中學教職工績效考核實施細則

中學教職工績效考核實施細則根據(jù)《XXX義務教育階段學校的績效工資實施意見》和《 xx縣中小學績效工資實施方案》及《 XX縣中小學教師績效工資考核分配細則》。為充分調(diào)動我校教職員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮績效工資分配制度的激勵機制，客觀、科學、公正地評價學校教職員工的德才表現(xiàn)、教育教學能力和工作實績，真正落實獎優(yōu)罰懶、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機制，結合我校實際，制定本細則。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實《XXX義務教育階段學校的績效工資實施意見》和教職工績效工資分配相關政策，切實維護廣大教職工的切身利益，穩(wěn)定師資隊伍，建立科學、規(guī)范的績效工資分配機制，根據(jù)縣人事、財政部門確定的獎勵性績效工資總額，以崗定責，以績考核為核心，建立科學規(guī)范的績效工資考核分配機制，充分發(fā)揮教職工績效工資的杠桿作用，全面激發(fā)廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，穩(wěn)步推進學校教育事業(yè)快速健康科學發(fā)展。二、績效考核工作的基本原則（一）堅持以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，－1－充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性，實踐性，長期性特點。（二）以德為先，注重實績，全面評價。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。（三）激勵先進，促進發(fā)展。 鼓勵教職工全身投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力，促進學校管理水平和教學質量的整體提升。（四）客觀公正，簡便易行，堅持實事求是，民主公開，科學合理，程序規(guī)范，講求實效，力戒繁瑣。三、獎勵性績效工資分配原則#）是堅持按勞分配的原則，以工作責任和業(yè)務實績考核為基礎；是堅持多勞多得的原則，實行按勞取酬，逐步縮小分配差距，并統(tǒng)籌學校不同崗位各類工作人員績效考核分配關系；是堅持公開、公平、公正的原則，教職工績效考核全過程邀請教職工代表參與，考核過程公開透明，保證每個教職工都有充分的知情權、參與權和監(jiān)督權。堅持“科學合理、簡便易行”的績效考核原則。四、績效考核的實施辦法(教師考核細則)一師德師風考核細則－2－二教育教學考核細則三請假考核細則四班主任考核細則五獲得榮譽和獎勵六其他考核細則考核范圍：全體教職工。一師德師風考核細則每學期由政教處牽頭，學校各部門配合每月進行一次師德師風評價調(diào)查，內(nèi)容包括 :學生對老師的評價、同事之間評價、學校對老師的評價 .#、教師不得以任何理由私自帶學生（在家）干活，批改作業(yè)，干與學習不相干的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，年底考核不合格（沒有商量的余地）。#、向學生和學生家長索取財務，經(jīng)學校調(diào)查屬實，校委會研究決定，嚴肅處理。#、對學校的各項安排推三阻四的、拒不完成、說三道四、挑撥同事團結，經(jīng)學校調(diào)查屬實，校委會研究決定，嚴肅處理。#、教師儀表儀容要符合教師著裝（如：男女教職工不得在學校內(nèi)著宗教色彩比較濃厚服裝或奇裝異服。男教師不準留胡子，不準留長發(fā)；女教師不準濃裝艷抹，不準穿暴露肢體三分之－3－二以上的衣服，不準染黑色以外的頭發(fā)，不準披發(fā)或散發(fā)。 不得穿高跟鞋。）如發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定要求著裝的扣罰 2016-2016#元；#、如在教室內(nèi)發(fā)現(xiàn)學生穿戴有宗教色彩的服飾，發(fā)現(xiàn)一個學生,扣罰2016元（這涉及到當時指導活動的教師， 班主任，以及負責相關工作的人員。特殊情況和寒冷天氣除外） 。教師及工作人員不準戴首飾， （除了特殊情況時段外）每發(fā)現(xiàn)一次扣罰2016#，與績效工資掛鉤。#、學校將組織學生對授課老師進行計分式評價，如評價過低者或經(jīng)學生集體性舉報，通過了解核實， 一經(jīng)查實，經(jīng)校委會研究決定，嚴肅處理。#、各辦公室要有值日表 ,必須保持辦公室整潔 ,如抽查到辦公室衛(wèi)生差的,追究當日值日老師。#.民族老師在學校說母語的（與老師之間交流） ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次罰款 2016元，第二次說母語的罰 2016#元，以此類推。#、凡是受到上級通報批評的，按級別扣罰 2016#-20162016元（校級，縣級，地區(qū)級，自治區(qū)級，并視通報情況影響確定） ，在計算機等級考試， 漢語水平考試中作弊被通報的， 給學校和教育局造成諸多不良影響的， 視通報情況扣罰 2016#--20162016 元（按上級文件執(zhí)行）。2016、教師中出現(xiàn)參與非法宗教活動的， 并利用講臺散布民－4－族分裂思想，宣傳宗教思想，誘惑學生從事色情違法等活動的，在全校通報批評，并罰款 2016#-20162016元，年度考核評定為不合格。情節(jié)較嚴重的上報縣教育局處理， 并建議清理出教師隊伍。2016、如發(fā)現(xiàn)師生之間、學生家長與教師之間或教師與教師之間發(fā)生矛盾糾紛的一次每人扣罰2016#元，屢教不改的與年度考核掛鉤；制造謠言，毀壞他人名譽或形象的，視情節(jié)輕重給予扣罰2016#-20162016元，比較嚴重的加重處罰。2016、教師因各種原因制造糾紛的按曠工處理，酗酒鬧事的加重處罰。因本人家庭糾紛出現(xiàn)創(chuàng)傷，無法按時上班的按曠工處理。如意外情況受到傷害的，學校將酌情處理。2016、上班期間，靜止喝酒， 如因喝酒影響學校工作的正常運行，情節(jié)嚴重者，半年考核不合格（績效工資扣除半年） 。2016禁止在校園內(nèi)抽煙。在學生面前抽煙的發(fā)現(xiàn)一次扣罰2016#--2016#元，屢教不改者加重經(jīng)濟處罰。2016、教師在上班期間，不服從領導的安排，且隨意頂撞，口出惡言，謾罵侮辱，完全不顧及教師的德行，行為嚴重者，將嚴肅處理。2016、全體教職員工手機要全天開機，始終保持通訊暢通。聯(lián)系電話變動的要及時上報學校行政辦公室。－5－2016、緊急集合時，如果因聯(lián)系不通（電話停機、關機、無法接通或電話通暢但無人接聽的） 學校工作受到影響， 都按曠工處理。特殊情況，另行處理。二、教育教學考核細則教學常規(guī)管理考核工作分以下幾個部分：備課：每月初教研組組長檢查，教務教研抽查。#．教案本上要寫教師姓名、學年、科目、課程表、教學計劃、教學進度計劃；#．教案上要有，教學目標（三維目標） 、課時目標、教學重點、難點、課型、課時、教學方法、教學手段、課時安排、教學過程（導入、講授新課、小結） 、板書設計、作業(yè)設計、課后反思，嚴格按要求備課，如不符合要求，限期整改， （逾期沒有整改完畢、或整改完畢不接受檢查的視為教案不合格， 每一課時扣除，扣除2016元）。沒有超#課時備課，缺#課時，扣除 2016元。（沒有檢查視為未寫， 課后反思過于簡單， 或者敷衍了事視為未寫）#．教案未寫，扣除績效工資 =（#+N）*N／#*2016（N為教案未寫的次數(shù)）#.課后反思未寫扣除績效工資 =（#+N）*N／#*2016（N為課－6－后反思未寫的次數(shù)）超過2016次按教學事故處理 (課后反思不得用紅筆書寫)上課：#.上課遲到，(#分鐘以內(nèi)扣 2016元).(#-2016 分鐘,扣除2016元)，2016分鐘以上按曠課處理。早自習遲到#-2016分鐘扣2016元,2016-2016分鐘,每一分鐘在原基礎上加#元.遲到2016分鐘以上按未到處理(2016#元)晚自習檢查遲到#-2016分鐘，扣除2016元；晚自習遲到超過一小時按未到處理（特殊情況除外），扣除2016#元.[下晚自習時，組織晚自習的老師必須把學生組織好，排著隊，唱紅歌，進宿舍，如發(fā)現(xiàn)那個老師沒有組織學生提前走掉，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理]。早自習、上課、晚自習如發(fā)現(xiàn)有早退現(xiàn)象，情節(jié)嚴重者，按曠課處理。曠課１課時扣罰2016元，２課時扣罰2016#元，３課時扣罰2016#元，以此類推。在上課，（早、晚）自習期間，有批改作業(yè)的，坐堂的，玩手機的（包括接打電話），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款2016#元，第二次罰2016#元，以倍數(shù)的形式此類推）。如果被上級檢查到，－7－發(fā)現(xiàn)一次扣除 2016#元。#．教職工擅自離崗 #至#天，每天扣罰#天工資（按曠工處理），超過#天的不發(fā)基本績效工資，情況嚴重的按照有關規(guī)定嚴懲。學年累計曠工 2016天，年底考核不合格。連續(xù)曠工 2016天的，取消本學期獎勵性績效工資分配， 并將曠工情況說明上報縣教育局黨委，要求與其解除勞動合同關系。#．民族老師上課（除維語文）說維語的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰款2016#元，第二次罰 2016#元，以倍數(shù)的形式此類推。情節(jié)嚴重，屢教不改者，學校校委會研究，上報教育局，按兩面人處理。）#.上語文課的民族老師，如發(fā)現(xiàn)有說維語的， 作業(yè)（發(fā)展手冊等）用維語書寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴重者，嚴肅處理。2016.每天上下班要在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點簽到，未按時簽到的按曠工處理（學校安排特殊情況除外） 。2016、嚴格按照課程表上課， 未經(jīng)學校允許教師不得擅自停課、私自調(diào)課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，缺課人員作無故缺席處理，如果被上級檢查到每一課時扣除 2016#元。如需調(diào)課需到教務處填寫調(diào)課記錄表。2016、必須帶教案上課，發(fā)現(xiàn)一次不帶扣除2016元。2016、認真對待早讀、午讀，充分利用好時間，教務處將對－8－早、午讀進行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)教室內(nèi)無老師的，扣除 2016元。2016、教師上課必須一筆一畫寫字，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。2016、教師私自叫學生幫忙，包括：寫資料、寫教案、閱作業(yè)等，發(fā)現(xiàn)一次扣除 2016#元2016、每門學科，按學校規(guī)定地點上課，不得私自改變上課地方，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。2016、實驗員要保證上課和做實驗時,落實學校教務處與教研室的有關規(guī)定，按要求及時準備學生實驗所需的實驗儀器和實驗藥品，在需要實驗室的時間內(nèi)不得擅自離崗，關門。出現(xiàn)失職影響上課或做有關實驗的，扣罰2016#-2016#元。2016、做實驗課的老師必須提前三天上報實驗內(nèi)容給實驗員。任課老師要做實驗且實驗員有課上時，任課老師必須自己指導學生做實驗，無論誰指導實驗都要保證安全操作，避免意外事故的發(fā)生。如有發(fā)生意外事故，責任事故由實驗操作者承擔。2016、實驗室要做好詳細的記錄， （如，做實驗所需要的材料，次數(shù)，所需材料的多少）2016、教師每周要積極參加的國語學習， 如沒有按時進班上課，按曠工處理，沒有及時做好筆記的， 扣績效工資 2016-2016#元－9－2016、實驗室的每個實驗材料必須標出化學方程式及漢字（不許用維文）遲到、早退#、全體教師必須嚴格遵守作息時間， 按時上下班，不遲到、不早退。上班時間按夏、冬季作息時間安排執(zhí)行，上下班按時簽到簽退，不履行簽到、簽退者視為遲到、早退處理；處理辦法如下：每遲到#分鐘扣發(fā)相應獎勵性績效工資，基數(shù)#元加時間，如遲到#分鐘#+#=#元；#分鐘#+#+#=2016元；#分鐘#+#+#+#+#=2016元以此類推計算。遲到 2016分鐘以上作曠工處理（特殊情況除外）。#、學校組織的活動、開會、臨時性工作安排需要老師集中時，老師必須準時到位，無故不到一次罰 2016#元。#、開會遲到，并不那拿筆記本的扣2016元。作業(yè)：作業(yè)布置。作業(yè)布置要目的明確，習題精選，作業(yè)適中，難易恰當。保證每天上課的科目每門都有作業(yè)。語文作業(yè)要包括（作業(yè)本、練習冊、作文本）。數(shù)學作業(yè)要包括：練習本、練習冊。其他科目根據(jù)實際情況布置作業(yè)。作業(yè)批改。作業(yè)批改要認真，本子作業(yè)要全批全改，防止漏批、錯批，一律用大紅色筆規(guī)范批改，批改后要注上等級、日－10－期和鼓勵性評語。若檢查時發(fā)現(xiàn)錯批漏批，限期整改，逾期沒有整改完畢、或整改完畢不接受檢查的，作業(yè)一次不批改，罰2016，二次不批改，罰2016，以倍數(shù)的形式以此類推（并求和）。作文的批改嚴格按照作文的書寫格式，規(guī)范書寫，起示范作用。作業(yè)講評及復批時。對個別性錯誤、重復性錯誤作業(yè)要全批全改，普遍性錯誤要及時講評，并及時復批，若檢查時發(fā)現(xiàn)無復批，限期整改，逾期沒有整改完畢、或整改完畢不接受檢查的，每一課時扣除2016元。#。兩周以上不布置、不批改作業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，年底考核不合格。點名冊及教師發(fā)展手冊的使用包括：教學工作會議記錄、培優(yōu)輔差（計劃、原因、過程記錄、名單、總結）聽課記錄、業(yè)務學習、自修#.教學工作會議紀錄由教務室統(tǒng)一發(fā)至工作群， 如缺少一次扣除2016元。培優(yōu)輔差（計劃、原因、過程記錄、名單、總結）等，檢查一次未寫得每個扣除#元（總結在期末檢查）。聽課記錄，積極參加學校組織的聽課活動，每學期每位老師聽課不少于2016節(jié)課。教研室統(tǒng)一組織的聽課活動，教研組－11－長做聽課登記，文科、理科聽課數(shù)達不到 2016%的老師扣除績效2016元，達不到2016%的老師扣除績效2016元，達不到2016%的老師扣除績效2016#元，低于2016%的老師扣除績效2016#元。業(yè)務學習，由各教研組組長統(tǒng)一組織，如組長沒有及時組織，組內(nèi)人員未寫，扣除組長2016元；如組長組織，組員未寫，卻#個扣2016元；自修不寫的檢查一次扣2016元。每學期末對本學期的教師發(fā)展手冊進行一次全面的檢查，漏填或者少填，先整改，逾期不整改的，不上交的老師扣除年底績效2016#元。三請假細則考核#、請假者要按學校規(guī)定書面請假，認真填寫請假條， （#天以內(nèi)，自己調(diào)整好課程）由年級組長，教務主任簽字，在校長請假后（特殊情況電話請假） 方可離崗。如因請假沒有調(diào)整好課程，教室無人，按曠工處理。#、（病假、住院假、產(chǎn)假等必須提供縣級或縣級以上醫(yī)院的繳費單、住院證和出院證， 學校以此為準，無相關證明和票據(jù)的按曠工處理。學校只有#天批假權限，高于#天的必須到教育局去審批。#、如發(fā)現(xiàn)有騙假外出且不按時回學校者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況嚴肅處理，－12－短時間臨時請假：進出必須在值班室如實登記， 回校后必須到教務科銷假，請假時間累計計算。如外出不請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并在學校教職工大會上通報批評， 扣發(fā)獎勵性基本績效工資 2016元。（短時間指的是兩小時以內(nèi)）事假；每人每學期有 #天事假不計假。凡請事假者，每請一天扣2016元，每超過一天扣發(fā)績效工資（按每天）2016#元，不夠扣的從其它績效分配中續(xù)扣。（父母生病請事假，疆外2016天，疆內(nèi)#天）#-2016天以上每天累計加 #元。多于 2016天的，按事假扣發(fā)績效工資外，半年考核不定等，取消評優(yōu)評先資格。病假：必須提供縣級或縣級以上醫(yī)院診斷書、看病繳費單。弄虛作假取得休假的一經(jīng)查出， 按曠工處理，并在教師大會做檢查，并上報教育局，年終考核為不合格。一學期病假累計不超過#天的，扣除 2016元，每多增加一天扣除 2016元，不夠扣的從其它績效分配中續(xù)扣。一學期累計病假多于 #天，少于 2016天的，扣除 2016#元，每多增加一天扣除 2016元，一學期累計病假多于 2016天，少于2016天的，扣除 2016#元，每多增加一天扣除 2016元，一學期累計病假超過 2016天的，扣除2016#元，每多增加一天扣除 2016元，本學期不得評優(yōu)評－13－先。2016歲以下教師，每人每學期有 #天病假不計假，超出時間按病假扣發(fā)相應獎勵性績效工資；2016歲—2016歲教師，每人每學期有#天病假不計假，超出時間按病假扣發(fā)相應獎勵性績效工資；2016歲以上教師，每人每學期有#天病假不計假，超出時間按病假扣發(fā)相應獎勵性績效工資。不夠扣的從其它績效分配中續(xù)扣。（重大疾病、無法治愈的經(jīng)校委會討論決定。 ）住院：出院后銷假時必須提供住院、出院、繳費票據(jù)原件，否則按曠工處理。住院治療時間一律以縣級以上 （包括縣級）醫(yī)院的診斷證明為準。住院#天按事假的2016%扣發(fā)績效工資2016.#元。2016.2016×2016%=2016.#元。（特殊重大病以校委會研究決定）不夠扣的從其它績效分配中續(xù)扣。探親假：請假者需提前做好請假準備， 填寫好探親報告，交上級部門批準方可探親， 為確保教學任務的完成， 探親假一律放在假期且在開學前返校，不得在正式上班時間探親，未婚教師 #年#次，已婚人員#年#次否則按事假處理，符合探親假的，臨時性集中，不算假；但返校、值班等自己安排。學校以人事部門審批通過并蓋章的探親審批單為準，對不具有探親條件的，均視為－14－事假，對在假期中拒不履行請假手續(xù)且通知不到者（手機關機、停機或設置成忙線無故不接聽電話等），均按曠工處理，不夠扣的從其它績效分配中續(xù)扣?；榧伲喊磭倚禄榧賵?zhí)行；喪假：直系親屬#天（自己的父母、兄弟姐妹，配偶父母），路途較遠的往返路途時間不計，回來后出示車票，以車票時間為依據(jù)，不得弄虛作假，違者加倍處罰。其他的親戚視為旁系親屬，喪假為#天。產(chǎn)假：按照《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》 第十五條，晚婚晚育順產(chǎn)假 2016天產(chǎn)假，加 2016天產(chǎn)假，共 2016#天；剖腹產(chǎn) 2016#天假，再加 2016天，累計2016#天。因身體不適產(chǎn)前可提前 2016天休息，提前產(chǎn)休時間需從產(chǎn)假 2016#或2016#天中減去。墮胎、流產(chǎn)假時間為 2016天（只享受一次，銷假時必須提供縣級以上醫(yī)院診斷書及醫(yī)院繳費票據(jù)，否則按事假處理） 。哺乳假：根據(jù)《勞動法》和《婦女權益保護法》孩子不滿一周歲的教師每天兩次哺乳時間，根據(jù)自己定時間，每次 #小時，超出部分按事假計算。幼兒園接孩子：到接孩子放學的時間段，每天有2016分鐘的時間，（有課自行調(diào)整）可不計假。 （特殊情況除外）－15－學習培訓假：因單位派出學習培訓，學習培訓期間不扣基本績效工資。參訓人員必須做到：一是學習結束后必須按時回學校報到；二是必須到學校教務處交學習筆記、學習匯報材料以及培訓結業(yè)證書或課時證。三是必須要有大局意識，服從學校工作安排，按照學校教務處、教研室、政教處的要求上一節(jié)匯報課或一堂講座。學習結束沒有按時到校銷假，也沒有續(xù)假的一律按曠工處理，差費一律不予報銷。培訓期間不遵守培訓學院紀律，被培訓學院處分、通報批評的每次扣2016#元基本績效工資，年底考核不合格；因培訓成績不達標，培訓結束時沒取得培訓結業(yè)證書和課時證的，不予報銷學費，下期繼續(xù)學。四班主任考核細則#、班主任參加學校組織活動、臨時性工作安排需要班主任集中時，班主任必須無條件服從于學校工作大局。一次不到罰2016元。#、班級文化要定期進行更新，定期重新布置，禁止花花綠綠，政教處檢查，對沒有更新及重新布置班級文化的班級罰 2016#元。#、班主任要隨時關注自己班的衛(wèi)生，每節(jié)課間安排學生到衛(wèi)生區(qū)進行檢查，有垃圾的要及時清理， 如果校級領導反映哪個班的衛(wèi)生很差，班主任拒不整改的，一次罰款 2016元；上級領－16－導檢查發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生很差，一次罰款 2016#元。#、未按班主任工作手冊要求去做少一項扣罰 2016元，未按時、按要求出板報的一次扣罰 2016元；未按主題班會內(nèi)容報批直接召開專題班會的，發(fā)現(xiàn)１次按曠課１節(jié)處理。#、班主任負責本班的衛(wèi)生值日表、班干部信息表、學生信息表，家長聯(lián)系表、統(tǒng)一使用電子版打印出來。#、學生校內(nèi)的飲食安全，班主任負主要責任（家庭出現(xiàn)的除外），如出現(xiàn)學生飲食中毒事件， 分管食堂領導承擔主要責任，具體工作人員承擔相應責任； 學生從校外帶入的垃圾食品出現(xiàn)中毒情況，保安人員、班主任和副班主任承擔相應的工作責任； 學生從家里帶來的食品出現(xiàn)中毒事故的由學生自己負責。學生在食堂因無老師看管造成意外傷害的，由當天負責食堂打飯的老師負責。#、學生在參加學校統(tǒng)一組織活動中，如出現(xiàn)以外安全事故（如交通事故），依照《關于處理中小學生遇到人身安全事故的辦法》規(guī)定處理。#，如果多次發(fā)現(xiàn)班級學生拿手機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究班主任的責任。班主任應經(jīng)常提醒學生?！段濉帆@得榮譽和獎勵#、年度內(nèi)獲得縣級及縣級以上教學能手稱號的獎勵 2016#－17－元；#、年度內(nèi)參加或者指導學生縣級比賽或者指導的：一等獎2016#元；二等獎 2016元；三等獎 2016元。#、年度內(nèi)參加或者指導學生地區(qū)級級比賽的： 一等獎2016#元；二等獎 2016#元；三等獎 2016#元。#、年度內(nèi)參加或者指導學生自治區(qū)級比賽的： 一等獎2016#元；二等獎 2016#元；三等獎 2016#元。#、年度內(nèi)參加或者指導學生國家級比賽的 :一等獎2016#元；二等獎2016#元；三等獎 2016#元。#、年度內(nèi)被評為校級優(yōu)秀教案的老師 ,頒發(fā)榮譽證書,并獎勵2016#.#、年度內(nèi)獲得校級優(yōu)秀公開課的獎勵 (校級)2016#元。#、學校各科室組織的活動，無論是班級還是個人，按學校獎懲制度，對指導老師進行獎勵。職稱的評選，按上級文件執(zhí)行?？h級的按榮譽證書#、論文獲獎情況（必須是自己所寫，參加過比賽） ：榮獲國家和自治區(qū)一等獎或在國家重點刊物上發(fā)表文章的獎勵 2016#元；榮獲自治區(qū)級二等獎的或地區(qū)級一等獎的獎勵 2016#元；榮獲自治區(qū)級三等獎或地區(qū)級二等獎的或縣級一等獎的獎勵 2016#元；榮獲地區(qū)級三等獎的或縣級二等獎的獎勵 2016#元；榮獲縣－18－級三等獎或學校獎項的獎勵 2016元。多人合寫同篇文章的，以獲獎者為準，兩個合寫一篇的，只表彰獎勵一個人。#、參加地區(qū)級以上（包括地區(qū)級）觀摩課比賽情況：榮獲自治區(qū)級一等獎的獎勵2016#元；榮獲自治區(qū)級二等獎的或地區(qū)一等獎的獎勵2016#元；榮獲自治區(qū)級三等獎，地區(qū)級二等獎或縣級一等獎的獎勵2016#元；榮獲地區(qū)級三等獎的或縣級二等獎的獎勵2016#元。榮獲縣級三等獎的獎勵2016#元。同樣的課題以最高獎勵為主。教師聽課的同時提高自己教學水平和教學質量，最少兩次上公開課。上校級優(yōu)質課的獎勵 2016元，在教育局統(tǒng)一考核中上優(yōu)秀優(yōu)質課的獎勵 2016#體育、音樂、美術老師，自己負責的學生進行認真培養(yǎng)和指導， 組織參加比賽榮獲自治區(qū)級一等獎的獎勵2016#元；榮獲自治區(qū)級二等獎的或地區(qū)一等獎的獎勵2016#元；榮獲自治區(qū)級三等獎，地區(qū)級二等獎或縣級一等獎的獎勵2016#元；榮獲地區(qū)級三等獎或縣級二等獎的獎勵2016#元；榮獲縣級三等獎的獎勵2016#元；學校獎項的獎勵2016元。上述地區(qū)級以上比賽由教育行政部門或相應的部門組織的，以獲獎證書或文件為準。帶領學生獲獎，以主要負責教師為主發(fā)放獎勵資金，協(xié)助的教師較多，只以一個協(xié)助教師獎勵為主，獎勵程度下降一級，同一個內(nèi)容或同一項目的比賽，以最高獲獎者為主。－19－#、德育達標通過地區(qū)和自治區(qū)驗收的，評為優(yōu)秀單位或榮獲證書，按獎勵金額發(fā)放給集體和個人。#、榮獲自治區(qū)級“優(yōu)秀教師”獎勵 20162016元，榮獲地區(qū)級 “優(yōu)秀教師”獎勵 2016#元，榮獲縣級“優(yōu)秀教師”獎勵2016#元，榮獲校級“優(yōu)秀教師”獎勵 2016#元。#、在學校安全、穩(wěn)定和民族團結工作中被評為優(yōu)秀的按程序獎勵2016#-2016#元。#、晚自習，按照所上課程的不同，給予不同程度的獎勵。#、學校內(nèi)部獎罰：被學校評為先進班集體的班主任獎勵2016#-2016#元（副班主任按 2016%計算），被學校評為先進科室的每一位教師獎勵 2016元，負責人獎勵 2016#元。#、崗位津貼金額經(jīng)綜合考核研究后確定。校長，黨委書記20162016元；各副校長 20162016元；科室負責人（政教科、教務科、教研室、安全辦） 2016#元，副科室負責人（后勤部、財務科學生處、工會、團委書記、學生會負責人、人事部負責人、黨政建設辦）2016#元；班主任2016#-2016#元；年級組長2016#元；副班主任 2016#元；教研組長 2016#-2016#元（同時擔任不同工作的按實際工作崗位職責輕重將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)給予一定的崗位補貼，并同時在該工作崗位擔任的工作將協(xié)調(diào)給予一定的崗位補貼）。－20－#、在學校組織的活動，獲得前三名的班級，一等獎，獎勵指導教師 2016#元，二等獎，獎勵指導教師 2016#元，三等獎，獎勵指導教師 2016#元2016、被學校評為先進班集體的班主任獎勵2016-2016#元（副班主任按 2016%計算），被學校評為先進教研組的每一位教師獎勵2016元，負責人獎勵 2016#元。2016、替病假、請假的教師上課的教師，期末進行總結，根據(jù)全?？冃ЧべY的總額給代替上課的教師為每一課時發(fā)放相應的獎勵性績效工資（最高的為每一課時發(fā)放的績效工資不能超過2016元，各校區(qū)的負責人對更換課程的情況進行核實） 。2016、在每天的教學常規(guī)檢查中，晚自習、上課組織、紀律等評定良好的，一次獎勵2016元；2016、課題研究項目，縣級立項獎勵 2016#元，地區(qū)級立項獎勵2016#元，自治區(qū)級立項獎勵 2016#元，并與教師職稱晉升評定掛鉤；2016、“一師一優(yōu)課”曬課工作中，獲獎者按等級獎勵2016#-2016#不等；2016、成績的獎懲按上級文件處理。六其他考核細則(圖書)器材的管理－21－圖書管理人員和各器材室管理教師在自己負責的事務份內(nèi)保證要充分發(fā)揮書刊和器材的作用，為全校教師提供優(yōu)質服務和良好學習環(huán)境。保證規(guī)定時間內(nèi)開放圖書室和器材室，保證圖書室和器材室的衛(wèi)生清潔，要避免圖書和器材損壞和流失。規(guī)定時間內(nèi)未開放，按曠課處理。如果圖書和器材流失或損壞按原價賠償外這些損壞是圖書館，器材室那么影響到學校工作正常進行，視情節(jié)嚴重扣罰2016-2016#元。器材，圖書損壞或丟失限三天內(nèi)原樣補回，若未能原樣補回那么從負責人員工資按原物價格三倍扣罰。整理好所有的圖書或器材的數(shù)據(jù)，做好詳細記錄（標簽）。音、體、美考核:#．體育教師要注重學生體育活動，按體育達標的要求制定周密的計劃，組織好校內(nèi)的體育活動和指導體育科室安排訓練的隊員。同時積極負責廣播體操、 眼保健操和課外體育活動， 起到校內(nèi)活躍氣氛的帶頭作用，班主任要配合學生活動的有序進行。要避免教學中班級合并上課。若發(fā)現(xiàn)類此情況按曠課處理。#．若學校的體育器材沒有按標準裝配，損壞的沒有及時更換或沒有及時配備，扣罰組長2016-2016#元。#．體育課時，體育教師負責學生一節(jié)課內(nèi)人身安全，避免－22－讓精神不正?；驀乐丶膊〉膶W生參加體育活