2023年正規(guī)酒店勞動(dòng)合同

2023年正規(guī)酒店勞動(dòng)合同正規(guī)酒店勞動(dòng)合同1

溫州金星大酒店(以下簡稱甲方)，現(xiàn)誠聘身份證號碼為(以下簡稱乙方)為甲方合同制員工。依據(jù)國家勞動(dòng)法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、同等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同有效期為年月日至年月日止，為期年。合同期滿即終止，甲方依據(jù)工作須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

二、受雇職位

乙方被受雇為。

三、工資

1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利費(fèi)等。個(gè)人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方依據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。

2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。

四、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。

五、勞動(dòng)福利

按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)聽從安排，堅(jiān)持出勤，主動(dòng)工作，遵守飯店的《員工手冊》，精彩完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、培訓(xùn)

1、甲方依據(jù)工作須要，將向乙方供應(yīng)各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)。

2、凡甲方出資委派乙方培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后，乙方工作未滿培訓(xùn)合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方肯定的培訓(xùn)費(fèi)用，賠償方法按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

八、解約

1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個(gè)月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)予以賠償。如乙方因違紀(jì)被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補(bǔ)償。

2、符合下列狀況之一的，甲方可解除合約：

(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的.。

(2)乙方患病或者非因公負(fù)傷，在有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外支配的工作。

(3)乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律，被辭退的。

(4)乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(6)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生改變而人員有多余的。

(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。

3、在下列狀況之一的，乙方可解除合約：

(1)在試用期內(nèi)的。

(2)甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的。

(3)甲方不履行合同或違反我國有關(guān)法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益。

九、合同變更

本勞動(dòng)合同已通過政府勞動(dòng)部門的備案，自簽訂之日即具有法律效

力，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

十、勞動(dòng)爭議

合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫

州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

十一、雙方約定其他事項(xiàng)：

甲方：辦公室：乙方：

總經(jīng)理：日期：

勞動(dòng)機(jī)關(guān)鑒證(蓋章)

正規(guī)酒店勞動(dòng)合同2

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

其次條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和擔(dān)當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。

第三條乙方的基本狀況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：。

第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。(其中試用期月，從年月日至年月日)

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)依據(jù)工作須要支配乙方合適的崗位工作，并為乙方供應(yīng)必要的工作條件。

2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特別性支配乙方的工作時(shí)間，并為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

3、甲方有權(quán)依據(jù)不同的'崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)酬勞。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn)行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行懲罰、處分和辭退。

5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格羞辱和人身攻擊，發(fā)生類似事務(wù)乙方有權(quán)辭職。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必需保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，聽從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違反甲方的合理支配和意愿。

3、乙方必需按操作規(guī)程進(jìn)行工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身損害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外損害等責(zé)任事故，或造成他人人身財(cái)產(chǎn)損失，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。乙方在工作時(shí)間內(nèi)非因工作緣由造成自身或他人財(cái)產(chǎn)人身損害，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事務(wù)，如有發(fā)生甲方將無條件辭退全部參加者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。

6、乙方應(yīng)愛惜公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償。

第七條為了避開乙方在聘用期間因非正值程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事務(wù)給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。

第九條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還：

1、屆滿合同期，或因特別緣由乙方提前一個(gè)月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時(shí)甲方可以接著追究乙方的賠償責(zé)任：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。

4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視狀況解除合同。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年，如接著被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻(xiàn)或在特別事務(wù)中立功的，甲方將依據(jù)詳細(xì)狀況予以表彰嘉獎(jiǎng)。

第十四條乙方在上崗前必需向甲方供應(yīng)由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

甲方：乙方(本人簽字)：

法定代表人：聯(lián)系電話：

簽訂合同時(shí)間：年月日

正規(guī)酒店勞動(dòng)合同3

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)遵守法律，無犯罪前科。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

第四條乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方因工作須要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。

三、勞動(dòng)合同解除或終止

第五條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的持續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。

第六條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。

第七條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將賜予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。

四、雙方須要約定的事項(xiàng)

第八條保守商業(yè)隱私的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)隱私的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)須要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)隱私主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定須要保密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵?jǐn)_了甲方商業(yè)隱私，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

第九條其他事項(xiàng)的約定：

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請，必需符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際狀況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

五、勞動(dòng)爭議

第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成或不情愿調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其他

第十一條甲乙雙方協(xié)商一樣的.有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、平安規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

正規(guī)酒店勞動(dòng)合同4

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

XX省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方支配乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

公休日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。

法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

第十二條甲方支配乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的'，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。