2010年長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)生產(chǎn)操作工的招聘方案

湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于2010年長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)生產(chǎn)操作工的招聘方案根據(jù)《關(guān)于下達(dá)2010年人員招聘計(jì)劃的通知》（湘煙工人函[2010]25號(hào)）的有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將2010年長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)生產(chǎn)操作工招聘方案發(fā)布如下：招聘原則：公司組織、按需進(jìn)人。公開(kāi)招聘、凡進(jìn)必考。平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。招聘崗位、人數(shù)、要求、待遇：招聘崗位：卷包車(chē)間機(jī)臺(tái)生產(chǎn)操作工人數(shù)：80名崗位要求：錄用人員必須堅(jiān)持在卷包車(chē)間機(jī)臺(tái)生產(chǎn)一線(xiàn)崗位工作，服從組織工作安排，不得自行提出調(diào)整崗位申請(qǐng)。相關(guān)待遇：根據(jù)湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司《關(guān)于深化用工分配制度改革的意見(jiàn)》（湘煙工[2008]295號(hào)）文件以及長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)相關(guān)制度，本次招聘的人員執(zhí)行“新人新政策”的辦法，實(shí)行低位切入，根據(jù)績(jī)效逐年調(diào)整，相關(guān)規(guī)定如下：任職資格。本次招聘的員工任職資格等級(jí)均定級(jí)為一級(jí)，績(jī)效積分達(dá)到7分方可參加任職資格評(píng)定（年度績(jī)效考核結(jié)果為A得4分，B得2分，C得1分，D不得分）。崗位工資。本次招聘的員工按任職資格一級(jí)對(duì)應(yīng)薪等的一等套入：進(jìn)廠(chǎng)學(xué)歷為大專(zhuān)及以下的套一等八檔；本科套一等九檔，碩士研究生套一等十檔。年度績(jī)效考核結(jié)果為A或連續(xù)2年為B次年可升一檔。完成任職資格等級(jí)評(píng)定后，崗位工資按對(duì)應(yīng)的薪等、薪檔執(zhí)行?？?jī)效工資：起點(diǎn)績(jī)效工資以上一年長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)在崗職工平均績(jī)效工資為計(jì)算基數(shù)，分別為：進(jìn)廠(chǎng)學(xué)歷為大專(zhuān)及以下的，按計(jì)算基數(shù)的30%確定，本科按計(jì)算基數(shù)的35%確定，碩士研究生按計(jì)算基數(shù)的40%確定。完成任職資格等級(jí)評(píng)定之前，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合年度績(jī)效考核結(jié)果逐年調(diào)整。當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果為A，次年按計(jì)算基數(shù)的30%增長(zhǎng)；當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果為B，次年按計(jì)算基數(shù)的15%增長(zhǎng)；當(dāng)年績(jī)效考核結(jié)果為C或者D，次年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)不增長(zhǎng)；績(jī)效考核結(jié)果累計(jì)3個(gè)C，次年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)算基數(shù)的15%增長(zhǎng)。完成任職資格等級(jí)評(píng)定之后，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘對(duì)象及條件：招聘對(duì)象：長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)員工子女（不包括孫輩），須滿(mǎn)足以下條件：長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)在崗員工、內(nèi)退員工、退休員工、身故員工或聯(lián)合重組之后在湖南中煙公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的原長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)員工的兒子或女兒；在合法婚姻關(guān)系下員工所生育的親生兒子或女兒；或者在方案發(fā)布之日員工已在民政部門(mén)登記認(rèn)可收養(yǎng)的兒子或女兒；或者在方案發(fā)布之日，合法婚姻關(guān)系仍然存續(xù)的員工組合家庭的兒子或女兒。由長(zhǎng)沙市聯(lián)合白金人力資源顧問(wèn)有限公司與長(zhǎng)沙市新興勞動(dòng)就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)部現(xiàn)派遣至長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)，且在其勞動(dòng)合同期內(nèi)（2008年1月1日至2012年12月31日），年度績(jī)效評(píng)價(jià)未出現(xiàn)過(guò)“D”或從2008年起績(jī)效評(píng)價(jià)未出現(xiàn)過(guò)兩次“C”的勞務(wù)派遣人員；以及2009年8月11日發(fā)布的《長(zhǎng)沙市新興勞動(dòng)就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)部、長(zhǎng)沙市聯(lián)合白金人力資源顧問(wèn)有限公司派遣至長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)工作的勞務(wù)派遣員工管理補(bǔ)充規(guī)定》中可參加本次招聘的勞務(wù)派遣人員。報(bào)名人員須同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，道德品質(zhì)良好。未因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；未正在接受司法立案審查的人員；沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)《湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司違紀(jì)違規(guī)員工處分或處理規(guī)定》中規(guī)定的必須解除勞動(dòng)合同行為的人員，如被公安部門(mén)強(qiáng)制戒毒的，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，或違反《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)法》等有關(guān)規(guī)定參與制假、販假的，或情節(jié)特別嚴(yán)重的其它違規(guī)違紀(jì)行為。1979年5普通高等學(xué)校大專(zhuān)及以上的畢業(yè)生，或職業(yè)學(xué)校教育中等（具體是指中專(zhuān)、中技和職高）及以上的畢業(yè)生，或退伍子女以及在長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)從事過(guò)勞務(wù)派遣工作的員工子女。招聘組織機(jī)構(gòu)：本次招聘由湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部統(tǒng)一組織，設(shè)立工作小組和監(jiān)督小組。工作小組負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的組織工作。監(jiān)督小組由紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督，另邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表參與監(jiān)督命題、監(jiān)考、閱卷統(tǒng)分及確定擬錄取人員三個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)分別由兩名家長(zhǎng)代表參與監(jiān)督，家長(zhǎng)代表由監(jiān)督小組在相關(guān)工作開(kāi)展前一天隨機(jī)抽取確定。招聘程序：招聘流程：信息發(fā)布信息發(fā)布準(zhǔn)備報(bào)名材料部門(mén)審核現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名學(xué)歷資格審查參加筆試人員公示領(lǐng)取準(zhǔn)考證考試根據(jù)成績(jī)確定擬錄取人員并公示體檢公司審批后辦理入職命題與制卷信息發(fā)布：本通知于2010年8月準(zhǔn)備報(bào)名材料：報(bào)名人員本人填寫(xiě)的《湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2010年度生產(chǎn)操作工招聘報(bào)名表》，所有報(bào)名表可在長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)內(nèi)部網(wǎng)下載或在部門(mén)領(lǐng)取。報(bào)名者提供本人有效身份證、畢業(yè)證或退伍證，以上證件需提供原件及一份復(fù)印件，五張近一個(gè)月的一寸免冠證件彩照（照片背面寫(xiě)上本人姓名與身份證號(hào)碼）。員工子女必須提供能證明本人與員工關(guān)系的有效證件，如戶(hù)口本、出生證等，以上證件需提供原件及一份復(fù)印件。部門(mén)審核：所有報(bào)名人員需將以上報(bào)名資料原件、復(fù)印件交部門(mén)審核（具體見(jiàn)本條第2、3款）。部門(mén)負(fù)責(zé)審核是否屬于招聘對(duì)象，審核年齡條件，核對(duì)復(fù)印件是否與原件相符、清晰。部門(mén)在確認(rèn)招聘對(duì)象以及年齡符合報(bào)名條件后由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人在報(bào)名表上簽字、蓋章，部門(mén)核對(duì)復(fù)印件與原件無(wú)誤后在復(fù)印件上蓋章。員工子女分別在以下部門(mén)審核：在崗員工的子女由其父或母所屬部門(mén)或多元化公司審核。內(nèi)退、離退休員工子女由離退休管理辦公室審核。在崗身故的員工子女由工會(huì)審核。目前在長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)從事勞務(wù)派遣工作的人員由其所工作部門(mén)審核；其他符合招聘條件的勞務(wù)派遣人員由人力資源部審核?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：時(shí)間：2010年8每天上午8：30-11：30，下午2：00-5：00。地點(diǎn)：長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)員工活動(dòng)中心一樓（位于幼兒園北面）流程：所有報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)提交由部門(mén)或多元化公司第一負(fù)責(zé)人簽字、蓋章的報(bào)名表，由部門(mén)或多元化公司蓋章的相關(guān)報(bào)名材料復(fù)印件，并在現(xiàn)場(chǎng)完成個(gè)人身份資料登記和確認(rèn)。要求：所有報(bào)名人員均需本人親自至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并采集本人身份信息。學(xué)歷資格審查：8月31日到9月6日參加筆試的人員名單公示：9月7日到9月8日在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、前后門(mén)公示參加筆試的領(lǐng)取準(zhǔn)考證：符合筆試條件人員于9月18日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00，攜帶本人身份證到長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)員工活動(dòng)中心一樓（位于幼兒園北面）簽收領(lǐng)取準(zhǔn)考證，沒(méi)有攜帶證件不予發(fā)放準(zhǔn)考證。命題與制卷：考試范圍：企業(yè)基本情況（25分）、專(zhuān)業(yè)知識(shí)（25分）、法律法規(guī)（25分）、綜合素質(zhì)（25分），其中企業(yè)基本情況、專(zhuān)業(yè)知識(shí)提供相應(yīng)的復(fù)習(xí)資料。企業(yè)基本情況包括企業(yè)貫標(biāo)知識(shí)、企業(yè)文化手冊(cè)、員工行為手冊(cè)、違紀(jì)違規(guī)員工處分或處理規(guī)定、行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)簡(jiǎn)介。專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括卷煙國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)、電氣基礎(chǔ)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、煙草基礎(chǔ)知識(shí)、卷包設(shè)備與工藝知識(shí)。法律法規(guī)包括勞動(dòng)合同法、煙草專(zhuān)賣(mài)法、道路交通安全法、兵役法、治安管理處罰條例、產(chǎn)品質(zhì)量法。綜合素質(zhì)包括時(shí)事、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)以及中考水平的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、地理、歷史。考試題型均為客觀題，即單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，參加考試的人員在答題卡上作答?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。命題組織。根據(jù)考試范圍，在9月18日由招聘工作小組確定命題人員，所有命題人員與監(jiān)督人員集中封閉至統(tǒng)一地點(diǎn)命題、制卷，所有相關(guān)人員筆試考試完畢后方可考試：考試時(shí)間：2010年9月19日上午9：30-11：30考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證所有考生于2010年9月19日上午9：00前抵達(dá)考試地點(diǎn)，經(jīng)身份驗(yàn)證后方可進(jìn)入考場(chǎng)，身份驗(yàn)證未通過(guò)者不能進(jìn)入考場(chǎng)。所有考生必須攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考室，對(duì)號(hào)入座,證件不全者不允許進(jìn)入考室。參考人員需自行準(zhǔn)備黑色簽字筆、2B鉛筆、橡皮。開(kāi)考30分鐘后考生不能再進(jìn)入考場(chǎng)，開(kāi)考30分鐘內(nèi)考室內(nèi)考生不得交卷離開(kāi)。由監(jiān)督小組和工作小組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考，考卷當(dāng)場(chǎng)開(kāi)封，考試完成后現(xiàn)場(chǎng)封卷。所有考生和相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，違者按考場(chǎng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定處理。擬錄取名單公示：閱卷、統(tǒng)分在監(jiān)督小組（包括家長(zhǎng)代表）的監(jiān)督下交由獨(dú)立的外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)完成。根據(jù)筆試成績(jī)總分從高分到低分排名情況確定擬錄用人員名單。對(duì)于筆試成績(jī)總分相同者，按以下順序依次比較確定擬錄用人員：總分相同者，優(yōu)先擬錄用多選題得分高的；如多選題分?jǐn)?shù)仍然相同，則錄用“企業(yè)基本情況”得分高的；如“企業(yè)基本情況”得分還相同，則錄用“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”得分高的；如“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”得分也相同，則錄用“法律法規(guī)”得分高的；如出現(xiàn)以上得分都相同的情況，則組織此類(lèi)人員再次進(jìn)行考試。成績(jī)公布和擬錄用人員公示。統(tǒng)分完成以后，公布所有參考人員的成績(jī)；所有擬錄用人員名單及照片公示2天，接受監(jiān)督與舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件者不予錄用。體檢：公示期滿(mǎn)后，統(tǒng)一組織所有符合錄用條件的擬錄用人員到具備資質(zhì)的醫(yī)院體檢，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，體檢不合格者不予錄用。對(duì)于因舉報(bào)查實(shí)不符合錄用條件、體檢不合格以及放棄錄用權(quán)利產(chǎn)生的名額，其名額根據(jù)未入圍人員成績(jī)按照第十一條第2款的錄取規(guī)則補(bǔ)錄。提交公司審批，辦理入職手續(xù)：所有體檢合格的擬錄用人員經(jīng)湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司批準(zhǔn)后下達(dá)錄用通知。湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司委托長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)，所有錄用人員攜帶本人有效身份證辦理勞動(dòng)合同簽訂與入職手續(xù)。在職人員在簽訂勞動(dòng)合同前與原單位有聘（錄）用合同或勞動(dòng)關(guān)系的必須與原單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系。勞動(dòng)合同期限第一次為4年，期滿(mǎn)后根據(jù)工作需要和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，再?zèng)Q定是否續(xù)簽。 錄用人員試用期為三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的正式錄用；試用期間不合格的解除勞動(dòng)合同，對(duì)于因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。建立“能進(jìn)能出”的機(jī)制，根據(jù)長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)的績(jī)效考核辦法實(shí)行嚴(yán)格的績(jī)效考核。本次招聘的員工在第一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果有1個(gè)“D”，則其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不得續(xù)簽；第一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)或第二個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果出現(xiàn)1個(gè)D時(shí)，視為不勝任工作，企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；再出現(xiàn)1個(gè)D時(shí)，解除勞動(dòng)合同。紀(jì)律與監(jiān)督：報(bào)考人員及家屬要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，在全程中必須嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律與規(guī)定，嚴(yán)禁弄虛作假，舞弊、違規(guī)上訪(fǎng)、擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等一切干擾招聘工作的違規(guī)活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考人員本次以及今后類(lèi)似招聘的考試資格或錄用資格。工作小組、監(jiān)督小組、試卷命題成員以及參與招聘工作的相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露任何未經(jīng)許可與此次招聘相關(guān)的信息，一經(jīng)查實(shí)根據(jù)實(shí)際情況給予警告直至解除勞動(dòng)合同的處分。有泄漏考題者，則視為“嚴(yán)重失職并給公司造成重大損失的行為”，一經(jīng)查實(shí)解除勞動(dòng)合同，并取消報(bào)考人員本次以及今后類(lèi)似招聘的考試資格或錄用資格。各相關(guān)部門(mén)需切實(shí)履行好職責(zé)，如因工作失誤造成了不良后果的，視為“嚴(yán)重失職并給公司造成重大損失的行為”，根據(jù)實(shí)際情況給予直接責(zé)任人與部門(mén)第一責(zé)任人記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。所有人員要遵守組織紀(jì)律和原則，如有聚眾鬧事、慫恿鬧事、無(wú)理取鬧、散布謠言、違規(guī)上訪(fǎng)、干擾招聘工作的正常開(kāi)展等行為，影響了企業(yè)形象、安全穩(wěn)定以及擾亂了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，一經(jīng)查實(shí)，按照《湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司違紀(jì)違規(guī)員工處分或處理規(guī)定》或相關(guān)規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)于在崗、內(nèi)退員工給予記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分；對(duì)于退休員工給予停發(fā)1-2年“行業(yè)補(bǔ)”的處分；對(duì)于在崗勞務(wù)派遣人員退回所屬派遣公司并提請(qǐng)派遣公司解除勞動(dòng)合同；對(duì)于其他的勞務(wù)派遣人員，取消報(bào)考人員本次以及今后類(lèi)似招聘的考試資格或錄用資格；如有觸犯法律法規(guī)者，移交公安機(jī)關(guān)處理。歡迎大家對(duì)本次招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作或?qū)救藛T名單有異議，請(qǐng)據(jù)實(shí)向長(zhǎng)沙卷煙廠(chǎng)紀(jì)委反映，所有投訴只接受實(shí)名投訴，一經(jīng)查實(shí)將給予舉報(bào)人500元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。本方案的最終解釋權(quán)歸湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部。附件1：《湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2010年度生產(chǎn)操作工招聘報(bào)名表》二○一○年八月湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司2010年度生產(chǎn)操作工招聘報(bào)名表項(xiàng)目一姓名性別出生年月貼照片處學(xué)歷取得的時(shí)間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間有效身份證號(hào)碼手機(jī)固定電話(huà)是否因犯罪受過(guò)刑事處罰（□是□否）。是否正在接受立案審查（□是□否）。項(xiàng)目二家庭成員姓名與本人關(guān)系工作單位及職務(wù)聯(lián)系方式父親母親曾經(jīng)承諾本報(bào)名表所填寫(xiě)的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，所提交的證件、資料和照片真實(shí)有效，若有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)，考試過(guò)程中取消本人考試資格，如錄用上則解除本人勞動(dòng)合同。報(bào)名人（簽名）：?jiǎn)T工子弟父母（簽名）：年月日年月日部門(mén)對(duì)項(xiàng)目二審查意見(jiàn)經(jīng)審核該報(bào)名同志為我部門(mén)（員工編碼：）員工的子女。經(jīng)審核該報(bào)名同志為