公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標準獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。功過可以相抵。員工必須服從領(lǐng)導工作安排，領(lǐng)導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：嘉獎完成本部門計劃指標，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認為應給與獎勵的。記功維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。工作有較大影響，工作績效比較突出者。大功工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。警告違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。工作時間串崗，妨礙他人工作的。工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。其他違反公司制度，可以列入此類的行為。記過凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。工作不負責，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。其他違反公司制度，可以列入此類的行為。記大過工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定，干擾工作的。濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經(jīng)濟損失的。破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。其他違反公司制度，可以列入此類的行為。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領(lǐng)導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11、嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令，