公司員工入職培訓(xùn)課件：?jiǎn)T工手冊(cè)

LOGO覓知科技有限公司企業(yè)文化/員工培訓(xùn)/入職培訓(xùn)/團(tuán)隊(duì)建設(shè)新員工入職培訓(xùn)企業(yè)員工手冊(cè)培訓(xùn)ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport培訓(xùn)人：人事行政中心時(shí)間：2023.8LOGO覓知科技有限公司1、人事政策2、出勤管理3、工資津貼與福利4、獎(jiǎng)懲制度5、保密制度6、其他目錄CONTENTSLOGO覓知科技有限公司第一部分人事政策ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport人事政策1.員工招聘和錄用無(wú)歧視,雙向選擇,擇優(yōu)錄取,健健康檢查,干涉?zhèn)€人信仰和民族風(fēng)俗員工不得在工作時(shí)間內(nèi)自行組織集會(huì)討論與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事2.勞動(dòng)合同簽定期限，續(xù)簽程序3.有關(guān)合法證件與證明離職證明、居民身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、照片、醫(yī)療檢查文件、體費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，偽造或蒙騙成份的后果4.試用期限本人工--現(xiàn)縮增試用期5.工作職責(zé)與調(diào)動(dòng)單倨為準(zhǔn)6.個(gè)人資料變更后果7.兼職人事政策填寫(xiě)離職申請(qǐng)單按離職清單辦完簽核手續(xù)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)個(gè)人資料人事部備案主管級(jí)以上人員呈總監(jiān)/副總批準(zhǔn)試用期內(nèi):提前一周,試用期后,提前一個(gè)月告知公司辦離職日:每周二、五離職單原件最后留在人事部門(mén)備案人事部進(jìn)行離職原因匯總及分析離職一個(gè)月后每周五可辦理帶好離職證明及身份證離職流程LOGO覓知科技有限公司第二部分出勤管理ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport出勤管理1.出勤時(shí)間生產(chǎn)部門(mén)按實(shí)際生產(chǎn)需要排班每日正常工作時(shí)間為8H，或每周工作時(shí)間40H;日班：上午8:30—17:20生產(chǎn)部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整出勤及休息時(shí)間，但必須通知人事部.出勤管理2公出員工因公務(wù)需要上班時(shí)間內(nèi)出入公司者填寫(xiě)公出單，部門(mén)主管簽核后交警衛(wèi)室;月累計(jì)以5分鐘為界線0.5H為單位,超過(guò)0.5H不滿1H按1H計(jì)，2H以上4H以下（含）作曠工半天處理，4H以上作曠工一天處理。遲到、早退、曠工處理3出勤管理員工每日上、下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)按照規(guī)定打卡，不得由他人代打卡；員工在上班期間進(jìn)出公司均需打卡；托人打卡及代人打卡偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)，給予相應(yīng)的違紀(jì)處分。員工忘帶卡需在規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間分別至警衛(wèi)室登記出勤時(shí)間，否則按曠工處理；員工如遺失員工卡應(yīng)先至警衛(wèi)室登記出勤時(shí)間，再至人事重新申領(lǐng)員工卡，并交納制卡成本費(fèi)15元；4.打卡規(guī)定員工于規(guī)定時(shí)間上、下班忘打卡或出差，應(yīng)填寫(xiě)異常出勤單；經(jīng)查有忘打卡或忘帶卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情者，除當(dāng)日以曠工處理外，將根據(jù)申請(qǐng)人情節(jié)的嚴(yán)重給予相應(yīng)的違紀(jì)處分；上、下班都無(wú)記錄者按曠工一天處理，單次無(wú)記錄者按事假半日處理，工作時(shí)間內(nèi)非正常打卡按曠工處理；員工忘打卡，出具出勤證明或登記資料后，當(dāng)月超過(guò)兩次未打卡者即為A類(lèi)違紀(jì)。出勤管理5.加班經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》加班時(shí)數(shù)最小單位為0.5H,低于0.5H不計(jì)入加班，超出0.5H不滿1H以0.5H計(jì)算;如下情況不計(jì)入加班：公司進(jìn)行組織的考核及培訓(xùn)公司組織的社會(huì)公益活動(dòng)、外出旅游、聚餐員工個(gè)人原因造成的返工一般的會(huì)議工作固定吃飯及休息時(shí)間出勤管理6.調(diào)班及欠班由于公司生產(chǎn)任務(wù)不足造成員工生產(chǎn)工時(shí)不足計(jì)劃工作時(shí)間：有加班時(shí)間---調(diào)休無(wú)加班時(shí)間---欠班7.例外考勤如公司安排的班車(chē)在上班途中因交通堵塞，車(chē)輛故障或遇惡劣天氣或其他不可控制因素而造成集體遲到的員工。出勤管理出勤管理請(qǐng)假及休假制度員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，所有經(jīng)審批的假單應(yīng)在隔日15:00前交至人事部門(mén)處理；特殊原因事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫(xiě)明延遲原因及相關(guān)證明，并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。89調(diào)休請(qǐng)調(diào)休的時(shí)間必須是在其之前剩余累積加班時(shí)間以內(nèi)；調(diào)休必須填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》，由部門(mén)主管簽字確認(rèn)，調(diào)休時(shí)間不得連續(xù)三天以上。出勤管理事假事假必需提前申請(qǐng)，假滿后應(yīng)立即續(xù)假或上班，否則以曠工論；全年累計(jì)事假原則上不得超過(guò)15天，試用期員工事假不得超過(guò)3天，未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定日期按曠工處理；員工申請(qǐng)事假，其主管可視情況要求員工出示有關(guān)證明文件；未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自不上班者，按曠工論處；事假最少以1小時(shí)為計(jì)算單位；10出勤管理11.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限假別假期審批權(quán)限科長(zhǎng)經(jīng)理分管副總/總監(jiān)人事部備案所有假期（有薪假、無(wú)薪假）1~3天（含3天）3天以上7天以內(nèi)7天及以上長(zhǎng)事假：事假超過(guò)20天（含）需要填寫(xiě)的長(zhǎng)事假申請(qǐng)表。LOGO覓知科技有限公司第三部分工資津貼與福利ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport工資與津貼月工資=基本工資+績(jī)效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。）基本工資績(jī)效工資

餐費(fèi)補(bǔ)貼

全勤獎(jiǎng)其他補(bǔ)貼

相關(guān)扣款獎(jiǎng)金課時(shí)費(fèi)月工資構(gòu)成餐費(fèi)補(bǔ)貼

課時(shí)費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算法定節(jié)假日加班:基本工資/174*加班小時(shí)數(shù)*3雙休日加班:基本工資/174*加班小時(shí)數(shù)*2平時(shí)加班:基本工資/174*加班小時(shí)數(shù)*1.5計(jì)時(shí)加班費(fèi)薪資影響:月累計(jì)以5分鐘為界線0.5H為單位,超過(guò)0.5H不滿1H按1H計(jì)。（基本工資+崗位津貼）/174*遲到早退時(shí)間早退曠工遲到、早退、曠工處理薪資影響:（基本工資+崗位津貼）/174*事假小時(shí)事假：薪資影響:基本工資/174*病假小時(shí)*0.2+崗位津貼/174*病假小時(shí)病假：曠工：薪資影響:（基本工資+崗位津貼）/174*曠工小時(shí)*2社保和住房公積金繳納比例：類(lèi)別單位繳納比例個(gè)人繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%醫(yī)療保險(xiǎn)9%2%+5元（大病統(tǒng)籌）失業(yè)保險(xiǎn)2%1%生育保險(xiǎn)1%工傷保險(xiǎn)1%住房公積金8%8%合計(jì)41%19%+5元社保月繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別為12915元和2010元公積金月繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別為12900元和1140元假期類(lèi)型法定假：每年11天法定休假日12345678元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天（含調(diào)休）勞動(dòng)節(jié)3天（含調(diào)休）婦女節(jié)女員工放假半天（遇周末不補(bǔ)休）國(guó)慶節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天（含調(diào)休）備注：除病假、年假外的其他有薪假試用期后方可享受。請(qǐng)假--最小單位以1H計(jì),年假以4H計(jì)或4的倍數(shù)。

假期類(lèi)型福利假期法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假備注：除病假、年假外的其他有薪假試用期后方可享受。請(qǐng)假--最小單位以1H計(jì),年假以4H計(jì)或4的倍數(shù)。

假期類(lèi)型特殊情況無(wú)法親自書(shū)面請(qǐng)假者應(yīng)電話請(qǐng)假，或由共親屬或家人代為請(qǐng)假，先做為事假處理，后續(xù)補(bǔ)病假證明，再由事假改為病假，未經(jīng)準(zhǔn)假不上班者，按曠工處理。病假提供的證明:市級(jí)以上醫(yī)院病假證明及病歷卡，或縣級(jí)以上醫(yī)院急診的病假證明及病歷卡。如患重大疾病，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)給予醫(yī)療期。一般病假不得超過(guò)7天（包括試用期內(nèi)員工）。假期類(lèi)型婚假天數(shù)法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。婚假為帶薪假?；榧伲?天,晚婚假且初婚延長(zhǎng)：10天。（包括節(jié)假日）連續(xù)一次申請(qǐng)，不可分段申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單呈部門(mén)主管審批后交人事備案出示證件結(jié)婚證原件及復(fù)印件，身份證復(fù)印件，結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，逾期不補(bǔ)。假期類(lèi)型產(chǎn)假出示證件身份證，結(jié)婚證，計(jì)劃生育保險(xiǎn)聯(lián)系單，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）還需醫(yī)院證明，若無(wú)計(jì)劃生育保險(xiǎn)聯(lián)系單的，需準(zhǔn)生證。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假假期類(lèi)型護(hù)理假出示證件身份證，結(jié)婚證，計(jì)劃生育保險(xiǎn)聯(lián)系單。若無(wú)計(jì)劃生育保險(xiǎn)聯(lián)系單的，需準(zhǔn)生證和獨(dú)生子女證。女方享受晚育假的，男方可憑醫(yī)療衛(wèi)生單位證明，享受護(hù)理假10天。晚育：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的;或晚婚后第一胎晚育的。申請(qǐng)福利假期的有關(guān)規(guī)定哺乳假每天1小時(shí)。嬰兒一周歲以內(nèi)（出生之日開(kāi)始計(jì)算），但不可匯總一次申請(qǐng)。雙休和法定假日，不能享有。產(chǎn)檢假1-6個(gè)月，每月1次7-8個(gè)月，每月2次最后一個(gè)月，每周一次。特殊情況，特殊處理。帶薪年假年假條件連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的年假的天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年年不滿10的年的，年休假天5滿天；已滿不10年不滿的，20

10天；已滿20年年的，年休假15。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期!申請(qǐng)福利假期的有關(guān)規(guī)定員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。帶薪年假離職人員的年休假應(yīng)折算至離職之日，休假天數(shù)超過(guò)應(yīng)休天數(shù)則在當(dāng)月工資中扣除，有剩余的年休假天數(shù)則按日工資計(jì)算方法在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)。折算方式:（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；申請(qǐng)福利假期的有關(guān)規(guī)定工傷假符合工傷認(rèn)定條例按照實(shí)際情況依法給予相應(yīng)假期提供工傷資料需人事工傷負(fù)責(zé)人確認(rèn)后才能錄入考勤系統(tǒng)公假參加相關(guān)社會(huì)公益活動(dòng)。參加征兵體檢。職工請(qǐng)公假需出示相關(guān)政府單位核發(fā)的證明材料。喪假祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹，1天。父母、配偶父母、配偶、子女3天。于事后一周內(nèi)出示政府相關(guān)單位核發(fā)的證明文件（死亡證明及關(guān)系證明）。LOGO覓知科技有限公司第四部分獎(jiǎng)懲制度ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport獎(jiǎng)懲制度嘉獎(jiǎng)：+2分增加當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金200至500元記小功：+5分增加當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金500至2000元記大功：+10分增加當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金2000至5000元獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi):警告

以口頭教育為主A類(lèi)違紀(jì)：-2分扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50%

B類(lèi)違紀(jì)：-5分扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金C類(lèi)違紀(jì)：-10分扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金及季度獎(jiǎng)金D類(lèi)違紀(jì)：-20分嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金及季度獎(jiǎng)金懲罰分類(lèi)：說(shuō)明公司有權(quán)決定它們所屬的種類(lèi)并把它們放入已建立的標(biāo)準(zhǔn)中。員工在一年度內(nèi)累計(jì)到-20分或入職后累計(jì)到-30分,解除勞動(dòng)合同。員工在合同期內(nèi)因違反本規(guī)定而被解雇者，公司不支付任何補(bǔ)償。由于員工故意或過(guò)失的行為而造成的經(jīng)濟(jì)損失，該員工除接受處分外，還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工所犯過(guò)失如觸犯國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處罰外，還須移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。員工需在獎(jiǎng)懲單上簽字。LOGO覓知科技有限公司第五部分保密制度ThePowerpoint

PresentationForBusinessReport保密制度為維護(hù)公司的利益，促進(jìn)公司的發(fā)展，全體員工必須嚴(yán)格保守有關(guān)公司的重要信息、文件、技術(shù)、商業(yè)及其他秘密?chē)?yán)格保守有關(guān)公司的重要信息、文件、技術(shù)、商業(yè)及其他秘密。公司的人事變動(dòng)和信息不得相互傳播和猜測(cè)。公司成員之間的個(gè)人信息狀況、薪金不得相互打聽(tīng)和詢問(wèn)。以下信息不得向外泄露公司重大的決策，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的主要方針、政策；生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品裝配重要部分；原料產(chǎn)地，成本價(jià)格、利潤(rùn)指數(shù)及相關(guān)費(fèi)用重要文件、照片、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、報(bào)告不得隨意外帶。公司中的車(chē)間重地、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、檔案室等重地，未經(jīng)許可，不得入內(nèi)和走訪，嚴(yán)禁拍照、攝像。公司的財(cái)務(wù)、帳目、預(yù)算、決算、收支情況等均屬保密范圍，不得外傳。公司對(duì)所有案卷管理采取嚴(yán)格的保密制度，具體部門(mén)將制訂嚴(yán)格的操作規(guī)范，公司人員必須嚴(yán)格遵守。員工嚴(yán)格遵守對(duì)公司電腦軟、硬件及相關(guān)資料的保密制度，詳細(xì)條