《職來職往》節(jié)目分析

淺談《職來職往》被稱為職場版《非誠勿擾》的職場夢想真人秀節(jié)目《職來職往》自2010年開播以來，好評如潮，受到各個年齡階段受眾的親睞。在2011年中國大學生電視節(jié)上，“職來職往”被評為最受中國大學生矚目的節(jié)目。這樣一個展現(xiàn)面試環(huán)節(jié)的求職類節(jié)目何以取得如此豐厚的美譽，為什么完美迎合受眾口味？看這檔節(jié)目的初衷是學習如何在面試中取得更好的成績，然而發(fā)現(xiàn)，雖然這個節(jié)目的內容設置比較簡單，沒有過多的情節(jié)和欄目，但是，它將較為隱私的面試當成是公眾的學習方式。其實，對于面試這種節(jié)目，除去繁雜的欄目反而更顯節(jié)目的精簡和教育內涵。這檔節(jié)目并非簡單的育人以面試技巧，更多的是各位前輩老師對一些年輕人和未謀得職位的人群，提出建議和幫助其更好的定位，并通過自己的經(jīng)驗，教育人們最重要的如何做人?！堵殎砺毻分械幕疽?guī)則是：一個求職者面對18位來自不同行業(yè)的職場達人經(jīng)過三關考驗定勝負。第一關——第一印象：包括求職者出場的自我介紹一段VCR求職簡歷以及部分嘉賓的提問;第二關——職場亮劍;第三關——職場誘惑。在整個過程中達人若對求職者的表現(xiàn)滿意認為有資格進入自己所在企業(yè)或100家優(yōu)秀企業(yè)則亮燈，反之滅燈。在經(jīng)過第二關以后若還有9名及其以上的職場達人為求職者亮燈那么求職者就可以挑選參與節(jié)目的100家優(yōu)秀企業(yè)中的任意一家獲得進入自己選定企業(yè)兩個月的試用機會并可能直接入職;若18名職場達人為求職者亮燈并能夠為求職者提供相應崗位那么求職者就只能從為其亮燈的企業(yè)中選擇職位，雙方達成協(xié)議求職成功。若在“職場誘惑”環(huán)節(jié)已經(jīng)沒有行業(yè)先鋒為求職者亮燈或者即使有亮燈的但不能為求職者提供相應崗位則宣告求職失敗。就《職來職往》節(jié)目內容本身而言，展現(xiàn)的是一種面試時優(yōu)勝劣汰的殘酷職場，充滿緊張感。正如它的口號：職來職往，前途寬廣。相較于其他真人秀節(jié)目而言，是目的性更強的短時間競爭，使得節(jié)目更緊湊；面試環(huán)節(jié)中的亮燈滅燈猶如判斷題一般，對即是對，錯即是錯，簡練化的判斷比起評分而言更有力度。面試者將通過“職場亮劍、職我本色、職面未來”三關的挑戰(zhàn)，獲得成功者才有機會晉級一百強企業(yè)，這樣的游戲規(guī)則的設定，于一個面試節(jié)目而言，是必不可少的，它的中規(guī)中矩加強了節(jié)目的自然感與真實性?！堵殎砺毻饭?jié)目單元設置共分為四個環(huán)節(jié)：第一印象、職業(yè)技能測評、求職故事、職場誘惑，環(huán)環(huán)相扣、層層遞進的單元設置使得節(jié)目有條不紊，張弛有度。其次，從參演節(jié)目的人員來看，無論是主持人，職場達人和Mr.job，還是各個面試選手，編導的安排都縝密有加。李響是理性與感性的結合體。不溫不火的中立態(tài)度使得節(jié)目井然有序的進行著，對于一檔求職類節(jié)目，顯然李響更為適合。李響在節(jié)目中的主持恰如其分，介于達人與選手之間，作為一個橋梁溝通，話語傳遞，更是一種方向性的引導，使得節(jié)目像剝筍般層層展開。Mr.job則是節(jié)目中的閃光點，總是能一語中的，道破每一個隱含的關鍵點，在關口處使節(jié)目進程柳暗花明，使該節(jié)目不單單具有競爭的魅力，人性的弱點、個人的差異性、以及心理的探討使得節(jié)目羽翼豐實.職業(yè)規(guī)劃師雷明的角色定位十分明確，內心強大的現(xiàn)代“諸葛”使得節(jié)目的進展進入一種智慧的較量狀態(tài)，正如制片人馬浚益說：Mr.job是一個引導者，他的存在像一盞明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職?！霸俅危瑥奈枧_造型和道具運用上來看，《職來職往》節(jié)目的亮點也是歷歷可數(shù)的?；⌒挝枧_的設計相較于針鋒相對的較量而言就顯得圓滑多了，也使得節(jié)目在尖利之余有了些許的圓潤。十八位達人呈八字而開，與主持人、選手以及觀眾對視而立，這樣既增強了交流感，也增加了節(jié)目的針對性，使得節(jié)目內容的進行有條不紊。天藍色的燈光是夢想與成功的象征，天的藍映照在整個演播室，充斥著夢的質感，也使節(jié)目顯得飽滿豐實。看過觀看多期《職來職往》感慨很多，在職場中清楚定位。知道自己的興趣在哪，能干什么。面試時不卑不亢，不顯示自己的強勢，不能過于驕傲，恰當?shù)臅r候要懂得示弱。準備充分。對面試官可能會提出的問題進行考慮，對自己所要從事的職業(yè)要充分了解，基礎知識要掌握，對一些常識也要很好的把握。正確著裝，正裝的選擇較為正確。有條理邏輯性回答問題?？梢酝ㄟ^分點避免思路混亂，按照清楚模糊、重要次要的順序回答。面試時求真務實。在回答問題時，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在場的面試官都比自己有經(jīng)驗，他們自能辨真假。如實回答能夠贏得真誠的印象，并不會讓面試減分。精制簡歷。避短揚長。不能向面試官一味說自己的優(yōu)勢，會給人以驕傲之感，更有可能被對方提出的問題難倒，盡量避免將自己不足的地方放在以后的職業(yè)上面。當夢想照進現(xiàn)實來到《職來職往》這個大舞臺，無論你是否有著充分的準備一一應對來自十八位達人的質問和轟炸，還是你有著充足的底氣在這些專業(yè)的前輩面前你的人品，價值觀，