2023年工廠管理人員工廠管理員的工作內(nèi)容大全(五篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年工廠管理人員工廠管理員的工作內(nèi)容大全(五篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧工廠管理人員工廠管理員的工作內(nèi)容篇一為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，進(jìn)步員工的積極性，防止發(fā)生平安事故，保證各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原那么：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘

條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)

資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動(dòng)合同

，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度

、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)消費(fèi)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的消費(fèi)線員工按目的產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得。非消費(fèi)線員工試用期為1-3個(gè)月。二、考勤管理1.工作時(shí)間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時(shí)間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時(shí)間調(diào)整，按工作需要安排。2.考勤1)打卡制度：①本廠實(shí)行指紋識(shí)別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)

，部門主管簽字證明

，由廠長(zhǎng)最終簽字生效，否那么作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，在24小時(shí)內(nèi)交由廠長(zhǎng)簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，作曠工處理。2)遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提早10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得遲到/早退。未按時(shí)打卡上班算遲到，提早打卡下班算早退。②遲到/早退的處分：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計(jì)件員工罰款時(shí)，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)展扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計(jì)一個(gè)月曠工五天以上者視為自動(dòng)離任，自動(dòng)離任者不發(fā)工資。3.請(qǐng)假1)請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需本人填寫請(qǐng)假單，由工廠受權(quán)人員簽字同意后，方可生效。文員級(jí)(含)以上管理人員請(qǐng)假,需具有職務(wù)代理人簽字。消費(fèi)線員工請(qǐng)假簽至主管，管理人員請(qǐng)假簽至廠長(zhǎng);職員請(qǐng)假必須逐級(jí)簽核，不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假。但凡請(qǐng)假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請(qǐng)假必須需寫請(qǐng)假條

，經(jīng)批準(zhǔn)后才可分開工作崗位;不得請(qǐng)假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條，廠長(zhǎng)簽字同意前方可生效，否那么按曠工處理。2)病假：請(qǐng)病假必須出具區(qū)級(jí)醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否那么按曠工處理。3)事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請(qǐng)超過三天之事假;進(jìn)廠滿一年者方可請(qǐng)長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請(qǐng)一次長(zhǎng)假。無假中假。事假全年不得超過12天。4)產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5)員工請(qǐng)長(zhǎng)假需提早三天，管理人員請(qǐng)長(zhǎng)假需提早十天。請(qǐng)假最小時(shí)數(shù)為兩小時(shí)，缺乏兩小時(shí)者以兩小時(shí)計(jì)算，八小時(shí)為一個(gè)工作日。所有請(qǐng)假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否那么以曠工論處。員工請(qǐng)假3天和以上者，公司將推延一個(gè)月發(fā)放工資。4.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月對(duì)按時(shí)上下班的員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)，每月未遲到，早退，曠工，并未請(qǐng)假的發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元。5.加班因消費(fèi)和工作需要，需要加班時(shí),各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時(shí)間加班，加班多少小時(shí)等。安排加班時(shí)，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時(shí)無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員工加班工時(shí)，假設(shè)發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時(shí)無效。6.調(diào)休：公司假如遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時(shí)間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國(guó)家法律所允許的。三、離任規(guī)定離任規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1)滿試用期的所有職員工辭職，需提早一月提出申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)表由員工本人填寫，經(jīng)拉長(zhǎng)、部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意前方可生效。管理人員和文員級(jí)以上人員最終須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級(jí)人員由廠長(zhǎng)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離任前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2)新進(jìn)員工工作未滿半個(gè)月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個(gè)月工資。2.辭退(解聘)員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1)工作散漫，屢教不改、影響消費(fèi)工作秩序者。屢次違背工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律,不服從管理者。工作消費(fèi)怠工,影響消費(fèi)進(jìn)度而不能保證客戶交期,導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2)依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便承受賄賂收取回扣者。分布不利于公司言論,影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、消費(fèi)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3)公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或消費(fèi)一個(gè)月以上時(shí)。公司因消費(fèi)技術(shù)變化,有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時(shí)。4)員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作消費(fèi),也不宜改調(diào)其他工種職務(wù)時(shí)。不服從工作安排,導(dǎo)致消費(fèi)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5)辭退單由拉長(zhǎng)填寫，經(jīng)部門主管、廠長(zhǎng)簽核同意生效,6)公司辭退人員原那么不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，公司將依法追糾賠償。3開除員工有以下情形者，公司將予以開除處理：1)試用期被證明不合格者。工作瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害者。盜竊公司或別人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時(shí)間賭博、酗酒或吸毒等。2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時(shí)，依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追糾賠償。四、行為準(zhǔn)那么為了員工與工廠的平安運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)理解，注意平安消費(fèi)知識(shí)，遵守本廠行為準(zhǔn)那么，以做到平安消費(fèi)。1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否那么發(fā)惹事故時(shí)由當(dāng)事人承當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切消費(fèi)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用消費(fèi)材料。不得成心損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時(shí)檢查并關(guān)閉設(shè)備及電。每發(fā)現(xiàn)一次違背規(guī)定者，罰款5元。3)根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回絕。4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人。制止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及別人財(cái)物，假設(shè)發(fā)現(xiàn)盜竊者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。7)員工對(duì)公司管理有意見的.，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧-事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。8)上班時(shí)間不得無故分開工廠，上班時(shí)間原那么上謝絕親友探訪。9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常消費(fèi)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部門按照《治安管理處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違背，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。第一章總那么1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度

、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)那么,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)那么。2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理參謀及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)那么(本規(guī)那么所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。3.本規(guī)那么假如發(fā)生異議,將提交本廠高級(jí)行政同事商討。假如還無法解決,由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4.合同期定為一年,每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提早一個(gè)月通知廠方,假如某些職位會(huì)造成影響廠方消費(fèi)的,要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資,而1號(hào)是休息假期,那么發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。第二章廠規(guī)守那么2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特別情況下不在此限。4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及別人名義經(jīng)營(yíng)與本廠一樣的經(jīng)營(yíng)工程,不得利用職權(quán)之便謀取自己或別人之利,不可承受回扣及其它不法收入。5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自分開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠。7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與消費(fèi)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用處不在此限)14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),假如出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電,請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管,不能私自亂動(dòng)。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和盜竊公司或別人的財(cái)物。17、遵守財(cái)務(wù)制度

,不得侵占和虧欠公-款。18、遵紀(jì)守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車臺(tái)整潔,每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式消費(fèi)。分開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,成心制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動(dòng)1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)挑選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體安康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。4-1.人事資料卡。4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4.員工有以下情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠款(物)者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。5.因營(yíng)運(yùn)需要及符合原那么下,調(diào)發(fā)動(dòng)工工作時(shí)不得回絕。6.本公司有以下事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動(dòng)契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。1.員工欲終止契約時(shí),依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離任手續(xù)。第四章工作時(shí)間及休息1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自分開工作崗位。2.工作時(shí)間:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:00起至21:30(加班)3.遲到2-1.上班時(shí)間開場(chǎng)五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2.上班時(shí)間開場(chǎng)后十五分鐘以后遲到者工者,____員有口頭警告。3.早退3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提早下班者為早退。3-2.下班時(shí)間二非常鐘以前提早下班者。4.請(qǐng)假4-1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會(huì)有口頭語警告,再犯者會(huì)按照廠規(guī)處分。第五章工資1.本規(guī)那么所稱工資,依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理。2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提早或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。4.本廠員工之工資分為以下各項(xiàng):4-1.本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、才能及工作性質(zhì)而定)。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。4-4.全勤獎(jiǎng):(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給**.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。(ii)而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?年底有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)那么按全勤獎(jiǎng)總和。4-5.工作獎(jiǎng)金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)那么按每車位每月消費(fèi)值,假設(shè)消費(fèi)于$700-$1000者,將按工資10%提成,而消費(fèi)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假1.婚假:員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠效勞三年以上者而請(qǐng)婚假,本廠會(huì)支付一周有薪假期。2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會(huì)支付有薪假期,而支付有薪假期那么為住院時(shí)醫(yī)療期。1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3.超過時(shí)效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請(qǐng)喪假,可得有薪工資。5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6.員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可分開工作崗位,或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會(huì)提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。9.在加班趕貨期間,員工假設(shè)須請(qǐng)假,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)前方可離去,否那么會(huì)按不同情況下處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守那?.講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3.由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自挪動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息,12:00后不得進(jìn)出廠門,作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響別人休息的行為。4.三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。1.工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,離任員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍。3.注意平安,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。工廠管理人員工廠管理員的工作內(nèi)容篇二二、組織職工進(jìn)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；三、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作；四、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活；五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)監(jiān)視落實(shí)；職責(zé)二：企業(yè)管理人員崗位職責(zé)——總經(jīng)理崗位職責(zé)1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、施行董事會(huì)的各項(xiàng)決議，組織施行公司的開展戰(zhàn)略，開掘市場(chǎng)時(shí)機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。2、根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目的組織制定、修改、施行公司年度經(jīng)營(yíng)方案

。監(jiān)視、控制經(jīng)營(yíng)方案

的施行過程。3、建立良好的`溝通渠道?！?〕負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和方案執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜?！?〕領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。〔3〕領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象?！?〕領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。4、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作。〔1〕負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建立，選拔高、中層管理人員?！?〕主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)展決策?！?〕代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)?！?〕負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。〔5〕負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)。〔6〕負(fù)責(zé)辦理由董事會(huì)受權(quán)的其它重要事項(xiàng)。5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化?！?〕領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。〔2〕領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資管理制度，組織制定人力資政策，審批重大人事決策。6、關(guān)心員工，以身作那么，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完本錢職工作。職責(zé)三：企業(yè)管理人員崗位職責(zé)1、總經(jīng)理受董事長(zhǎng)的受權(quán)，主持公司日常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)管理工作；全面執(zhí)行和落實(shí)董事會(huì)所做出的公司開展規(guī)劃及各項(xiàng)決定；如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、催促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營(yíng)開展戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議。3、根據(jù)董事會(huì)的開展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司將來幾年的業(yè)務(wù)目的、業(yè)務(wù)方案、預(yù)算方案，并得獎(jiǎng)董事會(huì)審議。4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方案，經(jīng)董事會(huì)審定后，將目的和方案進(jìn)展分解，組織各部門施行，并對(duì)施行過程進(jìn)展監(jiān)控，確保目的和方案實(shí)現(xiàn)。5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案

，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織施行。6、負(fù)責(zé)組織制定、初審，并不斷完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)組織審議人力資規(guī)劃，及年度人力資方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)視規(guī)劃、方案的執(zhí)行。9、向董事長(zhǎng)建議并任命或免去公司機(jī)關(guān)各職能部門經(jīng)理。10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書，負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其職責(zé)四：企業(yè)管理人員崗位職責(zé)——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。2、負(fù)責(zé)監(jiān)視各項(xiàng)制度的施行與執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的籌劃及管理工作。5、掌握和理解公司內(nèi)部各方面動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議。一、崗位職責(zé)

2．負(fù)責(zé)平安教育工作，確保平安消費(fèi)；負(fù)責(zé)全廠人事裝備加強(qiáng)勞動(dòng)組織，負(fù)責(zé)做好本錢管理，降耗節(jié)能進(jìn)步效益。二、工作標(biāo)準(zhǔn)：

1、負(fù)責(zé)全廠消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的全面管理工作及重大問題的處理2、按照礦部下達(dá)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)方案，完成當(dāng)月處理礦量。3、保證總回收率到達(dá)考核指標(biāo)。4、保證全廠設(shè)備完好率到達(dá)95%。

5、保證全廠設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)天數(shù)不低于25天。

6、加強(qiáng)本錢管理，杜絕材料浪費(fèi)，保證每月消耗本錢不打破核定指標(biāo)。8、加強(qiáng)平安教育，保證全廠不發(fā)生重大設(shè)備事故和人身事故，確保平安消費(fèi)。10、負(fù)責(zé)廠規(guī)、廠紀(jì)的監(jiān)視、檢查考核工作。

11、經(jīng)常深化車間班組檢查指導(dǎo)工作，聽取職工意見，并及時(shí)妥善處理。12、按時(shí)參加各種學(xué)習(xí)會(huì)議，不得缺席、遲到或早退。13、

完成礦部領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

選礦廠技術(shù)員

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)全廠平安技術(shù)操作規(guī)程的標(biāo)準(zhǔn)。

3、嚴(yán)禁出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、按照消費(fèi)方案，完成當(dāng)月處理礦量。

2、保證破碎車間及時(shí)供料，不能因?yàn)槿绷显斐汕蚰C(jī)停車。3、保證總回收率不低于考核指標(biāo)。

4、全月累計(jì)精礦品位必須到達(dá)規(guī)定指標(biāo)以上。

5、加強(qiáng)文明消費(fèi)，保持環(huán)境衛(wèi)生，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。7、按時(shí)參加各種學(xué)習(xí)會(huì)議，不得缺席、遲到或早退。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。工廠管理人員工廠管理員的工作內(nèi)容篇三(一)臨時(shí)發(fā)惹事件及各項(xiàng)必要措施。(二)指揮監(jiān)視保安人員及值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、平安措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。第二條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止。(二)例假日：日班上午八時(shí)起至下午五時(shí)止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事前方可報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫報(bào)告表，于交-班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報(bào)告表另定。第八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。第九條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離任守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十二條總臺(tái)及各樓層值班小姐，統(tǒng)稱總辦文員。第十三條總辦文員上班須著工作裝、化淡妝。第十四條總辦文員要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機(jī)，掛領(lǐng)導(dǎo)值班牌，開空調(diào)機(jī)(夏天)；8：20，站立迎侯員工上班，主動(dòng)遞送卡片；8：30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準(zhǔn)時(shí)上班的，不以遲到論，但要注明原因。人，要問清事先有無預(yù)約，并主動(dòng)通知被找領(lǐng)導(dǎo)；客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人分開后，應(yīng)及時(shí)拾掇茶杯。第十六條各樓層的文員，應(yīng)視本樓層的詳細(xì)情況，參照總臺(tái)的工作程序做好工作。文員要保持會(huì)議室的整潔，早晚各檢查一次。會(huì)議室開會(huì)時(shí)，應(yīng)事先做好清潔工作，并主動(dòng)給參加會(huì)議的人員倒茶水。會(huì)議完畢后，立即清理睬議室。第十七條值班文員應(yīng)推延30分鐘下班，各樓層文員下班前應(yīng)先關(guān)好空調(diào)整機(jī)并檢查各辦公室，發(fā)現(xiàn)里面沒有人時(shí)，應(yīng)鎖門關(guān)燈，做到人離燈滅。如有員工確因工作需要須加班時(shí)，要告知其分開時(shí)通知總臺(tái)。當(dāng)天值班的總臺(tái)文員，亦應(yīng)在員工下班后巡邏樓層，確保平安后，方可分開。第十八條總辦文員違背本制度或其他與其本職工作相關(guān)的工作制度的.，視情節(jié)給予其批評(píng)，或處50元以上、100元以下罰款，屢教不改的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金直至給予辭退處理。一、公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理以下事項(xiàng)。(1)臨時(shí)發(fā)惹事件及各項(xiàng)必要措施；(2)指揮監(jiān)視保安人員及值勤工人；(3)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。(4)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生平安措施與公務(wù)保密。(5)公司交辦的各項(xiàng)事宜。二、本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下(1)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。(2)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。三、員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。四、值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。五、值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)展處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。六、值班員工收到電文應(yīng)分別依以下方式處理(1)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；(2)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；(3)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。七、值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交-班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。八、值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。九、值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離任守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。十、值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。十一、本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。工廠管理人員工廠管理員的工作內(nèi)容篇四在思想方面，我一直把廠當(dāng)做我的家，我深知“廠興我榮，廠衰我恥”的道理，堅(jiān)持一切從我做起，實(shí)事求是努力認(rèn)真，以工作力求仔細(xì)、崗位堅(jiān)決堅(jiān)守為原那么，積極主動(dòng)做好自己本職工作，隨時(shí)準(zhǔn)備承受廠部的檢驗(yàn)與考核。⒈逐日完本錢部門產(chǎn)品派發(fā)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、日?qǐng)?bào)等工作；⒉逐月完成部門內(nèi)業(yè)務(wù)月統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作；⒊承當(dāng)部門辦公文字處理、打印、上報(bào)等工作；⒋管理本部門資料、文件等，并完成相關(guān)資料歸檔工作；⒌積極配合其他在外業(yè)務(wù)人員完善本部門相關(guān)工作；⒍配合領(lǐng)導(dǎo)做好客戶的接待、關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；⒎做好本部門的業(yè)務(wù)活動(dòng)、后勤保障、以及與其他部門的工作銜接等工作。在自身建立方面，我一直注重自身業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的積累與完善，努力以不斷更新的知識(shí)理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應(yīng)工作中遇到的每一個(gè)問題，可以真正做到與時(shí)俱進(jìn)。在過來的一年中，我積極參加廠部組織的'相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)講座，并在工作之余努力學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)、管理以及煙草、肥料等與工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和文學(xué)知識(shí)，努力進(jìn)步自身修養(yǎng)、完善自身素質(zhì)建立?？偟恼f來，我進(jìn)廠至今，在思想上，我一直珍視現(xiàn)有的廠部工作環(huán)境，以能為廠部做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)為己任；在工作上，我勤懇努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主開工作，以任勞任怨、按時(shí)按質(zhì)按量完成工作為原那么，確保本職工作盡善盡美；在自身方面，我認(rèn)真積累工作經(jīng)歷，注重專業(yè)理論知識(shí)的完善，以期能使自己的業(yè)務(wù)程度不斷進(jìn)步。我深知，在工作中員工態(tài)度的端正、工作的仔細(xì)和耐心是業(yè)務(wù)工作效率與質(zhì)量的保證，員工工作環(huán)境的穩(wěn)定及至行業(yè)工作經(jīng)歷的精熟是業(yè)務(wù)不受損失的唯一法那么，在以后的工作中，我將一如概往地堅(jiān)持上述工作原那么，盡我最大的努力把我的工作做得更好，為我們廠更加美妙的明天做出自已應(yīng)有的奉獻(xiàn)。工廠管理人員工廠管理員的工作內(nèi)容篇五1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,特制訂本規(guī)那么如下：2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特別情況下不在此限。4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及別人名義經(jīng)營(yíng)與本廠一樣的經(jīng)營(yíng)工程,不得利用職權(quán)之便謀取自己或別人之利,不可承受回扣及其它不法收入。5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自分開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠。7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與消費(fèi)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9.員工上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)13.機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng),假如出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電,請(qǐng)機(jī)修工來修理或主管,不能私自亂動(dòng)。14.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。15.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和盜竊公司或別人的財(cái)物。16.遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公-款。遵紀(jì)守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。17.嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。18.管理人員之間應(yīng)互相輔助,通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)支配下)19.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。20.保持車臺(tái)整潔,每天開工以前必需先擦車臺(tái)、試車才能正式消費(fèi)。分開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。21.所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,成心制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。22.合同期定為一年,每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提早一個(gè)月通知廠方,假如某些職位會(huì)造成影響廠方消費(fèi)的,要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。食堂衛(wèi)生管理制度一、廚房工作人員在上班時(shí)間，必須穿戴白色的工作服、工作帽。二、采購(gòu)人員采購(gòu)各種食品時(shí)，注意把好食品的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新穎，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。三、各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切，防止食物營(yíng)養(yǎng)成分流失，餐具每天必須進(jìn)展高溫滅菌消毒。四、廚房各種用品、用具，用后必須及時(shí)清洗干凈。冰箱〔柜〕內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。五、食堂餐桌、地面，飯后必須及時(shí)進(jìn)展清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期必須對(duì)餐廳及廚房大清洗一次。六、廚房工作人員必須適當(dāng)維持買飯買菜時(shí)的秩序，樹立員工自覺排隊(duì)打飯、打菜的習(xí)慣。七、望各位員工大力支持食堂的工作，以保持餐廳內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。職工宿舍管理制度為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。一但凡符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽注意見，報(bào)廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記安排住宿，外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。二、外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí)，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否那么一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。三、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須保護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否那么照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。四、住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得回絕。五、保護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10－50元罰款，各室由室長(zhǎng)安排每天輪流清掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)〔從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款〕。七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的，除不準(zhǔn)使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。八、制止宿舍內(nèi)進(jìn)展賭博及其它違法活動(dòng)，但凡賭博，除沒收賭具外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。九嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱別人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。十、進(jìn)步警覺，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠保衛(wèi)科，否那么不予處理，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以10－1000元的罰款。本制度從公布之日起施行。

為保證消費(fèi)，維持消費(fèi)秩序，凡進(jìn)入我廠員工，必須嚴(yán)格遵循本廠各項(xiàng)規(guī)章制度。同心協(xié)力做好工廠的各項(xiàng)工作，如有違背，一律按廠規(guī)章程處理。第一條：凡我廠員工均有責(zé)任維護(hù)工廠的利益及聲譽(yù)，要有敬業(yè)樂業(yè)的精神并充分發(fā)揮自己才能，做好本職工作。第二條：?jiǎn)T工要樹立“平安消費(fèi)”的思想意識(shí)，不能隨意自拉電，設(shè)備如有發(fā)生電氣、機(jī)械故障時(shí)，不能任意自行檢測(cè)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)人員處理。員工要熟悉操作方法，熟悉機(jī)械性能的工作原理，防止發(fā)生工傷、人身意外事故。第三條：?jiǎn)T工要服從管理及工作安排，在工作過程中如發(fā)現(xiàn)有頂撞上司、不承受工作安排者、或勉強(qiáng)承受安排，但在作業(yè)過程中有明顯的`抵觸心理，每次罰款10元處理。如對(duì)工作安排有不同意見，事后應(yīng)心平氣和向上司反映，不管任何理由都不能罷工或?qū)⒐S的設(shè)施破壞，違者罰款處理和可作無薪辭退。第四條：在工作過程中，員工因工作需要而調(diào)離工作崗位時(shí)，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)視員工及時(shí)關(guān)掉電燈或風(fēng)扇電掣，否那么一次罰款2元處理。第五條：不準(zhǔn)攜帶包果和食物進(jìn)入車間或倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)及車間進(jìn)食或吸煙，違每次做出罰款10元處理。第六條：上班時(shí)間睡覺，吃東西者罰款10元。第七條：工作散漫，粗心大意，發(fā)現(xiàn)不合格品不截止而流入下道工序者罰款5元。第八條：工作臺(tái)面雜亂無章，物料堆放不好，工具保管不妥，不講究公共衛(wèi)生隨地吐痰，亂扔紙屑，在墻壁上、消費(fèi)設(shè)施上亂涂亂畫者每項(xiàng)每次罰款5元。第九條：在工作時(shí)間內(nèi)不能閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)，不得擅離崗位、串崗、高聲喧嘩、追逐、閑逛，或有阻礙別人工作行為。如有發(fā)現(xiàn)，每項(xiàng)每次罰款5元處理。第十條：?jiǎn)T工離位時(shí)須配戴本組《離位證》在胸前，否那么當(dāng)無證離位，員工戴證離位一次時(shí)間不能超過5分鐘；員工離位時(shí)不能遺失離位證。否那么每項(xiàng)每次做出罰款5元處理。第十一條：上班時(shí)間內(nèi)謝絕訪友及接聽，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅