勞動合同格式版（七篇）

第43頁共43頁勞動合同?格式版?甲方性別?地址?乙方性別?出生年?月現(xiàn)住?址身份?證號碼?為建立社?會關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?。人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)章，?在平等自?愿、協(xié)商?_致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條勞動合?同期限?本合同期?限類型為?期限，自?年月日起?，至年月?日止，其?中試用期?為月，自?年月日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在：?生產(chǎn)（工?作）崗位?，并為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。?2、乙方?應(yīng)服從甲?方所安排?的工種、?崗位，按?照甲方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責(zé)任制?要求完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標和生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、乙?方的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?。（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以調(diào)換?乙方的工?種成崗位?。第三?條勞動保?護和勞動?條件1?、甲方必?須健立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?勞動防護?用品。?3.甲方?須按國家?規(guī)定對職?業(yè)危害的?乙方進行?健康檢查?。4.?甲方必須?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?對女職工?和未成年?工實行特?殊保護乙?方在生產(chǎn)?（工作）?過程中，?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)時?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國家規(guī)定?乙方進行?專門培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?。第四?條工作時?間和休息?、休假?1、甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制。（?1）執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方的每日?工作時間?不超過八?小時工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（2?）經(jīng)勞動?行政部門?批準執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工作制?的，其工?作時間按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定保證乙?方的休息?權(quán)利。?3、法定?節(jié)日期間?，甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定安排乙?方休假。?4、乙?方連續(xù)工?作一年以?上的，享?受國家規(guī)?定的帶薪?年休假。?第五條?勞動報酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?報酬，每?月至少支?付一次。?其支付時?間為工資?報酬的標?準和辦法?為。2.?乙方試用?期臨時生?活待遇每?月為元。?3.甲?方應(yīng)當在?經(jīng)濟給乙?方的工資?報酬不得?違背當?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。4?、甲方應(yīng)?當經(jīng)濟效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的工資?水平。?5、甲方?在乙方完?成勞動定?額規(guī)定或?工作任務(wù)?后，根據(jù)?需要安排?乙方在法?定標準二?作時間以?外工作的?，其勞動?報酬應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。6、?非乙方原?因造成乙?方停工的?，甲方必?須按當?shù)?政府規(guī)定?支付乙方?停工貼或?生活費。?第六條?保險福利?1、雙?方必須依?照國家和?地方有關(guān)?社會保險?的規(guī)定，?按時足額?繳納社會?保險費;?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?女工生育?等保險）?。雙方?解除、終?止本合同?后，甲方?必須按國?家或地方?規(guī)定為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險的轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?2、乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.三方?應(yīng)享受的?其他保險?福利待遇?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動紀?律1、?甲方應(yīng)當?制定健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀律，?內(nèi)部規(guī)章?制度和國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙?方要嚴格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?3、乙?方違反規(guī)?章制度和?勞動紀律?的，甲方?有權(quán)依法?給予行政?處分。?第八條勞?動合同的?終止1?、本合同?期限屆滿?應(yīng)即終止?執(zhí)行;?2、簽訂?無固定期?限勞動合?的乙方達?到法定退?休年齡的?應(yīng)即終止?執(zhí)行;?3、本合?同中雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。約定的?條件應(yīng)在?本合同約?定事項中?寫明。?第九條勞?動合同變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?協(xié)商變更?合同的有?關(guān)內(nèi)容：?（1）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)的?;（2?）本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?經(jīng)修改的?;（3?）由于不?可抗力致?使本合同?無法履行?的;（?4）乙方?身體條件?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?;（5?）合同訂?立時依據(jù)?的其他客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。第十?條勞動合?同的解除?1.甲?乙雙方協(xié)?商一致本?合同可以?解除。?2.乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?（1）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?王作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過甲?方培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的;（?3）雙方?不能依據(jù)?本合同第?九條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難。經(jīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，所?取工會或?者職的意?見、并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。5?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第十?條第三款?，第四款?的規(guī)定解?除本合同?：（1?）患病或?負傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的;?（2）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。6、?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動鑒?定委員會?確認完全?或部分喪?失勞動能?力的按國?家有關(guān)規(guī)?定辦理。?不得依據(jù)?本合同第?十條第三?款、第四?款解除本?合同。?7、乙方?解除勞動?合同應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，但具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?;（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（3）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?：第十?一條雙方?約定的其?它事項?（不得違?反國家有?關(guān)法律、?法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟補償?和違約責(zé)?任1、?甲方依據(jù)?本合同第?十條第一?款、第三?歉、第四?款約定解?除本合同?時按照勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?的規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償。?2、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當?按照勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》和?《違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》的規(guī)定?、給予乙?方經(jīng)濟補?償和賠償?：（1?）克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的;?（2）拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;（3?）低于當?地最低工?資標準支?付乙方工?資的;?（4）解?除勞動合?同后，未?按照國家?規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟?補償?shù)??（5）?違反國家?對女職工?和未成年?工的保護?規(guī)定，侵?害其合法?權(quán)益造成?的;（?6）甲方?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動?合同，對?乙方造成?損法律、?法規(guī)、規(guī)?定的條件?解除本合?同或者違?反本合同?舍中約定?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十三條?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?任何一方?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?關(guān)管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?，也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十四條本?合同中乙?方的各種?待遇如低?于本單位?集體合同?規(guī)定標準?的，按集?體合同執(zhí)?行。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國家有關(guān)?法律。法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?（蓋章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?或委托簽?訂時間：?代人理?（簽章）?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章）?鑒證人：?（簽章）?鑒證時?間年月日?勞動合?同格式版?（二）?勞動合同?訂立合?同雙方：?招聘方?：___?__（企?業(yè)，事業(yè)?，機關(guān)，?團體等單?位的行政?）簡稱甲?方受聘?方：__?___（?合同制職?工）簡稱?乙方;?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報請有?關(guān)部門的?批準（或?同意）.?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關(guān)情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?.甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守.?第一條?合同期限?合同期?限為__?__年（?或___?_個月）?，從__?__年起?至___?_年__?__月_?___日?止.（?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項工?作的時間?為期限的?合同，應(yīng)?注明“本?合同無一?定期限”?或“本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限.）?第二條試?用期限?試用期限?為___?_個月（?或___?_年），?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止.?（試用?期限的長?短，有關(guān)?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關(guān)部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定.?）第三?條職務(wù)（?或工種）?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）.?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息.每天?工作時間?為八小時?.上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行.（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?.）第?五條勞動?報酬〈?一〉乙方?在試用期?間，月薪?為___?_元.試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪.（?以完成一?定工作量?的時間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報酬?.實行計?件工資的?，按計件?付酬.）?〈二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同.第?六條生活?福利待遇?（一）?補貼待遇?：乙方享?受交通費?補貼、糧?食補貼、?取暖費補?貼等與固?定職工相?同.（?二）假日?待遇：乙?方享受節(jié)?日假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假與?固定職工?相同。工?作滿一年?以上需要?探親的，?可享受_?___天?（不包括?路途中的?時間）的?探親待遇?，工資照?發(fā)，路費?報銷.?（三）特?保兒費：?乙方享受?特保兒費?與固定職?工相同.?第七條?勞動保護?___?__.?（乙方的?勞動保護?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?___?__.?（本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定.）?第九條?政治待遇?和勞動紀?律要求?（一）乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權(quán)?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權(quán)利，參?加黨、團?組織和工?會的權(quán)利?等.（?二）訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，?如職務(wù)是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期;?如果職務(wù)?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?.（三?）乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方單?位各項規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀律，服?從分配，?堅持出勤?，積極勞?動，保證?完成規(guī)定?的各項任?務(wù).第?十條教育?與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強對乙方?進行思想?政治教育?，遵紀守?法教育，?安全生產(chǎn)?教育，根?據(jù)工作和?生產(chǎn)的需?要進行業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?.第十?一條勞動?合同變更?（一）?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動?合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害國?家和社會?的利益;?2.訂?立勞動合?同所依據(jù)?的法律規(guī)?定已經(jīng)修?改;3?.由于甲?方單位嚴?重虧損或?關(guān)閉，停?產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)?確實無法?履行勞動?合同的規(guī)?定，或?由于上級?主管機關(guān)?決定改變?了工作任?務(wù)，性質(zhì)?;4.?由于不可?抗力或由?于一方當?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?;5.?法律規(guī)定?的其他情?況.（?二）在合?同沒有變?更的情況?下，甲方?不得安排?乙方從事?合同規(guī)定?以外的工?作，但下?列情況除?外：1?.發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要及時搶?修或救災(zāi)?;2.?因工作需?要而進行?的臨時調(diào)?動（單位?內(nèi)工種之?間，機構(gòu)?之間）;?3.發(fā)?生不超過?一個月時?間的短期?停工;?4.甲方?依法重新?任命、調(diào)?動、調(diào)換?訂立沒有?一定期限?勞動合同?職工的工?作;5?.法律規(guī)?定的其他?情況.?第十二條?勞動合同?的解除?____?___?___.?（解除?勞動合同?的條件，?國家主管?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;沒有規(guī)?定的，由?雙方當事?人商定.?雙方議定?條款不得?違反法律?和政策的?規(guī)定，不?得損害國?家利益和?社會公共?利益.）?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴重?違反勞動?紀律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補助費和?支付路費?.解除?勞動合同?時，雙方?應(yīng)按規(guī)定?辦理解除?手續(xù).甲?方應(yīng)按規(guī)?定將解除?合同的情?況報告有?關(guān)機關(guān)核?準.第?十三條違?約責(zé)任?〈一〉甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補助?費和路費?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金_?___元?.〈二?〉甲方違?反勞動安?全和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應(yīng)補?償乙方的?損失.?〈三〉乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費，并償?付給甲方?違約金_?___元?.〈四?〉乙方違?反勞動紀?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?.第十?四條其他?事項_?____?___?__.?本合同于?____?年___?_月__?__日起?生效.甲?乙雙方不?得擅自修?改或解除?合同.合?同執(zhí)行中?如有未盡?事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)?商，作出?補充規(guī)定?.補充規(guī)?定與本合?同具有同?等效力.?合同執(zhí)行?中如發(fā)生?糾紛，當?事人應(yīng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時，任何?一方均可?向單位主?管機關(guān)或?勞動合同?的管理機?關(guān)請求處?理，也可?依法向人?民法院起?訴.本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份;合同?副本一式?____?份，報主?管機關(guān)，?勞動合同?管理機關(guān)?（本合同?如經(jīng)公證?，則應(yīng)交?公證處留?存一份）?……等單?位各留存?一份.?甲方：_?____?（行政公?章）代?表人：_?____?（蓋章）?乙方：?____?_（蓋章?）__?__年_?___月?____?日訂勞?動合同格?式版（三?）甲方?（用工單?位）：_?____???????????住址?：___?__乙?方：__?___???????????????身份證?號：__?___?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)考?核，錄用?乙方__?___（?姓名）為?____?_（工種?名稱）工?人，遵照?國家有關(guān)?勞動法律?法規(guī)，經(jīng)?雙方協(xié)商?，簽訂本?合同，勞?動合同的?格式。?第一條甲?方錄用乙?方從事_?____?（工種名?稱）。?第二條勞?動合同期?限從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日時止?。其中試?用期限為?____?個月，至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條甲方的?基本權(quán)利?和義務(wù)是?：一、?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的需?要和本單?位的規(guī)章?制度及本?合同的各?項條款對?乙方進?二、保護?乙方的合?法權(quán)益，?按規(guī)定付?給乙方工?資、獎金?、津貼以?及保險福?利和其他?政策性補?貼。三?、做好乙?方上崗前?的培訓(xùn)工?作并提供?符合__?___*?標準的勞?動作業(yè)衛(wèi)?生條件。?四、依?照國家有?關(guān)規(guī)定對?乙方進行?獎懲。?第四條乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)是：?一、享受?____?_待遇（?寫明待遇?的內(nèi)容）?。二、?遵守國家?法律法規(guī)?和甲方的?規(guī)章制度?。三、?完成甲方?分配的生?產(chǎn)任務(wù)和?經(jīng)濟指標?。第五?條工資待?遇（要明?確具體）?。第六?條工作時?間（每周?不超過多?少小時）?。第七?條勞動保?險及福利?待遇。?第八條勞?動合同的?變更和解?除。（要?寫明變更?和解除的?條件。如?雙方可以?規(guī)定，合?同生效后?，甲乙雙?方無正當?理由不得?提前解除?合同。任?何一方解?除合同，?須提前_?___天?通知對方?，方能解?除合同，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?）第九?條本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，報鑒?證機關(guān)存?留一份。?本合同自?雙方簽字?之日起生?效。甲?方：__?___（?簽章）?乙方：_?____?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同格式版?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：?性質(zhì)：?地址：乙?方（勞動?者）姓名?：___?__???????性別：_?____?出生年?月：家?庭住址：?身份證?號碼：?四川省勞?動廳制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，一致?同意簽訂?本勞動合?同，并達?成協(xié)議條?款如下：?一、簽?訂本合同?之日起乙?方為甲方?聘用職工?。二、?本合同為?巴中市交?通局聘用?人員期限?合同，合?同自__?__年_?___月?____?日起至?三、乙方?同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排在本單?位從事工?作，為八?小時工作?制。根據(jù)?工作需要?，甲方可?將乙方調(diào)?往本單位?內(nèi)另一部?門（或崗?位）工作?。乙方應(yīng)?按照甲方?關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)和責(zé)任?制的要求?，完成規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標或工作?任務(wù)。甲?方應(yīng)合理?確定勞動?定額。?四、甲方?為乙方提?供符合國?家標準和?集體合同?條款規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必須?的勞動保?護用品，?保障乙方?勞動過程?中的安全?與健康。?對從事職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)定期?為乙方進?行健康檢?查。乙?方有義務(wù)?遵守安全?規(guī)章和安?全操作規(guī)?程。甲?方執(zhí)行國?家法律法?規(guī)規(guī)定的?工時和休?息、休假?制度;乙?方應(yīng)遵守?甲方有關(guān)?工時和休?假的規(guī)定?。五、?乙方在甲?方工作期?間，甲方?按照國家?規(guī)定，以?法定貨幣?（人民幣?）按月支?付乙方應(yīng)?得的工資?報酬。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準，也不?得違反市?交通局集?中研究的?有關(guān)規(guī)定?。六、?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，繳納社?會保險金?。甲方為?乙方辦理?社會保險?手續(xù)。甲?方為乙方?辦理的社?會保險包?括：退休?養(yǎng)老保險?;醫(yī)療保?險。甲方?根據(jù)國家?規(guī)定和本?單位的經(jīng)?濟能力為?乙方建立?補充養(yǎng)老?保險。?八、勞動?合同期滿?，或在勞?動合同期?內(nèi)甲方依?法破產(chǎn)、?撤消等，?本合同即?行終止。?甲乙雙方?還約定應(yīng)?聘者有違?法違紀行?為，違反?本單位規(guī)?章制度，?為勞動合?同期內(nèi)本?合同終止?的條件。?九、除?事先征得?甲方書面?同意外，?乙方不得?從事第二?職業(yè)。如?乙方嚴格?遵守甲方?的工作時?間，從事?第二職業(yè)?不影響本?合同履行?且不為甲?方的競爭?對手效力?時，甲方?可以準允?從事第二?職業(yè)。?十、乙方?在合同期?內(nèi)和終止?、解除合?同后，須?為甲方保?守商業(yè)秘?密。乙方?公開涉及?甲方利益?的商業(yè)秘?密之前須?征得甲方?同意。?十一、本?合同終止?、解除后?，所有屬?于甲方但?由乙方保?管、使用?的物品和?圖表及其?它文件均?應(yīng)交還甲?方。十?二、甲方?違反本合?同約定的?條款，將?按《中華?人民共和?國勞動法?》的規(guī)定?承擔(dān)法律?責(zé)任。乙?方違反本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?，依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?三、乙方?個人情況?如家庭住?址的更改?，只要對?勞動關(guān)系?意義重大?，應(yīng)主動?通知甲方?人事（勞?動）部門?。若乙方?未及時通?知，甲方?按乙方以?前說明的?地址發(fā)送?有關(guān)文件?應(yīng)視為已?送達。?十四、需?要約定的?其他事項?1、聘?用期間，?甲方按月?支付乙方?工資/月?，獎金，?合計政策?和局有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。2、?聘用期滿?后，根據(jù)?需要和工?作表現(xiàn)，?由甲方?jīng)Q?定是否續(xù)?聘。十?五、本合?同書未經(jīng)?國家規(guī)定?程序修改?，則修改?部分無效?。本合同?書代簽或?未簽字（?蓋章）無?效。十?六、本合?同未盡事?宜，按國?家法律法?規(guī)和有關(guān)?政策執(zhí)行?。勞動?合同格式?版（五）?甲方：?____?_?????????住所：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_乙方?：___?__?????????住所?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__風(fēng)?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?____?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企?業(yè)超過_?___年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?____?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出_?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動?合同。?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本勞動?合同。?風(fēng)險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過?____?個月;?2、勞動?合同期限?____?年以上不?滿___?_年的，?試用期不?得超過_?___個?月;3?、勞動合?同期限_?___年?以上的，?試用期不?得超過_?___個?月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正;如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?第一條?、本合同?為___?_期限的?勞動合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__日。?本合同?____?年___?_月__?__日終?止。第?二條、乙?方擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條、乙方?完成的工?作數(shù)量，?達到__?___質(zhì)?量標準。?第四條?、甲方安?排乙方的?工作時間?應(yīng)符合_?___的?規(guī)定，乙?方執(zhí)行的?工時制度?為___?__工作?制。第?五條、甲?為乙方提?供符合國?家勞動保?護規(guī)定的?勞動條件?和勞動防?護用品。?建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范及?其標準。?甲方負?責(zé)對乙進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)的教育?和培訓(xùn)。?第六條?、乙方應(yīng)?遵守勞動?紀律、甲?方的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程。?乙方違?反勞動紀?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，甲?方可依據(jù)?本單位的?規(guī)章制度?進行處理?，直到解?除本合同?。第七?條、甲方?對乙方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則，實?行同工同?酬，遵守?____?市最低工?資規(guī)定。?乙方執(zhí)?行___?__工資?制，工資?支付時間?每月__?__號，?工資支付?按___?__執(zhí)行?。其中?試用期工?資為__?__元。?風(fēng)險提?示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價?。第八?條、甲方?依照國家?規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育五項社?會保險費?用。社?會保險費?用個人繳?納部分，?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。第九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?九條、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?條、乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》、《?____?市實行勞?動合同制?度的實施?細則》及?其他有關(guān)?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同條件的?，甲方不?得終止、?解除本合?同。第?十一條、?乙解除本?合同，應(yīng)?當提前_?___日?以局面形?式通知甲?方。乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題正在?被審查期?間，乙方?不得依據(jù)?本條第_?___款?解除勞動?合同。?第十二條?、合同解?除1、?在試用期?內(nèi)的。?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的。?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十三條、?當事人因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當事人?要求仲裁?的，應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向當?shù)貐^(qū)?、縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?四條、本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲?方（簽字?）：__?___?乙方（簽?字）：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同格式?版（六）?勞動合?同（通?用）甲?方（用人?單位）：?乙方（?勞動者）?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日注?意事項?一、本合?同文本供?用人單位?與建立勞?動關(guān)系的?勞動者簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?應(yīng)當與招?用的勞動?者自用工?之日起一?個月內(nèi)依?法訂立書?面勞動合?同，并就?勞動合同?的內(nèi)容協(xié)?商一致。?三、用?人單位應(yīng)?當如實告?知勞動者?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬以?及勞動者?要求了解?的其他情?況；用人?單位有權(quán)?了解勞動?者與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?勞動者應(yīng)?當如實說?明。四?、依法簽?訂的勞動?合同具有?法律效力?，雙方應(yīng)?按照勞動?合同的約?定全面履?行各自的?義務(wù)。?五、勞動?合同應(yīng)使?用藍、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應(yīng)?在涂改處?簽字或蓋?章確認。?六、簽?訂勞動合?同，用人?單位應(yīng)加?蓋公章，?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?或委托代?理人簽字?或蓋章；?勞動者應(yīng)?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，交勞動?者的不得?由用人單?位代為保?管。甲?方（用人?單位）：?統(tǒng)一社?會信用代?碼：法?定代表人?（主要負?責(zé)人）或?委托代理?人：注?冊地：?經(jīng)營地：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動?者）：?居民身份?證號碼：?（或其?他有效證?件名稱證?件號：）?戶籍地?址：經(jīng)?常居住地?（通訊地?址）：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙方?自用工之?日起建立?勞動關(guān)系?，雙方約?定按下列?第種方式?確定勞動?合同期限?：1.?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中，試?用期從用?工之日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?年___?_月__?__日止?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時止。?甲方應(yīng)當?以書面形?式通知乙?方工作任?務(wù)完成。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方工作?崗位是，?崗位職責(zé)?為。乙方?的工作地?點為。?乙方應(yīng)愛?崗敬業(yè)、?誠實守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動規(guī)章制?度，認真?履行崗位?職責(zé)，按?時保質(zhì)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動規(guī)?章制度給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條根據(jù)?乙方工作?崗位的特?點，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第種工?時制度：?1.標?準工時工?作制。每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時。由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?依法協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，特殊?原因每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。甲?方不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班加?點。方?2.依法?實行以為?周期的綜?合計算工?時工作制?。綜合計?算周期內(nèi)?的總實際?工作時間?不應(yīng)超過?總法定標?準工作時?間。甲方?應(yīng)采取適?當方式保?障乙方的?休息休假?權(quán)利。?3.依法?實行不定?時工作制?。甲方應(yīng)?采取適當?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法安?排補休或?支付加班?工資。?第五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產(chǎn)假等?假期。?四、勞動?報酬第?六條甲方?采用以下?第種方式?向乙方以?貨幣形式?支付工資?，于每月?日前足額?支付：?1.月工?資元。?2.計件?工資。計?件單價為?，甲方應(yīng)?合理制定?勞動定額?，保證乙?方在提供?正常勞動?情況下，?獲得合理?的勞動報?酬。3?.基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的工資?分配辦法?，乙方月?基本工資?元，績效?工資計發(fā)?辦法為。?4.雙?方約定的?其他方式?。第七?條乙方在?試用期期?間的工資?計發(fā)標準?為或元?。第八?條甲方應(yīng)?合理調(diào)整?乙方的工?資待遇。?乙方從甲?方獲得的?工資依法?承擔(dān)的個?人所得稅?由甲方從?其工資中?代扣代繳?。五、?社會保險?和福利待?遇第九?條甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)，乙方?應(yīng)當繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方依?法執(zhí)行國?家有關(guān)福?利待遇的?規(guī)定。?第十一條?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷的，?有關(guān)待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定和?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、職?業(yè)培訓(xùn)和?勞動保護?第十二?條甲方應(yīng)?對乙方進?行工作崗?位所必需?的培訓(xùn)。?乙方應(yīng)主?動學(xué)習(xí)，?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。?第十三條?甲方應(yīng)當?嚴格執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)，為?乙方提供?必要的安?全防護設(shè)?施和勞動?保護用品?，努力改?善勞動條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)依?法告知乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條乙?方應(yīng)當嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙雙?方應(yīng)當依?法變更勞?動合同，?并采取書?面形式。?第十六?條甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應(yīng)當?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲乙雙方?解除終止?本合同的?，乙方應(yīng)?當配合甲?方辦理工?作交接手?續(xù)。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。第十?八條甲方?應(yīng)當在解?除或終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。八、?雙方約定?事項第?十九條乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?的，甲方?可以與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。第二?十條甲方?出資對乙?方進行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，要求?與乙方約?定服務(wù)期?的，應(yīng)當?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。第?二十一條?雙方約定?的其它事?項：九?、勞動爭?議處理?第二十二?條甲乙雙?方因本合?同發(fā)生勞?動爭議時?，可以按?照法律法?規(guī)的規(guī)定?，進行協(xié)?商、申請?調(diào)解或仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以依法向?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第二十三?條本合同?中記載的?乙方聯(lián)系?電話、通?訊地址為?勞動合同?期內(nèi)通知?相關(guān)事項?和送達書?面文書的?聯(lián)系方式?、送達地?址。如發(fā)?生變化，?乙方應(yīng)當?及時告知?甲方。?第二十四?條雙方確?認：均已?詳細閱讀?并理解本?合同內(nèi)容?,清楚各?自的權(quán)利?、義務(wù)。?本合同未?盡事宜，?按照有關(guān)?法律法規(guī)?和政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?自雙方簽?字（蓋章?）之日起?生效，雙?方應(yīng)嚴格?遵照執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?字）法?定代表人?（主要負?責(zé)人）?或委托代?理人（蓋?章）附?件1續(xù)?訂勞動合?同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?續(xù)訂本合?同。一?、甲乙雙?方按以下?第種方式?確定續(xù)訂?合同期限?：1.?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除或?終止勞動?合同時止?。二、?雙方就有?關(guān)事項約?定如下：?1.；?2.；?3.。?三、除?以上約定?事項外，?其他事項?仍按照雙?方于年月?日簽訂?的勞動合?同中的約?定繼續(xù)履?行。甲?方（蓋章?）乙方（?簽字）?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?或委托?代理人（?蓋章）?附件2?變更勞動?合同一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，自?____?年___?_月__?__日起?，對本合?同作如下?變更：?1.；?2.；?3.。?二、除以?上約定事?項外，其?他事項仍?按照雙方?于年月?日簽訂的?勞動合同?中的約定?繼續(xù)履行?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?字）法?定代表人?（主要負?責(zé)人）?或委托代?理人（蓋?章）勞?動合同格?式版（七?）甲方?：（以下?稱“甲方?”）通?訊地址：?法定代?表人或委?托代理人?：乙方?：（以下?稱“乙方?”）身?份證號碼?：□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□?家庭住址?：戶籍?地址：?聯(lián)系方式?：（固定?電話）（?移動電話?）緊急?聯(lián)系人：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_甲乙?雙方就勞?動關(guān)系的?建立及其?權(quán)利義務(wù)?等事宜，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)的?勞動法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?、集體合?同，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動合?同（以下?簡稱合同?），共同?信守合同?所列各條?款，并確?認合同為?解決爭議?時的依據(jù)?。第一?章勞動合?同的類型?與期限?第一條甲?、乙雙方?選擇合同?類型為（?____?_）。?a.固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共個?月，合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，合同?自動順延?年;達到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉(zhuǎn)為無?固定期限?合同;雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內(nèi)訂定?。b.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。c?.以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?即行終止?。第二?條若乙方?開始工作?時間與合?同訂立時?間不一致?的，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?，建立勞?動關(guān)系。?第二章?勞動合同?試用期?第三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個月，試?用期工資?為：__?___。?若到崗之?日與試用?期約定上?崗之日不?符的，試?用期同時?提前或順?延。第?四條錄用?條件為：?1.學(xué)?歷文化：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?身體狀況?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.工作技?能：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.團隊?精神：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?5.其?他：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第三章勞?動合同工?作內(nèi)容與?工作地點?第五條?甲方聘用?乙方從事?工作，詳?見“職責(zé)?描述”;?第六條?乙方的工?作地點為?（工作地?點太多的?，可以寫?詳見附件?）。第?七條乙方?應(yīng)認真履?行甲方制?定的崗位?職責(zé)，按?時、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作;未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?，依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現(xiàn)，?需調(diào)整乙?方工作崗?位及其工?作報酬的?，原則上?應(yīng)協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：a?.甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)?調(diào)整及工?藝規(guī)程、?組織機構(gòu)?設(shè)置等情?況發(fā)生變?化需調(diào)動?乙方工作?崗位時，?乙方應(yīng)予?接受;?b.甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，可?以臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定;?c.乙?方因技能?、身體等?因素達不?到生產(chǎn)服?務(wù)、工作?質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標?，不能勝?任工作的?。第四?章工作時?間與休息?時間第?九條乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工時制度?（___?__）。?a.標?準工時制?。b.?不定時工?時制。?c.綜合?計算工時?制。第?十條甲方?在下列節(jié)?日安排職?工休假：?____?元旦、春?節(jié)、國際?勞動節(jié)、?國慶節(jié)，?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?第十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權(quán)益。?第十二?條乙方加?班須征得?甲方確認?同意，否?則不視為?加班。?第五章規(guī)?章制度與?勞動紀律?第十三?條乙方自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和社?會公德、?職業(yè)道德?，維護甲?方的聲譽?和利益。?第十四?條甲方依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?，甲方應(yīng)?將制定、?變更的規(guī)?章制度及?時進行公?示或者告?知員工，?乙方應(yīng)嚴?格遵守。?第十五?條乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀律?處分或經(jīng)?濟處罰，?直至通知?解除本合?同。第?六章勞動?報酬第?十七條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動?報酬，乙?方所在崗?位執(zhí)行下?述工資計?發(fā)形式（?____?_）。?a.計時?形式：乙?方的月基?本工資（?若非特別?說明，均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資）?為：__?___，?崗位工資?為元（有?上崗協(xié)議?的更改為?：崗位工?資隨雙方?上崗協(xié)議?中約定的?標準執(zhí)行?），效益?工資部份?隨用工單?位效益情?況及薪酬?計發(fā)標準?進行調(diào)整?。其中加?班加點計?發(fā)工資基?數(shù)為元/?小時，事?假扣除標?準為元/?小時，病?假扣除標?準為元/?小時。?b.計件?形式：乙?方的勞動?定額為，?計件單價?為。c?.其他工?資形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第十?八條甲方?于每月日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的勞動報?酬分配辦?法調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第二十條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?勞動報酬?。第七?章勞動合?同中社會?保險和福?利待遇?第二十一?條甲方根?據(jù)國家和?上海市有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?購買下述?社會保險?（___?__），?乙方個人?繳納部分?由乙方自?行承擔(dān)并?由甲方在?工資發(fā)放?時代扣代?繳。a?.城鎮(zhèn)社?會保險?b.小城?鎮(zhèn)社會保?險c.?外來從業(yè)?人員綜合?保險d?.其他。?第二十?二條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和上?海市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：a.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第八章勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十五?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，對乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?，乙方應(yīng)?嚴格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?第二十?六條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?勞動防護?用品，乙?方應(yīng)嚴格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十七條?甲方對乙?方進行職?業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育與?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓(xùn)?。第九?章勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十八條?訂立合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十九條訂?立合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第三十?條乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?用人標準?或錄用條?件的，甲?方提前三?日通知乙?方解除合?同。第?三十一條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除合同?，辭退乙?方：a?.如無特?別約定的?，合同簽?約后天內(nèi)?員工未能?上崗的。?b.因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的。c?.乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?等。d?.嚴重違?反甲方的?勞動紀律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?e.嚴重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成__?__元（?含）以上?重大損害?的。f?.乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效天?（含）以?上的或因?乙方發(fā)生?同等以上?（含同等?）行車（?客尚）死?亡事故或?次責(zé)以上?（含次責(zé)?）特大行?車（客傷?）事故或?物損三萬?元以上的?，甲方可?以隨時解?除合同。?g.乙?方系特種?作業(yè)人員?的，因其?自身原因?違章作業(yè)?或造成物?損5千元?以上事故?的，除給?予經(jīng)濟處?罰或處分?外，甲方?還可以隨?時解除合?同。h?.乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響達?損失__?__元以?上的，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。i.?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任、?勞動教養(yǎng)?、公安機?關(guān)收容教?育的。?j.乙方?向甲方辭?職或者經(jīng)?協(xié)商被甲?方解除聘?用的。?k.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?l.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十二?條乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：a?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?b.乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動管?理的。?c.甲方?因兼并、?分立、合?資、轉(zhuǎn)（?改）制、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、技術(shù)革?新、經(jīng)營?方式調(diào)整?、防治污?染搬遷等?客觀情況?發(fā)生重大?變化或乙?方的生產(chǎn)?、工作崗?位消失，?致使合同?無法履行?的。d?.甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的。?e.依?據(jù)合同第?二十九條?規(guī)定不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第三十三?條凡有下?列情形之?一，乙方?可以解除?合同：?a.在試?用期內(nèi)提?前三天以?上向甲方?提出辭職?。b.?甲方違反?合同規(guī)定?，未足額?及時支付?乙方勞動?報酬的。?c.甲?方違反合?同規(guī)定，?未依法繳?納社會保?險的。?d.甲方?違反合同?規(guī)定，未?提供相應(yīng)?勞動保護?和勞動條?件的。?e.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?。f.?甲方強令?冒險作業(yè)?、違章指?揮強迫乙?方勞動的?。g.?乙方提前?三十天向?甲方提出?辭職。?第三十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照合同?第二十九?條的規(guī)定?解除合同?：a.?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的。b?.在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?。c.?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?d.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?e.在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?。f.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?五條有下?列情形之?一的，合?同自行終?止：a?.合同期?滿且雙方?不能就相?同勞動條?件的續(xù)簽?達成一致?的。b?.當事人?約定的終?止條件出?現(xiàn)，如已?確認乙方?完成了某?一項工作?任務(wù)的。?c.甲?方破產(chǎn)、?解散、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或?者被撤銷?的。d?.乙方享?受基本養(yǎng)?老待遇、?退休、宣?告死亡、?宣告失蹤?、死亡的?。e.?乙方暫時?無法履行?合同的義?務(wù)，但仍?有繼續(xù)履?行條件和?可能的，?包括但不?限于乙方?涉嫌違法?犯罪，被?公安、國?家安全或?者司法機?關(guān)限制人?身自由的?、乙方因?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?與進修、?執(zhí)行有關(guān)?部門的公?益性任務(wù)?等原因而?不能正常?履行本合?同超過天?的。f?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的。?g.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十六?條合同期?滿或者當?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有合同第?三十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于三十?一條約定?的，合同?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?十章后合?同義務(wù)?第三十七?條本合同?解除或終?止時,乙?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：a.?向甲方指?定的人交?接工作;?b.完?好歸還其?占有的甲?方的辦公?用品、文?件、設(shè)備?等有形或?無形資產(chǎn)?;c.?向甲方完?整移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?;d.?協(xié)助甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)、債務(wù)?;e.?完成甲方?規(guī)定的離?職流轉(zhuǎn)程?序，辦理?有關(guān)離職?手續(xù);?f.其他?：處理其?他應(yīng)了而?未了的事?務(wù)。第?三十八條?本合同解?除或終止?時,甲方?應(yīng)履行下?列義務(wù)：?a.為?乙方辦理?終止勞動?關(guān)系手續(xù)?;b.?自勞動關(guān)?系終止之?日起日內(nèi)?為乙方辦?理社會保?險和住房?公積金賬?戶轉(zhuǎn)移或?者封存手?續(xù);c?.應(yīng)乙方?要求,及?時、如實?出具乙方?的工作履?歷或績效?證明。?第三十九?條