2023年南京酒店招聘信息酒店招聘信息八篇(大全)

第頁共頁2023年南京酒店招聘信息酒店招聘信息最新八篇(大全)南京酒店招聘信息酒店招聘信息最新篇一(一)招聘對象:招聘對象為具有國家成認(rèn)大專以上學(xué)歷(特殊崗位可放寬到中專或高中)或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。報(bào)考人員須于報(bào)名之日前獲得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。具有國(境)外學(xué)歷、學(xué)位人員須在資格審核時(shí)出具國家教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。國有單位在職人員報(bào)考須征得工作單位同意，并出具書面證明。(二)報(bào)考條件：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.具有良好的品行和職業(yè)道德;3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作才能;4.具備崗位所需的資格條件(詳細(xì)見招聘雇員崗位表)。5.曾因犯罪受過刑事處分的人員和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在承受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不得報(bào)名。(二)報(bào)名時(shí)間:20xx年3月20日至20xx年3月22日(三)提交報(bào)考申請報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招考通告，清楚詳細(xì)崗位資格條件，確認(rèn)符合條件后在通告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)，填寫個(gè)人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為格式，大小為20kb以下)，保存成功后選擇合適的崗位報(bào)名。(四)現(xiàn)場資格審核考生自行打印報(bào)名登記表(一式兩份)，持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、技能資格證和有關(guān)證明材料(所有證件均要求原件及復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)展現(xiàn)場資格審核。通過資格審核的考生現(xiàn)場領(lǐng)取由我單位出具的《報(bào)名成功通知書》。現(xiàn)場資格審核時(shí)間：20xx年3月23日至20xx年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。現(xiàn)場資格審核地點(diǎn)：中山市中山三路26號市政府第二辦公區(qū)4樓429。通過現(xiàn)場資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)在《報(bào)名成功通知書》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證作為參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的憑證，遺失不補(bǔ)。(六)報(bào)名考前須知1.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。2.報(bào)考人員要如實(shí)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人報(bào)考材料。對提供虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并將情況通報(bào)相關(guān)部門。(一)筆試?？颇繛楣哺字R及專業(yè)根底知識。本次考試不指定考試用書。面試完畢后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績?？荚嚳偝煽兛偡种禐?00分，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績上下順序，按雇用崗位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。考生經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格后，擇優(yōu)雇用。南京酒店招聘信息酒店招聘信息最新篇二如今找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時(shí)間，也沒這個(gè)耐心去讀這么長的信息。招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息吞沒，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容表達(dá)出來，才能更吸引人。首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)絡(luò)方式等。一、招聘崗位招聘崗位要說清楚！最好是描繪詳細(xì)，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比方：“高級會議講師”就比“美容講師”的描繪更令人一目了然。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司根本信息，突出公司亮點(diǎn)。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者n家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。二、工作職責(zé)對于每一個(gè)職位的職責(zé)描繪要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？這些都依靠著hr來進(jìn)展語言組織，并不是簡單的復(fù)制粘貼公司資料。工作職責(zé)描繪要擅長用術(shù)語又不要全用術(shù)語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！工作職責(zé)描繪要擅長用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語〔譬如說后期要會的ps、pr、ae軟件；建筑崗位需要的3d-max等等〕。這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。工作職責(zé)描繪不要全用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描繪要少用術(shù)語，要更加地詳細(xì)說明。〔譬如說某會計(jì)主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)視；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描繪〕。在描繪每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)才能的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多數(shù)求職者假如沒有在招聘廣告中看到的話，是不會投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫一個(gè)詳細(xì)數(shù)值。因?yàn)槟闼鶎懙脑敿?xì)數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機(jī)可談。福利：我們在寫招聘信息的時(shí)候，一定不要過于夸張待遇，結(jié)合公司真實(shí)情況，適當(dāng)修飾一下。〔下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險(xiǎn)一金等〕在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建立，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過進(jìn)展溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項(xiàng)。以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，假如能在招聘信息上還能加些興趣性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了?？傊环莺玫恼衅感畔?，在追求專業(yè)性描繪的根底上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最適宜的人才放在最適宜的崗位上。南京酒店招聘信息酒店招聘信息最新篇三通過招聘會，擴(kuò)大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力，以及對在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。1、時(shí)間：2、地點(diǎn)：籌劃團(tuán)隊(duì)做好職邦與學(xué)校的橋梁，讓學(xué)校允許職邦進(jìn)展現(xiàn)場招聘及宣講。獲得校方允許后，詳細(xì)如下：(一)宣傳造勢1、登載各類報(bào)紙招聘會信息;如南京信息工程大學(xué)校報(bào)，南京信息工程大學(xué)播送站，通過畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等;3、引發(fā)簡易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道;4、張貼宣傳海報(bào)——在人口密集處，如食堂，教學(xué)樓等地;(二)前期準(zhǔn)備1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生理解相關(guān)訊息。2、組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會活動(dòng)，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。3、做好招聘會的總體籌劃，總結(jié)工作;4、制作招聘會邀請函、工作證;5、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生情況宣傳冊;6、搜集招聘情況反應(yīng)表，根據(jù)詳細(xì)公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;7、聯(lián)絡(luò)校青協(xié)及學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)布置招聘會場(包括招聘會桌椅的裝備、場地綠化等);8、聯(lián)絡(luò)校團(tuán)委制作校園指路牌、橫幅、海報(bào);9、聯(lián)絡(luò)校禮儀團(tuán)安排招聘會的迎賓;校記者團(tuán)做好宣傳、報(bào)道工作，并積極聯(lián)絡(luò)江北可利用媒體擴(kuò)大宣傳，擴(kuò)大影響力。(三)招聘過程工作安排1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶著導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進(jìn)展登記、營業(yè)執(zhí)照的驗(yàn)證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負(fù)責(zé)。3、校團(tuán)委負(fù)責(zé)現(xiàn)場政策咨詢工作。4、聯(lián)絡(luò)保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)平安保衛(wèi)工作;(一)宣傳方案1、宣傳方式(2)橫幅、海報(bào)、廣告牌;2、橫幅宣傳內(nèi)容(1)熱烈歡送參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會的各位嘉賓——橫幅(2)南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會———校體育館(3)聚精會神磨煉專業(yè)才能，躊躇滿志迎接社會選拔先實(shí)現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)開展行行可建功，處處能立業(yè)(二)現(xiàn)場布置方案1、引導(dǎo)牌：學(xué)校大門口、安排一個(gè)引導(dǎo)牌，內(nèi)容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會—→”2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：*;安排在招聘會會場門口。3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子(長)，兩張椅子，兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當(dāng)?shù)夭贾谩?三)招聘會現(xiàn)場學(xué)生安排1、簽到、咨詢處：2位老師，4位學(xué)生干部2、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學(xué)生干部4、現(xiàn)場效勞(包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等)：至少8位學(xué)生干部5、攝影：2位學(xué)生干部6、招聘情況反應(yīng)表的搜集：5位學(xué)生干部7、招聘會前后的個(gè)別單位專場面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部南京酒店招聘信息酒店招聘信息最新篇四轉(zhuǎn)眼1個(gè)月完畢了，七月份的工作使我改變了很多，也學(xué)到了很多，初入社會更多遇到的問題和需要學(xué)的是人際交往的才能。經(jīng)朋友介紹，我按期來到x酒店工作，帶著對第一份工作的熱情，我走上了我人生的第一個(gè)工作崗位——前臺接待，方圓快捷酒店共145間房，相對鄭州來說客房間數(shù)還算不錯(cuò)的對于每個(gè)酒店來說都是一樣的，前廳部是整個(gè)的酒店的核心，也應(yīng)該是酒店的臉面，因此對于工作人員的要求比擬高，尤其是前臺接待，形象是一方面，另外個(gè)人素質(zhì)也是很重要，個(gè)人素質(zhì)包括語言才能和接人待物的應(yīng)變才能，以及處理突發(fā)事件的態(tài)度，是整個(gè)酒店的信息中心，絕大局部的客人從這里獲取酒店的信息，所以工作人員必須對酒店的信息有很好的理解?？偨Y(jié)起來可以用以下五條來闡述：1、禮貌、禮儀。包括：怎樣微笑、如何為客人提供效勞、在效勞中對客語言方面等。2、前臺人員也因該的樓層人員共同合作、團(tuán)結(jié)起來這樣才有利于酒店的利益。3、前臺業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。主要是日常工作流程，前臺的日常工作很繁瑣，大致分為三方面，即位客人辦理入住登記在客人住店期間為客人提供的一系列效勞包括行李存放，問詢，最后是為客人辦理核對信息并與客人交流。4、語言方面。在前臺平時(shí)對客效勞中制止對客人使用外鄉(xiāng)方言，為什么呢？1、是對客人不尊重，2、是降低了個(gè)人素質(zhì)和酒店帶來了不好的影響，所以時(shí)刻運(yùn)用普通話是工作中的根本要求。5、對于本地的相關(guān)景點(diǎn)及最新信息的搜集及掌握。來酒店住宿的大局部客人都是來各個(gè)城市及國外的，這就要求我們不僅要對鄭州旅游景點(diǎn)等有一定的掌握，還要我們對河南省多些景點(diǎn)的理解甚至各國各民族的一些風(fēng)俗習(xí)慣有全面的理解，這些都是我們更好的為客人效勞的前提。前臺接待看是一個(gè)很簡單的工作，可是其中需要學(xué)習(xí)的東西還有很。我會用心去努力把自己的工作做好，只有這樣才能不斷完善和進(jìn)步自己。另一方面就是人際關(guān)系方面，學(xué)校里同學(xué)之間的感情是真摯的，沒有太大的利益關(guān)系，可是進(jìn)入社會，你所說的每一句話，做的每一件事都需要考慮再三。當(dāng)然，我時(shí)刻提醒自己以誠待人，同樣大家也會以誠待你。喜歡忙繁忙碌的感覺，這樣才能充實(shí)自己的人生，自己的人生價(jià)值才能得以表達(dá)。南京酒店招聘信息酒店招聘信息最新篇五**大酒店從5月16日正式開業(yè)以來,走過了八個(gè)多月不平凡的創(chuàng)業(yè)歷程。回憶201x年，酒店全體員工克制了剛剛起步，經(jīng)歷缺乏等方方面面的困難，經(jīng)歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗(yàn)，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟，也獲得了可喜成績，在經(jīng)營方式上初步實(shí)現(xiàn)了由探究經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,在管理機(jī)制上實(shí)現(xiàn)了由人管人向制度管人的轉(zhuǎn)變,在經(jīng)營效益上實(shí)現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效益的轉(zhuǎn)變。在八個(gè)多月的時(shí)間里共接待客人人次,創(chuàng)營業(yè)收入萬元,實(shí)現(xiàn)凈利潤萬元(不含對外承包收入)。為此酒店做出了大量的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：一、認(rèn)真作好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，實(shí)在保障酒店的按時(shí)開業(yè)。從xx年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業(yè)，其間只有短短的40多天時(shí)間，在酒店一無所有的情況下,員工需要招聘,物品需要采購,各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程需要建立。面對這些方方面面的大量準(zhǔn)備工作,加之籌建人員又缺乏經(jīng)歷，可以說是時(shí)間緊，任務(wù)重,人員少。能否按時(shí)開業(yè)，像一塊石頭壓在酒店領(lǐng)導(dǎo)的心上，但又毫不猶豫的達(dá)成了共識，市局黨組的決定就是命令，時(shí)間再緊，任務(wù)再重，一定要堅(jiān)決按時(shí)完成。為此飯店領(lǐng)導(dǎo)一班人積極動(dòng)腦筋想方法，認(rèn)真研究領(lǐng)會籌備方案，并帶著臨時(shí)招聘來的幾個(gè)人員加班加點(diǎn)，夜以繼日的開展工作。首先成立了籌建領(lǐng)導(dǎo)小組，先后四次召開小組會議，研究制定了籌建工作方案;研究制定了采購物品方案;研究制定了臨時(shí)用工人員招聘和培訓(xùn)方案;制定了臨時(shí)用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn);制定了當(dāng)前一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)和工作思路。并將這些工作分階段制定出時(shí)間進(jìn)度表,逐日抓落實(shí),保障酒店的按時(shí)開業(yè),得到了省市局領(lǐng)導(dǎo)的好評。二是成立了物品采購領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細(xì)負(fù)責(zé)物品采購方案的落實(shí)。在董事會的支持幫助下,在短短的十多天時(shí)間里,會同機(jī)關(guān)監(jiān)察、計(jì)財(cái)?shù)扔嘘P(guān)科室同志一起對十三大類兩千多個(gè)品種的籌建物品進(jìn)展了外出集體采購，按照廉政規(guī)定的要求,對需要政府采購和控辦批辦的大宗商品,嚴(yán)格按照規(guī)定實(shí)行招標(biāo)采購，并組織人員及時(shí)組織到位。三是按時(shí)完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲，能否招到較高素質(zhì)的人員并及時(shí)到位，是酒店能否按時(shí)開業(yè)的關(guān)鍵，也是酒店以后可以順利開展的保證。為此，我們認(rèn)真作了以下工作：1.充分利用報(bào)紙、播送和電視進(jìn)展廣告宣傳，盡可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜;2.成立招聘工作小組，認(rèn)真理解應(yīng)聘人員的根本情況，按照酒店要求嚴(yán)格把關(guān);3.組織體檢，確保受聘人員身體安康，防止了傳染病人的進(jìn)入;4.對新近招聘的人員進(jìn)展了軍訓(xùn)，此舉的主要目的就是為了強(qiáng)化員工的整體觀念和組織紀(jì)律性，經(jīng)過四天的軍訓(xùn)獲得了較為明顯的效果。5.組織新聘人員到省開來酒店進(jìn)展正規(guī)化的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)過22天的實(shí)習(xí)，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)了工作才能。整個(gè)招聘培訓(xùn)前后歷時(shí)三十多天,共招聘培訓(xùn)各類員工110余人,為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才根底。工作總結(jié)是以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)展一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)、總分析^p、總研究，并分析^p成績的缺乏，從而得出引以為戒的經(jīng)歷。...酒店pa員工工作總結(jié)新的一年即將降臨，緊張繁忙的一年馬上就要過去。回憶20xx年，我們的工作有得有失，無論得失，我們將迎來新的一頁。展望20xx年，“吃一塹，長一智”，我們將從前面的經(jīng)歷中汲取教訓(xùn)，逐步完善我們的工作制度和管理制度...回首今年，是播種希望的一年，也是收獲碩果的一年，在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在公司各部門的通力配合下，在我們xxx全體同仁的共同努力下，獲得了可觀的成績。...20xx即將成為歷史，我們又將迎來嶄新的一年，雖過去但卻不能忘記，在過去的一年里，我們終究做過哪些詳細(xì)有益的工作？又有哪些工作我們做的還不完善？我們又從哪些事件中得到啟發(fā)等等？為了在xx年創(chuàng)始一個(gè)好的場面，更為了比04工作做的有...倉庫的每種存?zhèn)}物品，均應(yīng)設(shè)定合理的采購線，在存量接近或低于采購線時(shí)，即需要補(bǔ)充貨倉里的存貨。篇一：酒店采購部xx年工作總結(jié)及xx年工作方案回憶xx年，在酒店公司領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下和各部門同事親密配合下，采購部以“一線效勞客人，后勤...篇一：在酒店工作的每個(gè)員工都要直接面對客人，所以我們員工的工作態(tài)度和效勞質(zhì)量就反映出一個(gè)酒店的效勞程度和治理程度。而收銀又是這個(gè)酒店核心的局部，我深知自己的責(zé)任重大，自己的一個(gè)忽略就會給酒店帶來經(jīng)濟(jì)上的虧損。...篇一：20xx年我公司各部門都獲得了可喜的成就作為公司出納我在收付、反映、監(jiān)視、管理四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)特別是在j甲流期間