北京市勞動合同示范文本（7篇）

第47頁共47頁北京市勞?動合同示?范文本?甲方：_?____?乙方：?____?_北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?注冊地?址：__?___?乙方姓名?：___?__???????????????性別：_?____?居民身?份證號碼?：___?__出?生日期：?____?_在甲?方工作起?始時間：?____?_在京?暫住地：?____?_外埠?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_戶口?所在地：?____?_根據(jù)?《勞動法?》和有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?章，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條【勞?動合同期?限】本?合同于乙?方被派遣?之日起生?效，于本?次派遣活?動結(jié)束之?日終止。?第二條?【工作內(nèi)?容和工作?方式】?乙方同意?在甲方的?安排下從?事家政服?務(wù)工作。?乙方的?工作方式?：1.?全日制家?政服務(wù);?2.計?時家政服?務(wù)。乙?方的服務(wù)?項目：?1.一般?家務(wù);?2.孕、?產(chǎn)婦護理?;3.?嬰幼兒護?理，4.?老人護理?;5一家?庭病人護?理;6?.醫(yī)院病?人護理;?7.寵?物養(yǎng)護;?8.其?他（可填?寫多項）?。第三?條【工時?】甲方?安排乙方?執(zhí)行不定?時工時制?度。第?四條【知?情權(quán)】?甲方在派?遣乙方工?作前，應(yīng)?向乙方告?知用戶情?況和服務(wù)?要求等有?關(guān)內(nèi)容，?并征得乙?方同意。?第五條?【崗前培?訓(xùn)】甲?方應(yīng)在乙?方上崗前?對乙方進?行職業(yè)安?全衛(wèi)生、?服務(wù)規(guī)范?、職業(yè)道?德、職業(yè)?技能、甲?方規(guī)章制?度等方面?的培訓(xùn)。?第六條?【勞動條?件】甲?方應(yīng)與用?戶協(xié)商確?定保證乙?方休息時?間和人身?安全的勞?動條件，?并保證用?戶尊重乙?方的人格?尊嚴及勞?動。第?七條【工?資標準】?乙方的?工資標準?：1.?乙方工資?標準為_?___元?/月或_?___元?/小時;?2.乙?方工資標?準由甲方?、乙方與?用戶協(xié)商?確定，但?不得低于?北京市最?低工資標?準。實行?計時服務(wù)?的，約定?的工資不?得低于北?京市非全?日制從業(yè)?人員小時?最低工資?標準;?3.甲乙?雙方就工?資標準的?其他約定?。第八?條【工資?支付方式?、時間】?乙方的?工資支付?方式為：?1.甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式將工?資支付給?乙方。?2.甲方?委托用戶?每月__?__日前?以貨幣形?式將工資?支付給乙?方。3?.甲方委?托用戶在?乙方完成?當次工作?后，將工?資支付給?乙方。?4.其他?方式。?第九條【?社會保險?】甲方?應(yīng)按北京?市規(guī)定為?乙方辦理?工傷和醫(yī)?療社會保?險。第?十條【勞?動紀律】?甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀律。?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度和勞?動紀律。?乙方違?反勞動紀?律和甲方?的規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進行處?理，直至?解除本合?同。第?十一條【?損害賠償?】因乙?方擅自離?職或服務(wù)?事故給用?戶造成損?失的，乙?方應(yīng)承擔?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?乙方在?工作期間?發(fā)生意外?事故，造?成人身傷?害的，按?國家和北?京市的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十二條【?解除合同?的賠償】?甲方出?資培訓(xùn)或?出資招收?的乙方，?乙方違反?本合同的?約定解除?合同的賠?償標準為?。第十?三條【雙?方約定的?其他內(nèi)容?】甲、?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容第?十四條【?勞動爭議?的處理方?式】雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向甲?方所在區(qū)?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第十五?條【合同?未盡事宜?的處理方?式】本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條【合同?份數(shù)】?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?____?_乙方（?簽章）_?____?法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日附?：一、?本合同可?作為家政?服務(wù)公司?與建立勞?動關(guān)系的?農(nóng)民工簽?訂勞動合?同時使用?。二、?家政服務(wù)?公司與家?政服務(wù)員?簽訂勞動?合同時，?需要雙方?協(xié)商約定?的內(nèi)容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應(yīng)的空?格內(nèi)。簽?訂勞動合?同，甲方?應(yīng)加蓋公?章;法定?代表人或?委托代理?人應(yīng)本人?簽字或蓋?章。三?、本合同?書未盡事?宜，經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商需要?增加的條?款，在本?合同書中?雙方約定?的其他事?項中寫明?。四、?當事人約?定的其他?內(nèi)容在本?合同內(nèi)填?寫不下時?，可另附?紙。五?、本合同?應(yīng)使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?。本合同?一經(jīng)簽訂?，不得涂?改。六?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?北京市?勞動合同?示范文本?（二）?甲方：_?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?__甲?方地址：?____?_乙方?：___?__文?化程度：?____?_性別?：___?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?居民身份?證號碼：?____?_郵政?編碼：_?____?家庭住?址：__?___?所屬街道?辦事處：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個月。?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?加班工資?；加點的?，甲方應(yīng)?支付加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應(yīng)按?照國家或?北京市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條甲?方負責(zé)對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則。?第九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的乙方為?甲方工作?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?支付按_?____?執(zhí)行。?第十條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于___?_元。?五、保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和北京?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照___?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?____?。六、?勞動紀律?第十五?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第十八?條規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的。第?二十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的；?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認完全或?部分喪失?勞動能力?的，按_?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標準?支付乙方?經(jīng)濟補償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當于?工資報酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?；2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本市最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的；?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟補?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?須按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟補償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標準發(fā)給?經(jīng)濟補償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個月?的醫(yī)療補?助費，患?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔?賠償責(zé)任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費和招?接收費。?其標準為?：___?__九?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__作為?本合同的?附件。?第四十條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?委托代理?人（簽章?）：__?___???委托代?理人（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__│?鑒（公）?證意見：?││經(jīng)?辦人：鑒?（公）證?機關(guān)（章?）││?____?年___?_月__?__日│?│（注?：除國家?另有規(guī)定?外，鑒（?公）證實?行自愿原?則）│?北京市勞?動合同示?范文本（?三）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_文化?程度性?別法定?代表人出?生日期_?___年?____?月___?_日或?委托代理?人居民身?份證號碼?郵政編碼?甲方地?址家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?__個月?。本合?同___?__終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?__工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和己方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資;?加點的，?甲方應(yīng)支?付加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?建全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲?方應(yīng)按照?國家或北?京市有關(guān)?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第七條甲?方負責(zé)對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作的的乙?方為甲方?工作，甲?方每月_?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?_元，其?中試用期?間工資為?__元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?支付按_?____?執(zhí)行。?第十條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于___?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?————?——執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇—?————?————?————?—。六?、勞動紀?律第十?五條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度：嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?義務(wù)兵復(fù)?員退伍和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認完?全或部分?喪失勞動?能力的，?按___?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條解?除勞動合?同。第?二十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十八條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方離?休、退休?、退職及?死亡或本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標準支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第三十條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于乙?方解除本?合同前十?二個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?二條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予己方經(jīng)?濟補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標準?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條乙方?患病或者?非因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費?，患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔賠償?責(zé)任。?第三十六?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費?和招接收?費。其標?準為：_?____?。九、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向——?——勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?作為本合?同的附件?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_法定?代表人?或委托代?理人（簽?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動合同?示范文本?（四）?用人單位?（甲方）?：地址?（住所）?：法定?代表人（?主要負責(zé)?人）：?員工姓名?（乙方）?：身份?證住址：?身份證?號碼：?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動關(guān)?系。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務(wù)完成?時止。?（二）試?用期的約?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?試用期。?2.試?用期為_?___個?月（天）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務(wù)?）為：?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是：?（三）乙?方工作地?點是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議?。（四?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和?乙方的能?力表現(xiàn)，?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務(wù)?）。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日，甲方?依法按排?乙方休息?休假，因?工作需要?安排乙方?加班的，?依法安排?補休或支?付加班費?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。1、?乙方試用?期工資元?/月（日?）;試用?期滿工資?元/月（?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?，及工作?崗位的調(diào)?整情況，?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?（六）?因乙方過?錯造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資，并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)?處理。?（七）非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過一個?工資支付?周期（最?長三十日?）的，甲?方應(yīng)當按?照正常?工作時間?支付工資?。超過一?個工資支?付周期的?，可以根?據(jù)乙方提?供的勞動?，按照雙?方新約定?的標準支?付工資;?甲方?jīng)]有?安排乙方?工作的，?應(yīng)當按照?不低于當?地最低工?資標準的?百分之八?十支付勞?動者生活?費，生活?費發(fā)放至?企業(yè)復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞?動關(guān)系。?（八）?乙方因病?或者非因?工負傷停?止工作進?行治療，?在國家規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方?應(yīng)當依照?國家有關(guān)?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準的百?分之八十?。（九?）乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護?假、計劃?生育假等?假期期間?，甲方應(yīng)?當視同其?正常勞動?并支付正?常工作時?間的工資?。五、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟費。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險?條例》的?規(guī)定辦理?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家有關(guān)勞?動保護規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定免?費安排乙?方進行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?七、勞動?紀律（?一）乙方?應(yīng)自覺遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。（二?）乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事頂。?八、勞動?合同的履?行和變更?（一）?甲乙雙方?應(yīng)當按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)。（?二）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當采用?書面形式?。九、?勞動合同?的解除、?終止和續(xù)?訂（一?）雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。由甲方?提出協(xié)商?解除合同?的，應(yīng)依?法支付乙?方經(jīng)濟補?償金;由?乙方提出?協(xié)商解除?合同的，?甲方無需?支付乙方?經(jīng)濟補償?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同，并有?權(quán)要求甲?方支付解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償金：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?因甲方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，且無需?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過?錯致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同，但應(yīng)?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。（六?）有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（七?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第九條?第五、六?項的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?甲方依?本項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動?合同的經(jīng)?濟補償金?，但甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?;甲方?依照本項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金。?（九）勞?動合同期?滿，有第?九條第七?項規(guī)定情?形之一的?，勞動合?同應(yīng)當續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?。但是，?本合同第?七項第2?目規(guī)定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動能?力的勞動?合同的終?止，按照?國家有關(guān)?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。（?十）經(jīng)濟?補償按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個月?工資的標?準向乙方?支付。六?個月以上?不滿一年?的，按一?年計算;?不滿六個?月的，向?乙方支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。?乙方月工?資高于甲?方所在地?設(shè)區(qū)的市?級人民政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)臉?準按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。本條?所稱月工?資是指乙?方在勞動?合同解除?或者終止?前十二個?月的平均?工資。?（十一）?勞動合同?期滿而甲?方需續(xù)延?勞動合同?的，應(yīng)在?勞動合同?期滿前_?___日?內(nèi)將《續(xù)?訂勞動合?同意向通?知書》送?達乙方，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)?延勞動合?同的，應(yīng)?在勞動合?同期滿前?____?日內(nèi)重新?訂立勞動?合同;重?新訂立?的勞動合?同，自前?份勞動合?同期滿次?日起生效?。十、?違約責(zé)任?（一）?乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議?中的服務(wù)?期約定，?應(yīng)當按照?約定向甲?方支付違?約金。?（二）乙?方違反雙?方簽訂的?競業(yè)限制?協(xié)議的，?應(yīng)當按照?約定向甲?方支付違?約金。?（三）乙?方試用期?滿后解除?勞動合同?而未提前?30天通?知的，或?者試用期?內(nèi)解除勞?動合同而?未提前3?天通知的?，或自動?離職的，?以乙方日?工資為標?準，每延?遲___?_日支付?____?日工資的?賠償金;?給甲方造?成其他損?失的，應(yīng)?當承擔賠?償責(zé)任，?賠償金額?包括但不?限于甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?、培訓(xùn)費?用、對生?產(chǎn)經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失。?（四）?勞動合同?依法被確?認無效，?給對方造?成損害的?，有過錯?的一方應(yīng)?當承擔賠?償責(zé)任。?（五）?甲方違約?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當依照?本合同第?九條第十?項規(guī)定的?經(jīng)濟補償?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。（?六）任何?一方的其?他違約行?為給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?按法律規(guī)?定賠償對?方經(jīng)濟損?失。十?一、爭議?處理雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、其?他約定?（一）雙?方在此之?前簽訂的?所有勞動?合同，凡?與本合同?不一致的?，應(yīng)以本?合同為準?，雙方專?門針對培?訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護?、競業(yè)限?制、購房?等個別事?項簽訂的?協(xié)議除外?。（二?）乙方保?證與甲方?簽訂本合?同時，已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動關(guān)?系，并提?供相關(guān)單?位的解除?或終止勞?動關(guān)系證?明，否則?，甲方有?權(quán)解除本?合同。由?于乙方的?過錯，導(dǎo)?致甲方被?乙方原工?作單位追?訴的，乙?方應(yīng)賠償?甲方因此?受到的全?部損失。?（三）?乙方因故?辭職，應(yīng)?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?章制度辦?理完工作?交接手續(xù)?后方可離?職，否則?甲方有權(quán)?不予辦理?解除勞動?合同的有?關(guān)手續(xù)（?包括出具?解除勞動?合同證明?、辦理檔?案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?）。（?四）甲乙?雙方另行?簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、競業(yè)限?制協(xié)議等?與勞動合?同相關(guān)的?協(xié)議是本?合同的組?成部分。?（五）?甲方在企?業(yè)內(nèi)公開?發(fā)布的各?項規(guī)章制?度對雙方?均具有約?束力，除?非該制度?違反了國?家法律法?規(guī)或與本?協(xié)議相沖?突，否則?視為本合?同的有效?附件。?（六）合?同未盡事?宜或合同?條款與勞?動法規(guī)有?抵觸的，?按現(xiàn)行勞?動法規(guī)執(zhí)?行。（?七）本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙?雙方簽章?生效，涂?改或冒簽?無效。?甲方：_?____?（蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委?托代理人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日北京?市勞動合?同示范文?本（五）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和北京?市有關(guān)條?例及規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所有條款?。第一?條工作崗?位、地點?和內(nèi)容?1.01?甲方依照?此合同條?款聘用乙?方為員工?。乙方?工作崗位?/職務(wù)：?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?工作地?點：北京?市或公司?規(guī)定的其?它地區(qū)?工作內(nèi)容?：根據(jù)甲?方規(guī)定的?崗位職責(zé)?或任務(wù)確?定。第?二條合同?的期限與?實施2?.01本?合同有效?期年，本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日到期;?其中包括?試用期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?2.0?2乙方保?證熟知并?承認公司?所有規(guī)章?制度均為?合同附件?，是合同?的重要組?成部分。?2.0?3本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有出?入的，按?現(xiàn)行勞動?法律法規(guī)?執(zhí)行。?2.04?本合同一?式兩份，?加蓋公司?騎縫章和?員工簽字?后有效，?雙方各保?存一份。?2.0?5本合同?一經(jīng)簽訂?，甲乙雙?方必須嚴?格遵守，?任何一方?不得單方?面修改;?涂改或代?簽無效。?第三條?勞動報酬?3.0?1工資發(fā)?放（1?）甲方規(guī)?定考勤和?工資發(fā)放?周期為每?月___?_日至本?月月末，?甲方根據(jù)?考勤記錄?，于考勤?截至日的?次月__?__日，?通過銀行?或者直接?向乙方發(fā)?放勞動報?酬。（?2）乙方?工資水平?由雙方協(xié)?商確定，?該工資水?平以乙方?能恰當履?行職責(zé)為?前提。乙?方工資中?包含浮動?績效獎金?部分，根?據(jù)乙方工?作績效浮?動，其范?圍為：績?效獎金基?數(shù)___?__（0?_200?）%.?（3）甲?方代扣、?代繳乙方?應(yīng)繳的個?人所得稅?和社會保?險中個人?應(yīng)承擔的?部分。?（4）本?合同中所?有提及的?工資均指?稅前工資?。3.?02下列?情況下，?乙方同意?甲方有權(quán)?對工資進?行調(diào)整或?者扣除，?但工資數(shù)?額不低于?北京市最?低工資水?平：（?1）乙方?以隱瞞、?欺騙等非?法手段（?包括但不?僅限于填?報個人虛?假信息）?獲取入職?資格的（?可以溯及?合同簽訂?之日）;?（2）?乙方不能?按時按質(zhì)?完成工作?任務(wù)且情?形較嚴重?的;（?3）因乙?方個人行?為給甲方?造成損失?的;（?4）乙方?違反公司?規(guī)章制度?的;（?5）因各?種原因，?乙方工作?時間未達?到規(guī)定時?間的。?3.03?乙方認真?遵守甲方?規(guī)章制度?，在工作?中有突出?貢獻、重?大創(chuàng)新、?促使公司?經(jīng)營得到?改善的，?甲方將給?予乙方榮?譽或物質(zhì)?獎勵;乙?方的行為?違反公司?制度和規(guī)?定的，甲?方將給予?乙方扣薪?、降薪、?辭退等形?式的處罰?。3.?04因工?作性質(zhì)決?定，乙方?不要求加?班加點工?資;但甲?方應(yīng)保證?乙方正常?休息時間?和綜合計?算的工作?時數(shù)不超?過法定工?作時數(shù)。?3.0?5乙方在?工作時間?內(nèi)，按照?國家有關(guān)?規(guī)定履行?國家和社?會義務(wù)時?，發(fā)放基?本工資。?第四條?工作時間?及休假?4.01?乙方每周?工作__?__日，?共計40?小時;除?午餐時間?外，每個?工作日不?安排其他?休息時間?。4.?02甲方?根據(jù)實際?需要，可?變更工作?時間，或?要求員工?在法定節(jié)?假日及休?息日到崗?工作，乙?方如無?特殊理由?應(yīng)積極支?持和服從?甲方安排?，但甲方?應(yīng)嚴格控?制加班加?點的次數(shù)?和時間。?4.0?3乙方根?據(jù)國家或?北京市的?規(guī)定，享?受法定假?期;也可?根據(jù)甲方?內(nèi)部規(guī)定?享受各種?假期;?4.04?乙方在事?假期間沒?有工資。?第五條?員工教育?5.0?1乙方在?甲方任職?期間，甲?方有義務(wù)?和權(quán)利對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)及各種?規(guī)章制度?的培訓(xùn)，?乙方應(yīng)積?極配合。?5.0?2乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)的，?在合同期?限內(nèi)解除?合同的，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費和相關(guān)?費用，其?標準參照?有關(guān)培訓(xùn)?協(xié)議或招?生、接收?協(xié)議。?第六條工?作安排與?條件6?.01甲?方有權(quán)根?據(jù)公司工?作的需要?并結(jié)合乙?方的工作?能力、表?現(xiàn)和態(tài)度?，安排和?調(diào)整乙方?的工作;?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時間內(nèi)按?質(zhì)按量完?成甲方指?派的工作?任務(wù)。?6.02?甲方為乙?方提供符?合國家安?全、衛(wèi)生?標準的工?作場所和?勞動工具?。6.?03甲乙?方嚴格執(zhí)?行有關(guān)勞?動保護的?法律法規(guī)?，共同保?證乙方在?勞動過程?中的安全?與健康。?第七條?勞動保險?與福利待?遇7.?01社會?保險（?1）乙方?簽定勞動?合同后的?三個月內(nèi)?，甲方為?乙方辦理?社會保險?，甲方代?扣代繳乙?方個人應(yīng)?繳納的部?分;（?2）乙方?申請繳納?社會保險?的，應(yīng)及?時向甲方?提供相關(guān)?文件或證?明;（?3）因乙?方原因?qū)?致延遲、?減少或不?能繳納的?，乙方應(yīng)?承擔由此?造成的一?切后果;?因此導(dǎo)致?甲方損失?的，應(yīng)賠?償損失。?7.0?3乙方按?照甲方的?規(guī)定，享?受甲方的?其他福利?待遇。?第八條勞?動紀律?8.01?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家、北京?市和工作?地點的法?律法規(guī)。?8.0?2乙方應(yīng)?自覺遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?遵守職業(yè)?道德;愛?護甲方財?產(chǎn);積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。8?.03乙?方造成甲?方財物（?包括個人?領(lǐng)用的甲?方財物）?損失損壞?的，應(yīng)照?價賠償。?8.0?4乙方違?反甲方規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?根據(jù)情節(jié)?嚴重程度?給予乙方?相應(yīng)的紀?律處分，?包括扣款?，直至辭?退。8?.05在?本合同期?以及本合?同解除后?的___?_年內(nèi)，?乙方應(yīng)自?覺保守公?司有關(guān)事?業(yè)和知識?產(chǎn)權(quán)、經(jīng)?營管理、?客戶信息?等商業(yè)機?密，違反?此條者，?公司有權(quán)?按照國家?相關(guān)規(guī)定?和公司有?關(guān)規(guī)章制?度追究其?責(zé)任8?.06在?本合同期?間，除非?得到甲方?的許可，?乙方不得?直接或間?接自營或?與他人共?同經(jīng)營與?甲方存在?競爭的業(yè)?務(wù)，也不?得到與甲?方有競爭?關(guān)系的其?他公司任?職，乙方?也不得動?員甲方其?他員工直?接或間接?與離職后?的乙方展?開任何合?作合伙等?活動。如?果乙方違?反上述規(guī)?定，甲方?有權(quán)按照?公司有關(guān)?規(guī)章制度?對乙方進?行處理。?第九條?勞動合同?的變更?9.01?甲乙雙方?均可要求?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容，但?須經(jīng)雙方?協(xié)商同意?;變更后?的合同文?本或合同?條款經(jīng)雙?方蓋章、?簽字后生?效;任何?其他形式?如口頭、?郵件等都?無效。?9.02?因國家法?律法規(guī)或?甲方內(nèi)部?規(guī)章制度?變更，導(dǎo)?致本合同?相關(guān)內(nèi)容?變更的，?自動生效?。乙方有?不同意見?的，應(yīng)在?甲方內(nèi)部?規(guī)章制度?公布之日?起2周內(nèi)?提出異議?，否則視?為同意。?第十條?勞動合同?的解除?10.0?1有下列?情形之一?的，本合?同自行終?止：（?1）勞動?合同期滿?的;（?2）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?（3）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（4）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（5）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?10.0?2有下列?情形之一?的，雙方?可解除合?同：（?1）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意的;?（2）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?困難，需?要裁員的?;（3?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?、技術(shù)發(fā)?生變化，?確實無法?調(diào)劑安排?的富余人?員;（?4）符合?本合同1?0.03?、10.?04、1?0.05?、10.?06條款?規(guī)定的。?10.?03乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退乙?方，無須?提前通知?或給予補?償。（?1）嚴重?違反企業(yè)?勞動紀律?和規(guī)章制?度，根據(jù)?甲方規(guī)定?應(yīng)予辭退?的;（?2）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害，?根據(jù)甲方?規(guī)定應(yīng)予?辭退的;?（3）?以隱瞞、?欺騙、偽?造等非法?手段獲取?入職資格?的;（?4）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（5）因?觸犯國家?法律被依?法拘留、?勞動教養(yǎng)?、判刑的?;（6?）乙方連?續(xù)3個次?考核被確?定為不稱?職的;?（7）不?勝任現(xiàn)職?工作，又?不接受其?它安排的?。10?.04有?下列情形?之一的，?甲方可解?除本合同?，但應(yīng)提?前一個月?書面通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?;雙方又?不能依照?本合同9?.01條?款就變更?達成協(xié)議?的。1?0.05?有下列情?形之一的?，經(jīng)有關(guān)?部門認定?，乙方可?以書面辭?職，無須?提前通知?：（1?）經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動、?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?健康的;?（2）?甲方侵犯?乙方人身?權(quán)利的;?（3）?乙方應(yīng)征?服兵役的?;（4?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。10?.06下?列情形之?一，乙方?可解除合?同，但應(yīng)?提前一個?月書面通?知甲方：?（1）?需離職進?修的（2?）移居國?外的（3?）其他正?當理由?10.0?7無論辭?職、辭退?，乙方都?應(yīng)按照甲?方規(guī)定辦?理以下離?職手續(xù)：?提出書面?通知、進?行工作交?接、填寫?離職相關(guān)?文件資料?、交還所?有與甲方?有關(guān)的文?件資料和?財物等。?如有遺失?、損壞應(yīng)?予賠償。?不按規(guī)定?辦理的，?乙方應(yīng)承?擔違約責(zé)?任及一切?后果。?第十一條?違約責(zé)任?11.?01甲方?提前解除?勞動合同?的，應(yīng)按?國家規(guī)定?標準向乙?方一次性?發(fā)給終止?（解除）?合同賠償?金。1?1.02?甲方或乙?方提前解?除勞動合?同時，未?履行提前?通知義務(wù)?的，應(yīng)承?擔違約責(zé)?任，向?qū)?方支付違?約金;違?約金金額?為：未提?前通知日?數(shù)___?__乙方?辭職當月?的日工資?基數(shù)。?11.0?3乙方未?按照規(guī)定?辦理離職?手續(xù)的，?視為擅自?離職，應(yīng)?承擔違約?責(zé)任，向?甲方支付?違約金1?萬元;乙?方私自帶?走公司物?品或資料?的，甲方?保留向公?安機關(guān)控?告追究其?刑事責(zé)任?的權(quán)利;?乙方行為?給甲方帶?來其他損?失的，乙?方應(yīng)承擔?全部后果?和賠償責(zé)?任。十?二爭議處?理12?.01雙?方發(fā)生勞?動爭議后?，甲乙雙?方應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;對仲裁?裁決不服?，可向仲?裁機構(gòu)所?在地的人?民法院起?訴。十?三附則?13.0?1簽訂合?同時，乙?方應(yīng)如實?向甲方提?供與其他?單位不存?在勞動關(guān)?系的證明?;本人身?份證、學(xué)?歷學(xué)位、?職業(yè)技能?等證明;?工作經(jīng)歷?、職業(yè)技?能、個人?法定住址?、現(xiàn)住址?、健康情?況、家庭?狀況等信?息。未提?供證明/?信息或證?明/信息?不實的（?如隱瞞重?大疾病等?），無論?隱瞞信息?內(nèi)容及種?類，一律?視為乙方?以欺瞞手?段獲取入?職資格，?應(yīng)承擔由?此引起的?一切糾紛?和責(zé)任;?給甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償全部?損失。?13.0?2甲方有?權(quán)對本合?同所提規(guī)?章制度進?行修改變?更，其效?力等同于?《勞動合?同》變更?;但其內(nèi)?容須符合?勞動法律?法規(guī)的文?件規(guī)定，?否則，為?無效條款?。13?.03乙?方于甲方?簽訂的其?它書面文?件及甲方?的規(guī)章制?度作為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。1?3.04?雙方協(xié)商?一致，約?定的內(nèi)容?如下：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?甲方（?蓋章）乙?方：住?所：__?___?????????????????住所：?____?_法人?代表：_?____????????????