退休管理辦法(暫行)

退休管理辦法（暫行）第一章總則第一條目的：為優(yōu)化對(duì)集團(tuán)退休人員的管理和服務(wù)，規(guī)范集團(tuán)員工的退休操作流程。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條適用范圍：本辦法適用于與集團(tuán)及各下屬單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，不含臨時(shí)用工。第二章退休條件第三條與集團(tuán)或下屬單位簽訂勞動(dòng)合同的正式員工，符合下述條件的，可按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)：1、正常法定退休：男性，年滿60周歲；女性:年滿55周歲。2、因病退休：因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。第三章退休程序第四條退休流程1、員工達(dá)到退休年齡，組織人事部應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前60天啟動(dòng)退休審批流程，填寫《員工退休審批表》，交員工所在部門和分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2、員工在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，組織人事部向員工發(fā)出《員工退休通知單》，員工按通知單要求辦理退休手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。3、員工按照通知要求30天內(nèi)與所在單位辦理工作交接、財(cái)務(wù)交接、辦公設(shè)施設(shè)備交接、車輛交接等交接手續(xù)，保證內(nèi)外工作接續(xù)順暢，無(wú)遺留問(wèn)題。4、員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，停繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條退休待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì)保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。第四章返聘第六條因工作需要，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，用人單位可返聘集團(tuán)或下屬單位的退休人員。第七條返聘人員必須屬集團(tuán)或下屬單位短缺且急需的專業(yè)技術(shù)人員，男性一般不超過(guò)65周歲、女性一般不超過(guò)60周歲，有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立處理和解決專業(yè)問(wèn)題及指導(dǎo)員工開(kāi)展工作，身體健康。第八條集團(tuán)用人部門有返聘需求時(shí)，由用人部門填寫《專業(yè)技術(shù)人員聘用表》，交員工所在部門和分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。審批后，組織人事部發(fā)聘任通知。第九條返聘聘期為一年以內(nèi)，如工作需要，可續(xù)聘。聘期滿后如未續(xù)聘，則自動(dòng)解聘。由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。第十條集團(tuán)部門返聘人員手續(xù)由集團(tuán)組織人事部辦理，下屬單位返聘人員由各公司自行決定并辦理返聘手續(xù)，但須報(bào)集團(tuán)組織人事部備案。第十一條返聘人員由用人部門（單位）負(fù)責(zé)安排工作及進(jìn)行日常管理。第十二條返聘人員薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：2500元/月。本辦法由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。本辦法由公布之日起實(shí)施，各下屬單位參照實(shí)施。附件1員工退休審批表填表時(shí)間：年月日姓名性別(兩寸免冠相片)出生年月政治面貌學(xué)歷參加工作時(shí)間所在部門（單位）及職務(wù)入司時(shí)間所在部門意見(jiàn)

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

總經(jīng)理意見(jiàn)附件2員工退休通知單_______:至____年____月____日，您將符合國(guó)家規(guī)定的退休年齡，為保證您的合法權(quán)益，集團(tuán)將為您辦理退休手續(xù)?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)告知如下：一、退休手續(xù)辦理請(qǐng)于____年____月____日前提交以下資料至集團(tuán)組織人事部，并協(xié)助辦理退休手續(xù)。1、身份證復(fù)印件；2、員工信息登記表；3、近期一寸免冠照片一張。集團(tuán)將于____年____月前為您辦妥退休手續(xù)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定于退休次月停繳您的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。二、工作交接您與公司的勞動(dòng)關(guān)系將于____年____月____日終止。請(qǐng)您于____年____月____日前做好工作交接，并辦理離職手續(xù)。組織人事部____年____月____日附件3專業(yè)技術(shù)人員聘用表姓名性別(兩寸免冠相片)出生年月身份證號(hào)畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷技術(shù)職稱原所在部門（單位）及職務(wù)參加工作時(shí)間工作簡(jiǎn)歷

所在部門聘用意見(jiàn)

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識(shí)和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識(shí)和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí)、消防知識(shí)、法律常識(shí)教學(xué)為主，在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專業(yè)知識(shí)，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及處理知識(shí)2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識(shí)教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。工作入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識(shí)以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識(shí)及消防器材的使用通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防