi)用應(yīng)憑醫(yī)院的病歷卡、出院小結(jié)、治療費(fèi)用憑據(jù)、詳細(xì)費(fèi)用清單、檢查報告單等原始件報銷。工傷治療費(fèi)用的領(lǐng)款單(暫支單)應(yīng)由工傷員工簽名領(lǐng)取。工傷員工的休息憑治療醫(yī)院的病歷卡、病休建議書、治療費(fèi)發(fā)票、事故報告，經(jīng)行政人事部審核后，簽署意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政人事部按工傷保險的法律、法規(guī)和工傷保險機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)展工傷認(rèn)定，需要傷殘等級鑒定的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。員工工傷治療休息期間的誤工費(fèi)按工傷的有關(guān)規(guī)定發(fā)給?！菜摹彻賳T工因國家法律、法規(guī)規(guī)定需要承當(dāng)公民的義務(wù)時，憑有關(guān)部門的證明申請公假，公假由員工所在部門主管簽署意見，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。計時工資制員工公假期間以正常出勤考勤，計件或定額工資制員工公假期間的工資按所在工種的測算標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)。公假不包括法定假日和公休日?！参濉郴榧賳T工符合國家《婚姻法》規(guī)定，并在公司效勞滿半年，在領(lǐng)取結(jié)婚證后可享受婚假〔結(jié)婚證領(lǐng)取日期務(wù)必是在公司的效勞期內(nèi)〕，婚假的假期為7天，假期不能分段使用。員工非本地且需去原籍完婚的．經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可酌情給予路程假。員工憑結(jié)婚證和婚假申請書向所在部門主管申請，部門主管審核簽署意見后，轉(zhuǎn)行政人事部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。結(jié)婚證需在結(jié)婚期間補(bǔ)辦的，允許婚假后補(bǔ)上，未補(bǔ)辦或不補(bǔ)辦的以事假考勤?；榧侔ü竟萑眨话ǚǘ偃?。〔六〕喪假員工父母、配偶或本人供養(yǎng)的家庭成員死亡享受三天喪假；公婆、岳父母死亡的享受二天喪假，祖父母、外祖父母死亡享受一天喪假。員工需去外地處理喪事，視路途遠(yuǎn)近，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，酌情給予路程假。喪假應(yīng)由員工本人書面申請，部門審核簽署意見，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，喪假完畢上班后員工應(yīng)提交由當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T(公安派出所)出具的死亡者與員工的關(guān)系以及死亡時間的證明文件，本地員工提交與死亡者的關(guān)系證明資料和火化發(fā)票。不能提供相關(guān)證明或提供的證明缺乏信的，以事假考勤。喪假包括公司公休日，不包括法定假日。〔七〕產(chǎn)假女員工符合方案生育的可享受產(chǎn)假，假期為100天，假期可以提早使用．但不能分段使用。不符合方案生育規(guī)定的，不得享受產(chǎn)假。享受產(chǎn)假的員工應(yīng)憑醫(yī)院的產(chǎn)前檢查資料等證明和本人申請書經(jīng)部門長審核后，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦部門長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假包括公司公休日和法定假日。計時工資制員工婚、喪假期間的工資按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)中本人根本工資的60%計發(fā)，但最高不超過2000元／月?！舶恕称渌麊T工因違法，被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留的缺勤時間按事假處理。因打架、斗毆受傷的缺勤作事假處理。本條所述的事假也應(yīng)辦理申批手續(xù)，不辦理或補(bǔ)辦的以曠工論處?！簿拧巢?、事假的申批權(quán)限與程序1、經(jīng)理的病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門組長(含)以上人員的病事假由經(jīng)理批準(zhǔn)。3、車間員工的病、事假：1〕一天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)。2)一天(含)至三天內(nèi)的部門組長批準(zhǔn)后報部門主管批準(zhǔn)。3)三天(含)至七天內(nèi)的經(jīng)上述程序轉(zhuǎn)人事主管批準(zhǔn)．七天以上經(jīng)上述程序報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4〕原那么上同一條流水線不能同時兩個人請假。六、加班加點(diǎn)〔一〕加班的認(rèn)定工作日經(jīng)批準(zhǔn)的延長工作時間為加點(diǎn)，公司公休日或法定假日經(jīng)批準(zhǔn)的上班為加班。本職工作未完成的延時工作或利用公休日、法定假日完成的不作為加班。公休日法定假日出差的八小時以外的不算加班，外出培訓(xùn)期內(nèi)的公休日和法定假日不作為加班。〔二〕加班的控制加班應(yīng)嚴(yán)格控制，一線工種的加班應(yīng)總量控制。部門長以下崗位人員加班前應(yīng)由提出加班的主管人填寫加班審批表經(jīng)部門長審核交由人事，人事匯總后交由總經(jīng)理，加班審批表應(yīng)說明加班內(nèi)容、加班工作量、加班人數(shù)、姓名、加班時間等內(nèi)容，加班審報人應(yīng)對加班完成的實(shí)際工作量進(jìn)展檢查，如有未完成的應(yīng)按比例減扣加班時間或責(zé)令加班人在不占用工作時間的前提下繼續(xù)完成。加班應(yīng)先批準(zhǔn)后施行，制止先加班后批準(zhǔn)?！踩臣影嗉狱c(diǎn)工資部門長(含)以上職務(wù)人員的加班加點(diǎn)不計發(fā)加班工資，但將列入年終績效考核的內(nèi)容之一，當(dāng)年加班可以與年內(nèi)的事假或調(diào)休相抵沖。〔四〕加班的調(diào)休l、非一線工種、崗位(行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、采購、銷售、方案等)原那么上加班只作調(diào)休。2、員工當(dāng)月的加班調(diào)休應(yīng)在不影響工作、消費(fèi)前提下安排。當(dāng)月加班不能調(diào)休或不能全部調(diào)休的，允許延續(xù)，但不能跨年調(diào)休。3、員工有私事需要處理，經(jīng)部門長和總經(jīng)辦部門長審核批準(zhǔn)可以申請保存以前月份的加班作為調(diào)休，但最多不得超過三天且不能跨年度使用。七、考勤資料的搜集與統(tǒng)計制度的處分單、已連續(xù)三天無任何批準(zhǔn)手續(xù)的自行離任的員工(書面)等，每月2日，各部門應(yīng)將上月的書面考勤表和上述所有考勤資料交人事文員簽收?！捕潮０藏?fù)責(zé)人應(yīng)每周一次將前后門崗的員工出廠單交人事文員簽收?！踩橙耸挛膯T應(yīng)將收到的考勤資料進(jìn)展分類統(tǒng)計，在每月10日前統(tǒng)計完畢(法定假日月份可略作后延)。八、本考勤制度施行起，以前有關(guān)考勤的制度同時廢止?？记谥贫瓤记谥贫韧ㄖ?、考勤是管理工作的根底，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要根據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y部負(fù)責(zé)，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資部，否那么以曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費(fèi)，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提早1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處分。六、人力資及行政部會根據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。特此通知?？记谥贫瓤记谥贫韧ㄖ?.目的：為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。3.責(zé)任人：各部門主管、經(jīng)理。5.公司作息制度：各部門詳細(xì)上班時間以部門排班表為準(zhǔn)。6.考勤周期規(guī)定6.1月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月底；6.2考勤周期：1月1日至12月31日。7.程序內(nèi)容7.1打卡7.1.1新員工入司報到時，必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡；7.1.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān)，要真實(shí)反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任，每次扣款100元。8.遲到、早退8.2月遲到、早退2次以內(nèi)，每次扣10元；月遲到、早退累計達(dá)3次〔含〕，按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次〔含〕起，每次按曠工1天計算。9.曠工9.1遲到、早退超過10分鐘計為曠工半天；9.2上班時間無故脫崗30分鐘以上〔含〕計為曠工半天；9.3逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計為曠工；9.4各類請假手續(xù)未在規(guī)定時間內(nèi)完成的計為曠工；9.5曠工一天扣發(fā)3天工資；9.6一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上〔含〕者視為自動離任，其工資不予結(jié)算。10.事假10.1事假為無薪假，全額扣減；10.2事假不得連續(xù)超過3天〔不含節(jié)假日、公休日〕；10.3事假累計不得超過7天〔不含節(jié)假日、公休日〕；10.4總經(jīng)理特批個案另計。11.病假〔非職業(yè)病〕11.3核準(zhǔn)請假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù)；11.5病假3天以內(nèi)的：出示鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、區(qū)〕級醫(yī)院病歷證明；11.6病假3天以上的：出示縣〔市〕級醫(yī)院病歷證明。12.婚假12.2試用期、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天；12.3婚假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、請假單。13.喪假13.4直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。14.產(chǎn)假14.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假；14.3產(chǎn)假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請假單。15.哺乳假15.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份、請假單。16.護(hù)理假16.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請假單。17.工傷假：經(jīng)政府法定部門核定確認(rèn)，按國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。18.審批權(quán)限及程序：18.2部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假，1天〔含〕以內(nèi)由總經(jīng)理審批；1天以上3天〔不含〕以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批。18.3部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假3天〔含〕以上，以及副總經(jīng)理以上干部請假，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，報地區(qū)總裁審核，呈董事局____批準(zhǔn)。18.4所有請假單都應(yīng)報所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上〔含〕干部請假須報董事局人事管理中心備案。永安之家物業(yè)效勞考勤制度考勤制度通知篇四為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。第一條：考勤對象：學(xué)校全體教職員工。第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。第三條：考勤內(nèi)容：1、全體老師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗〔含晚加餐、就寢、出操、讀報、班會、集會、周末組織學(xué)生離校等〕。2、全體老師必須堅持按課表上課，全體老師必須按要求參加各種會議、集會、教研等學(xué)?；虿块T統(tǒng)一組織的活動。3、所有后勤崗位和特定崗位〔例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、超市、資料室等〕必須按部門規(guī)定的要求到崗。第四條：考勤管理：1、全體任課老師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次，除一線老師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤效勞人員按實(shí)際特點(diǎn)有后勤主任詳細(xì)安排。2、教務(wù)處設(shè)查崗員，定時和不定時對老師到崗和工作情況進(jìn)展認(rèn)真檢查并做記錄。3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)展抽查，并將結(jié)果記錄。4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況〔含早晚自習(xí)、監(jiān)考等〕交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負(fù)責(zé)并做好記錄，每月30日上報校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計。5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處分在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。6、正常上班期間，所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門要到門衛(wèi)處進(jìn)展登記，無故不登記者作曠工處理。第五條：請假程序：1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在半天以上3天以內(nèi)的，執(zhí)行校長審批，教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院〔急診除外〕的診斷證明,否那么，不予批假。假期在半天以內(nèi)，可由分管領(lǐng)導(dǎo)〔含年級主任〕審批,持有效假條到教務(wù)處、學(xué)校辦公室備案，否那么按無效假條處理。2、班主任請假后還應(yīng)將請假時間及代理班主任等情況一并報政教處登記〔一般假期均由請假人協(xié)調(diào)，特殊情況由年級主任安排代理班主任，事假應(yīng)由請假人支付頂工費(fèi)〕。3、各類假期都應(yīng)填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查。4、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由老師個人協(xié)調(diào)換課，返校后換回，并報教務(wù)處，凡老師離校，均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜，否那么，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個人換課和年級主任安排相結(jié)合，請假人必須與代課老師搞好業(yè)務(wù)交接并報教務(wù)處。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報教務(wù)處統(tǒng)計，未經(jīng)請假視同曠工半天處理。5、必須先履行手續(xù)然后離校，假設(shè)屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時補(bǔ)齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。6、教職工假滿或提早返校均應(yīng)及時到校辦銷假，續(xù)假須重新請假，否那么作曠工處理。8、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。第六條：請假期間的待遇：〔一〕事假期間的工資待遇：事假每月累計一周以內(nèi)，假期內(nèi)扣除個人當(dāng)日工資〔非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假〕，每月累計在一個周以上、兩個星期〔按7天計，不含公休假日，不含法定節(jié)假日下同〕以內(nèi)的，工資按月工資的30％計發(fā)。半個月以上，一個月以內(nèi)扣發(fā)全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定?！捕钞a(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合方案生育規(guī)定的產(chǎn)假，應(yīng)提早一個月向?qū)W校申請，產(chǎn)假期間發(fā)放根底工資。2、在規(guī)定的結(jié)婚假期間〔婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天〕，工資全額發(fā)放。3、直系親屬死亡后，最高可批準(zhǔn)5天喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。第七條：處分細(xì)那么：1、上課遲到：上課遲到一次〔五分鐘以內(nèi)〕扣五十元。超過五分鐘，但在十五分鐘以內(nèi)，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節(jié)第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處分。2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。3、坐班：未到一節(jié)扣三十元〔以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn)〕。4、換課：老師互相換課，未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。5、簽到：全體老師實(shí)行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元,以月為單位在工資中扣除。6、曠工一整天〔有課按課節(jié)計〕處以貳佰元罰款。累計曠課5節(jié)次及以上，按自動離任處理。第八條：補(bǔ)充說明：1、老師坐班時間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05〔冬春季〕。2、全體老師周六和周日實(shí)行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。3、非教學(xué)崗位缺崗、瀆職的處分情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。5、其他未盡事宜另行通知。洛陽時代外國語學(xué)校2023-2-12考勤制度考勤制度通知篇五為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，增強(qiáng)教職