人事工作總結(jié)

人事年度工作總結(jié)一、XX年工作回首（一）領(lǐng)導班子建設(shè)進一步增強，干部工作規(guī)范有序深入干部人事制度改革，仔細做好干部選拔聘用工作。貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和廳黨組擬訂的《省文化廳廳直單位深入改革整體方案》，著力推動廳直單位領(lǐng)導班子任期制和領(lǐng)導干部聘用制。完美干部競爭上崗、聘用、任前公示、觀察預告、差額觀察等制度。干部競爭上崗不停推動，干部工作民主不停擴大，干部選拔、任用、管理、查核等各項工作有序進行。以增強領(lǐng)導班子建設(shè)為要點，先后調(diào)整和完美了省少兒圖書室、湖南文化音像第一版社、省京劇團、省文化物質(zhì)公司、省文物考古研究所等5單位領(lǐng)導班子；指導、組織上述單位和省文物局處級干部的競爭上崗、競職演講、民主測評、組織觀察。整年共調(diào)整任免干部12人，此中提攜處級干部10人，單位主要負責人3人。提攜的10名處級干部中，6人年紀在45歲以下。加大干部人事工作看管力度，擬訂了《省文化廳干部人事工作規(guī)則》。依據(jù)省委組織部對于增強黨政領(lǐng)導干部查核工作的有關(guān)規(guī)定，有針對性地對二級單位領(lǐng)導班子在增強思想政治工作、堅持民主集中制、業(yè)務(wù)建設(shè)、選人用人、勤政勤政、班子團結(jié)及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了查核。同時，受省委組織部拜托，對湖南藝術(shù)職業(yè)學院、省文物局領(lǐng)導班子成員德、能、勤、績、廉進行年度查核，增強領(lǐng)導班子建設(shè)。今年以來，凡新提攜的干部，都在提交廳黨組議論研究前書面征采了紀檢督查部門建議。仔細做好干部調(diào)訓工作。落實《干部教育培訓條例》，以調(diào)訓形式培育干部。整年共選送32人到省委黨校、湖南行政學院和省直機關(guān)黨校學習。（二）廳直事業(yè)單位改革進一步深入依據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法》、《<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法>實行建議》及人事部、文化部《對于文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導建議》，著眼于馬上進行的文化事業(yè)單位的系統(tǒng)改革和更深層次的人事制度改革,著手睜開了較為扎實的先期工作。一是深入學習、研究有關(guān)法律法例、政策文件，一致思想認識。二是組織廳直系統(tǒng)人事干部學習議論，充分聽取其對事業(yè)單位崗位設(shè)置及有關(guān)問題的建議和建議，就省人事廳《對于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中有關(guān)問題的辦理建議（試行）》，聯(lián)合系統(tǒng)的實質(zhì)提出了針對性較強的建議。三是認識并親密關(guān)注其余行業(yè)或地域崗位設(shè)置工作好的做法，認為借鑒。舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班，就用人制度改革與文化系統(tǒng)改革等狀況進行溝通借鑒，對在改革及落實《勞動合同法》過程中可能出現(xiàn)的勞感人事爭議，組織學習了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)停仲裁法》及《人事爭議辦理規(guī)定》。仔細睜開勞動用工制度和收入分派制度改革的調(diào)研，踴躍參加廳直單位深入改革整體方案的建議反應，就廳直單位勞動用工制度及收入分派制度改革提出了確實可行的建議建議。著眼于文化事業(yè)單位系統(tǒng)改革需要,著力推行勞動用工制度改革，鼓舞廳直單位采納靈巧多樣的勞動用工形式。依據(jù)人事部《對于在事業(yè)單位實行聘用制的建議》及《事業(yè)單位公然招聘人員暫行方法》,堅持公正公然公正原則，持續(xù)著力推行廳直事業(yè)單位編制內(nèi)新進人員全面推行公然招聘工作，先后有湖南藝術(shù)職業(yè)學院、湖南省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會公然招聘工作人員38名。為適應文化大發(fā)展大繁華和建設(shè)文化強省戰(zhàn)略目標要求，依據(jù)廳黨組部署，正踴躍籌備廳直事業(yè)單位面向全國公然招聘100名藝術(shù)、圖書、文博、計算機、文秘、經(jīng)營策劃、英語類高層次專業(yè)人材。依據(jù)廳黨組擬訂的《省文化廳廳直單位深入改革整體方案》，幫助指導廳直單位擬訂本單位的改革實行方案和細則。（三）職稱評審及文化行業(yè)職業(yè)技術(shù)判定指導工作規(guī)范進行進一步做好職稱評論的基礎(chǔ)性工作。寬泛聽取專家和社會各界對職稱評論改革的建議和建議，并在此基礎(chǔ)上概括總結(jié)，規(guī)范評審程序；對我省藝術(shù)、圖書資料、民眾文化、文物博物系列等6個正、副高級職稱評委庫進行了調(diào)整，評委人數(shù)合計350人，波及全省116個單位，增強了評委會建設(shè)。仔細做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作。達成我廳主管的藝術(shù)、圖書資料、民眾文化、文物博物四個系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。整年召開高級評審會議6個、中級評審會5個、高教、幼教系列初級評審會2個，合計543人參加評審，認定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格87人。各級各種評審會運轉(zhuǎn)安穩(wěn)，結(jié)果公示后，社會反應優(yōu)異。指導省民眾藝術(shù)館對大眾傳媒學院和衡陽師范學院300多名畢業(yè)生進行了文化行業(yè)職業(yè)技術(shù)判定，并要點做好宣傳、判定標準完美、專家和試題庫建設(shè)等工作，逐漸確定判定工作的行業(yè)優(yōu)勢。（四）人材培育、介紹和服務(wù)工作扎實推動依據(jù)廳黨組對于人材培育工作思路，針對最近幾年來文化行業(yè)出現(xiàn)的高層次人材短缺、部分專業(yè)行當人材青黃不接的狀況，今年我處將培育工作重心擺在人材斷層較為突出的專業(yè)，同時明確了以“五個一批”、“121人材工程”等人材為核心帶動其余高層次人才培育的培育系統(tǒng)。會同有關(guān)處室、省文物局及廳直單位環(huán)繞“五個一批”、“121工程”人選等擬訂了擁有針對性的培育舉措，踴躍選送有關(guān)人員參加國家文化部、國家文物局、有關(guān)國際專業(yè)協(xié)會的培訓項目，出省、出國學習、溝通。

人材爭取省人事廳人材培育專項經(jīng)費6萬元，牽頭與有關(guān)處室舉辦全省舞臺藝術(shù)管理創(chuàng)新高級專家培訓班,邀請國內(nèi)著名專家講課；踴躍做好專家介紹工作，今年度廳直系統(tǒng)享受國務(wù)院政府特別津貼人員已有2人當選介紹范圍，并已上報國家人事部審批；介紹文化部優(yōu)異專家2人；介紹湖南省直接聯(lián)系掌握的專家21人。仔細做好省直文化系統(tǒng)專家管理工作，為切合條件的高級專家辦理專家醫(yī)療證，落實有關(guān)醫(yī)療待遇；實時增補和調(diào)整享受政府特別津貼專家名單和信息，落實津貼的發(fā)放；成立文化部高級專家電子信息庫，已達成第一、二批信息采集工作。（五）藝術(shù)教育及培訓工作獲得新收效持續(xù)做好文化藝術(shù)行業(yè)高層次人材的選送培育。深入泛珠三角地區(qū)人材培育合作，介紹和選拔藝術(shù)行業(yè)中有培育前程的專業(yè)人材到北京、上海等高校進行培育。今年，由我處牽頭在全省范圍內(nèi)選送文化藝術(shù)專業(yè)人員20人參加上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設(shè)計、化妝服飾設(shè)計、編劇、戲曲影視美術(shù)綜合技術(shù)等專業(yè)的深造學習，人員波及省直文化藝術(shù)單位及10個市州藝術(shù)院團，培育力度進一步加大，此舉獲得了文化部、九省區(qū)、培育院校、文化藝術(shù)界專家及有關(guān)媒體的一致好評。達成全省藝術(shù)類院校畢業(yè)生藝術(shù)實踐成就觀摩評選活動，湖南藝術(shù)職業(yè)學院、衡陽市藝術(shù)學校、邵陽市藝術(shù)學校、湖南文理學院隸屬藝術(shù)中學4所院校1478名畢業(yè)生參加活動，共有14臺晚會200多個節(jié)目參加演出，共有384人獲優(yōu)異個人獎、個人獎。仔細做好湖南藝術(shù)職業(yè)學院和廳藝術(shù)幼兒園兩個教育單位的管理工作。要點做好安全保障工作的指導、督查和檢查。為提升機關(guān)公事員素質(zhì)，舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座，遇到廳領(lǐng)導及廳機關(guān)全體人員好評。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班；指導省藝術(shù)研究所、湖南圖書室舉辦藝術(shù)、圖書資料專業(yè)技術(shù)人員持續(xù)教育培訓班。會同有關(guān)處室對我省藝術(shù)培訓市場狀況進行調(diào)研，全面掌握市場現(xiàn)狀，采集立法文本資料，草擬有關(guān)報告資料、法律條則、立法說明，增強與有關(guān)部門協(xié)分配合，啟動了動我省藝術(shù)培訓市場管理立法工作。（六）各項人事工作有序進行仔細作好各種人員的布置、引進、溝通工作。依據(jù)省委組織部、省軍轉(zhuǎn)辦和民政部門安排，接收布置轉(zhuǎn)業(yè)干部3名，退伍軍人3名；招考錄取機關(guān)公事員6名；選調(diào)機關(guān)工作人員3人。達成了大批薪資福利的平時審批、兌現(xiàn)工作。依據(jù)省人事廳安排達成廳直事業(yè)單位養(yǎng)老保險、勞動統(tǒng)計及事業(yè)單位法人年檢工作；達成文化部人事司特別專業(yè)演員狀況及省勞動保障廳省直機關(guān)事業(yè)單位編外用工基本狀況統(tǒng)計；達成廳直系統(tǒng)XX年度正常增添薪級薪資及省直文化系統(tǒng)人員薪資管理臺帳。依據(jù)廳直單位實質(zhì)，出臺規(guī)范廳直單位離退休人員津補助文件，調(diào)整和規(guī)范離退休人員待遇；擬訂了廳機關(guān)及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實行方案。達成XX年度事業(yè)單位任職人員正常增添薪級薪資及廳直系統(tǒng)提攜職務(wù)、新進人員的薪資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作；會同廳辦公室研究擬訂機關(guān)臨聘人員的用人方法和社會保險事宜。做好機構(gòu)編制管理工作。依據(jù)部分單位的實質(zhì)狀況和客觀要求，為整合資源，提升效率，調(diào)整了部分單位的內(nèi)設(shè)機構(gòu)；達成廳直事業(yè)單位現(xiàn)有編制人員狀況摸底及人事機構(gòu)編制統(tǒng)計工作。社團管理工作逐漸規(guī)范。依據(jù)我廳業(yè)務(wù)主管的社會集體和民辦非公司單位不停增加的狀況，今年，我們對現(xiàn)有社團的狀況進行了仔細的清理和摸底，對新進的社團和民辦非公司單位，嚴格按國務(wù)院《社會集體登記管理條例》、《民辦非公司單位登記管理暫行條例》及省民政廳有關(guān)社團和民辦非公司單位管理的有關(guān)建議，嚴把進口關(guān)。為方便社團和民辦非公司單位辦理有關(guān)事務(wù)，草擬了《對于增強社會集體和民辦非公司單位管理的建議》，擬于明年實行，對社團管理的規(guī)范將起到踴躍作用。踴躍參加湖南省文化藝術(shù)基金會的籌建工作。做好出國人員的政審工作，整年共辦理出國人員審批手續(xù)21批，157人次。（七）社會藝術(shù)水平考級工作進一步規(guī)范今年全省參加社會藝術(shù)水平考級的考生近5萬人。針對我省考級市場的實質(zhì)情況，今年，我廳下發(fā)了《對于進一步做好社會藝術(shù)水平考級工作的建議》，增強對藝術(shù)考級組織工作的督查和檢查，加大對違規(guī)考級機構(gòu)的干涉和遏止力度，進一步促使了藝術(shù)考級健康有序的發(fā)展，考級市場進一步規(guī)范。創(chuàng)建性地睜開了評選社會藝術(shù)水平考級優(yōu)異考官和優(yōu)異指導教師的活動，經(jīng)過各考級機構(gòu)的照實選舉，并寬泛征采社會各界的建議，共評選出優(yōu)異考官30名、優(yōu)異指導教師50名。這一工作，有力地促使了我省考官和藝術(shù)教育指導教師隊伍的建設(shè)，擴大了社會藝術(shù)考級工作在社會上的影響。（八）持續(xù)做好建整扶貧開發(fā)工作依據(jù)省建整扶貧辦的安排，今年我廳和省委宣傳部、省新聞第一版局聯(lián)合構(gòu)成工作隊持續(xù)對吉首市河溪鄉(xiāng)巖排村進行扶貧開發(fā)。我廳配合做了大批工作，并踴躍落實蔣建國同志在扶貧點召開的抗冰補災扶貧工作現(xiàn)場辦公會議精神。一是負責在廳直系統(tǒng)銷售扶貧點生產(chǎn)的3萬斤椪柑；二是協(xié)調(diào)有關(guān)處室給扶貧點裝備價值3萬元左右的文化信息資源共享工程設(shè)施（投影儀、電視機、電腦各1臺）和4萬元左右的鄉(xiāng)村電影放映設(shè)施1套；三是實時劃轉(zhuǎn)扶貧工作經(jīng)費，保證足額實時到位；四是追蹤認識扶貧開發(fā)進展狀況，并合時提出合理化建議。（九）自己建設(shè)進一步增強為確實執(zhí)行組織人事部門的職責，充散發(fā)揮組織人事部門在建立和睦社會中踴躍作用，今年我處持續(xù)在增強基礎(chǔ)工作上很下時間。一是增強基本制度的健全和落實。成立健全處務(wù)會議事制度，保證科學、民主、依法決議；成立健全業(yè)務(wù)工作制度，明確工作職責、規(guī)范工作程序、嚴格工作要求、增強督查管理；成立健全內(nèi)部管理制度，用制度管人、管事、管權(quán)，使平時工作有章可循，高效有序；二是增強基礎(chǔ)資料建設(shè)。對上司業(yè)務(wù)部門和本處下發(fā)的重要文件、召開的重要會議、睜開的重要活動、業(yè)務(wù)工作中形成的各種資料，重申誰辦誰建、隨調(diào)隨有。對各項主要業(yè)務(wù)工作的歷史沿革、現(xiàn)實狀況、發(fā)展趨向等資料，注意實時采集、研究整理。對人事人材工作的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，基本狀況，全面進行采集、實時更新。三是增強業(yè)務(wù)訓練。依據(jù)執(zhí)行崗位的職責要求，增強業(yè)務(wù)知識的學習，拓寬知識面，嫻熟掌握并執(zhí)行人事工作法律法例和有關(guān)政策。四是增強者事干部作風建設(shè)。上半年參加并組織舉辦了廳直單位人事干部“講黨性、重品德、作楷?！迸嘤柊啵瑸槿耸赂刹抗┙o了一次進一步認識自我，完美自我的好時機。人事干部經(jīng)過學習思想認識、工作作風、工作效率獲得有效改良。今年除參加廳里一致組織的學習之外，我處持續(xù)指引大家關(guān)注理論熱門、重要政治活動和文化系統(tǒng)改革的政策導向和局勢發(fā)展，增強了政治敏感性，提升了改革局勢發(fā)展的預示能力，加大了有關(guān)工作的應付舉措。對組織人事工作方面出現(xiàn)的新政策、新局勢、新要乞降馬上全面睜開的文化事業(yè)單位系統(tǒng)改革和行政管理制度改革等問題以及實質(zhì)工作中碰到的難點，實時組織處內(nèi)同志學習、議論、研究。全處同志經(jīng)過勤苦學習、互幫互學，業(yè)務(wù)素質(zhì)獲得進一步提升，能較好地應付和解決平時工作及人事制度改革中出現(xiàn)的問題，較好地執(zhí)行了人事教育部門的職責。我處全體人員在今年冰雪災禍、四川地震、北京奧運等重要事件中，都果斷擁戴黨和國家的一系列政策決定，并用實質(zhì)行動參加捐錢活動，自覺捐贈了特別黨費。在奧運時期，我們聯(lián)合本員工作，踴躍配合有關(guān)部門做好安全穩(wěn)固工作。（十）黨風勤政建設(shè)常抓不懈仔細貫徹落實黨風勤政建設(shè)責任制，依據(jù)與廳黨組簽署的《省文化廳機關(guān)黨風勤政建設(shè)責任書》要求，嚴格執(zhí)行上司對于黨風勤政建設(shè)的規(guī)定和制度，準時達成黨風勤政建設(shè)責任分工的任務(wù)。組織全處同志仔細學習中共中央《成立健全懲辦和預防腐敗系統(tǒng)XX—2012年工作規(guī)劃》，在干部任用、公事員招考錄取、職稱評審等工作中，主動接受紀檢督查部門督查，保證干部人事工作的公正公然公正。（十一）工作中存在的問題一是忙于事務(wù)性工作許多，學習調(diào)研不夠；二是解放思想、開辟創(chuàng)新方面尚顯不足；三是工作效率還須進一步提升。二、XX年工作初步假想（一）依據(jù)廳黨組擬訂的《省文化廳廳直單位深入改革整體方案》，在述職競聘的基礎(chǔ)上，全面推行廳直單位領(lǐng)導班子任期制和班子成員聘用制。（二）落實廳黨組部署的“百人工程”計劃，XX年3月前達成廳直單位高層次專業(yè)人材的招聘工作。（三）配合文化系統(tǒng)改革，搞好湖南演藝公司組建前后的干部裝備、勞感人事和收入分派改革。（四）試行將廳機關(guān)和二級單位干部上派到中直單位或發(fā)達地域文化部門掛職鍛煉。（五）成立政府榮譽制度，