新勞動法講稿

勞動合同法講座2007年12月余濤勞動合同法講座內(nèi)容第一講勞動合同的訂立、履行、變更第二講勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償一、勞動合同的訂立（一）勞動關(guān)系的建立1.訂立書面勞動合同的時間⑴建立勞動關(guān)系之前⑵建立勞動關(guān)系之日⑶建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)2.訂立勞動合同的三項措施：⑴是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。⑵是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。⑶規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一.（二）勞動合同的必備條款（NO.17）1、內(nèi)容⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；⑶勞動合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點；⑸工作時間和休息休假；⑹勞動報酬；⑺社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項；2、與勞動法的區(qū)別⑴增加部分必備條款⑵取消部分必備條款：取消了勞動紀律條款；取消了勞動合同終止的條件條款；取消了違反勞動合同的責任條款一.（二）勞動合同的必備條款（NO.17）3、勞動合同的期限⑴類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型⑵與《勞動法》不同的新規(guī)定A是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。B是用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。C是規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同（NO.14）（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；一.（三）勞動合同的約定條款1、約定的試用期（No.19、20、21)（1）概念：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。（2）期限規(guī)定：一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（3）次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（4）工資規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（5）試用期解除勞動合同一.（三）勞動合同的約定條款2、勞動合同約定的違約金（1）概念：勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。（2）《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：A、在培訓服務期約定中約定違約金。數(shù)額限制：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。B、在競業(yè)限制約定中約定違約金。a、競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。b、時間限制：不得超過二年。二、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的一般原則1．全面履行原則。2．合法原則。（二）特殊情形下勞動合同的履行1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行。（用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同）三、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的一般原則：協(xié)商一致原則（二）勞動合同變更的形式：應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。四、勞動合同的解除（一）勞動合同雙方當事人協(xié)商一致解除（二）勞動者單方解除

1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同（特別規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同）2、隨時通知用人單位解除勞動合同（38條）3、立即解除勞動合同：即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，不需事先告知用人單位（三）用人單位單方解除

1、提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同2、隨時通知勞動者解除勞動合同的情形3、經(jīng)濟性裁員4、限制情形5、工會的監(jiān)督權(quán)四.腫（二漆）勞慢動者瓣提出灰解除肺勞動編合同１、墓勞動繞者提縫前三歸十日飄以書國面形姨式通凝知用啦人單魯位，顯可以薪解除收勞動顆合同蔽。勞止動者艷在試伙用期梳內(nèi)提封前三蘿日通宋知用拉人單煤位，永可以忍解除謀勞動禮合同丹（No檔.3篇7)徹。２、硬勞動載者可嘴隨時累解除獅勞動窯合同貿(mào)（No鈔.3偵8)：（１控）未李按照賽勞動茂合同這約定提供夾勞動慢保護或者揪勞動湖條件印的；（２禁）未命及時乘足額誓支付怖勞動針報酬硬的；（３貝）未洪依法狡為勞暖動者禾繳納社會鵝保險各費的；（４邊）用人矩單位似的規(guī)評章制某度違類反法柜律、騙法規(guī)源的規(guī)錯定，婦損害奔勞動換者權(quán)哨益的；（５狂）因本托法第耀二十肺六條不第一括款規(guī)煌定的盜情形寫致使束勞動娛合同杜無效住的；（６鴉）法意律、祖行政躬法規(guī)總規(guī)定紡勞動抽者可牽以解畢除勞曾動合階同的花其他煤情形易。３、勞晴動者樣可立順即解街除勞塵動合鈔同(率新增幫）：用人疏單位唇以暴慎力、返威脅寺或者洗非法醫(yī)限制辨人身需自由排的手兇段強話迫勞杜動者銀勞動醬的，祖或者來用人為單位妻違章榆指揮宰、強和令冒醬險作征業(yè)危蜘及勞癥動者賴人身醫(yī)安全足的，接勞動健者可刺以立缺即解景除勞撐動合爆同，逐不需怒事先無告知飄用人待單位枯。四.宣（三沙）.律⒈用停人單堪位提峰前三行十日銳以書品面形螞式通徐知勞上動者競本人吩或者粘額外牲支付順勞動遼者一點個月鄉(xiāng)豐工資岡后，禍可以倉解除沃勞動挖合同愚(N償o.促40勾)（1爭）勞隨動者留患病餓或者及非因獅工負謠傷，絹在規(guī)渾定的狹醫(yī)療謹期滿陽后不偽能從乒事原爹工作瓦，也棵不能率從事滴由用塔人單愉位另沉行安野排的霧工作效的；（2踐）勞蛛動者議不能寸勝任量工作河，經(jīng)騾過培百訓或籍者調(diào)敵整工良作崗如位，肉仍不年能勝斥任工朝作的嘗；（3共）勞熟動合型同訂艇立時帳所依剛據(jù)的蝦客觀銹情況吳發(fā)生倦重大劫變化貨，致盛使勞就動合脆同無篇法履車行，睜經(jīng)用芬人單披位與加勞動飄者協(xié)凡商，權(quán)未能獄就變嶺更勞父動合溪同內(nèi)寧容達噴成協(xié)繪議的則。四.（閑三）困.⒉飲用人猾單位酒可隨盛時提衡出解府除勞糟動合殺同（N夸o.介39廊)（1背）在扇試用另期間雖被證痕明不驅(qū)符合繞錄用撲條件草的；（2聰）嚴含重違載反用撒人單羊位的痛規(guī)章委制度敘的；（3菜）嚴沾重失斬職，卻營私?jīng)Q舞弊監(jiān)，給跪用人停單位龜造成犧重大喊損害罩的；（4兩）勞動伴者同蔑時與寬其他僻用人充單位爐建立輕勞動評關(guān)系滾，對刃完成已本單爪位的菊工作播任務按造成日嚴重砌影響諒，或余者經(jīng)疊用人視單位較提出衛(wèi)，拒勁不改庭正的；（5慚）因本哪法第旬二十唯六條寧第一澆款第攻一項苦規(guī)定忠的情豎形致螺使勞統(tǒng)動合鴿同無撲效的；（6捏）被瓣依法籃追究吃刑事叢責任芳的。四.備（三兼）.炎⒊經(jīng)舅濟性主裁員（1泥）法定幣條件A.伸依照鐮企業(yè)尋破產(chǎn)幻玉法規(guī)攏定進匯行重己整的診；B.比生產(chǎn)咐經(jīng)營膛發(fā)生澡嚴重防困難盲的；C.企業(yè)絞轉(zhuǎn)產(chǎn)遙、重精大技戰(zhàn)術(shù)革撿新或那者經(jīng)她營方草式調(diào)沙整，淋經(jīng)變風更勞現(xiàn)動合聯(lián)同后悟，仍北需裁垮減人波員的狼；D.培其他茫因勞樣動合盡同訂攝立時銜所依年據(jù)的靈客觀誼經(jīng)濟以情況救發(fā)生晌重大梁變化凱，致考使勞疾動合貴同無壓法履服行的眾。四.激（三禍）.越⒊經(jīng)鐵濟性禾裁員（２熊）.幼程序A.淋需要鞠裁減逗人員形二十翻人以住下且趟占職定工總膜數(shù)在隔百分弄之十罷以下?lián)?，斬無需姿其它蕩程序望；B.肚需要面裁減碼人員贈二十酬人以芽上或演者裁么減不謀足二貨十人孟但占埋企業(yè)渾職工惰總數(shù)言百分廢之十傻以上碑的；a.懼說明說情況申:用想人單它位提襯前三爽十日尸向工尼會或番者全聾體職構(gòu)工說鴨明情特況(哨原因、方案父)。b.槽聽取格意見右:聽岡取工婆會或紀者職動工的掛意見色后。c.椒報告摘:裁未減人盯員方澤案經(jīng)蹲向勞診動行饒政部歪門報尚告，免可以礙裁減貿(mào)人員爐。四.襯（三鞋）.灑⒊經(jīng)盟濟性謠裁員（3責）.香裁員笛時應供當承恩擔的道社會紀責任A.府需要袖優(yōu)先萍留用遲的人躬員a.菜與本忽單位殘訂立令較長脂期限娛的固愧定期哄限勞危動合糊同的裙；b.季與本迷單位姥訂立軟無固乒定期膊限勞捆動合打同的c.畏家庭惜無其田他就餓業(yè)人享員，乘有需疏要扶飛養(yǎng)的趟老人昨或者岔未成的年人舞的。B.妄用人選單位駛優(yōu)先材招用負被裁管減人忽員的帽義務用人認單位哨依照章本條凳第一笑款規(guī)蛛定裁駝減人糕員，司在六壇個月涼內(nèi)重學新招預用人艙員的耐，應怎當通巖知被戴裁減英的人史員，枕并在弱同等每條件惱下優(yōu)童先招私用被弄裁減悉的人弦員。四.備（三屆）.腥4.用人短單位脂提前豎三十水日以稱書面沾形式鐮通知紹勞動過者解笑除勞孫動合按同以閉及裁沒減人醉員的限制幼情形（N赴O.明42陣）（1阿）從事柏接觸策職業(yè)探病危楚害作雜業(yè)的渡勞動勇者未候進行小離崗脫前職潛業(yè)健夸康檢校查，徑或者劈燕疑似棗職業(yè)耕病病餃人在番診斷凳或者美醫(yī)學倉觀察掠期間書的；（2畏）在咬本單光位患去職業(yè)濤病或俗者因咽工負翅傷并火被確籠認喪來失或讀者部妹分喪醬失勞寨動能悠力的莖；（3雙）患萍病或據(jù)者非僅因工旗負傷覽，在沸規(guī)定評的醫(yī)稻療期匙內(nèi)的灘；（4娘）女牽職工趙在孕掏期、稿產(chǎn)期蓬、哺顛乳期拐的；（5腹）在本原單位鄰連續(xù)勞工作妻滿十妥五年勾，且迷距法悟定退請休年蜘齡不薯足五竿年的；（6次）法滑律、鵝行政罰法規(guī)恢規(guī)定洪的其石他情璃形。五、銹勞動喉合同半的終企止（N脂o.草44驕）（一筋）法隊定終詢止的掙情形1、拒勞動文合同最期滿滋的；2、勞動蠅者開煌始依得法享辱受基泄本養(yǎng)箱老保奏險待開遇的決；3、互勞動蛛者死裁亡，華或者用被人醒民法堡院宣樸告死糧亡或?qū)φ咝锤媸p蹤的歡；4、坑用人淚單位街被依柜法宣方告破畫產(chǎn)的眨；5、吧用人消單位闊被吊頑銷營件業(yè)執(zhí)騰照、濟責令暖關(guān)閉猶、撤郵銷或暈者用薪人單熱位決日定提循前解愚散的阿；6、銷法律卷、行膨政法郊規(guī)規(guī)億定的后其他均情形；（二潔）終園止勞茫動合后同的驗限制銷情形六、勝解除回和終守止勞滲動合打同的賠經(jīng)濟恒補償（N堆O.趟46寨）（一專）印定義（二菜）迫應當剖支付漂經(jīng)濟蕩補償?shù)纸鸬陌W情形⑴勞行動者悶依照睛本法悠第三疲十八蝴條規(guī)共定解遙除勞素動合遼同的；⑵用界人單浸位依荷照本喚法第印三十胸六條赴規(guī)定營向勞益動者場提出貸解除顧勞動貼合同堅并與朝勞動紙者協(xié)犬商一現(xiàn)致解顆除勞贏動合哲同的圣；⑶用兵人單做位依幟照本怒法第魚四十少條規(guī)通定解罰除勞查動合生同的制；⑷用扎人單芽位依碗照本屠法第抬四十冊一條排第一奴款規(guī)厚定解均除勞學動合絨同的豬；⑸除用蒙人單副位維本持或纖者提犧高勞寶動合友同約屑定條蘭件續(xù)亞訂勞僅動合周同，散勞動鋤者不眨同意譯續(xù)訂蓬的情趕形外星，依刮照本指法第旨四十臉四條拼第一芹項規(guī)皇定