勞動合同(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版)

合同編號：勞動合同書企業(yè)LOGOXXXXXXXXXXXX有限公司年月日甲方基本情況：名稱：法定代表人：地址：主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：勞動者身份證復(fù)印件正面勞動者身份證復(fù)印件正面勞動者身份證復(fù)印件背面根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自由、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款。合同類型和期限合同類型1、固定期限合同：自年月日起至年月日止（含試用期）。2、無固定期限合同：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止；3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時即行終止；（二）乙方初次在甲方工作，需經(jīng)過試用期，雙方約定的試用期為個月，從年月日起至年月日止。乙方在試用期內(nèi)須自覺遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度和工作規(guī)程，服從甲方的安排和管理；如有違反，甲方可以立即解除本合同；乙方在試用期期間覺得不適合甲方的工作，須提前3日告知甲方，方可辦理離職手續(xù)，否則視為自動離職。工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1、雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位（或工種）工作，工作地點(diǎn)在（因工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可變更工作地點(diǎn)）。2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作為準(zhǔn)，甲方可視公司發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位和考核方案。（二）有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位：1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要；2、乙方不能勝任本職工作的；3、甲方根據(jù)對乙方的績效結(jié)果確需調(diào)整；4、乙方因休長假導(dǎo)致原崗位被其他員工取代；5、確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的其他原因。（三）有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作地點(diǎn)：1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要；2、甲方工作地址或工作場所遷移；3、確實(shí)需要變更工作地點(diǎn)的其他原因。工作時間與休息休假（一）乙方同意執(zhí)行以下第種工時制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；2、實(shí)行綜合計算工時工作制；3、實(shí)行不定時工作制；（二）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利；（三）甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日上班，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排；乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。勞動報酬（一）雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、實(shí)行月工資制試用期工資為：；工資組成：；轉(zhuǎn)正工資為：；工資組成：。2、實(shí)行計件工資制，計件單價為元，試用期工資為：；工資組成：。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費(fèi)用后在次月日通過銀行轉(zhuǎn)帳支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放應(yīng)提前說明；（三）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定；（四）甲、乙雙方對工資的其它約定：福利待遇（一）甲方為乙方提供培訓(xùn)、調(diào)薪、晉升、旅游等福利待遇。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點(diǎn)、績效考評酌情發(fā)放年終獎金及其它福利待遇。（四）甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。（五）其它事項(xiàng)：第六章規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守公司紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）乙方任職期間不得利用公司資源從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的其它活動，如有違反，扣除乙方全部工資及獎金，并解除勞動關(guān)系；對甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響及重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將依法追究乙方責(zé)任；（四）因乙方工作崗位的重要性和關(guān)鍵性，甲方可對乙方以往工作情況進(jìn)行必要的背景調(diào)查，乙方應(yīng)予充分理解并給予支持；（五）乙方承諾身體健康，無不良嗜好，無犯罪紀(jì)錄和其它不良過往史，并自愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果；（六）其他相關(guān)制度第七章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件（一）甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)革新、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理決策、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營業(yè)務(wù)等）屬商業(yè)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或幫助他人謀利，若有違反，乙方應(yīng)賠償甲方損失和承擔(dān)法律責(zé)任。（二）乙方在工作期間開發(fā)的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報屬于甲方，所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。（三）乙方在職期間和離職后2年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其它公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。（四）乙方離職必須提前30天將所有相關(guān)商業(yè)資料移交給甲方，同時承諾不得向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)；第八章勞動合同的變更、解除和廢止（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完成履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有下列情形之一，甲、乙雙方可以解除勞動合同：1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除；2、乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：3.1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2、嚴(yán)重違反甲方紀(jì)律和規(guī)章制度的；3.3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.4、同時與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其它用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5、違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；3.6、被依法追究刑事責(zé)任的；3.7、吸毒、販毒和成為黑社會組織或邪教組織成員的；3.8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4、有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，解除本合同：4.1、依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；4.2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；4.3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：5.1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5.2、未及時足額支付勞動報酬的；5.3、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.4、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；5.5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身5.6、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：6.1由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的；6.2屬于技術(shù)骨干或關(guān)鍵崗位，承擔(dān)重要事項(xiàng)任務(wù)未完成的；（三）有下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接（客戶、貨款、辦公物品等）；第九章協(xié)商約定的其他事項(xiàng)（一）如因乙方原因?qū)追皆斐捎绊懟蛟斐杉追浇?jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)做出處罰，并根據(jù)具體情況追究乙方的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；（二）乙方是甲方通過第三方招聘，支付一定招聘費(fèi)用的，乙方提前離職，給甲方造成損失，乙方須支付甲方賠償金；（三）甲方出資乙方培訓(xùn)，取得的榮譽(yù)、成就、證書等，乙方提前離職的，給甲方造成損失，乙方須支付甲方賠償金；（四）其他約定事項(xiàng)：第十章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章其他（一）乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。（二）甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。（三）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（四）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。（六）甲、乙雙方另行約定條款：乙方承諾：在甲方工作期間不貪污、不受賄、不以任何形式侵占公司財產(chǎn)，否則以非法所得的10倍對甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可依法追究乙方法律責(zé)任。甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：法人代表（或委托人）簽字：年月日年月日其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位