招商工作個人鑒定七篇(模板)

第頁共頁招商工作個人鑒定七篇(模板)報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。招商部門工作鑒定報告招商部門年度工作總結(jié)篇一為進一步落實《百鄉(xiāng)千企萬人大調(diào)查活動的意見》，縣人力資和社會保障局廣泛征求企業(yè)、群眾的意見和建議，找準制約本部門、本單位開展的突出問題，推動轉(zhuǎn)創(chuàng)活動的深化開展，進展走訪調(diào)研，深化到基層、企業(yè)效勞對象及人民群眾中，理解掌握各類存在的問題，現(xiàn)將情況匯報如下。一、根本情況人力資和社會保障局下設(shè)的職業(yè)技能培訓股的職能：擬定落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓意見和規(guī)劃；擬定落實高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和鼓勵意見、方法；擬定落實技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)開展規(guī)劃和管理規(guī)那么，指導師資隊伍和教材建立；完善職業(yè)技能資格制度；擬定落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的施行意見；擬定落實職業(yè)技能鑒定意見、方法，并監(jiān)視施行；承當國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作。二、做好職業(yè)技能開發(fā)工作是加快人口資大縣向人力資強縣轉(zhuǎn)變的必然要求。1處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進的重要開展階段，深化貫徹落實科學開展觀，積極構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟開展方式，提升區(qū)域竟爭力，最終都需要依靠各方面的專業(yè)人才來施行和落實。而我縣人力資構(gòu)造和勞動者素質(zhì)，與經(jīng)濟社會又好又快開展對各類人才的需求相比，差距非常突出。我縣城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者僅占38%多，獲得高級工以上職業(yè)資格的從業(yè)人員占技能人才總數(shù)缺乏30%，遠低于中等興旺國家高技能人才30%的開展程度。全縣75萬農(nóng)村勞動力中，小學及以下文化程度占，初中文化程度占，高中及中專文化程度占，大專及以上僅。低素質(zhì)的勞動力供過于求，高素質(zhì)的勞動力那么供不應求，同時，人才資的構(gòu)造性矛盾也非常突出，傳統(tǒng)專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象普遍存在，新興專業(yè)人才供應明顯缺乏。這是經(jīng)濟和社會開展資層面需要解決的一個根本性問題，實在加強職業(yè)才能建立，培養(yǎng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)急需的技術(shù)技能型、復合技能型及知識技能型人才，已成為加快人口大縣向人力資強縣轉(zhuǎn)變的必由之路。三、健全制度，明確目的任務(wù)2組。為推進全民技能振興工程的落實，明確了目的任務(wù)，提供了組織保障。四、全民技能振興工程施行方案及目的任務(wù)完成情況以農(nóng)材勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓為重點，積極開展各類職業(yè)技能培訓，進步勞動力的職業(yè)技能和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)才能。1、積極開展企業(yè)職工〔在崗農(nóng)民工〕崗位技能提升培訓方案。結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)改造和技術(shù)工程引進，圍繞產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟開展方式的轉(zhuǎn)變和需要。對企業(yè)職工開展在崗或轉(zhuǎn)崗技能培訓，全面提升職工隊伍素質(zhì)，重點提升一線員工標準化、標準化消費操作才能、掌握新技能的才能和平安消費才能，努力建立一支適應新型工業(yè)才能要求的技能型職工隊伍。近兩年開展企業(yè)職工技能培訓6552人。2、施行失業(yè)人員再就業(yè)方案。大力推進技能再就業(yè)培訓，以進步失業(yè)人員再就業(yè)才能，促進其實現(xiàn)再就業(yè)，對就業(yè)困難群體，在施行就業(yè)援助的同時，組織其參加崗位適應性培訓，結(jié)合市場需求和崗位開發(fā)，親密與用人單位溝通和聯(lián)絡(luò)，大力開展校企合作培訓，訂單式培訓和定向培訓，突出培訓的實用性，讓培訓與再就業(yè)嚴密結(jié)合，實現(xiàn)失業(yè)人員技能提升與就業(yè)崗位的有效對接，共完成失業(yè)人員技能培訓3100多人。3勞動預備制培訓5477人。4、以技師和高級技師培養(yǎng)為重點，加強高級技能人才隊伍建立，做好職業(yè)技能資格鑒定工作。1、施行新技師培養(yǎng)勞動方案，進一步完善高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和鼓勵機制，充分發(fā)揮企業(yè)、行業(yè)主體作用，結(jié)合企業(yè)消費需要，開展高技能人才培養(yǎng)，幾年來共培養(yǎng)新技師、高技能人才422人。2、完善職業(yè)技能倍增方案，按照擴大規(guī)模，標準管理，狠抓質(zhì)量，樹立信譽的原那么，推動職業(yè)資格證書科學開展。一是努力推進農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)資格鑒定工作，落實農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力考核鑒定補貼政策，調(diào)動參加培訓鑒定的積極性，建立了農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓技能考核鑒定同步施行制度，確保掌握一定技能的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力應考盡考，獲得相應的職業(yè)資格證書。二是積極引導企業(yè)在崗職工開展職業(yè)技能鑒定，進一步落實就業(yè)準入制度，確保職工持證上崗。三是全面開展技工學校與職業(yè)培訓機構(gòu)職業(yè)技能鑒定工作，組織技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)結(jié)合學校開展職業(yè)技能鑒定，推動結(jié)業(yè)學員“雙證書”制度的落實。開展職業(yè)技能培訓過程中也存在一些困難和問題：一是承當全民技能振興工程施行的培訓機構(gòu)，培訓規(guī)模小，教學設(shè)施簡陋，師資力量薄弱且不穩(wěn)定，嚴重制約全民技能振興工程的施行。二是勞資雙方對施行全民技能振興工程認識缺乏，只顧眼前利益，不從長遠考慮，造成勞動者不愿意參加培訓，各種培訓機構(gòu)生員減少，根本招不到學生，用人單位更是不愿組織職工參加培訓，怕影響企業(yè)的消費及眼前利益，更談不上人力物力及培訓經(jīng)費的投入。4三是培訓補貼資金標準較低，培訓機構(gòu)參與培訓的積極性不高，造成培訓時間得不到保證，達不到規(guī)定的培訓效果。招商部門工作鑒定報告招商部門年度工作總結(jié)篇二近幾年，雖然我行存款總量與增量的市場份額均在本地區(qū)金融同業(yè)排名第一，但是我行經(jīng)營資金超負荷運轉(zhuǎn)的狀況仍然沒有得到根本地解決，組織存款工作仍是我行的工作中心與重點，作為經(jīng)濟不興旺的xx縣來說，財政性存款及行業(yè)系統(tǒng)資金在市場存款總量中占著非常重要和舉足輕重的作用，因此，爭取xx縣社保局賬戶對于我行組織存款、帶動中間業(yè)務(wù)的開展具有長遠的重要意義。第一、緩解存貸比例高、資金負荷重的矛盾。截至2023年末，我行各項貸款總額億元，各項存款總額僅億元，貸差億元，存貸比例達%，向上級行借款億元，因存款組織缺乏，每年均向上級行借款，嚴重制約我行扭虧與消化歷史包袱的進程。第二、保住存款市場份額并有效拉動存款增長。因地區(qū)經(jīng)濟落后及國家國企改革，公司客戶除煙草行業(yè)外已屈指可數(shù)，較好的電信、挪動因財務(wù)一體化實行收支兩條線管理后滯留地區(qū)存款較少，企業(yè)存款難以有效增長，而今年我行儲蓄、機構(gòu)存款增長億元，占我行存款增量的%，因此，社保局賬戶及代發(fā)“三金”業(yè)務(wù)能拉動我行儲蓄、機構(gòu)存款的`穩(wěn)定增長。否那么，丟掉這一關(guān)鍵賬戶就意味我行失去一個大系統(tǒng)客戶。第三、改變賬戶歸屬的歷史原因造成我行機構(gòu)客戶存款有效增長缺乏的現(xiàn)狀。因方案經(jīng)濟體制下國家專業(yè)銀行按行業(yè)分工及未抓住80年代賬戶清理的商機，導致我行占有的行政事業(yè)、機關(guān)團體客戶賬戶市場份額低的現(xiàn)狀，嚴重制約機構(gòu)存款的有效增長，如今假如能將該客戶攬入我行，那將是一大商機。工程投資概算工程預計總投資萬元，我行投資萬元，其中：2、購置辦公桌椅11套，需費用萬元;3、購置計算機設(shè)備10臺，需費用5萬元;4、購置公務(wù)車一輛，需費用6-8萬元;5、購置筆記本電腦1臺，需費用萬元;6、購置激光掃描復印機1臺，需費用萬元;7、購置立式空調(diào)2臺、掛式空調(diào)5臺、電爐20個，需費用3萬元;8、購置機5臺，需費用萬元;以上合計需費用：萬元招商部門工作鑒定報告招商部門年度工作總結(jié)篇三一、前言二十一世紀，中國教育迎來了歷史上的又一次重大變革，1999年1月，經(jīng)v批準，教育部發(fā)布了《面向21世紀教育振興行動方案》，為新世紀教育的改革和開展繪制了新藍圖；6月召開的全國教育工作會議，做出了《關(guān)于深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育的決定》，v在會議上指出：“國運興衰，系于教育；教育振興，全民有責”。1999年7月，高校開場擴招，引發(fā)了人們對教育觀念、教育構(gòu)造、教育資、教育體制、教育相關(guān)產(chǎn)業(yè)等內(nèi)容的新的認識和改革，其目的是為了充分滿足人民的高質(zhì)量、多層次的教育需求。1月“減負”風暴席卷神州大地，真正落實“辦好教育為人民”為目的的新一輪改革正向縱深開展，一場振興21世紀中國教育，且關(guān)系到中華民族復興的教育改革攻堅戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響，我們深知這場攻堅戰(zhàn)的特殊意義。新時期對人才素質(zhì)提出了更新、更高的要求，因此，我們必須更新觀念，解放思想，優(yōu)化培養(yǎng)目的，進步人才的綜合素質(zhì)，為國家培養(yǎng)更多的適應新世紀要求的與國際接軌的有用之才。二、辦學的必要性在知識經(jīng)濟競爭劇烈的今天，經(jīng)濟全球化浪潮襲卷全球，信息化程度越來越高，學生授受的知識和信息量不斷增加，知識的更新越來越快，這就要求學生具備考慮、觀察、分析^p、處理問題的才能。在改革開放的今天，中國已與世界接軌，各外資企業(yè)，進口產(chǎn)品大量流入中國。這要求我們作為二十一世紀的中國人，不能單單只會一種語言，社會的開展需要我們有語言橋梁。根據(jù)我們的調(diào)查，現(xiàn)長沙市的種類培訓學校大多是以英語培訓和電腦培訓為主，而英語培訓多以過級或職稱為目的的。而我們的主要目的放在剛開場接觸書本的青少年身上，他們是社會的接班人。三、辦學的可行性1、師資隊伍辦學師資擬采用專職與兼職相結(jié)合的方法，現(xiàn)有專職老師4人。兼職老師數(shù)人，今后根據(jù)教學規(guī)模的增加而適當增加。我們聘用了有豐富的教學經(jīng)歷、專業(yè)知識和高素質(zhì)的老師人員。我們有自己獨特的教學方法和教學理念。1、親子培訓類：幼兒〔3—6歲〕、少兒〔小學生〕、中學生。2、藝術(shù)類：幼兒、少兒。3、成人培訓類：大學生、在職人員。4、家長學校：幼兒、小學生、中學生學生家長。招生范圍：長沙市城區(qū)及近鄰。二、學制：短訓班與長期班結(jié)合，利用業(yè)余時間上課，學習時間根據(jù)學制要求定，學科培訓在30—60課時；成人培訓在20—30課時；家長學校在10課時左右。三、辦學形式：1、在學校內(nèi)設(shè)班，有條件到本部參加學習的學員，可利用業(yè)余時間來校學習，學校將根據(jù)報名情況統(tǒng)一編班，授課期間做到班級、老師、學習時間三固定。2、無條件到學校本部的學員，設(shè)立教學點授課，同樣做到三固定。第四章學校的管理及組織機構(gòu)第八條：本學校為民辦學校，由，等投資創(chuàng)辦，并由投資者設(shè)置董事會。學校內(nèi)部實行校長責任制。第九條：董事會的權(quán)利與責任權(quán)利：〔1〕校長的聘任和解聘權(quán)，〔2〕財務(wù)審核監(jiān)視權(quán)，〔3〕學校利潤支配權(quán)，〔4〕學校開展及重大舉措決策權(quán)責任：〔1〕不管學校盈虧如何，為學校的創(chuàng)辦，開展提供財力保證。〔2〕根據(jù)國家有關(guān)法令、政策、根據(jù)合同，保證教職員工有關(guān)勞保、福利待遇。3、學校組織機構(gòu)：校長室校長1人副校長2人教務(wù)科財務(wù)科辦公室教科室學生科開發(fā)辦1、主持學校的正常業(yè)務(wù)管理工作，組織施行招商部門工作鑒定報告招商部門年度工作總結(jié)篇四人們常常認為，彼此之間進展表現(xiàn)對照的員工會更加努力地工作，以保持自己的高排名，或提升位居低位的名次。然而，沃頓商學院管理學教授伊萬·巴蘭科〔iwanbarankay〕在一篇題為《排名和社會錦標賽：來自現(xiàn)場試驗的證據(jù)》〔“rankingsandsocialtournaments：evidencefromafieldexperiment.”〕的新論文中，對這個觀點提出了質(zhì)疑。金融危機的爆發(fā)，激發(fā)了巴蘭科對作為鼓勵工具的員工排名更濃重的興趣。這種鼓勵工具說明，“根據(jù)員工的表現(xiàn)為員工提供金錢刺激可能會造成事與愿違的后果?！痹谡劶敖?jīng)濟衰退來襲之前華爾街的巨額獎金時，巴蘭科指出。事與愿違的后果為了進展這個持續(xù)兩周的實驗，巴蘭科在“土耳其機器人”平臺上發(fā)布了多個涉及圖片分析^p的工作。這些工作與谷歌和雅虎等公司在該平臺上發(fā)布的工作沒有什么區(qū)別。巴蘭科的定價是每完成4項任務(wù)給付5美分的報酬，不管工作成果的質(zhì)量如何。換句話說，無論對方任務(wù)完成的質(zhì)量怎樣，他們都可以獲得報酬。在實驗第一階段，巴蘭科發(fā)布了兩種完全一樣的工作，但是，其中的一種會在任務(wù)完成時將工作結(jié)果的準確性反應給受雇者，而另一種那么不會。因為傳統(tǒng)的管理觀點認為，人們渴望理解自己會受到什么樣的評價，所以，巴蘭科以為，第一種工作會更受歡送。然而，不會給雇員提供反應的第二種工作卻吸引了更多的受雇者，到達了254人，而為雇員提供反應的第一種工作申請者那么為76人。想做得更多在實驗的第二階段，巴蘭科將這些受雇者隨機分成兩組，一個是不會收到排名反應的對照組，另一個是會收到排名反應的實驗組。隨后，他向所有受雇者發(fā)出____，邀請他們回來完成更多的任務(wù)。發(fā)給對照組成員的郵件說明，對他們工作的準確性會進展排名，除此以外，所有郵件的內(nèi)容都一樣。這樣做的目的是想弄清排名反應是否會對他們完成更多工作的積極性，以及工作的數(shù)量和質(zhì)量構(gòu)成影響。巴蘭科在他的論文中指出，今后還需要在其他工作環(huán)境中對排名效果進展測試，此外，“為了準確確定數(shù)據(jù)中存在的更詳細機制，我們還需要研究排名這一潛在因素是否能得到覆蓋。只有到那時候，我們才能確定，考慮了潛在因素〔員工間各不一樣〕的有針對性的反應，是否能對員工表現(xiàn)產(chǎn)生積極的因果效果”，然而，在目前階段，“綜合結(jié)果顯示，排名反應不利于員工的表現(xiàn)”。雖然巴蘭科的研究說明，排名反應未必會帶來工作效率的提升，不過，大量記錄顯示，與獎品、獎金和職位提升掛鉤的員工排名競賽，確實對工作的效率和工作表現(xiàn)起到了鼓勵作用。巴蘭科指出，當綜合研究這兩個現(xiàn)象時，我們可以從中得到一個啟示。招商部門工作鑒定報告招商部門年度工作總結(jié)篇五思想是行動的指南，一個人假如想把工作做好，就必須先樹立自我的工作思維。作為一名黨員，嚴格要求自我，自覺理解黨員和同事們的監(jiān)視和幫助，堅持不懈地克制自身的缺點，彌補自我的缺乏，認真學____的各項新方針、新政策，不斷的提升自我的黨性修養(yǎng)；作為公司的一員，我認真的學習和浸透公司的主流文化思想，并將其運用到實際工作中，與公司堅持一致。我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從此刻做起，我一向相信一份耕耘，一份收獲，所以我一向在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。從身邊小事做起并持之以恒，熱愛自我本職工作可以正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，任務(wù)繁多，可以做到跟班作業(yè)，保證按時完成各種任務(wù)，保證工程的順利進展，表現(xiàn)出我們施工員的員職責心強，發(fā)揚了我們施工員連續(xù)工作、吃苦耐勞的精神。在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的進步自我的崗位本領(lǐng)，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。作為xx屆的一名新員工，僅有不斷提升自我的知識水*和技術(shù)水*，才能更好的完成自我的工作。工作中遇到不懂的問題時，多向師傅和其他同事請教。*時多到工地上去，多看多問，這樣才能不斷增加自我的現(xiàn)場經(jīng)歷。還應當認真的學習公司的一些管理體制和標準有了必須的理解，在工作中以公司標準化管理的標準來嚴格要求自我。當然，此刻我還有很多缺乏的地方：經(jīng)歷匱乏，知識和技術(shù)水*不夠扎實等。我必須會加倍努力，不斷的去完善自我，進步自我的工作本領(lǐng)。一年來的工作，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作本領(lǐng)上都有了很大的進步。在今后的工作中，我將一如既往地做事，一如既往地為人，爭取獲得更好的成績。招商部門工作鑒定報告招商部門年度工作總結(jié)篇六下面列出幾個在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。【例1】——創(chuàng)立并擴大公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作開展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。〔點評：擅長用數(shù)字和比照證明自己的出色業(yè)績?！场?年內(nèi)成功地管理了8個工程并與3個不同的客戶合作。所有的工程都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的開展?！晒Φ貫楣镜能浖_發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合iso9001及cmm體系的要求?！晒芾聿⑴c信令測試儀的gsm二代增強型協(xié)議、gprs協(xié)議的開發(fā)，以及access7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)?！芾怼⑴c并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了cdma〔is—95a、is—95b及cdma2000〕系統(tǒng)建模及仿真軟件?！颤c評：強調(diào)自己主持或參與成功施行哪些重點工程?！场纠?】——制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氣氛；〔點評：強調(diào)工作業(yè)績。〕——制定人力資戰(zhàn)略，建立人才梯隊，合理裝備使用開發(fā)人力資，有效控制人力資的本錢；〔點評：強調(diào)工作業(yè)績，如能再詳細些，就更好。〕——制定年度、季度及月度行政預算；——熟悉勞動法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會保險福利等問題。【例3】——接觸專業(yè)培訓思想，受益頗豐；〔點評：工作描繪無重點，不知所云。此處應詳細列出工作內(nèi)容，并描繪工作業(yè)績〕招商部門工作鑒定報告招商部門年度工作總結(jié)篇七今年年初，招商部整體納入開發(fā)總公司，真正以市場化運作方式進展對外招商引資工作，并將辦公地點設(shè)在市中心，優(yōu)化了辦公環(huán)境，為招商引資樹立起良好的形象。同時完善了公司管理制度，并從社會上吸納了十余名優(yōu)秀專業(yè)人才，現(xiàn)公司大專以上學歷占總?cè)藬?shù)的70%，本科以上人員占到了50%。在工作上堅持產(chǎn)業(yè)運營、土地運營、資產(chǎn)運營相結(jié)合的公司運營理念，利用土地、地熱、水面等資優(yōu)勢，構(gòu)筑特色，做好特色招商的文章，引入大財團、大工程，全面合作、整體開發(fā)，回避投資壓力和風險，保證開發(fā)的持續(xù)性，進步工程運營的核心競爭力。一年來，我們相繼接待了深圳朗鉅、中能集團、北京和平鴻、美國杰諾康(天津)公司、中信集團、和記黃浦、花旗建立、中糧集團、中外貿(mào)、中經(jīng)投資、中石化、浙江萊茵等財團企業(yè)和上市公司共計60余組團。并與10余家公司集團簽署了合作協(xié)議或意向。今后工作的打算(一)進一步加強投資軟環(huán)境建立，強化效勞意識，充分發(fā)揮招商部門的職能作用，堅持誠信招商，效勞為本，打造一流的投資平臺，創(chuàng)造良好的招商引資環(huán)境，樹立“人人都是開放形象，處處都是投資環(huán)境”的社會氣氛。(二)著眼于長遠開展，兼顧現(xiàn)狀，進一步完善地區(qū)的城市、土地利用等規(guī)劃，使這些規(guī)劃更具可操作性、科學性、合理性。(三)用好用足稅收等優(yōu)惠政策。在國家、市的政策范圍內(nèi)，結(jié)合實際，針對招商引資，在稅收、土地、用電用水價格等方面，采用惠、靈敏的政策，創(chuàng)造優(yōu)越條件吸引外來客商。(四)完善工程庫，掌握實在準確的工程信息，構(gòu)成儲藏一批、洽談一批、跟蹤一批、建立一批、投產(chǎn)一批的梯次構(gòu)造和良性開展格局，努力把每一個招商引資工程都做扎實、做成功。大家好!我來自生物____招商部。首先非常感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出珍貴的時間來聽我的述職報告，同時也很榮幸地可以成為生物公司的一員。20__年是我人生的轉(zhuǎn)折點，也是我人生的一個新起點。我從入職培訓至今已八個多月了，這幾個月里，在領(lǐng)導和同事，尤其是我?guī)煾档膸椭?，我對工作流程理解許多，同時也深化的體會我們公司以“仁”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。來到____招商組之后，我主要負責新市場的開發(fā)與產(chǎn)品推廣、旅游會銷市場支持等工作。20__年是我真真正正感受到工作責任重大的第一年，對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡(luò)。首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而獲得正確的結(jié)果。詳細而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜歡的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務(wù)或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我已經(jīng)通過我的工作努力探究和發(fā)現(xiàn)到工作的樂趣，也只有這樣才能毫無保存的為它盡我最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。其次，是才能問題，又可以分成專業(yè)才能和根本才能。對這一問題的認識請允許我用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)才能決定了它可以在沙漠的環(huán)境里生存，而根本才能，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。詳細到人，專業(yè)才能決定了你合適于某種工作，根本才能，包括自信力，協(xié)作才能，承當責任的才能，冒險精神，以及開展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。一個想在事業(yè)上成功的人，必是兩種才能可以很好地協(xié)調(diào)開展和運作的人。我相信通過努力，我可以很好地運用我所掌握的知識和發(fā)揮我的潛能。作為一名剛開公司的新人，開場主要是以學習為主，可能受大學學習的影響，我的學習才能還是很強的。雖然前期受到部門經(jīng)理、師傅的很多批評，都是我都能以積極的心態(tài)認真的改正。并且時刻提醒自己下次一定要注意。開場的招商工作中，沒有成型的工作手冊，對于代理商提出的很多問題自己不能解答，我向領(lǐng)導請教后，才才給予解答。針對營銷，在遇到不明白的地方時，我就積極的向領(lǐng)導和同事請教，同時自費購置相關(guān)書籍進展學習。在工作中，因為跟人打交道。各種各樣的人中，難免遇到一些態(tài)度惡劣的經(jīng)銷商，我都是做到‘禮先到’，耐心地和他們溝通，防止和他們產(chǎn)生矛盾，影響公司形象。我對領(lǐng)導的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責;對于自己不會的工作我也主動的去承當，爭取可以更多的為領(lǐng)導和同事分擔工作，快速的進步自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)歷。一、加強學習，不斷進步政治程度和業(yè)務(wù)素質(zhì)。具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。我除了學____的系統(tǒng)理論和時事政策以外，積極利用工作和業(yè)余時間系統(tǒng)地學習了《社會市場經(jīng)濟》、《行政管理》、《刑法》、《民法》、《公文寫作》等理論知識以及與業(yè)務(wù)部門相關(guān)的政策、法規(guī)和條例等，逐步進步了自己的素質(zhì)。我不僅從書本上汲取養(yǎng)分，還謙虛地向身邊業(yè)務(wù)才能強、經(jīng)歷豐富的`同志學習，取人之長，補己之短，努力豐富自己、充實自己、進步自己。通過學習，進一步進步了政治程度，進步了駕馭實際工作的才能。如今自己能純熟掌握電腦操作的一整套程序，不管是寫材料、整理報表還是網(wǎng)上交流、網(wǎng)站維護，都能純熟自如地操作。通過學習《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在工程洽談中，自已能較快地起草出各項投資合同(協(xié)議)。二、勤奮工作，積極投身到招商事業(yè)中去。一是當好參謀和助手。充分發(fā)揮了助手和參謀作用，按照分工，我一直在從事機關(guān)和辦公室工作，三年來，我起草各種綜合材料150余份，文件91份，綜合信息53篇。在建章建制和標準化管理方面，重視鼓勵約束機制的創(chuàng)新和落實，使辦公室各項工作到達了按章辦事、獎勤罰懶的效果。二是主動出擊，開展招商。積極搜集工程信息，跟蹤聯(lián)絡(luò)相關(guān)工程，參與工程的洽談、跟蹤和效勞。幾年來，聯(lián)絡(luò)的招商工程100多個，其中已成功簽約52個工程。三是熱情效勞。作為一名投身招商引資一線的干部，我始終把全心全意、老實信譽貫穿于工作的全過程。幾年來，累計接待客商200多人次，接待咨詢和網(wǎng)上信息1000多個(條)，真實、客觀、熱情、主動地為投資商提供政策咨詢、工程推介、環(huán)境治理等方面的效勞，為投資商來咸投資提供第一手材料。如就連企業(yè)的開業(yè)慶典事務(wù)，自己也是主動幫助。三、嚴于律已，結(jié)實樹立清正廉明思想意識。一是不斷強化對自己人生觀和世界觀的改造，進一步端正效勞態(tài)度，在思想根上打牢了“爭做人民公仆”的思想意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。樹立科學的榮辱觀、權(quán)利觀，有力地抵抗拜金、享樂等不良思潮，更加安心于咸安區(qū)招商引資工作，立足本職作奉獻。二是維護大局。不計較個人得失，時時處處做到有令必行、有禁必止，面對任務(wù)不畏困難，面對成績不居功自傲，大力維護組織的權(quán)威。堅持大事講原那么，小事講風格，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)民主生活制度，開展批評與自我批評，以優(yōu)良的作風，務(wù)實的態(tài)度，認真履行好黨員的義務(wù)，使用用好黨員的權(quán)利。雖然自已在工作中獲得了一定的成績，但還存在一定的問題和缺乏。一是工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質(zhì)量;二是處理一些工作關(guān)系時還不能得心應手，工作顯得措手不及，無從著手。在今后的工作中，我會更加努力，認真學習，深化考慮，勤奮工作，讓自己的黨性修養(yǎng)不斷進步、認識不斷升華，工作業(yè)務(wù)程度不斷增強，為把自己培養(yǎng)成為新時期的合格人才而努力奮斗。一、招商引資一年工作成績(一)抓招商引資，積極承接新一輪世界產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。1、加強領(lǐng)導，進步招商人員的政策和業(yè)務(wù)程度。今年，我調(diào)整了局領(lǐng)導分工，安排1名副局長專責招商引資工作，1名副局長負責外資企業(yè)增資工作;從局系統(tǒng)抽調(diào)5名工作人員加強招商引資力量;推動局下屬外商投資效勞中心從以結(jié)合審批為主向以招商引資為主轉(zhuǎn)變;安排對各區(qū)、經(jīng)濟功能區(qū)招商人員的培訓，并親自授課;積極培育專業(yè)化、市場化的中介招商隊伍，籌辦招商處。2、明確目的，落實任務(wù)，協(xié)調(diào)推進。為實現(xiàn)外經(jīng)貿(mào)預期目的，我深化各區(qū)、經(jīng)濟功能區(qū)和企業(yè)調(diào)研，將預期目的分解到各區(qū)、經(jīng)濟功能區(qū)。在日常工作中，我主動效勞，狠抓重點，推動目的實現(xiàn)。今年粵港經(jīng)貿(mào)會期間，為了促使港中旅溫泉工程增資獲得批準，以解決工程建立資金急需，我積極向省外經(jīng)貿(mào)廳領(lǐng)導匯報并共同研究審批方法，促成了該工程投資總額增到3億美元。我局下屬投資效勞中心首先引進的公司再次增加投資，我即組織研究審批方法，并派專人到省外經(jīng)貿(mào)廳、商務(wù)部為其辦理相關(guān)手續(xù)，使該企業(yè)投資總額增到1億美元。3、認真組織境內(nèi)外招商活動，著力進步引資成效。無論我局組織境內(nèi)外的大型招商活動，或是小分隊的招商活動，我都精心籌備，親自推介的投資環(huán)境，直接參與重大工程的洽談。經(jīng)大家共同努力，今年在粵港經(jīng)貿(mào)會、粵臺經(jīng)貿(mào)會、海洋經(jīng)濟推介會和粵港——歐洲經(jīng)貿(mào)交流會上，我市與外商簽訂合同投資總額13億美元。4、創(chuàng)新招商方式，大力推進中介招商。今年，我在穩(wěn)固原行之有效的招商方式根底上，提出了向招商專業(yè)化、市場化和科學化轉(zhuǎn)變。在____、____、美國、____等地開展了一批招商代理人。同時，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面廣、傳輸便捷、全天候的優(yōu)勢，強化網(wǎng)絡(luò)招商。主持制定了駐外招商代表目的管理責任制，進一步調(diào)動了駐外招商人員的工作積極性。(二)抓外貿(mào)出口，千方百計開拓國際市場。1、精心組織經(jīng)貿(mào)活動，開拓新興市場。今年我在抓好穩(wěn)固和擴大傳統(tǒng)出口市場的根底上，積極向國家和省申請中小企業(yè)國際市場開拓資金近500萬元。組織企業(yè)舉辦俄羅斯、阿聯(lián)酋、南非、澳洲、英國等貿(mào)易展銷活動。引導和鼓勵企業(yè)全力開拓歐美等富有潛力的新興市場，進一步完善了外貿(mào)出口市場的合理布局，進步了抵御外貿(mào)風險的才能。2、狠抓科技興貿(mào)，優(yōu)化產(chǎn)品構(gòu)造。我積極推進“科技興貿(mào)”和“品牌帶動”戰(zhàn)略，下力氣培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品。今年為企業(yè)向省外經(jīng)貿(mào)廳申請到510萬元科技興貿(mào)資金，為我市5個技改工程獲得國家技改貸款貼息400萬元。與此同時，引導加工貿(mào)易從以oem方式消費轉(zhuǎn)向odm方式消費，促進加工貿(mào)易增效，進步加工貿(mào)易增值率。3、推動流通外貿(mào)企業(yè)向工貿(mào)型企業(yè)轉(zhuǎn)型。今年，國家出口退稅政策改革，出口退稅增長局部的25%由市財政負擔，直接影響我市財政的收支。為使流通外貿(mào)企業(yè)增效，政府增收，5月份，我在__優(yōu)力創(chuàng)公司主持召開了全市外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)歷交流會，闡述了流通外貿(mào)企業(yè)向工貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型的必要性和機遇等。與會企業(yè)深受啟發(fā)，會后，全市已有天宏科技、中潤投資等8家流通外貿(mào)企業(yè)實現(xiàn)了向工貿(mào)型轉(zhuǎn)型。二、存在問題和努力方向(一)存在問題。__外經(jīng)貿(mào)占全市經(jīng)濟總量的百分之七十，我深感責任重大。外經(jīng)貿(mào)工作是一項系統(tǒng)工程，任何一個環(huán)節(jié)不暢，將影響其開展。獲得的成績應歸功于市委、市政府的領(lǐng)導和市人大的監(jiān)視，歸功于關(guān)心支持__外經(jīng)貿(mào)開展的各界人士。由于自己的政治思想和業(yè)務(wù)程度有限，也有不少缺點。1、深化口岸調(diào)研及主動與聯(lián)檢部門溝通不夠。2、對上級只重視書面請示報告，主動口頭請示報告較少。3、只重視管理和業(yè)務(wù)知識學習，政治理論學習欠缺。4、對同事工作要求高，對其文化生活關(guān)心不夠。(二)努力方向。今后，我決心進一步主動承受人大監(jiān)視，主動承受群眾監(jiān)視，努力進步自身素質(zhì)，促進外經(jīng)貿(mào)開展。1、努力學習，進步政治思想和工作程度。進一步努力學習經(jīng)濟、科技、法律等科學知識。2、開拓進取，求真務(wù)實。結(jié)合我市外經(jīng)貿(mào)和口岸工作實際，做到求真務(wù)實，創(chuàng)造性開展工作。以招商引資為龍頭，抓好外貿(mào)、外經(jīng)和口岸工作，努力為“再造一個新__”多作奉獻。3、牢記宗旨，當好公仆。牢記全心全意為人民效勞的宗旨，樹立正確的權(quán)利觀。依法行政，深化基層，深化企業(yè)，主動為基層、企業(yè)解決問題，做到不因事小而不為，不因事難而推諉。一、20__年來主要工作回憶(一)崗位調(diào)整前的人力資部工作1、根據(jù)公司下達的經(jīng)營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目的責任書。2、招聘工作隨著集團公司的快速開展，業(yè)務(wù)量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據(jù)各公司的人員需求，人力資部本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。3、培訓管理工作為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規(guī)章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進展了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業(yè)文化》、《公司根本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執(zhí)行才能提升培訓》等內(nèi)容進展了培訓;根據(jù)考務(wù)中心下發(fā)的考試文件，及時下發(fā)考試通知，并協(xié)助報考人員完