2023勞動合同簡易版（7篇）

第45頁共45頁2023?勞動合同?簡易版?甲方（用?人單位）?：___?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?微信：?____?_電子?郵箱：_?____?乙方（?職工）：?____?_身份?證號碼：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_微信?：___?__電?子郵箱：?____?_根據(jù)?（中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限：_?____?1、固?定期限：?____?_從__?__年_?___月?____?日起至?____?年___?_月__?__日止?。如果該?期限與以?后簽訂的?培訓(xùn)服務(wù)?期不一致?，勞動合?同期限續(xù)?延至培訓(xùn)?協(xié)議約定?的服務(wù)期?屆滿為止?。2、?無固定期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?至勞動合?同法定解?除或終止?情形出現(xiàn)?時止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?止。甲方?應(yīng)當(dāng)以書?面形式通?知乙方工?作任務(wù)完?成。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：__?___?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期最長?不超過六?個月。其?中合同期?限在三個?月以下及?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的，不得?約定試用?期；合同?期限在三?個月以上?一年以下?的，試用?期不得超?過一個月?；合同期?限在一年?以上三年?以下的，?試用期不?得超過兩?個月；合?同期限在?三年以上?及無固定?期限的，?試用期不?得超過六?個月。）?（三）?試用期錄?用條件為?：___?__（錄?用條件應(yīng)?當(dāng)包括資?質(zhì)條件、?工作能力?、職業(yè)道?德、業(yè)績?考核等內(nèi)?容。對于?每個崗位?所需的特?殊條件，?比如學(xué)歷?、技能、?工作經(jīng)驗?等，都應(yīng)?詳細(xì)約定?。）（?四）未經(jīng)?甲方同意?，乙方在?勞動合同?期間內(nèi)不?得同時為?其他用人?單位或個?人提供勞?務(wù)服務(wù)或?建立勞動?關(guān)系。乙?方違反本?約定給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。乙方隱?瞞尚未解?除或者終?止原勞動?合同關(guān)系?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）甲?方安排乙?方擔(dān)任工?作崗位，?工作地點?：___?__。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方規(guī)?章制度中?的崗位職?責(zé)要求完?成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)愛?崗敬業(yè)、?誠實守信?，保守甲?方商業(yè)秘?密，遵守?甲方依法?制定的勞?動規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，按?時保質(zhì)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?依法制定?的勞動規(guī)?章制度給?予相應(yīng)處?理。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?：___?__（?1）甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?（2）?乙方患病?或非因公?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?；（3?）乙方不?能勝任工?作的；?（4）本?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的；（?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（四?）甲方可?以根據(jù)工?作的需要?及乙方的?身體狀況?、工作能?力、工作?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的職?務(wù)及工作?崗位并根?據(jù)甲方的?效益情況?以及乙方?的工作貢?獻(xiàn)等情況?調(diào)整乙方?的工資待?遇。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：___?__1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?每日工作?小時，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方經(jīng)與乙?方協(xié)商可?以安排乙?方加班，?除（勞動?法）第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（三）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應(yīng)?當(dāng)按照國?家規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度，?支付加班?費或安排?乙方補休?。（四?）甲方依?法保證乙?方的休息?休假的權(quán)?利，乙方?在勞動合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日、年休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等假期。?四、工?資待遇?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，試用期?內(nèi)乙方的?工資為元?人民幣。?試用期滿?，工資報?酬按下列?第種方案?執(zhí)行：_?____?（1）?基本工資?制。乙方?每月的基?本工資為?元人民幣?。（2?）基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的制度?。乙方每?月的基本?工資為元?人民幣。?績效工資?按照甲方?規(guī)章制度?確定的標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行計?算。（?3）計件?工資。乙?方在法定?工作時間?或約定的?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動，?甲方按照?規(guī)章制度?的有關(guān)規(guī)?定確定勞?動定額和?計件報酬?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在三十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。五、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方按?國家和本?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定每?（年/季?/月）免?費安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按（?工傷保險?條例）的?規(guī)定辦理?。（四?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?（五）甲?方為乙方?提供下列?福利待遇?：___?__七?、勞動紀(jì)?律（一?）甲方根?據(jù)國家和?本市的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過?民主程序?制定的各?項規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?；乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?市規(guī)定的?有關(guān)勞動?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。（二?）甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?____?_八、?本合同的?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，變更勞?動合同應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?（一）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方提出解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：_?____?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的；?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、乙方嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；5?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?6、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；7、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的；?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他解除?條件出現(xiàn)?時。甲?方按照第?5、6、?7項規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方，?并按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補?償金。?（三）乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：__?___?1、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?；2、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬，?克扣或無?故拖欠工?資的；?3、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?____?_1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?本合同的?終止（?一）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：__?___?（1）勞?動合同期?滿的；?（2）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?；（3?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（4?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（5）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?本合同期?滿前一個?月，甲方?應(yīng)向乙方?提出終止?或續(xù)訂勞?動合同的?書面意向?，并及時?辦理有關(guān)?手續(xù)。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或終?止勞動合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)在?勞動合同?解除或終?止時，辦?理工作交?接。甲方?依照有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償金?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。十一?、違約情?形及責(zé)任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責(zé)任?：___?__（?二）乙方?的違約情?形及違約?責(zé)任：_?____?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決；不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解無?無效，可?向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?；也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?（一）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。經(jīng)雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?（二）本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理，雙方?也可另行?約定。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國家、本?市有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?三）甲乙?雙方在本?合同中所?留的電話?、微信、?郵箱為雙?方認(rèn)可的?聯(lián)系方式?，合同中?所載明的?地址視為?雙方送達(dá)?相關(guān)函件?，仲裁、?法院送達(dá)?訴訟文書?等的合法?地址，如?有變更應(yīng)?在變更后?____?日內(nèi)告知?，因載明?的地址有?誤或未及?時告知變?更后的地?址，導(dǎo)致?相關(guān)文書?及訴訟文?書未能實?際被接收?、郵寄送?達(dá)的，相?關(guān)文書或?訴訟文書?退回之日?即視為送?達(dá)之日。?（以下?無正文）?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?（或委托?代理人）?：___?__2?023勞?動合同簡?易版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?_期限勞?動合同。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方規(guī)定的?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行八小時?工時制度?。第五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?。第六?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?、勞動紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?四、勞?動報酬?第七條甲?方每月以?貨幣形式?支付乙方?工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方無需?支付乙方?的月生活?費。第?九條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同。?第十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?五、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第十?二條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：第?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十四?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。六?、違約責(zé)?任1、?在合同期?內(nèi)，甲方?除《暫行?規(guī)定》第?十六條、?第十九條?、乙方除?《暫行規(guī)?定》第十?七條規(guī)定?的條件外?，均不得?解除合同?或自行離?職，否則?應(yīng)支付違?約金50?0元。?2、甲乙?雙方必須?嚴(yán)格履行?勞動合同?，除遇有?特殊情況?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?不能履行?勞動合同?的有關(guān)內(nèi)?容外，任?何一方違?反合同給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小，給對?方賠償經(jīng)?濟(jì)損失。?賠償金額?按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H?情況確定?。乙方?應(yīng)遵守如?下規(guī)定：?乙方應(yīng)每?天按正常?上班時間?到甲方報?到。七?、勞動爭?議處理及?其它第?十五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?六條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?市人民政?府有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：__?___?乙方（蓋?章）：_?____?日期：?____?_20?23勞動?合同簡易?版（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?期限勞動?合同。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?八小時工?時制度。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具。?第六條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?七條甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資。第?八條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方無需支?付乙方的?月生活費?。第九?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致的；?（二）訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的第十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?解除勞動?合同。?第十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?（二）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的；?五、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第十二?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：第十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十四條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。六、?違約責(zé)任?1、在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應(yīng)?支付違約?金500?元。2?、甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?，給對方?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?乙方應(yīng)?遵守如下?規(guī)定：乙?方應(yīng)每天?按正常上?班時間到?甲方報到?。七、?勞動爭議?處理及其?它第十?五條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起，?____?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十六條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、市人民?政府有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?乙方（?蓋章）：?____?_日期?：___?__2?023勞?動合同簡?易版（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?者委托代?理人__?___?注冊地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?居民身份?證號__?___?戶口所在?地___?_省（市?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務(wù)?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方的工作?地點為_?____?.經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?.（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計?算工時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?生產(chǎn)需要?，商得乙?方同意后?，可安排?乙方加班?。日延長?工時、休?息日加班?無法安排?補休、法?定節(jié)假日?加班的，?甲方按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付加班工?資。四?、勞動報?酬第四?條甲方采?用以下第?____?_種形式?向乙方支?付工資：?（一）?月工資_?___元?，試用期?間工資_?___元?。甲方每?月___?_日前向?乙方支付?工資。?（二）日?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?___日?。（三?）計件工?資。計件?單價約定?為___?__.?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?五、社會?保險第?五條甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的?社會保險?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家有關(guān)?生育保險?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第六條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?培訓(xùn)。?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?甲方依法?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，不違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。七?、解除和?終止第?七條本勞?動合同的?解除或終?止，依《?勞動合同?法》規(guī)定?執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。九?、其他?第九條甲?乙雙方約?定的其他?事項第?十條本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?或委托代?理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?202?3勞動合?同簡易版?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：?住所：?法定代表?人（委托?代表人）?主要負(fù)?責(zé)人（委?托代表人?）乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?居民身?份證號碼?（或其他?有效身份?證件號碼?）甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為___?_天。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事工作。?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條乙方實?行___?__工時?制。（?一）實行?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?二）實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均周工作?時間不得?超過40?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第六?條甲方延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第七條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第八?條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護(hù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?九條對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害的作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。第?十條甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。第十?一條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動報?酬第十?二條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元/月?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同第十三?條約定工?資的80?%，并不?得低于用?人單位所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）第?十三條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第__?___種?工資形式?：（一?）計時工?資。由以?下幾部分?組成：_?____?、___?__、_?____?、___?__;其?標(biāo)準(zhǔn)分別?為___?_元/月?、___?_元/月?、___?_元/月?、___?_元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二?）計件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計?件單價約?定為__?__元。?（三）?其他工資?形式。具?體約定在?本合同第?四十四條?中明確。?第十四?條甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?__日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十五?條甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報酬。?第十六?條非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費?。第十?七條甲方?安排乙方?每日22?時到次日?6時工作?的，每個?工作日夜?班補貼為?____?元。第?十八條乙?方依法享?受年休假?、探親假?、喪假等?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。六、?社會保險?和福利待?遇第十?九條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關(guān)?手續(xù)。?第二十條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十一?條乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)等?各項待遇?，按照國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1.?____?_2.?____?_3.?____?_七、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十四條甲?方依法規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十五?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度，完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第二十六?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?，行政處?分、經(jīng)濟(jì)?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;錄用?條件為：?①__?___?②___?__③?____?_2.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第三十條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?二十七條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十一條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?三十條、?第三十一?條終止、?解除本合?同：1?.從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2.?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷達(dá)到國?家規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同等級?的;3?.患病或?非因公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?5.復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?6.義務(wù)?服兵役期?間的;?7.在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?8.單?位集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責(zé)的;?9.符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十三條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方?相應(yīng)的勞?動報酬并?依法繳納?社會保險?。1.?用人單位?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?2.用人?單位未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3.用人?單位未依?法為勞動?者繳納社?會保險的?;4.?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?;5.?用人單位?因《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?二十六規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第三十四?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第三十五?條本合同?期到期，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第三十?六條本合?同期滿后?，雙方仍?存在勞動?關(guān)系的，?甲方應(yīng)與?乙方及時?補簽或續(xù)?訂勞動合?同，雙方?就合同期?限協(xié)商不?一致時，?補簽或續(xù)?訂的合同?期限應(yīng)從?簽字之日?起不得少?于___?_月。乙?方符合續(xù)?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應(yīng)與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第三十七?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件或甲?乙雙方約?定的下列?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。__?___?____?___?___?九、經(jīng)濟(jì)?補償與賠?償?shù)谌?十八條甲?方違反勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金?：1.?甲方未按?照勞動合?同的約定?或者國家?規(guī)定及時?足額支付?勞動者勞?動報酬的?，以及安?排加班不?支付加班?費的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需按照應(yīng)?付金額的?百分之五?十以上百?分之百以?下的標(biāo)準(zhǔn)?加付賠償?金。2?.甲方支?付乙方的?工資報酬?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，還需?按照應(yīng)付?金額的百?分之五十?以上百分?之百以下?的標(biāo)準(zhǔn)加?付賠償金?。第三?十九條甲?方解除乙?方勞動合?同，除本?合同第二?十九條規(guī)?定情形外?，甲方應(yīng)?按照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第四十七?條的規(guī)定?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金?。第四?十條乙方?患病或者?因非公負(fù)?傷，經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方除按?本合同第?三十九條?執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于六個月?工資的醫(yī)?療補助費??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第四十?一條甲方?發(fā)生故意?拖延不與?乙方續(xù)訂?勞動合同?、與乙方?訂立無效?勞動合同?、違反規(guī)?定或本合?同約定侵?害乙方合?法權(quán)益以?及解除勞?動合同等?情形之一?的，給乙?方造成損?害，甲方?應(yīng)按下列?規(guī)定賠償?乙方損失?：1.?造成乙方?工資收入?損失的，?按乙方應(yīng)?得工資收?入支付給?乙方，并?加付應(yīng)得?工資收入?百分之五?十以上百?分之百以?下的賠償?金;2?，造成乙?方勞動保?護(hù)待遇損?失的，應(yīng)?按國家規(guī)?定補足乙?方的勞動?保護(hù)津貼?和用品。?3，造?成乙方工?傷、醫(yī)療?待遇損失?的，除按?國家規(guī)定?為乙方提?供工傷、?醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)?支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)?療費用百?分之二十?五的賠償?費用;?4，乙方?為女職工?或未成年?工，造成?其身體健?康損害的?，除按國?家規(guī)定提?供治療期?間的醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?相當(dāng)于其?醫(yī)療費用?百分之二?十五的賠?償費用;?第四十?二條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除勞動合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1.甲方?為其支付?的培訓(xùn)費?和招收錄?用費;?2.對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;3.?本合同約?定的其他?賠償費用?。十、?違反勞動?合同的責(zé)?任第四?十三條當(dāng)?事人一方?違反本合?同時，應(yīng)?承擔(dān)的違?約責(zé)任_?____?___?__十?一、雙方?約定的其?他事項?第四十四?條___?___?____?___?__十?二、勞動?爭議處理?第四十?五條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;不?愿調(diào)解或?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他第?四十條以?下專項協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?（一）?____?_（二?）___?__（?三）__?___?第四十七?條本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決;與今?后國家法?律、行政?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十八?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。第?四十九條?乙方確定?下列地址?為勞動關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書的送?達(dá)地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方。?___?__甲?方（蓋章?）法定?代表人（?委托代理?人）（簽?名）主?要負(fù)責(zé)人?（委托代?理人）（?簽名）?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽名）?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?：（蓋章?）鑒證?人：（簽?章）_?___年?____?月___?_日2?023勞?動合同簡?易版（六?）甲方?（聘用單?位）全稱?：___?__法?定地址：?____?_郵政?編碼：_?____?法人代?表姓名：?____?_職務(wù)?：___?__委?托代理人?姓名：_?____?職務(wù)：?____?_乙方?（受聘者?）姓名：?____?_甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，聘用乙?方為甲方?職工。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商同意?，依法簽?訂本合同?。一、?甲方承諾?（一）?遵守國家?、本省的?法律、法?規(guī)，保障?乙方合法?權(quán)益。?（二）依?法為乙方?繳納失業(yè)?、養(yǎng)老、?工傷、醫(yī)?療等社會?保險基金?，并接受?乙方查詢?和敦促。?（三）?按時支付?乙方的工?資，不得?非法扣除?或以任何?形式拖延?支付。?（四）為?乙方提供?符合國家?安全衛(wèi)生?規(guī)定的勞?動條件和?保護(hù)措施?。（五?）為乙方?提供本職?工作需要?的職業(yè)技?能培訓(xùn)機(jī)?會。（?六）在不?影響正常?生產(chǎn)（工?作）的情?況下，不?干涉乙方?參加合法?的社會活?動。不要?求乙方從?事有損人?格尊嚴(yán)的?工作。?二、乙方?承諾（?一）遵守?國家、本?省的法律?、法規(guī)，?維護(hù)國家?利益和甲?方的合法?利益。?（二）遵?守甲方不?違反法律?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律，服?從甲方的?工作安排?。（三?）認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，完成?甲方規(guī)定?的生產(chǎn)（?工作）數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)（要?求）。?（四）如?實提供個?人有關(guān)資?料，不得?有欺騙訛?詐行為。?三、雙?方約定?（一）工?作范圍?甲方安排?乙方在_?____?崗位（工?種）負(fù)責(zé)?____?_工作（?兼做__?___工?作）。?（二）合?同期限及?試用期?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。其中?，試用期?____?個月（最?長不超過?6個月）?，月工資?額___?_元。?（三）工?作時間和?超過工作?限制乙?方每天為?甲方工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過44?小時，每?周享有至?少1天休?息日（實?行5天工?作制之后?從新規(guī)定?）。由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲?方如需乙?方加班加?點，須征?得乙方和?工會同意?，并按規(guī)?定支付加?班費或調(diào)?休，且每?月累計加?班不得超?過36小?時，連續(xù)?加班不得?超過3天?。（四?）工資的?給付1?.甲方以?貨幣支付?乙方工資?。月工資?總額不低?于___?_元。支?付時間為?每月__?__日至?____?日。2?.停工工?資：非因?乙方過失?造成停工?，停工期?間，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方停工工?資。停工?工資費不?得低于乙?方平均工?資的70?%。四?、勞動合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）勞動?合同的解?除合同?期未滿解?除勞動合?同的，必?須符合國?家法律規(guī)?定;經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，也可?以解除合?同。除?法律另有?規(guī)定外，?甲、乙任?何一方要?解除勞動?合同，須?提前30?天書面通?知對方。?否則應(yīng)支?付一筆相?當(dāng)于通知?期乙方正?常工作可?實得收入?款數(shù)的費?用予對方?，作為代?替通知金?。（二?）勞動合?同的終止?勞動合?同期滿，?合同即終?止執(zhí)行。?（三）?勞動合同?的續(xù)訂續(xù)?訂勞動合?同，雙方?要在合同?期滿前3?0天協(xié)商?確定。?五、合同?期待遇和?終止、解?除勞動合?同的有關(guān)?補償乙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)享?受的有關(guān)?待遇和終?止、解除?合同后可?獲得的有?關(guān)補償（?生活補助?費、醫(yī)療?補助金）?，按國家?和本省的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、違約?責(zé)任甲?、乙任何?一方若不?履行本合?同規(guī)定，?須承擔(dān)違?約責(zé)任。?（一）?違約經(jīng)濟(jì)?責(zé)任1?.甲方未?征得乙方?同意強(qiáng)制?乙方加班?加點的，?除支付加?班工資外?，還須付?給乙方兩?倍于加班?工資的違?約金。?2.乙方?已同意加?班但又臨?時拒絕的?，須按預(yù)?定加班時?數(shù)付給相?當(dāng)于兩倍?加班工資?的違約金?予甲方。?3.甲?方如不按?本合同規(guī)?定的時間?和金額支?付乙方工?資，除付?清所欠工?資外，須?按日支付?乙方相當(dāng)?于所欠款?額1%的?違約金。?4.在?合同期內(nèi)?，甲方非?法單方面?解除合同?或乙方因?甲方過錯?而解除合?同，甲方?應(yīng)按乙方?在本企業(yè)?服務(wù)年限?長短支付?違約金，?數(shù)額為：?解除合同?當(dāng)年乙方?月平均工?資總額的?兩倍乘服?務(wù)年限（?不足一年?的按一年?計）。?5.乙方?非法單方?面解除合?同，須付?給甲方違?約金，數(shù)?額為解除?合同當(dāng)年?乙方月平?均工資總?額的兩倍?乘合同期?未滿年限?（不足一?年的按一?年計）。?（二）?違約法律?責(zé)任甲?、乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的，除?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任外，?還應(yīng)負(fù)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?七、其他?（一）?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同有?關(guān)內(nèi)容，?但須辦理?變更手續(xù)?。（二?）甲、乙?雙方如因?執(zhí)行本合?同發(fā)生爭?議，任何?一方均有?權(quán)申請調(diào)?解和仲裁?，也可以?向人民法?院起訴。?（三）?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，自簽?訂之日起?生效。?（四）其?他約定：?____?_甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____????托代?理人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__2?023勞?動合同簡?易版（七?）甲方?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：__?___?住所地：?____?_乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?身份證?號：__?___?住址：_?____???????????????郵政?編碼：_?____?戶籍所?在地：?鑒于甲乙?雙方即將?建立勞動?關(guān)系，為?維護(hù)雙方?的合法權(quán)?益，甲乙?雙方鄭重?聲明如下?：甲方?聲明如下?：1、?甲方為依?法登記的?、具備合?法用工主?體資格的?用人單位?，擁有獨?立的財產(chǎn)?，能獨立?承擔(dān)相應(yīng)?的民事責(zé)?任。2?、甲方已?將乙方的?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬等?以及乙方?要求了解?的其他情?況向乙方?作了告知?，乙方確?認(rèn)已經(jīng)被?明確告知?以上內(nèi)容?，并且已?經(jīng)詳細(xì)知?道被告知?內(nèi)容的明?確含義。?3、甲?方已將現(xiàn)?行的規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律以?及崗位職?責(zé)、工作?流程等管?理文件向?乙方作了?告知，乙?方確認(rèn)已?經(jīng)被明確?告知以上?內(nèi)容，并?且已經(jīng)詳?細(xì)知道被?告知內(nèi)容?的明確含?義。乙?方聲明如?下：1?、乙方在?年齡、性?別、身體?狀況、身?份等方面?均符合國?家規(guī)定的?勞動者必?須具備的?條件以及?本崗位勞?動者必須?具備的條?件。2?、乙方確?保其向甲?方提供的?與建立勞?動關(guān)系有?關(guān)的材料?（包括但?不限于身?份證、學(xué)?歷證、簡?歷）、信?息的真實?性，合法?性。3?、乙方保?證其簽訂?本合同時?無不適合?本工作崗?位的疾病?，并且也?沒有傳染?病病原攜?帶者未治?愈或者存?在傳染可?能性的情?況。4?、乙方保?證在簽訂?本合同時?與其他任?何用人單?位不存在?勞動關(guān)系?，也不存?在競業(yè)限?制等其他?影響乙方?履行本合?同義務(wù)的?關(guān)系，?5、乙方?保證嚴(yán)格?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?的勞動紀(jì)?律及規(guī)章?制度。?6、乙方?有違反聲?明1_4?條之一的?視為乙方?以欺詐手?段訂立本?合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)?隨時解除?本合同。?由此產(chǎn)生?的責(zé)任由?乙方自行?承擔(dān);給?甲方造成?損失（包?括但不限?于甲方為?此支付的?招聘費、?培訓(xùn)費、?仲裁訴訟?費、律師?費），乙?方依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本勞動合?同，以期?共同遵守?。一、?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方情況?甲方名稱?：___?__法?定代表人?：___?__住?所地：_?____?第二條?乙方情況?乙方姓?名：__?___???????????????性別：?____?_出生?年月：_?____?????????????最高?學(xué)歷：_?____?最高學(xué)?歷畢業(yè)院?校：__?___?居民身份?證號（或?者其他有?效證件）?：___?__現(xiàn)?住址：_?____??????????????郵政?編碼：_?____?戶籍所?在地：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，至合同?約定的工?作任務(wù)完?成時失效?。雙方?確定本合?同生效日?為甲方依?據(jù)本合同?用工起始?日，乙方?應(yīng)于合同?生效當(dāng)日?到甲方上?崗，否則?甲方有權(quán)?按照相關(guān)?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度予以處?理。三?、工作任?務(wù)第四?條本合同?約定的工?作任務(wù)為?：___?__。?第五條確?定工作任?務(wù)完成的?標(biāo)準(zhǔn)：?1、__?___。?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?以上標(biāo)?準(zhǔn)全部達(dá)?到時/其?中一項達(dá)?到時（選?擇適用）?視為工作?任務(wù)完成?。四、?工作內(nèi)容?和工作地?點第六條?乙方同意?