2023年人事助理工作計(jì)劃三篇

2023年人事助理工作計(jì)劃三篇人事助理工作安排篇1

一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

1、依據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的平安經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2、依據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編狀況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。剛好、精確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。

針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理方法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采納中期(2年)、短期(1年)合同，對(duì)部分人員實(shí)行不再續(xù)簽合同的管理方法。

三、人事考核評(píng)價(jià)為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在肯定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，

建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等供應(yīng)客觀依據(jù)。依據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，

進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素養(yǎng)。

四、獎(jiǎng)懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成果突出、貢獻(xiàn)較大的，分別賜予嘉獎(jiǎng)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，

常常遲到、早退，曠工;完不成，請(qǐng)保留此標(biāo)記生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，

聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等狀況的員工，分別賜予行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰。

五、人才儲(chǔ)備工作依據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理閱歷，參與全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才溝通洽談會(huì)，干脆引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20xx年聘請(qǐng)應(yīng)屆高校本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

1、做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。根據(jù)勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)依據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，剛好做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)章制度，仔細(xì)辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

人事助理工作安排篇2

回顧這一個(gè)多月的工作詳細(xì)表現(xiàn)，或許是假期對(duì)自己太過于放松了，所以這個(gè)月的工作上面有不少?zèng)]有做好的，給公司帶來了不好的麻煩，作為公司的人事助理，自己的職位雖然不是什么重要崗位，但是要是自己工作出錯(cuò)的話也是會(huì)會(huì)帶來不少的麻煩的，這是公司不情愿看到的，也是不符合我的職業(yè)規(guī)劃的。所以為了后面的工作做的更好，特作個(gè)人四月份的工作安排。

一、工作制度的約束，加強(qiáng)對(duì)自己的要求

因?yàn)榍懊娼?jīng)過了很長(zhǎng)的假期，再加上前面在家遠(yuǎn)程辦公，自己對(duì)自己的要求降低了，自己在家沒有了公司規(guī)章制度的約束自己也更加放松自己了，所以這一個(gè)多月重新回到公司上班了，自己還是會(huì)間或做出違反公司規(guī)定的小錯(cuò)誤，比如上班的時(shí)候卡點(diǎn)甚至是遲到一兩分鐘上班打卡，上班的時(shí)候自己也有時(shí)候會(huì)躲到洗手間去玩手機(jī)，這些小毛病給自己帶來了不少的指責(zé)。因?yàn)檫@是出于自己對(duì)公司規(guī)定的漸忘，所以四月份我要加強(qiáng)對(duì)自己的約束，讓自己更加熟識(shí)公司規(guī)章，對(duì)自己要嚴(yán)格起來，讓自己工作看法更加的端正，少犯錯(cuò)誤。我安排給自己做一個(gè)獎(jiǎng)懲制度，違反了一次規(guī)定就讓自己寫一篇檢討書，并且是純?cè)瓌?chuàng)不準(zhǔn)上網(wǎng)搜的。

二、人事工作上面做好自己的基本工作，并加強(qiáng)自己的提升

1、因?yàn)榍懊鎺讉€(gè)月事情的耽擱，公司有不少的人離職，所以依據(jù)公司的要求打算多面試幾個(gè)人，所以四月份我要好好幫助人事專員做好四月份的人才聘請(qǐng)和面試工作。我要更多的關(guān)注各大聘請(qǐng)平臺(tái)上面的信息反饋，當(dāng)有人來詢問狀況的時(shí)候我也要?jiǎng)偤米龊盟麄兊男畔⒋饛?fù)，跟他們做好面試時(shí)間的約定。

2、做好公司同事的簽到打卡工作登記，將三月份的狀況仔細(xì)負(fù)責(zé)的做好統(tǒng)計(jì)，并剛好將信念反饋給財(cái)務(wù)部的同時(shí)，便利他們按時(shí)做好工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放。

3、新的一年新的季度，公司對(duì)于各個(gè)部門的業(yè)績(jī)有了更高的要求，所以我們?nèi)耸虏块T也做出來相應(yīng)的員工培訓(xùn)工作，我作為人事助理也要幫助好部門開展相關(guān)的培訓(xùn)安排，并且自己也參加到培訓(xùn)當(dāng)中去，進(jìn)一步提高自己的工作實(shí)力，更好地完成人事助理的工作，更好地幫助人事專員的工作。

4、剛好做好公司各個(gè)部門同事的檔案管理，對(duì)于離職人員和新員工的檔案要?jiǎng)偤米龊帽９芎偷怯洠玫貫橥聜兎?wù)。

人事助理工作安排篇3

一個(gè)月的時(shí)間匆忙而過，立刻就要迎來我們四月份的工作了。作為公司里的一名人事助理，為了在四月份里能夠把工作進(jìn)行的更加順當(dāng)，我對(duì)四月份的工作進(jìn)行了如下安排和支配。

1、因?yàn)檫@個(gè)月的月初就是公司里發(fā)工資的`日子，所以在此之前，我要幫助好公司的人事經(jīng)理做好上個(gè)月工作人員的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并把他們進(jìn)行匯總，制作成一張整齊公正的表格，便利人事經(jīng)理可以依據(jù)表格做好工資核算的工作。

2、因?yàn)榍岸螘r(shí)間疫情的緣由有許多員工都辭了職，但是公司里也不敢在這個(gè)特別狀況里再招員工進(jìn)來，所以聘請(qǐng)的工作就始終拖著沒做。直到現(xiàn)在疫情的狀況得到了些許好轉(zhuǎn)，估計(jì)在下個(gè)月里就要起先聘請(qǐng)人員進(jìn)來了。所以，在四月份里，我要?jiǎng)偤玫淖龊迷诰W(wǎng)上發(fā)布聘請(qǐng)信息的工作，然后再篩選簡(jiǎn)歷，跟面試人員支配好詳細(xì)面試的時(shí)間，做好在面試時(shí)的考核和溝通工作。

3、支配好新員工入職的詳細(xì)工作。包括帶領(lǐng)他熟識(shí)我們公司的辦公環(huán)境，跟他介紹我們公司各部門的重要負(fù)責(zé)人員，以及給他支配工作崗位，還包括幫他辦理入職手續(xù)，錄入公司員工指紋等等這些瑣碎的工作。

4、幫助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)好員工們的離職工作。細(xì)心的幫他們辦理離職手續(xù)，核算好離職工資等。

5、在四月期間，做好和員工們的溝通工作。發(fā)覺問題剛好上報(bào)給人事經(jīng)理，出現(xiàn)問題剛好的跟員工們進(jìn)行協(xié)商，幫助他們更好的解決。

6、其他的就是做好日常的一些公司文件，文檔的復(fù)印工作，信件快遞的收發(fā)工作，和公司衛(wèi)生打掃人員的支配和監(jiān)督工作等等。

7、另外，在下一個(gè)月里，統(tǒng)計(jì)好公司全部部門要過生日的人數(shù)和名單，并為他們策劃好當(dāng)天的生日聚會(huì)，打算好當(dāng)天的生日禮物和福利。

8、策劃好下個(gè)月的團(tuán)建活動(dòng)，支配好各種團(tuán)建活動(dòng)中的事項(xiàng)，包括聯(lián)系團(tuán)建場(chǎng)所，打算各種團(tuán)建物質(zhì)等等。讓員工