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文檔簡介

正式工勞動合同一、合同雙方乙方：雇主甲方：受雇者二、工作內容甲方應按照雇主的要求，完成雇主指定的工作任務。工作內容包括但不限于以下幾個方面：產品設計產品開發(fā)產品測試產品維護三、工作地點甲方的工作地點為雇主所在地或者雇主要求的其他地方。四、工作時間甲方的工作時間由雇主安排，一般為每周工作5天，每天工作8小時（不包括午餐時間）。如有需要，需要在周末或者節(jié)假日加班。五、薪酬甲方的薪酬由雇主支付，根據甲方的工作和表現給予適當的調整。薪酬為稅前金額，包含基本工資、補貼、福利和其他收入。六、試用期甲方的試用期為3個月。試用期結束后，雙方達成共識，如果甲方繼續(xù)從事工作，則簽訂正式的勞動合同。七、勞動合同期限甲方的勞動合同期限為一年。合同期滿后，如果雙方達成共識，可以續(xù)簽合同。八、福利待遇社會保險：雇主按照相關法規(guī)為甲方購買五種社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。帶薪假期：甲方享有法定帶薪年假，雇主還可根據其工作表現給予額外的假期。節(jié)日福利：甲方享有法定節(jié)假日，雇主還可根據其行業(yè)慣例或者個人表現，給予額外節(jié)日福利。九、解除合同雙方協商解除合同的；甲方患病或者非因工作原因致殘被確認不能從事原工作，并經勞動能力鑒定委員會或者工傷認定鑒定委員會確認，且無法安排其他崗位的；甲方達到法定退休年齡，或者因其他國家法律、法規(guī)規(guī)定應當退休的；甲方嚴重違反國家法律法規(guī)、雇主規(guī)章制度的；甲方被依法追究刑事責任的；其他合同解除情況。十、違約處理如果甲方違反勞動合同的規(guī)定，雇主有權根據情況采取如下違約處理措施：口頭警告；書面警告；調整工作崗位；離職處理；向法院起訴。十一、爭議解決本合同履行過程中，因合同關系引起的爭議，雙方協商解決。協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十二、其他事項甲方應當恪守國家法律法規(guī)，維護雇主的合法權益；甲方應當維護雇主的商業(yè)機密，保守公司的機密信息；甲方不得在合同時與任何人或單位簽訂與該合同相抵觸的協議；甲方應當嚴格按照公司規(guī)定及要求，履行職責，完成任務。以上是甲、乙雙方簽訂的

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